Решение по делу № 2-297/2025 от 26.12.2025 | Дудинский районный суд (Красноярский край)

Категория дела О защите трудовых прав Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в Дудинский районный суд с вышеуказанным иском к ООО «Северная гавань», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о рассмотрении данного гражданского дела при имеющейся явке. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в спорные периоды с 02.03.2015 по 31.03.2015

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная гавань», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о защите трудовых и социальных прав удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

84RS0001-01-2025-000328-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2025 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кулага С.В., при секретаре Хамраевой М.М., Симоновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-297/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная гавань», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о защите трудовых и социальных прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Дудинский районный суд с вышеуказанным иском к ООО «Северная гавань», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю в целях получения досрочной страховой пенсии по старости. В удовлетворении заявления было отказано, в связи с тем, что у него отсутствовал требуемый специальный стаж в качестве оленевода (в СФР имеются сведения об истце, как о лице, работающем в должности оленевода), а также поскольку на момент обращения отсутствовали основания для назначения досрочной пенсии по старости, в соответствии с ч. 7 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица периоды работы истца по годам в ООО «Северная гавань» составили: 02.03.2015 – 31,12.2015 – 0 лет 3 мес. 0 дн., с 01.01.2016 по 31.12.2016 - 0 лет 6 мес. 22 дн., с 01.01.2017 по 31.12.2017 – 0 лет 2 мес. 6 дн., с 01.01.2018 по 31.12.2018 – 0 лет 3 мес. 22 дн., с 01.01.2019 по 31.1.2019 – 0 лет 10 мес. 0 дн., с 01.01.2020 по 31.12.2020 – 1 год о месс. 0 дн., с 01.01.2021 по 31.12.2021 – 0 лет 9 мес. 0 дн., с 01.01.2022 по 31.12.2022 – 0 лет 11 мес. 0 дн., с 01.01.2023 по 31.12.2023 -0 лет 11 мес. 15 дн., а всего 5 лет 8 мес. 05 дн.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истцу стало известно о некорректно указанных периодах работы по годам в ООО «Северная гавань». Фактически истец не прерывал трудовую деятельность у ответчика в период с 02.03.2015 по 31.12.2023, с заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы к работодателю не обращался.

На основании изложенного, со ссылкой на отдельные положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного социального страхования и обязательного социального страхования», Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Приказа Минтруда России от 04.08.2021 № 538н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению», уточнив исковые требования, истец просит обязать ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю справку о стаже, необходимую для дальнейшего выхода на пенсию, для внесения правильных данных в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета истца, для корректировки рабочего стажа, который ранее был предоставлен в СФР как отпуск без сохранения заработной платы; обязать ООО «Северная гавань» предоставить в Управление Федеральной налоговой по Красноярскому краю достоверные сведения в части уплаты налогов из заработной платы истца за период с 02.03.2015 по настоящее время, произвести надлежащие выплаты, согласно данным о заработной плате с декабря 2023 по настоящее время.

В ходе рассмотрения дела представитель истца по доверенности ФИО2 уточнила исковые требования, сославшись на следующие обстоятельства.

Согласно Федеральному закону от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователями выступают юридические лица, в том числе иностранные, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой организацию и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности (ст. 1).

В ст. 11 приведенного Федерального закона №27-ФЗ закреплено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пунктами 2-6 в органы Фонда страхователи представляют следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско- правового характера о выполнении работ (об оказании услуг); документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения.

В соответствии с п. 8 в налоговые органы страхователи представляют сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (ч. 1 ст. 11). При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14).

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 №1015, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются трудовой книжкой, а при ее отсутствии или когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11).

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Социального фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из анализа материалов дела следует, что ООО «Северная гавань» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю с 2013 года по 2023 год предоставляло недостоверные сведения об истце, в частности, о выполняемой им работе и периодах его работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии.

Из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на 01.10.2025 следует, что период работы в ООО «Северная гавань», учтенные для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости, составляет:

С 01.11.2013 по 31.12.2014- 0 лет 6 мес. 1 дн.,

С 02.03.2015 по 31.12.2015 - 0 лет 3 мес. 0 дн.

С 01.01.2017 по 31.12.2016 - 0 лет 6 мес 22 дн.,

С 01.01.2017 по 31.12.2017 - 0 лет 2 мес 6 дн.,

С 01.01.2018 по 31.12.2018 - 0 лет 3 мес 22 дн.,

С 01.01.2019 по 31.12.2019 - 0 лет 10 мес 0 дн.,

С 01.01.2020 по 31.12.2020 - 1 год 0 мес 0 дн.,

С 01.01.2021 по 31.12.2021 - 0 лет 9 мес 0 дн.,

С 01.01.2022 по 31.12.2022 - 0 лет 11 мес 0 дн.,

С 01.01.2023 по 31.12.2023 - 0 лет 11 мес 15 дн.,

С 01.01.2024 по 31.12.2024 - 1 год 0 мес 0 дн.

Согласно отзыву ОСФР от 26.05.2025 стаж, учтенный при определении права, включает следующие периоды работы в ООО «Северная гавань» и вид стажа:

С 01.11.2013 по 31.12.2013 – оленевод;

С 01.09.2014 по 30.09.2014 – оленевод;

С 01.12.204 по 01.12.2014 – оленевод;

С 01.04.2015 по 30.06.2015 – оленевод;

С 01.01.2016 по 22.06.2016 – оленевод;

С 01.12.2016 по 31.12.2016 – оленевод;

С 01.05.2017 по 30.06.2017 – оленевод;

С 15.05.2018 по 30.06.2018 – оленевод;

С 01.03.2009 по 20.07.2019 – оленевод.

Согласно данным трудовой книжки истца, справке ООО «Северная гавань» от 21.08.2019 №77, ФИО1 в ООО «Северная гавань» работает рыбаком со 02.03.2015. Следовательно, данные о том, что истец осуществлял трудовую деятельность со 02.03.2015 в ООО «Северная гавань» в качестве оленевода недостоверная.

Поскольку письменных доказательств, что в период с 01.11.2013 по 31.12.2013, с 01.09.2014 по 30.09.2014 истец также трудился в качестве рыбака, а не оленевода, у истца не имеется, опровергнуть эти сведения не представляется возможным. В тоже время, на страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, данное обстоятельство не влияет, так как учитывается стаж в качестве и оленевода, и рыбака, и охотника-промысловика.

