№ 2-2926/2025

УИД: 36RS0006-01-2025-005129-31

Категория:2.061

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Тимохина Т.А.,

при секретаре Притуляк Е.В.,

с участием:

представителя истца Автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» по доверенности ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, взыскании расходов по оплате госпошлины,

установил:

Истец Автономная некоммерческая организация «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № в соответствии с указанным трудовым договором ответчик принят к истцу на работу в должности руководитель проекта, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. 05.07.2022 между истцом и ответчиком заключен договор об обязательствах сторон в связи с прохождением работником подготовки за счет средств работодателя №б/н (далее – Договор). В соответствии с условиями данного договора истец за счет собственных средств направляет ответчика на прохождение подготовки по внедрению проектов, направленных на повышение производительности труда на предприятиях – участниках национального проекта «Производительность труда» в автономную некоммерческую организацию «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда».

Подготовка сотрудников осуществлялась в рамках договора от 20.02.2021 №5 с автономной некоммерческой организацией «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Стоимость подготовки ответчика, оплаченная истцом, составляет 550 000 руб. 09.03.2023 ответчик сертифицирован по итогам пройденной подготовки по внедрению проектов, направленных на повышение производительности труда на предприятиях-участниках национального проекта «Производительность труда». Согласно п.2.1.4 договора ответчик обязан после окончания подготовки проработать у истца до 31.12.2024. 25.09.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 09.10.2024 между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника. 09.10.2024 ответчиком от истца получено уведомление о возмещении расходов по подготовке №б/н. 09.10.2024 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении расходов по подготовке №б/н, по условиям которого общая сумма расходов, подлежащих возмещению, составляет 70 264,10 руб. 10.02.2024 истек срок возмещения стоимости проведения подготовки, установленный п.2.1.5 договора. 24.12.2024 в адрес ответчика направлена претензия, ответчиком было получено извещение о необходимости получения письма, однако он не явился в отделение почтовой связи для получения претензии. 15.12.2024, 10.01.2025, 21.02.2025, 20.03.2025 от ответчика поступили платежи в размере 2000 рублей, однако соглашение между сторонами о рассрочке платежа не заключалось. По состоянию на 14.04.205 ответчиком уплачено 8000 рублей. Таким образом, сумма подлежащая взысканию составляет 62 264 руб. 10 коп.

Определением суда от 06.06.2025, занесенным в протокол предварительного судебного заседания к производству суда принято уточненное исковое заявление Автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» к ФИО2, согласно которых истец просил взыскать со ФИО2 затраты на обучение в размере 60 264 рублей 10 копеек и расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.

Определением суда от 06.06.2025, занесенным в протокол предварительного судебного заседания, к производству суда принято встречное исковое заявление ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» о признании договора о компенсации затрат на обучение ничтожным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и выплате индексации.

Определением суда от 03.07.2025 занесенным в протокол предварительного судебного заседания принят отказ ответчика по первоначальному иску ФИО2 от встречных исковых требований к Автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» о признании договора о компенсации затрат на обучение ничтожным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и выплате индексации. Производство по встречным исковым требованиям прекращено.

В судебном заседании представитель истица Автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» по доверенности ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просила суд их удовлетворить по вышеизложенным основаниям.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № в соответствии с указанным трудовым договором ответчик принят к истцу на работу в должности руководитель проекта, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д.12-21).

05.07.2022 между истцом и ответчиком заключен договор об обязательствах сторон в связи с прохождением работником подготовки за счет средств работодателя №б/н (далее – Договор) (л.д.22-23). В соответствии с условиями данного договора истец за счет собственных средств направляет ответчика на прохождение подготовки по внедрению проектов, направленных на повышение производительности труда на предприятиях – участниках национального проекта «Производительность труда» в автономную некоммерческую организацию «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда».

Подготовка сотрудников осуществлялась в рамках договора от 20.02.2021 №5 с автономной некоммерческой организацией «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда».

Стоимость подготовки ответчика, оплаченная истцом, составляет 550 000 руб., что подтверждается заявкой от 08.08.2022 №9 (л.д.38) и актом оказания услуг от 01.06.2023 №148 (л.д.39) к договору от 20.02.2025 №5 (л.д.26-33).

09.03.2023 ответчик сертифицирован по итогам пройденной подготовки по внедрению проектов, направленных на повышение производительности труда на предприятиях-участниках национального проекта «Производительность труда».

Согласно п.2.1.4 договора ответчик обязан после окончания подготовки проработать у истца до 31.12.2024.

25.09.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

09.10.2024 между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

09.10.2024 ответчиком от истца получено уведомление о возмещении расходов по подготовке №б/н.

09.10.2024 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении расходов по подготовке №б/н, по условиям которого общая сумма расходов, подлежащих возмещению, составляет 70 264,10 руб.

10.02.2024 истек срок возмещения стоимости проведения подготовки, установленный п.2.1.5 договора.

24.12.2024 в адрес ответчика направлена претензия, ответчиком было получено извещение о необходимости получения письма, однако он не явился в отделение почтовой связи для получения претензии.

15.12.2024, 10.01.2025, 21.02.2025, 20.03.2025 от ответчика поступили платежи в размере 2000 рублей, однако соглашение между сторонами о рассрочке платежа не заключалось.

По состоянию на 14.04.205 ответчиком уплачено 8000 рублей.

Таким образом, с учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика затраты понесенные за обучение в размере 62 264 руб. 10 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании ответчик признал исковые требований в полном объеме.

Последствия признания ею иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ответчику были разъяснены и понятны

В силу ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Закону признание ФИО2 иска Автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» не противоречит, прав и законных интересов других лиц не нарушает.

Принимая во внимание, что оснований не принимать от ответчика признание иска у суда не имеется, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом интересы и права других лиц, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, взыскании расходов по оплате госпошлины.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно чеку по операции от 04.04.2025 (л.д. 7) истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать со ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Воронежской области» (ОГРН <***>) затраты за обучение в размере 62 264 рубля 10 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Т.А.Тимохина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 августа 2025 года.