Мотивированное заочное решение изготовлено 02.08.2022
КОПИЯ.Дело №
УИД 66RS0№-42
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>ёзовский 27.07.2022
Берёзовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шевчик Я.С.,
при секретаре судебного заседания Мироновой А.В., при ведении аудиопротоколирования,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании ордера адвоката № от дата,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ранее ООО «СНПК «ЭКСПРОМ») (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Истец с учетом уточнения иска просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 216487 руб. 00 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на дата в размере 62298 руб. с продолжением начисления до исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что дата ФИО1 был принят на работу в ООО «СНПК «ЭКСПРОМ» (ОГРН <***>) на должность маркетолога. Согласно пунктам 4.1, 5.3 трудового договора, оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ООО «СНПК «ЭКСПРОМ», регулирующими оплату труда, и включает в себя : должностной оклад 6000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,15 %. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск : основной 28 календарных дней. дата истец был уволен с занимаемой должности, по инициативе работника. За период работы у ответчика истец не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Всего не использовано 112 дней отпуска за период с дата Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истцом оценивается в 10000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, направила своего представителя ФИО2, действующего на основании ордера адвоката № от дата.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании ордера адвоката № от дата, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения иска от дата поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Также суду пояснил, что истец предъявляет требования о взыскании процентов лишь за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 216487 руб., по иным задолженностям проценты истец не заявляет.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, направил в адрес суда возражения (л.д.105 том 1).
В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.
Стороны надлежащим образом уведомлены о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от дата № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном Интернет-сайте Берёзовского городского суда <адрес> berezovskу.svd@sudrf.ru.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.
С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании, с вынесением заочного решения.
Заслушав представителя истца, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В силу положений ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, следует из материалов дела, не оспорено ответчиком, дата между истцом ФИО1 и ООО «СНПК «ЭКСПРОМ» (ОГРН <***>) (Работодатель) заключен трудовой договор, согласно которому работник ФИО1 принят на работу в ООО «СНПК «ЭКСПРОМ» (ОГРН <***>) на должность маркетолога в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы дата.
Согласно п.8.1 трудового договора от дата настоящий трудовой договор заключен между Работником и Работодателем на неопределенный срок.
Согласно п.2.1.3. трудового договора от дата работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ООО «СНПК «ЭКСПРОМ», регулирующими оплату труда и включает в себя : должностной оклад 6000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,15. (пункт 4.1. трудового договора от дата).
Согласно дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата,
Согласно п.5.3 трудового договора от дата работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. (л.д.13-17 том 1).
Как следует из трудовой книжки на имя ФИО1 серия ТК-III№, дата трудовой договора с истцом расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.19-20 том 1).
Факт нахождения в трудовых отношениях истца и ответчика, фактическое выполнение истцом своих трудовых функций по месту работы подтверждается табелями учета рабочего времени.
Проверив расчеты взыскиваемых сумм компенсации за неиспользованный отпуск, представленные истцом дата, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд за основу при разрешении указанных исковых требований принимает расчет взыскиваемых сумм, представленных истцом, данный расчет судом проверен, не содержит арифметических ошибок.
Таким образом, с учетом выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7645 руб., размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата год составляет 216487 руб. 00 коп., что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами.
Доводы ответчика о допущенной ошибке в справке 2-НДФЛ суд находит несостоятельными, поскольку противоречат иным представленными доказательствам по делу.
Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом. Злоупотребление работника правом, исходя из смысла п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", имеет место в том случае, когда работник умышленно скрывает какие-либо обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса.
В рассматриваемом же деле требования истца сводятся к гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя произвести выплату всех причитающихся при увольнении сумм, в данном случае компенсации за неиспользованный отпуск, в полном объеме.
Истцом ФИО1 также заявлены требования о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 62298 руб. 00 коп., а также с дата по дату фактического исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, не оспаривалось ответчиком спорные суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не были выплачены, на момент рассмотрения дела в суде.
Судом расчет процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ проверен, он является арифметически верным, суд принимает данный расчет процентов за основу при принятии решения. Данный расчет соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям законодательства Российской Федерации.
Также суд полагает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с дата до даты фактической выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку выплата указанной компенсации в силу буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной обязанностью работодателя в случае наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выплата данной компенсации иными обстоятельствами в силу закона не обусловлена.
Суд за основу при принятии решения о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск принимает следующий расчет процентов
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
Таким образом, суд приходит к выводу, что с Общества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 56 207 руб. 23 коп., с последующим начислением с дата до даты фактического исполнения обязательств исходя из суммы задолженности в размере 216487 руб. 00 коп.
Истцом ФИО1 также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику денежной суммы в размере 10000 рублей.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установив, что истцу причинены нравственные страдания истца в связи с нарушением трудовых прав, задержкой по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая длительность времени, в течение которого не были восстановлены его нарушенные трудовые права, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6226 руб. 94 коп.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 216487 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении за период с дата по дата в размере 56 207 руб. 23 коп., с последующим начислением с дата до даты фактического исполнения обязательств исходя из суммы задолженности в размере 216487 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 226 руб. 94 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд <адрес>.
Председательствующий:
Судья Берёзовского городского суда
<адрес> Я.С. Шевчик
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья: Я.С.Шевчик
Секретарь судебного заседания
Березовского городского суда
<адрес> А.В.Миронова
«02» августа 2022 г.
Подлинник документа находится в материалах дела №
Березовского городского суда <адрес>
Судья: Я.С.Шевчик
Секретарь судебного заседания
Березовского городского суда
<адрес> А.В.Миронова
По состоянию на «02» августа 2022года
заочное решение в законную силу не вступило.
Судья: Я.С.Шевчик
Секретарь судебного заседания
Березовского городского суда
<адрес> А.В.Миронова