Дело № 2-507/2023 (66RS0048-01-2023-000250-20)

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ревда Свердловской области 18 апреля 2023 года

Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Захаренкова А.А.

при ведении протоколирования помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Екатеринбургского муниципального предприятия «Городской транспорт» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Городской транспорт» (далее также - ЕМУП «Гортранс») обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указало, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по условиям которого ЕМУП «Гортранс» обязалось организовать обучение ФИО2 по профессии водителя трамвая со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц, по окончании обучения и сдаче экзаменов выдать документ установленного образца, подтверждающий получение специальности и внести запись в трудовую книжку, по окончании обучения заключить трудовой договор и обеспечить занятость в соответствии с полученной профессией, а ФИО2 обязалась пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, в трехдневный срок после завершения учебы заключить трудовой договор, приступить к работе и работать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией не менее трех лет на предприятие. ФИО2 обучение прошла, истец свои обязательства выполнил, в период с июля по ноябрь 2020 год ФИО2 выплачена стипендия 57 676 рублей. Сумма затрат на обучение ответчика составила 266 194 рубля 90 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ЕМУП «Гортранс» на должность водителя трамвая (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Установленный условиями ученического договора срок ФИО2 не отработала, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит взыскать с ответчика сумму затрат на обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 093 рубля, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 663 рубля.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте судебного разбирательства истец извещался своевременно и надлежащим образом (л.д. 37). В материалах дела имеется заявление представителя истца о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 42).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание также не явилась, о месте и времени рассмотрения гражданского дела была извещена надлежащим образом - путем направления судебной повестки почтовой корреспонденцией в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по актуальному адресу регистрации (л.д. 41), однако, судебная корреспонденция вернулась в связи с ее неполучением по истечении срока хранения, что суд расценивает как надлежащее извещение ответчика о назначенном процессе. С ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие ответчик не обращалась.

Учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права других лиц на разрешение спора в разумные сроки, а также, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, надлежащее извещение неявившихся участников судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело по имеющимся доказательствам в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

ДД.ММ.ГГГГ между ЕМУП «Гортранс» и ФИО2 заключен ученический договор № (л.д. 18-19), по условиям которого в связи с заинтересованностью работодателя ЕМУП «Гортранс» в работнике по специальности «Водитель трамвая» работодатель принимает ученика для его профессионального обучения на ученическом рабочем месте с целью его дальнейшего трудоустройства. Объем профессионального обручения ученика составляет 756 часов, продолжительность 5 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), форма обучения очная. Обучение производится по месту расположения Учебно-производственного центра работодателя по адресу <адрес>.

В соответствии с п.п. 3.3, 3.4 ученик обязан в трехдневный срок после завершения учебы заключить трудовой договор с работодателем, приступить к работе и работать по трудовому договору с работодателем в соответствии полученной профессией не менее трех лет на предприятии.

Ученик обязан возместить денежные средства затраченные работодателем на обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии за все время обучения в следующих условиях: в случае досрочного расторжения учеником ученического договора по его инициативе без уважительных причин; в случае отказа от заключения трудового договора с работодателем или выполнения работы по трудовому договору, а также в случае увольнения его с работы за совершение виновных действий (однократного грубого нарушения работником трудовых, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, совершения по месту работы хищения и т.п.). Размер понесенных расходов на обучения определяется на основании сметы, являющейся неотъемлемой частью ученического договора (п. 4.2 ученического договора).

Учебно-производственный центр ЕМУП «Гортранс» является структурным подразделением ЕМУП «Гортранс», имеет лицензию на оказание образовательных услуг (лицензия № от ДД.ММ.ГГГГ).

ЕМУП «Гортранс» утверждена калькуляция на профессиональное обучение 1 учащегося профессии водитель трамвая в Учебно-производственном центре ЕМУП «Гортранс».

ДД.ММ.ГГГГ между ЕМУП «Гортранс» и ФИО2 заключен трудовой договор № № на выполнение работы по профессии «водитель трамвая» (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена, трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 16).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена (согласно табеля учета посещения занятий) и выплачена стипендия в размере 57 676 рублей (л.д. 14).

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из установленного ученическим договором срока, который ответчик должен был проработать у работодателя 3 года. Учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора, трехлетний период длится с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1 096 дней. Фактически ответчиком отработанно 758 дней, следовательно не отработанное ответчиком время составило 338 дней. Таким образом, сумма затрат пропорционально фактически не отработанному времени составляет 82 093 рубля (266 1941, 90 (общая сумма затрат на обучение) / 1 096 (время в течении которого ответчик должен был работать у истца) = 242,88 (стоимость одного отработанного дня) х 338 (фактически не отработанное время) = 82 093).

Суд находит документы, подтверждающие размер задолженности по ученическому договору, относимыми и допустимыми доказательствами, которые у суда сомнений не вызывают, в связи с чем общая задолженность по договору подлежит взысканию в заявленном истцом размере. Возражений относительно размера задолженности от ответчика не поступали.

При установленных по делу обстоятельствах суд полагает, что у истца возникло право требовать возмещения ответчиком понесенных затрат на обучение, поскольку принятые на себя ответчиком обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не исполнены, понесенные истцом расходы на обучение, размер которых подтвержден совокупностью представленных доказательств, не возмещены до настоящего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в заявленном истцом размере 82 039 рубля.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в общем размере 2 663 рубля (л.д. 5).

С учетом размера удовлетворенных имущественных требований истца, в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать понесенные им расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 663 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Екатеринбургского муниципального предприятия «Городской транспорт» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Екатеринбургского муниципального предприятия «Городской транспорт» сумму затрат на обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 093 рубля, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 663 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Захаренков