Дело № 2-462/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 июля 2025 года г. Бежецк
Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Смирновой В.Е.,
при секретаре судебного заседания Шугальской А.С.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержу её выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержу её выплаты и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с 03 августа 2023 года между нею и Ответчиком ООО «ДСК» был заключен Трудовой договор № 00000001021, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «ДСК» на должность учетчика в административно-хозяйственную группу СПУ № 2 с окладом <данные изъяты>. Договор был заключен до 02.08.2024 в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. График работы: вахта 2, характер условий труда: подвижной.
13 февраля 2024 года она была переведена на должность старшего учетчика в структурное подразделение ООО «ДСК» - Планово-экономическая группа СПУ № 42» с окладом <данные изъяты>, ставка: 1.
На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно трудового договора и коллективного договора в ООО «ДСК» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В настоящее время ей не выплачена заработная плата за шесть месяцев.
Так, задолженность Ответчика передо нею по уплате заработной платы составляет: <данные изъяты>. за вычетом НДФЛ.
03 апреля 2025 с нею был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет: за период <данные изъяты>.
По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ее трудовые права работника были нарушены, то имеются основания для взыскания в ее пользу с работодателя компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 1101 ГК с учетом обстоятельств причинения вреда, отсутствия мотивов невыплаты заработной платы, периода нарушения ее трудовых прав, считает отвечающим требованиям разумности и справедливости взыскание компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку моральный вред ей был причинен незаконными действиями работодателя и выражался в переживаниях. Она испытала сильный стресс, страх о своем будущем в связи с потерей работы. Она плохо спит.
На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, просила суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно строительная компания» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2024 по 09 апреля 2025 года в размере <данные изъяты>.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно строительная компания» в пользу ФИО2 проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно строительная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного разбирательства, не просила об отложении судебного заседания.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно строительная компания» в пользу ФИО2 процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы, снизив их <данные изъяты>. Поддержал исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал следующее.
На основании Приказа №1066 от 03.08.2023 года Истец была принята на работу Ответчиком на должность учетчика и с ней был заключен 03.08.2023 г. Трудовой договор №1021 (далее - Трудовой договор).
На основании личного заявления Истца, Приказом №611 от 09.04.2025 г. в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор с ним расторгнут.
Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы на дату увольнения 09.04.2025 г. составила <данные изъяты>.
Ответчик своих обязательств перед Истцом по выплате заработной платы до сегодняшнего дне не исполнил. Поэтому, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на 10.07.2025 г. начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за вычетом НДФЛ.
Обращает внимание суда, что в соответствии с Письмом Федеральной налоговой службы от 26.01.2023 г. № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
С исковыми требованиями Истца по выплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей согласен полностью.
Ответчик возражает против удовлетворения требования Истца о выплате компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Исходя из других исковых требований прокуратуры о защите интересов других лиц относительно компенсации морального вреда, связанного с задержкой выплаты заработной платы, обращаем внимание, что в исковом заявлении не обосновывается размер требуемой компенсации и причинённых нравственных и физических страданий и не обосновывается то, что именно требуемая сумма в качестве компенсации позволит устранить или смягчить вызванные страдания.
Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в т.ч. отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета.
Размер задолженности в ООО «ДСК» на 30.06.2025 г. составляет более 1039 млн. руб. перед 3262 сотрудниками, в том числе более 410 млн. рублей перед 2074 уволенными сотрудниками, поэтому удовлетворение выплаты компенсации заявленного морального вреда Истцу еще больше затруднит выплату задолженности по заработной плате другим сотрудникам. Таким образом, удовлетворение требования о выплате компенсации морального вреда Истцу и его последующего взыскания, создаст ему преимущество перед остальными сотрудниками. На основании вышеизложенного просит в удовлетворении требования Истца о взыскании компенсации морального вреда отказать.
На основании положений ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещавшихся о дате, времени и месте судебного заседания.
Выслушав представителя истца, проверив доводы иска, отзыва ответчика на него, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из представленных документов и установлено судом, истец ФИО2 была принята на работу в ООО «ДСК» на должность учетчика административно-хозяйственной группы СПУ №12 на основании Приказа №1066 от 03.08.2023 года и с ней был заключен Трудовой договор от 03.08.2023 г. №1021 (далее - Трудовой договор).
07.02.2024 г. между ФИО2 и ООО «ДСК» было заключено дополнительное соглашение №4 к трудовому договору № 1021, в соответствии с которым и на основании Приказа №410 от 07.02.2024 г. ФИО2 была переведена на должность старшего учетчика планово-экономической группы СПУ №42.
На основании личного заявления ФИО2 Приказом №611 от 09.04.2025 в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор с ней расторгнут, ФИО2 уволена 09.04.2025 г.
В нарушение норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного сторонами, ответчиком ООО «ДСК» условия трудового договора не выполнялись и заработная плата своевременно не выплачивалась.
Расчет заработной платы необходимо производить с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и норм, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии со справкой №8 от 22.07.2025 г. ФИО2 начислена и не выплачена заработная плата <данные изъяты> за вычетом НДФЛ.
По сведения, представленным ООО «ДСК», по состоянию на 10.07.2025 г. задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет <данные изъяты> руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - <данные изъяты> руб. за вычетом НДФЛ.
Учитывая ненадлежащее исполнение ООО «ДСК» обязательств по оплате перед работником ФИО2, обусловившее нарушение её трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2024 года по 09 апреля 2025 года в размере <данные изъяты> рублей.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представителем истца размер процентов за задержку выплаты заработной платы снижен до <данные изъяты> рублей. Указанная сумма не оспаривается ответчиком и принимается судом.
С учетом изложенного, исковые требования ФИО2 в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы) с учетом уточнений подлежат удовлетворению.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера морального вреда суд учитывает вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, связанные с безупречной работой истца в ООО «ДСК», а иного ответчик не доказал, и систематическим длительным нарушением прав истца со стороны ответчика по своевременной оплате труда, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.
Таким образом, исковые требования ФИО2 в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 и 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины по правилам ст. 98 ГПК РФ, в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. В связи с чем, с ответчика ООО «ДСК» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 15334 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержу её выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2024 года по 09 апреля 2025 года в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную сумму в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.
Исковые требования ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в остальной части – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 15334 (пятнадцать тысяч триста тридцать четыре) рубля 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области.
Решение в окончательной форме принято 04 августа 2025 года.
Председательствующий В.Е. Смирнова