УИД 50RS0020-01-2025-005292-02
Дело №2-3502/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2026 г. г. Коломна Московской области
Коломенский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Жучковой О.Ю.,
при помощнике ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального ДД.ММ.ГГГГ
В обоснование заявленных требований указано, что ФИО6. состоял в трудовых отношениях с ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении ФИО3 получил справку о доходах за отработанное время по форме 2-НДФЛ, в которых отображено начисление заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ г. в период с июня ДД.ММ.ГГГГ г. по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» начислило ФИО3 денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в качестве заработной платы; в ДД.ММ.ГГГГ г. в период с февраля ДД.ММ.ГГГГ г. по июнь ДД.ММ.ГГГГ г. – ФИО1 начислено денежных средств в размере <данные изъяты> рублей в качестве заработной платы.
Согласно банковским выпискам, на расчетный счет ФИО1 поступили денежные средства в размере: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., всего за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ гг. истцом получено в качестве заработной платы <данные изъяты> руб.
Таким образом, задолженность ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» перед ФИО1 по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» направлена претензия о погашении задолженности по заработной плате, в которой истец также просил произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и доначислить компенсацию. Ответа на данную претензию не поступил, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском.
Истец, будучи уведомленным надлежащим образом не явился, направил своего представителя, который в судебном заседании поддержал заиленные требования, просил удовлетворить.
Ответчик, будучи уведомленным надлежащим образом в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена из-за истечения срока хранения.
В соответствии со статьей 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Неполучение повесток на судебные заседания не является препятствием для рассмотрения дела с учетом п. 1 ст. 20 ГК РФ.
Исходя из ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Суд, учитывая также сроки рассмотрения гражданских дел, считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.
Заслушав объяснение явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск".
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» и ФИО1 заключен трудовой договор №.
Согласно п.1.3 трудового договора ФИО1 принят на работу в должности инженер-механика.
В соответствии с п. 2.1 оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада <данные изъяты> руб. (полная ставка составляет <данные изъяты> руб.).
Из п.3.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается режим не полного рабочего времени (по 2 часа в день), в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, п.3.2 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
В трудовой книжки имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой работа по совместительству в должности инженера-механика стала основной работой с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/КП ФИО1 переведен на должность директора по производству, что подтверждается трудовой книжкой.
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ФИО1 уволен.
Из выписки по счету ФИО1 следует, что ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» ДД.ММ.ГГГГ выплатило заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за март ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рублей за апрель ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб. за май ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб. за июнь ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб. за июль ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб. за август ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб. за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб. за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рублей за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб. за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., всего перечислено - <данные изъяты> рублей.
Арбитражным судом города Москвы возбуждено арбитражное дело № № Б по заявлению ООО «ФИО7» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ФИО8».
Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу № № Б по заявлению ООО «ФИО9» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ФИО10» (ИНН №, ОГРН №) прекращено.
Поскольку задолженность ответчиком не выплачена, то она подлежит взысканию в судебном порядке.
Проанализировав материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.
Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «НАЦПРОМАЛЬЯНС» в пользу государства (в доход местного бюджета г.о. Коломна Московской области) государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы через Коломенский городской суд Московской области.
Решение в окончательной форме принято 27.01.2026.
Председательствующий /подпись/ О.Ю. Жучкова
Копия верна
Председательствующий О.Ю. Жучкова