Также из отзыва ОСФР от 26.05.2025 (л. д. 55-57) следует, что стаж, не учтенный при определении права, включает следующие периоды работы в ООО «Северная гавань»:

С 01.01.2014 по 31.03.2014 - сведения представлены с нулевым страховыми взносами,

С 01.04.2014 по 31.08.2014 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 01.10.2014 по 30.11.2014 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 02.03.2015 по 31.03.2015 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 01.07.2015 по 31.12.2015 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 23.06.2016 по 30.11.2016 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 01.01.2017 по 30.04.2017 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 01.07.2017 по 06.07.2017 - сведения представлены с нулевым страховыми взносами,

С 07.07.2017 по 31.12.2017 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 01.01.2018 по 31.01.2018 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 01.04.2018 по 14.05.2018 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 01.07.2018 по 06.07.2018 - сведения представлены с нулевым страховыми взносами;

С 07.07.2018 по 31.12.2018 - отпуск без сохранения заработной платы;

С 01.01.2019 по 28.02.2019 - отпуск без сохранения заработной платы.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила суду, что предоставить заявления истца, приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не представляется возможным, поскольку таких документов нет, а данные в Фонд предоставлялись на основании устной договоренности с работником.

При отсутствии оправдательных документов, сведения о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы являются недостоверными.

Согласно справкам 2НДФЛ за 2021, 2022 и 2023 годы, истцу начислялась заработная плата за полностью отработанный период:

С 01.01.2021 по 31.12.2021 - 332 800 руб. (в данный период отпуск не предоставлялся, указан код 2000 - заработная плата),

С 01.01.2022 по 31.12.2022 - 382 318 руб. (в данный период основной оплачиваемый отпуск предоставлялся в апреле и в июне, указан код 2012 - отпуск и код 2000 - заработная плата),

С 01.01.2023 по 31.12.2023 - 484 869,06 руб. (в данный период отпуск не предоставлялся, указан код 2000 - заработная плата).

Приведенные сведения согласуются с данными расчетных листков за указанные периоды.

Следовательно, в связи с непрерывностью трудовой деятельности истца, с учетом сведений об осуществлении им работы в течение календарного года, в отсутствие данных о командировках, отпусках без содержания и иных периодах, не включаемые в специальный стаж, в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, должны быть включены периоды: с 01.01.2021 по 31.12.2021, 01.01.2022 по 31.12.2022, 01.01.2023 по 31.12.2023.

Требования о компенсации морального вреда.

Основанием взыскания компенсации морального вреда является причинение гражданину физических или нравственных страданий в связи с нарушениями его личных неимущественных прав либо посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага. Если моральный вред причинен действиями или бездействием, нарушающими имущественные права гражданина, он подлежит компенсации в предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 151, п. 2 ст. 1099 ГК РФ).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).

Из материалов дела следует и не опровергается представителями ответчика, участвующими в деле, что в течение длительного времени истцу недоплачивалась заработная плата, умышленно предоставлялись в Фонд и в налоговые органы недостоверные сведения об истце как о застрахованном лице, не начислялись и не отчислялись взносы.

Таким образом, ответчик ООО «Северная гавань» нарушил неимущественные права истца, лишив его права на назначение ему досрочной страховой пенсии по старости, на получение пенсии в полном размере, что, несомненно, причинило истцу нравственные страдания и переживания.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом длительности нарушения прав истца, обстоятельств, при которых эти права нарушены ответчиком, истец, считает разумным рассчитывать на соразмерную компенсацию.

Но основании изложенного, окончательно уточнив свои исковые требования, представитель истца ФИО2 просит суд:

Обязать ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю достоверные сведения о застрахованном лице - ФИО1, для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица, о периодах его непрерывной трудовой деятельности и иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а именно сведения о периодах, которые недостоверно указаны как периоды отпуска без сохранения заработной платы: с 01.04.2014 по 31.08.2014, с 01.10.2014 по 30.11.2014, с 02.03.2015 по 31.03.2015, с 01.07.2015 по 31.12.2015, с 23.06.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 30.04.2017, с 01.07.2017 по 06.07.2017, с 07.07.2017 по 31.12.2017, с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 01.04.2018 по 14.05.2018, с 01.07.2018 по 06.07.2018, с 07.07.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2019 по 28.02.2019;

Обязать ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю достоверные сведения о застрахованном лице - ФИО1, для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица, о периодах его непрерывной трудовой деятельности и иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а именно сведения о следующих периодах: с 01.01.2021 - 31.12.2021, с 01.01.2022 - 31.12.2022, с 01.01.2023 - 31.12.2023;

Обязать ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю достоверные сведения о застрахованном лице - ФИО1, для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица, о выполняемой работе согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», а именно сведения о периодах, которые недостоверно указаны как периоды работы в должности оленевода: с 01.04.2015 по 30.06.2015 – оленевод, с 01.01.2016 по 22.06.2016 – оленевод, с 01.12.2016 по 31.12.2016 – оленевод, с 01.05.2017 по 30.06.2017 – оленевод, с 15.05.2018 по 30.06.2018 – оленевод, с 01.03.2019 по 20.07.2019 – оленевод;

Обязать ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю документы, подтверждающие право застрахованного лица - ФИО1 на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Обязать ООО «Северная гавань» начислить и уплатить страховые взносы за следующие периоды непрерывной трудовой деятельности, а также иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, в том числе досрочно, застрахованного лица - ФИО1: с 01.04.2014 по 31.08.2014, с 01.10.2014 по 30.11.2014,с 02.03.2015 по 31.03.2015, с 01.07.2015 по 31.12.2015, с 23.06.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 30.04.2017, с01.07.2017 по 06.07.2017, с 07.07.2017 по 31.12.2017, с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 01.04.2018 по 14.05.2018, с 01.07.2018 по 06.07.2018, с 07.07.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2019 по 28.02.2019;

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю включить в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - ФИО1 для индивидуального (персонифицированного) учета следующие периоды, дающие право истцу на досрочное назначение страховой пенсии по старости и проинформировать истца о внесенных изменениях в связи с корректировкой: с 01.01.2021 - 31.12.2021 - 1 год 0 мес. 0 дн., с 01.01.2022 - 31.12.2022 - 1 год 0 мес. 0 дн., с 01.01.2023 - 31.12.2023 - 1 год 0мес 0дн.

