дело №2-4631/2022

27RS0004-01-2022-005501-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2022 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

при секретаре Маклаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды.

УСТАНОВИЛ :

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды. В обосновании иска указали, что ФИО1 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в филиал АО «Авиакомпания «Россия» в <адрес> отдел кадрового резерва на должность «Бортпроводник-стажер» на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в филиал АО «Авиакомпания «Россия» в <адрес> на должность «Бортпроводник; Отделение кабинных экипажей» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на работу в Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия», <адрес> на должность «Бортпроводник». В течение периода работы ФИО1 своевременно безвозмездно обеспечивался форменной одеждой, что подтверждается документами: - требование-накладная №; -требование-накладная от ДД.ММ.ГГГГ; -требование-накладная №; -требование-накладная №. С порядком выдачи форменной одежды ФИО1 ознакомлен, что отражено в подписанном им обязательстве работника ОАО «Авиакомпания «Россия» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному обязательству ФИО1 обязался при переводе на другую работу или при увольнении из авиакомпании, в течение одного месяца, в бесспорном порядке, выплатить авиакомпании причитающуюся остаточную стоимость форменного обмундирования, согласно условиям и порядку выдачи форменного обмундирования. Состав и срок носки форменной одежды для департамента обслуживания на борту установлены в п.2.2 Приложения 2 к Приказу №. Срок носки форменной одежды составляет конкретный период времени, определенный для каждой вещи, и исчисляется со дня ее выдачи, что указано в Приложении 3 к Приказу №. Согласно заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с уведомлением о возмещении затрат под роспись с просьбой добровольно возместить затраты на приобретение форменной одежды в размере 1 229 рублей 26 копеек. По истечении 30 дней ответ на уведомление в адрес АО «Авиакомпания «Россия» не поступил, задолженность на текущую дату не погашена. Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения остаточной стоимости формы в размере 1 229 рублей 26 копеек; гос. пошлину в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом. Предоставили ходатайство о рассмотрении данного дела в заочном производстве.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом.

Суд в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, поскольку судом неоднократно предпринимались попытки для его вызова в суд, и расценивает неполучение ответчиком направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, об удовлетворении иска, по следующим основаниям.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Судом было установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в филиал АО «Авиакомпания «Россия» в <адрес>, в отдел кадрового резерва на должность «Бортпроводник-стажер» на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в филиал АО «Авиакомпания «Россия» в <адрес> на должность «Бортпроводник; Отделение кабинных экипажей» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на работу в Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия», <адрес> на должность «Бортпроводник».

Выполнение работ на вышеуказанной должности предполагает выдачу работодателем форменной одежды, что, в соответствии со ст. 5 ТК РФ, регламентируется нормативными документами: законодательство РФ, локальные нормативные акты.

В период осуществления трудовых обязанностей бортпроводника «Авиакомпания «Россия» по разовым бухгалтерским документам, что подтверждается подписью последнего, ФИО1 было выдано форменное обмундирование стоимость которого он обязан выплатить АО «Авиакомпания «Россия» в связи с прекращением трудовых отношений.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24.06.1992 №ДВ-69 установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Согласно приложению 4 к Приказу Минтранса РФ от 24.06.1992 №ДВ-69 «О форменной одежде», «при увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки».

Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

Согласно заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с уведомлением о возмещении затрат под роспись с просьбой добровольно возместить затраты на приобретение форменной одежды в размере 1 229 рублей 26 копеек. По истечении 30 дней ответ на уведомление в адрес АО «Авиакомпания «Россия» не поступил, задолженность на текущую дату не погашена.

Исследовав все предоставленные доказательства суду, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялась решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения остаточной стоимости формы в размере 1 229 руб. 26 коп., сумму гос.пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2022г.

Судья Ю.Е. Жмайло