№ 2-179/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 22 марта 2023 года

Тобольский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Ф.,

при секретаре судебного заседания Громовой В.С.,

с участием представителя истца АО «Тобольское ПАТП» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тобольское ПАТП» обратилось в суд с требованием к ответчику и просит взыскать затраты, понесенные на обучение и стажировку ответчика пропорционально неотработанному ответчиком времени в размере 166 021 рубль 64 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины 4 520 рублей.

Требования мотивирует тем, что 05 апреля 2021 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик обязался пройти обучение на право управление транспортными средствами категории «Д» и проработать у истца в течение трех лет с момента завершения обучения и трудоустройства. Согласно п. 3.1 ученического договора общая стоимость профессионального обучения ответчика составила 169 940 рублей и включает в себя: стоимость теоретического курса 10 000 рублей, стоимость обучения практическому вождению с категории «В» за 72 часа по 1 454 рублей на общую сумму 104 688 рублей, стоимость курса стажировки в количестве 102 часа, из которых оплате подлежат 38 часов по 1 454 рубля, на общую сумму 55 252 рубля. На основании п. 3.2 ученического договора в период обучения истец выплачивал ответчику стипендию в сумме 20 000 рублей. Кроме того, истец понес расходы в сумме 55 252 рубля на стажировку ответчика на предприятии истца. После окончания обучения ответчик приказом о приеме на работу №к от 21 июля 2021 года был трудоустроен на предприятие истца на должность водителя автобуса по трудовому договору №. Приказом №к от 21 апреля 2022 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 06 декабря 2021 года, до истечения трехлетнего периода отработки. Истец направил ответчику соглашение от 21 апреля 2022 года с предложением возмещения затрат по ученическому договору с рассрочкой платежа. Однако, до настоящего времени затраты на обучение ответчиком не возмещены.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, суду показала, что до настоящего времени сумма ФИО2 не возвращена.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008 № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Тобольского районного суда Тюменской области в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Судом, в соответствии с ч.3 и ч.5 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ определено рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 05 апреля 2021 года между ФИО2 и АО «Тобольское ПАТП» заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО2 обязуется пройти обучение в автошколе «Бета» и в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя в течение 3 лет с момента завершения обучения и трудоустройства, а работодатель обязуется обеспечить возможность пройти обучение (п.1.2 Договора). Ученик обязан проработать по трудовому договору у Работодателя в течение трех лет на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной специальностью (п.2.2.8 Договора). Пунктом 3.1 Договора предусмотрена стоимость обучения составляет 169 940 рублей из них: 10 000 рублей – стоимость теоретического курса, стоимость обучения по практическому вождению за 72 часа по 1 454 рубля на общую сумму 104 688 рублей, стоимость курса стажировки в количестве 102 часа. Из которых подлежит оплате 38 часов по 1 454 рубля на сумму 55 252 рубля. В случае расторжения договора до истечения трех лет по собственному желанию, а также работодателем по основаниям, изложенным в ст. 81 ТК РФ, возместить все понесенные расходы, связанные с обучением пропорционально не отработанному времени в течение 3 месяцев с момента расторжения трудового договора (п.ДД.ММ.ГГГГ Договора) (л.д. №).

Суду представлен расчет задолженности ФИО2 перед АО «ПАТП» по которому задолженность составляет 166 021 рубль 64 копейки (л.д. №).

Расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, а также справками № и № о регистрации прочих доходов подтверждается выплата ФИО2 стипендии в сумме 20 000 рублей с учетом НДФЛ (л.д.№).

Судом установлено, что 21 июля 2021 года между ФИО2 и АО «Тобольское ПАТП» заключен трудовой договор №, по которому ответчик принят в АО «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутах на неопределенный срок, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №к от 21 июля 2021 года (л.д. №).

Как следует из копии приказа (распоряжения) №к от 21 апреля 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора от 21 июля 2021 года № прекращено, ФИО2 уволен 06 декабря 2021 года на основании п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. №).

Суду предоставлен листок прохождения специальной подготовки и стажировки на линейном автобусе от 21 июля 2021 года, согласно которому водитель ФИО2 прошел с 22 июля 2021 года по 11 августа 2021 года специальную подготовку по установленной программе, что также подтверждается копиями путевых листов от 22 июля 2021 года, 24 июля 2021 года, 25 июля 2021 года, 26 июля 2021 года, 27 июля 2021 года, 28 июля 2021 года, 01 августа 2021 года, 02 августа 2021 года, 03 августа 2021 года, 04 августа 2021 года, 05 августа 2021 года, 07 августа 2021 года, 08 августа 2021 года, 09 августа 2021 года, 10 августа 2021 года (л.д. №).

26 апреля 2022 года в адрес ответчика истцом было направлено соглашение о возмещении затрат по ученическому договору № от 05 апреля 2021 года на сумму 166 021 рубль 64 копейки, соглашением предусмотрено возмещение понесенных затрат на его обучение равными платежами на протяжении 12 месяцев путем внесения денежных средств в кассу работодателя, либо безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет работодателя в соответствии с графиком, указанным в соглашении, данное соглашение ответчиком не получено, возвращено истцу, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления Почта России (л.д. №).

Копией договора № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что между АО «Тобольское ПАТП» и ООО «Бета» заключен договор об оказании платных образовательных услуг профессионального обучения – по переобучению водителей транспортных средств категории «В», «В,С», «Д» (л.д. №).

Суду предоставлен договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Тобольское ПАТП» и ООО «Бета» на аренду нежилого помещения, ежемесячная арендная плата составляет 150 000 рублей, факт оплаты аренды подтверждается счет-фактурами (л.д. №).

В судебном заседании установлено, что водителю- наставнику оплачено 55 252 рубля, что подтверждается расчётными листами, реестром зачислений.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тобольское ПАТП» оплатила ООО «БЕТА» за услуги по обучению по программе переподготовки по профессии «Водитель категории «Д» по счету от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 142 рубля 15 копеек (л.д. №).

Ответчиком обоснованные возражения по представленному истцом расчету задолженности, самостоятельный расчет задолженности, опровергающий представленный расчет истца и документы, подтверждающие погашение задолженности, не представлены.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью первой ст. 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 данные им обязательства не исполнил. Добровольно расходы работодателя, потраченные на его обучение, не возместил.

Суд приходит к выводу, что ФИО2 не выполнил взятые на себя обязательства по соглашению об обучении и не отработал в АО «Тобольское ПАТП» в течение 3 лет, и считает возможным взыскать в сумме пропорциональной фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4 520 рублей.

Других доказательств не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>) с ФИО2 (ИНН №) сумму затрат, понесенных работодателем на обучение и стажировку ответчика пропорционально неотработанному ответчиком времени в размере 166 021 рубль 64 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины 4 520 рублей, всего взыскать 170 541 (сто семьдесят тысяч пятьсот сорок один) рубль 64 копейки.

Ответчик ФИО2 вправе подать в Тобольский районный суд Тюменской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Тобольский районный суд Тюменской области.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2022 года.