Взыскать с ООО «Северная гавань» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12 000 000 руб.

Стороны о времени и месте судебного заседания были извещены судом своевременно и надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении данного гражданского дела в свое отсутствие с участием своего представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, явившись в судебное заседание, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении иска. При этом суду показала, что в связи с внесением ответчиком в ходе производства по данному гражданскому делу корректирующих сведений в ОСФР по Красноярскому краю, касающихся указания на размер его вознаграждения и начисленных страховых взносов за 2021-2022 г.г. претензий к ответчику не имеет и в этой части исковые требования не поддерживает. В остальном, настаивает на удовлетворении уточненного иска. Также показала, что истец, начиная со дня трудоустройства в ООО «Северная гавань» трудился круглогодично, без предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Работа рыбака действительно носит сезонный характер, но это не говорит о том, что его работа ограничивается только выловом рыбы в период путины. К путине нужно готовиться, то есть содержать в надлежащем виде сетематериалы, технику, заниматься заготовкой дров для зимнего периода времени и т.д.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, явившись в судебное заседание, уточненные исковые требования поддержала, суду показала, что именно на работодателе лежит обязанность по уплате страховых взносов в отношении работника. Кроме того, показала, что ввиду неправомерных действий ответчика (работодателя) нарушено право истца на своевременное получение страховой пенсии по старости, которая должна была быть назначена досрочно, с учетом имеющегося льготного трудового стажа, истцу безусловно причинен моральный вред, который определен им в размере 12 000 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Северная гавань» ФИО4, явившись в судебное заседание, уточненные исковые требования не признала, по основаниям, указанным в письменном отзыве, суть которых заключается в следующем.

Представленные периоды отпуска без сохранения заработной платы: с 01.04.2014 по 31.08.2014; 01.10.2014 по 30.11.2014; с 02.03.2015 по 31.03.2015; с 01.07.2015 по 31.12.2015; с 23.06.2016 по 30.11.2016; с 01.01.2017 по 30.04.2017; с 07.07.2017 по 31.12.2017; с 01.01.2018 по 31.01.2018; с 01.04.2018 по 14.05.2018; с 01.01.2019 по 28.02.2019 соответствует действительности, т.к. истец в данный период не выполнял свои трудовые обязанности в должности рыбака, согласно трудовому договору и не сдавал улов, соответственно в указанные периоды истец не получал заработную плату и знал, что находится в отпуске без сохранения заработной платы. Данное обстоятельство, так же подтверждается тем, что истец в указанный период не обращался к ответчику с претензией о не выплате заработной платы, также истец не обратился в суд в установленный законом срок.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Далее, на сегодняшний день ответчик предоставил в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю корректировку по страховым взносам за периоды: с 01.01.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023.

Далее, согласно приказу от 02.03.2015 № 44-к ФИО1 принят на работу в ООО «Северная гавань» на должность рыбака на постоянной основе в промысловое отделение Караул - Казанцево, с испытательным сроком 2 месяца, с тарифной ставкой (окладом) - не указано, с надбавкой 80% районный коэффициент, 80% северная надбавка. 02.03.2015 между ООО «Северная гавань» и ФИО1 заключен трудовой договор №218, по условиям которого ФИО1 (работник) принимается на работу в промысловое отделение Караул - Казанцево общества и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) рыбак. ООО «Северная гавань» подало сведения на ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, согласно приказу и трудовому договору. По какой причине у ОСФР по Красноярскому краю имеются сведения о том, что ФИО5 в спорные периоды работал в ООО «Северная гавань» в должности оленевода, работодателю не известно.

Относительно требования истца: обязать ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю документы, подтверждающие право застрахованного лица - ФИО1 на досрочное назначение страховой пенсии по старости, ответчик возражает по следующим основаниям. Все отчеты в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю ответчиком направлены в установленные законом сроки, на сегодняшний день произведены корректировки за доплаченную заработную плату истцу, поэтому истец может воспользоваться своим правом на досрочное назначение пенсии по старости.

Относительно требования истца об обязании ООО «Северная гавань» начислить и уплатить страховые взносы за следующие периоды непрерывной трудовой деятельности, а также иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, в том числе досрочно, застрахованного лица, т.е. ФИО1 за указанные выше спорные периоды, полагает, что требования в этой части удовлетворению не подлежат, поскольку начисление и выплата заработной платы истцу производились в полном соответствии с условиями трудового договора, соответственно страховые взносы производились согласно законодательства РФ и выплаченной заработной платой, что подтверждается карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за период с 2014 г. по 2019 г. ФИО1 не обращался за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему, он мог обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты. Истец этого не делал, т.к. не выполнял свои трудовые обязанности в указанный период, соответственно заработная плата ему не начислялась.

Правовое обоснование позиции ответчика:

Порядок исчисления и перерасчета пенсии в настоящее время регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон «О страховых пенсиях», Закон № 400-ФЗ).

Согласно статье 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», определяющей условия назначения страховой пенсии по старости, право на страховую

пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 возраста мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лег и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 30 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 г., на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

В соответствии с положениями ч.3 ст.10 Федерального закона от 03 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Согласно частям 3, 4 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право

на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Частью 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16 июля 2014 года № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с п.п. 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, применение которых допускается в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии но старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, и не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника) (п. п. 4, 5, 9 Правил).

Периоды без оплаты, отпуска без сохранения заработной платы, а также периоды простоя в льготный стаж (стаж работы с вредными условиями труда) и стаж работы в районах Крайнего Севера, не включаются. Действующим пенсионным законодательством включение таких периодов в такие виды стажа не допускается.

Кроме того в судебном заседании показала, что ФИО1 принят на работу в ООО «Северная гавань» с 02.03.2015. ФИО1 постоянно проживал на рыболовецкой точке «Казанцево», где ООО «Северная гавань» построило ему отдельный дом, обустроило его быть, для того, чтобы он занимался выловом рыбы. Вылов рыбы носит сезонный характер. Трудовые отношения с ФИО1 были построены следующим образом. Непосредственная трудовая деятельность в качестве рыбака учитывалась и оплачивалась ФИО1 в те месяца, когда он сдавал предприятию улов и получал за это вознаграждение. В остальное время он считался находящимся в отпуске без сохранения заработной платы. Специально заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец не подавал, приказы об этом не издавались. В периоды между путинами он проживал на рыболовецкой точке Казанцево, но при этом трудовую деятельность не осуществлял, занимался личным бытом, поскольку постоянно проживал там, соответственно заработная плата ему за эти периоды не начислялась и не выплачивалась. В 2020 ФИО1 обратился в прокуратуру района о защите своих прав, в результате чего с 2020 года ему ООО «Северная гавань» ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере МРОТ. В течение года подводился финансовый итог, учитывалась сумма выплаченной заработной платы (МРОТ) и сумма сданного улова, разница доплачивалась истцу. В настоящее время ФИО1 отстранен от работы, поскольку не прошел медицинский осмотр, трудовой договор не расторгнут.

Представитель ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю ФИО6 в судебное заседание не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении данного гражданского иска в свое отсутствие. В письменном возражении на иск указала, что по заявлению ФИО1 ОСФР по Красноярскому краю 21.07.2020 было вынесено решение № 537857/20 об отказе в установлении пенсии по причине отсутствия требуемого стажа в качестве оленевода, рыбака, охотника- промысловика в количестве 25 лет (п. 7 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). При дополнительном изучении документов, находящихся в распоряжении Отделения, установлено, что истцу ошибочно учтен в страховой стаж, стаж в районах Крайнего Севера и в стаж на соответствующих видах работ период работы с 15.07.1991 по 21.11.1994 в качестве рыбака в совхозе «Октябрьский». Страховой стаж истца на 20.07.2020 составил 22 года 01 месяц 26 дней (в полуторном исчислении по нормам действующего до 01.01.2002 Федерального закона от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в РФ»).

Стаж работы ФИО1 в качестве оленевода, охотника – промысловика – 06 лет 07 месяцев 08 дней. Возраст истца на дату обращения 50 лет 06 месяцев.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета истца периоды с 01.04.2014 по 31.08.2014, с 01.10.2014 по 30.11.2014, с 02.03.2015 по 31.03.2015, с 01.07.2015 по 31.12.2015, с 23.06.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 30.04.2017, с 07.07.2017 по 31.01.2018, с 01.04.2018 по 14.05.2018, с 07.07.2018 по 28.02.2019 указаны работодателем как отпуска без сохранения зарплаты, которые в силу норм действующего пенсионного законодательства в стаж на соответствующих видах работ не включаются.

Скорректированное приложение к решению от 21.07.2020 №537857/20 направлено истцу (т. 2 л.д. 33-34).

Согласно письменному отзыву на уточненные исковые требования представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю ФИО7 указала, что страховой стаж ФИО1 на 31.12.2024 согласно сведениям индивидуального лицевого счета составляет 22 года 01 месяц и 26 дней (в полуторном исчислении по нормам действующего до 01.01.2002 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 №340-1). Стаж работы в районах Крайнего Севера 16 лет 10 месяцев 8 дней. Стаж в качестве оленевода, рыбака, охотника – промысловика 06 лет 07 месяцев 08 дней. Суммарный ИПК составляет 6,417 при требуемом 30.

Не подлежат зачету в страховой стаж и в стаж на соответствующих видах работ в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона №40-ФЗ следующие периоды, касающиеся работы в ООО «Северная гавань»: с 01.01.2014 по 31.03.2014, с 01.07.2017 по 06.07.2017, с 01.07.2018 по 06.07.2028, итого 3 месяца 12 дней – сведения индивидуального (персонифицированного) учета за данные периоды представлены с нулевыми страховыми взносами, т.е. начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не производилось.

Кроме того не учтены периоды с 01.04.2014 по 31.08.2014, с 01.10.2014 по 30.11.2014, с 02.03.2015 по 31.03.2015, с 01.07.2015 по 31.12.2015, с 23.06.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 30.04.2017, с 07.07.2017 по 31.01.2018, с 01.04.2018 по 14.05.2018, с 07.07.2018 по 28.02.2019, с 01.01.2021 по 31.01.2021, с 01.11.2021 по 31.01.2022 с 16.11.2023 по 30.11.2023- данные периоды указаны как отпуска без сохранения заработной платы.

По состоянию на 07.11.2025 сведения о страховом стаже, представленные страхователем ООО Северная гавань» в отношении ФИО1 учтены на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица за периоды трудовой деятельности с 01.11.2013 по 01.12.2014, с 02.03.2015 по 31.12.2024. Сведения о страховом стаже за 2025 должны быть предоставлены страхователем ООО «Северная гавань» не позднее 26.01.2026. Корректирующие сведения в отношении ФИО1 предоставлены страхователем ООО «Северная гавань» 07.10.2025 с отражением территориального кода «РКС 1,60» и особых условиях труда «28-СЕВ, 22417010-18095».

Согласно письменному отзыву на уточненные исковые требования (от 22.12.2025) представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю ФИО6 указала, что согласно сведениям индивидуального лицевого счета (раздел 4) истца периоды с 01.04.2014 по 31.08.2014, с 01.10.2014 по 30.11.2014, с 02.03.2015 по 31.03.2015, с 01.07.2015 про 31.12.2015, с 23.06.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 30.04.2017, с 07.07.2017 по 31.01.2018, с 01.04.2018 по 14.05.2018, с 07.07.2018 по 28.02.2019 указаны работодателем как отпуска без сохранения заработной платы, которые в силу указанных норм, в стаж на соответствующих видах работ, не включаются. Документов, подтверждающих иное в ОСФР по Красноярскому краю не имеется.

Также согласно сведениям индивидуального лицевого счета (раздел 4) истца периоды с 01.01.2021 по 31.01.2021, с 01.11.2021 по 31.01.2022, с 16.11.2023 по 30.11.2023 сданы работодателем с кодом дополнительных сведений «неопл» (неоплачиваемые периоды). Документов, подтверждающих иное в ОСФР по Красноярскому краю не имеется, в связи с чем оснований для корректировки ИЛС не имеется.

За период работы с 01.01.2021 по 31.12.2023, согласно имеющихся в распоряжении ОСФР по Красноярскому краю документов, ФИО1 работает в ООО «Северная гавань» в должности рыбака с 02.03.2015. Документов, подтверждающих иное в ОСФР по Красноярскому краю не имеется.

На основании изложенного, представитель ответчика полагает, что оснований для удовлетворения требований к ОСФР по Красноярскому краю не имеется.

Представитель третьего лица – УФНС России по Красноярскому краю ФИО8, ФИО9, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление ФИО10 указал, что ООО «Северная гавань» состоит на налоговом учете по месту нахождения в МИФНС № 25 по Красноярскому краю. В период до 2017 администрирование страховых взносов осуществлялось Пенсионным фондом Российской Федерации, в связи с чем налоговые органы сведениями об уплате страховых взносов за 2015 и 2016 не располагают. Начиная с 2017 ООО «Северная гавань» в отношении ФИО1 страховые взносы исчислялись согласно приведенной таблице (т. 1 л.д. 102-103).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о рассмотрении данного гражданского дела при имеющейся явке.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ООО «Северная гавань» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является рыболовство.

Приказом от 02.03.2015 № 44-к ФИО1 принят на работу в ООО «Северная гавань» на должность рыбака на постоянной основе в промысловое отделение «Караул –Казанцево», с испытательным сроком 2 месяца, с тарифной ставкой (окладом) - не указано, с надбавкой 80% районный коэффициент, 80% северная надбавка (т. 2 л.д. 3).

02.03.2015 между ООО «Северная гавань» и ФИО1 заключен трудовой договор №218, по условиям которого ФИО1 (работник) принимается на работу в промысловое отделение Караул –Казанцево общества и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) рыбак. Договор заключен на неопределенный срок, начало работы 02.03.2015, установлен испытательный срок 2 месяца. Пунктом 3.1 договора установлена сдельная оплата труда согласно утвержденным расценкам в месяц, с установлением коэффициента к заработной плате в размере 80% (ст. 316 Трудового кодекса РФ), процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 4.1 договора режим работы работнику устанавливается исходя из специфики работы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и определяется локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), графиками отпусков, приказами директора предприятия. Согласно п. 4.6 договора работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем оплачиваемый отпуск продолжительностью: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно п. 4.7 договора отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Согласно п. 4.8 договора по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, а также может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно п. 4.9 условия использования работником отпуска (замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией, разделение отпуска на части и др., определяются по соглашению сторон настоящего трудового договора (по письменному заявлению работника). Согласно п. 5.1 договора работник для выполнения своих должностных обязанностей имеет права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 5.2 договора работник обязуется качественно и своевременно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положения и инструкции, а также иные нормативные документы, действующие в обществе. Согласно п. 5.3 работодатель обязуется: организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечить работника рабочим местом в служебном помещении и оборудованием, предоставить технические средства и материалы, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Согласно п. 6.2 работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством (т. 1 л.д. 23-26). Договор подписан сторонами.

Согласно записи №26 в трудовой книжке истца 02.03.2015 он принят в ООО «Северная гавань» на должность рыбака на основании приказа № 44-к от 02.03.2015 (т. 1л.д. 10-11, 14-25).

Истец имеет страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования № 067-234-658-75 (т. 1 л.д. 13).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 08.02.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «Северная гавань» 02.03.2015 согласно приказу от 02.03.2015 №44-к на должность рыбака (т. 1 л.д. 31).

Доказательств тому, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Северная гавань» до 02.03.2015 сторонами не представлено и своего подтверждения в ходе рассмотрения данного гражданского дела не нашло.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что с 02.03.2015 по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Северная гавань».

Решением от 03.08.2020 №537857/20 УПФР в г. Норильске Красноярского края (межрайонное) на заявление ФИО1 от 21.07.2020 ему отказано в установлении страховой пении по старости по п. 7 части 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (выплатное дело №067234658) (т. 1 л.д. 34).При этом к зачету в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ по п. 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» не включены следующие период, касающиеся требований, заявленных в иске первоначально:

- с 01.01.2014 по 31.03.2014;

- с 01.07.2017 по 06.07.2017;

- с 01.07.2018 по 06.07.2018,

поскольку сведения индивидуального (персонифицированного) учета за данные периоды представлены с нулевыми страховыми взносами, т.е. начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не производились;

- с 01.04.2014 по 31.08.2014;

- с 01.10.2014 по 30.11.2014;

- с 02.03.2015 по 31.03.2015;

- с 01.07.2015 по 31.12.2015;

- с 23.06.2016 по 30.11.2016;

- с 01.01.2017 по 30.04.2017;

- с 07.07.2017 по 31.07.2018;

- с 01.04.2018 по 14.05.2018;

- с 07.07.2018 по 28.02.2019,

поскольку, согласно п. 5 правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 в специальный стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные и учебные отпуска до 30.06.2007 года. Все другие отвлечения от основной работы (дни без сохранения заработной платы, учебные отпуска с 30.06.2007, командировки и т.п) не подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ, в то время как в отношении ФИО1 указаны сведения о том, что в указанные периоды он находился в отпуске без сохранения заработной платы (т. 1 л.д.126-127, 55-56, 62-64).

Согласно индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2015г. в отношении ФИО1 (должность рыбак, трудовой договор от 02.03.2015 №44-к) вознаграждение по трудовому договору составило: март 2015 – 0 руб., апрель 2015 – 4500 руб., май 2015 – 4500 руб., июнь 2015 – 4500 руб., июль – декабрь 2015 – 0 руб., а всего за год 13500 руб. (т. 1 л.д. 70-71).

Согласно индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2016г. в отношении ФИО1 (должность рыбак, трудовой договор от 02.03.2015 №44-к) вознаграждение по трудовому договору составило: январь 2016 – 13875 руб., февраль 2016 – 13875 руб., март 2016 – 12625 руб., апрель 2016 – 26092,96 руб., май 2016 – 0 руб., июнь 2016 – 0 руб., июль 2016 – 0 руб., август 2016 – 0 руб., сентябрь 2016 – 0 руб., октябрь 2016 – 0 руб., ноябрь 2016 – 0 руб., декабрь 2016 – 28850 руб., а всего за год 95317,96 руб. (т. 1 л.д. 72-73).

Согласно индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2017г. в отношении ФИО1 (СНИЛС №) вознаграждение по трудовому договору составило: январь апрель 2017 – 0 руб., с мая 2017 по декабрь 2017 по 26440 руб. ежемесячно, а всего 211520 руб. (т. 1 л.д. 74).

Согласно индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2018г. в отношении ФИО1 (СНИЛС №) вознаграждение по трудовому договору составило: январь 2018– 0 руб. февраль 2018 – 6250 руб., март 2018 – 6250 руб. апрель 2018 – 0 руб., май 2018 – 5863 руб., с июня по декабрь 2018 по 0 руб. а всего 18363 руб. (т. 1 л.д. 75).

Согласно индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2019г. в отношении ФИО1 (СНИЛС №) вознаграждение по трудовому договору составило: январь – февраль 2019– 0 руб., с марта 2019 по сентябрь 2019 – по 2000 руб. ежемесячно, октябрь 2019 - 2070,64 руб., ноябрь 2019 – 1000 руб., декабрь 2019- 1000 руб., а всего 18070,64 руб. (т. 1 л.д. 76).

Согласно индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2020г. в отношении ФИО1 (СНИЛС №) вознаграждение по трудовому договору составило: январь – июнь, август – декабрь 2020 по 31538 руб. ежемесячно, июль 2020 – 83275,84 руб., а всего 430193,84 руб. (т. 1 л.д. 77).

Согласно индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2021г. в отношении ФИО1 (СНИЛС №) вознаграждение по трудовому договору составило: январь – октябрь 2021 по 33280 руб. ежемесячно, а всего 332800 руб. (т. 1 л.д. 78).

Согласно индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2022г. в отношении ФИО1 (СНИЛС №) вознаграждение по трудовому договору составило: январь – 0 руб., февраль -36400 руб., март 36400 руб., апрель 62553,59 руб., май- 0 руб., июнь -74008,84 руб., июль -0 руб., август -13836 руб. сентябрь – декабрь по 39780 руб. ежемесячно, а всего 382318,95 руб. (т. 1 л.д. 79).

Согласно индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2023г. в отношении ФИО1 (СНИЛС №) вознаграждение по трудовому договору составило: января – октябрь по 42250 руб. ежемесячно, ноябрь 20119,06 руб., декабрь 42250 руб. а всего 484869,06 руб. (т. 1 л.д. 80).

В ходе рассмотрения данного гражданского дела представителем ответчика ООО «Северная гавань» были представлены карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, согласно которым:

- 2015г – вознаграждению истцу выплачивалось за период апрель –июнь (данные согласуются с Формой 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 152), сведениями ОСФР);

- 2016 - вознаграждению истцу выплачивалось за период январь – апрель, декабрь (данные согласуются с Формой 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 150), сведениями ОСФР);

- 2017 - вознаграждению истцу выплачивалось за период май - июнь (данные согласуются с Формой 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 148), сведениями ОСФР);

- 2018 - вознаграждению истцу выплачивалось за период февраль – март, май (данные согласуются с Формой 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 147), сведениями ОСФР);

- 2019 - вознаграждению истцу выплачивалось за период март – декабрь (данные согласуются с Формой 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 142), сведениями ОСФР);

- 2021 - вознаграждению истцу выплачивалось за период январь - декабрь (данные не согласуются с Формой 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 28), а также сведениями ОСФР), где указано, что истцу не начислялись выплаты и страховые взносы за период ноябрь – декабрь 2021;

- 2022 - вознаграждению истцу выплачивалось за период январь - декабрь (данные не согласуются с Формой 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 29), а также сведениями ОСФР), где указано, что истцу не начислялись выплаты и страховые взносы за период с 01.01.2022 по 31.01.2022;

- 2023 - вознаграждению истцу выплачивалось за период январь - декабрь (данные согласуются с Формой 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 30, но не согласуются со сведениями ОСФР), где указано, что истцу не начислялись выплаты и страховые взносы за период с 16.11.2023 по 30.11.2023.

При приеме на работу, 02.03.2015 ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией рыбака ООО «Северная гавань». Согласно разделу 2 инструкции предусмотрены специальные (профессиональные) обязанности рыбака в период путины. В период к подготовке к путине и по ее окончанию рыбак выполняет вспомогательные работы для подготовки к рыболовству (ремонт сетей, ремонт снегоходов, ремонт лодок, ремонт балков, находящихся в зоне рыбопромыслового на территории отдаленности от поселков, заготовкой дров для балков), выполняет несложные работы, связанные с ремонтом орудий лова (т. 2 л.д. 1-2).

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Северная гавань» в Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад (тарифная ставка), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата труда по сдельным расценкам, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Согласно п. 1.4 Положения выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях. Согласно п. 1.5 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме подлежащей выплате. Согласно п. 1.3 Положения заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором 20 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, или после этого дня. Согласно п. 1.7 Положения удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно п. 1.11 при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно штатному расписанию ООО «Северная гавань» за 2015-2024 г.г. в промысловом отделении Караул – Казанцево предусмотрено 20 единиц рыбаков со сдельной оплатой труда (т. 1 л.д. 212-245).

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 17, ст. 18, ч. 1 ст. 19, ч. ч. 1 и 2 ст. 39, ст. 45, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Все равны перед законом и судом. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В период с 1992 по 2001 г.г. включительно, пенсионное обеспечение по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера регулировалось Законом от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

Далее вопросы назначения пенсии были регламентированы Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ не применяется с 01.01.2015, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Таким образом, с 01.01.2015 страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ, который, устанавливая основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и закрепляя в качестве условий назначения страховой пенсии по старости достижение пенсионного возраста: 60 лет для мужчин, наличие страхового стажа в зависимости от года назначения пенсии, величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ст. 8), предусматривает также порядок сохранения и преобразования пенсионных прав, приобретенных гражданами до вступления его в силу на основании ранее действовавшего законодательства, в том числе право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости для определенной категории лиц.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

Такие же положения были закреплены в п. 13 ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», тогда как ранее действующий Закон РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 № 340-1 не предусматривал право на досрочную пенсию для граждан, работавших в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

Таким образом, для лиц, поименованных в п. 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на досрочную пенсию по старости и условия ее назначения исчерпывающе предусмотрены названным законом.

Основным условием для предоставления оленеводам, рыбакам и охотникам-промысловикам досрочного пенсионного обеспечения является факт достижения возраста 50 лет, постоянное проживание и выполнение определенных работ в условиях Крайнего Севера в течение 25 лет.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения на дату рассмотрения данного гражданского дела достиг возраста 55 лет, начиная с 02.03.2015 и по настоящее время работает в должности рыбака в ООО «Северная гавань» в условиях Крайнего Севера.

При этом, в судебном заседании установлено, что работодатель ФИО11 ООО «Северная гавань» в спорные периоды: с 02.03.2015 по 31.03.2015, с 01.07.2015 по 31.12.2015; с 23.06.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 30.04.2017, с 07.07.2017 по 31.12.2017, с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 01.04.2018 по 14.05.2018, с 07.07.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2019 по 28.02.2019, с 01.01.2021 по 31.01.2021, с 01.11.2021 по 31.02.2022, с 16.11.2023 по 30.11.2023 предоставило в ОСФР по Красноярскому краю сведения о нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы; в спорные периоды с 01.07.2017 по 06.07.2017, с 01.07.2018 по 06.07.2018 не начислило и не уплатило страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении работника ФИО1

В числе основных прав работников - право на обязательное социальное страхование (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости (ст. 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (ст. 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (пп. 3 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (пп. 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Как установлено судом ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северная гавань» просил суд возложить на работодателя обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, предоставить в пенсионный орган сведения о льготном характере работы истца, начислить и произвести уплату страховых взносов на пенсионное страхование по соответствующим тарифам.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15.12.2001 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В числе обязанностей страхователя - своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзц. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абзц. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведенного правового регулирования следует, что право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять названному фонду и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии определены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных названным Федеральным законом.

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии в рассматриваемом случае определены ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для досрочного назначения страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В п. 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, указано, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии.

В ч. 1 ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в названный фонд документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник был принят работодателем на работу на основании трудового договора, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности рыбака в районах Крайнего Севера, а работодатель не представлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «О страховых пенсиях», Налогового кодекса Российской Федерации, то при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника, периодов его работы, в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника, исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Поскольку именно работодатель, а не работник, при наличии спора между ними о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника, исходя из условий его труда, суд направил соответствующий запрос в ООО «Северная гавань» о предоставлении сведений и доказательств, подтверждающих, что в спорные периоды с 02.03.2015 по 31.03.2015, с 01.07.2015 по 31.12.2015; с 23.06.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 30.04.2017, с 07.07.2017 по 31.12.2017, с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 01.04.2018 по 14.05.2018, с 07.07.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2019 по 28.02.2019, с 01.01.2021 по 31.01.2021, с 01.11.2021 по 31.02.2022, с 16.11.2023 по 30.11.2023 истцу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы; в спорные периоды с 01.07.2017 по 06.07.2017, с 01.07.2018 по 06.07.2018 уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Северная гавань» суду пояснил, что каких – либо доказательств тому, что в указанные в запросе спорные периоды истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в ООО «Северная гавань» не имеется. Истец работает в ООО «Северная гавань» по трудовому договору с 02.03.2015 по настоящее время. По какой причине в ОСФР имеются сведения о том, что истец работал в ООО «Северная гавань» в 2014 году, ей не известно. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в период времени с 2015 по 2019 уплачивались в ОСФР только в за те месяца, в которые ФИО1 сдавал улов, в остальное время они считали его находившимся в отпуске без сохранения заработной платы. В это время он постоянно проживал на промысловой точке Караул – Казанцево. Заявлений ФИО1 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы за указанные периоды в ООО «Северная гавань» не имеется, приказы о предоставлении ему указанного отпуска за данные периоды не издавались.

Частью первой статьи 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Таким образом, инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

Судом установлено, что ФИО1 не обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в спорные периоды, приказы о предоставлении данного отпуска в отношении него не издавались.

Кроме того, согласно должностной инструкции рыбака ООО «Северная гавань» в отношении ФИО1 в период к подготовке к путине и по ее окончанию рыбак выполняет вспомогательные работы для подготовки к рыболовству (ремонт сетей, ремонт снегоходов, ремонт лодок, ремонт балков, находящихся в зоне рыбопромыслового участка на территории отдаленности от поселков, заготовкой дров для балков), выполняет несложные работы, связанные с ремонтом орудий лова.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются и в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в спорные периоды с 02.03.2015 по 31.03.2015, с 01.07.2015 по 31.12.2015; с 23.06.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 30.04.2017, с 07.07.2017 по 31.12.2017, с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 01.04.2018 по 14.05.2018, с 07.07.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2019 по 28.02.2019, с 01.01.2021 по 31.01.2021, с 01.11.2021 по 31.02.2022, с 16.11.2023 по 30.11.2023 в отсутствие оправдательных документов у работодателя ООО «Северная гавань», истец трудился по основному месту работы, находясь на промысловой точке Караул – Казанцево, следовательно, за указанные периоды о вправе был рассчитывать на вознаграждение за свой труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и как следствие на уплату страховых взносов работодателем на обязательное пенсионное страхование в его пользу, следовательно, требования истца в части обязания ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю достоверные сведения о застрахованном лице - ФИО1 для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица, о периодах его непрерывной трудовой деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а именно сведения о периодах его работы в должности рыбака, которые недостоверно указаны как периоды отпуска без сохранения заработной платы, начислить и уплатить страховые взносы за указанные периоды, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом аналогичные требования за период с 01.04.2014 по 31.08.2014, с 01.10.2014 по 30.11.2014 удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «Северная гавань» в должности рыбака с 02.03.2015. Доказательств тому, что истец работал в ООО «Северная гавань» до 02.03.2015 или выполнял работу на основании гражданско – правового договора, истцом не представлено. Кроме того, в трудовой книжке истца указано, что в период с 01.02.2011 по 27.02.2015 осуществлял трудовую деятельность в МКУ «Центр обеспечения хозяйственного обслуживания» сельского поселения Караул. При этом суд считает необходимым обязать ООО «Северная гавань» предоставить достоверные сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю относительно указанного спорного периода, указав на отсутствие трудовых отношений с истцом в указанный период.

Также суд считает, что подлежат удовлетворению требования истца в части обязания ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю достоверные сведения о застрахованном лице - ФИО1 для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица, о периодах его непрерывной трудовой деятельности и иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, начислить и уплатить страховые взносы, а именно сведения о следующих периодах: с 01.07.2017 по 06.07.2017, с 01.07.2018 по 06.07.2018, с 01.11.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022, с 01.05.2022 по 30.06.2022, поскольку доказательств тому, что истец не трудился в ООО «Северная гавань» в указанные периоды ответчиком не представлено, следовательно, он трудился и за указанные периоды он вправе был рассчитывать на вознаграждение за свой труд, и как следствие на уплату страховых взносов работодателем на обязательное пенсионное страхование в его пользу, что является обязанностью работодателя по отношению к работнику.

Несмотря на то, что представителем ООО «Северная гавань» представлены суду карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов с учетом корректировки, при принятии данного решения суд руководствуется данными, имеющимися в распоряжении ОСФР по Красноярскому краю, где предоставленные сведения на день вынесения решения суда не отражены.

Также подлежат удовлетворению требования истца в части обязания ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю достоверные сведения о застрахованном лице - ФИО1 для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица, о выполняемой работе согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», а именно сведения о его трудовой функции, которая в настоящее время указана неверно как «оленевод», в то время как истец выполнял и выполняет трудовую функцию «рыбак» за периоды:

С 01.04.2015 по 30.06.2015 – оленевод;

С 01.01.2016 по 22.06.2016 – оленевод;

С 01.12.2016 по 31.12.2016 – оленевод;

С 01.05.2017 по 30.06.2017 – оленевод;

С 15.05.2018 по 30.06.2018 – оленевод;

С 01.03.2019 по 20.07.2019 – оленевод;

Данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке истца, трудовым договором №218 от 02.03.2015.

Требования истца в части обязания Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю включить в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - ФИО1 для индивидуального (персонифицированного) учета следующие периоды, дающие право истцу на досрочное назначение страховой пенсии по старости и проинформировать истца о внесенных изменениях в связи с корректировкой:

С 01.01.2021 - 31.12.2021 - 1 год 0 мес 0 дн.,

С 01.01.2022 - 31.12.2022 - 1 год 0 мес 0 дн.,

С 01.01.2023 - 31.12.2023 - 1 год 0мес 0дн., удовлетворению не подлежат, поскольку во – первых, ответчик не представил сведения лишь за ноябрь – декабрь 2021, январь, май, июнь 2022, во – вторых, данная обязанность может появиться у ответчика только после предоставления уточненных сведений за указанные периоды страхователем ООО «Северная гавань», которое обязано своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзц. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абзц. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). До предоставления уточненных сведений ООО «Северная гавань», начислению и уплаты страховых взносов в отношении ФИО1 Отделение ОСФР по Красноярскому краю лишено возможности сделать это самостоятельно.

Доводы представителя ответчика ООО «Северная гавань» о том, что истцом пропущен срок исковой давности по указанным требованиям ошибочны и не основаны на нормах действующего законодательства.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Северная гавань» компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истцу действиями ответчика причинены нравственные страдания, поскольку ответчиком истцу в течение длительного времени недоплачивалась заработная плата, умышленно предоставлялись в ОСФР по Красноярскому краю и налоговые органы недостоверные сведения об истце, как о застрахованном лице, не начислялись и не отчислялись страховые взносы. Таким образом, ответчик ООО «Северная гавань» нарушил неимущественные права истца, лишив его права на назначение ему досрочной страховой пенсии по старости, на получение пенсии в полном размере, что несомненно, причинило истцу нравственные страдания и переживания.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе судебного рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, (п. 6.2 трудового договора), а именно предоставлением недостоверных сведений в контролирующие органы, касающихся права на назначение страховой пенсии по старости досрочно, неуплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Учитывая длительность данных нарушений, их характер, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом принципа разумности и соразмерности, полагает, что требования истца заявлены правомерно, однако подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 6000 руб. (3000 руб. + 3000 руб.) – требование неимущественного характера, требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная гавань», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о защите трудовых и социальных прав удовлетворить частично.

Обязать ООО «Северная гавань» (ИНН <***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, УФНС России по Красноярскому краю достоверные сведения о застрахованном лице - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженце <данные изъяты> (СНИЛС №) для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица, о периодах его непрерывной трудовой деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а именно сведения о периодах его работы в должности рыбака, которые недостоверно указаны как периоды отпуска без сохранения заработной платы, начислить и уплатить страховые взносы в отношении ФИО1 (СНИЛС №) за следующие периоды: с 02.03.2015 по 31.03.2015, с 01.07.2015 по 31.12.2015; с 23.06.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 30.04.2017, с 07.07.2017 по 31.12.2017, с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 01.04.2018 по 14.05.2018, с 07.07.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2019 по 28.02.2019, с 01.01.2021 по 31.01.2021, с 01.11.2021 по 31.02.2022, с 16.11.2023 по 30.11.2023.

Обязать ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведения об отсутствии трудовых отношений с ФИО1 за период с 01.04.2014 по 31.08.2014, с 01.10.2014 по 30.11.2014.

Обязать ООО «Северная гавань» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, УФНС России по Красноярскому краю сведения в отношении ФИО1 для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица, о периодах его непрерывной трудовой деятельности и иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, начислить и уплатить страховые взносы за следующие периоды: с 01.07.2017 по 06.07.2017, с 01.07.2018 по 06.07.2018, с 01.11.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022, с 01.05.2022 по 30.06.2022.

Обязать ООО «Северная гавань» документально подтвердить сведения о периоде работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <данные изъяты> (СНИЛС №) в ООО «Северная гавань» должности «рыбак» в периоды: с 01.04.2015 по 30.06.2015; с 01.01.2016 по 22.06.2016; с 01.12.2016 по 31.12.2016; с 01.05.2017 по 30.06.2017; с 15.05.2018 по 30.06.2018; с 01.03.2019 по 20.07.2019,

исключив сведения о его работе в указанные периоды в должности «оленевод».

5. Взыскать с ООО «Северная гавань» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная гавань» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда Красноярского края.

Судья С.В. Кулага.

В мотивированном виде решение суда изготовлено 26 декабря 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →