№

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Вишняковой Е.А.,

при секретаре Никоновой К.А., с участием старшего помощника прокурора Шевцовой М.С.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ООО «Интернет Решения» ФИО2, ФИО3 на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Интернет Решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовые функции в должности оператора склада по подбору товара на территории ответчика ООО «Интернет Решения», в ее обязанности входило: прохождение контрольно-пропускного пункта на объект работодателя, ношение форменной одежды и обуви, получение задания к обязательному исполнению в виде подбора товаров, заказанных покупателем в течение 12 часов.

Полагая, что между сторонами сложились трудовые отношения истец ФИО1, с учетом требований искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ, просит суд: признать правоотношения, которые возникли из гражданского договора трудовыми отношениями с момента допуска ее к работе (ДД.ММ.ГГГГ) в должности оператор по подбору товаров; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с учетом вынужденного прогула в размере 722 764 руб.; восстановить ее на работе в должности оператора склада по подбору товаров, расположенного по адресу: <адрес>); обязать ответчика включить ее в штат сотрудников с момента допуска ее к исполнению трудовых обязанностей в должности оператора склада по подбору товаров; взыскать с ответчика в ее пользу 3 000 000 руб. за причиненные сильные нравственные и физические страдания; обязать ответчика не препятствовать ей в исполнении трудовых обязанностей; обязать ответчика выплачивать ей не менее 150 000 руб. в месяц.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в нем, дополнительно указав, что работала по 12 часов в день – с 8.00 ч. по 20.00 ч., поскольку к этому времени ее до территории ответчика доставлял корпоративный транспорт.

Представители ответчика ООО «Интернет Решения» по доверенности ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на их необоснованность, поскольку между сторонами заключен Договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель (ФИО1) оказывала услуги по размещению и подбору товаров, дни и период времени оказания услуг истец выбирала сама через приложение «Ozon Job», оплата оказанных услуг производилась на основании актов оказанных услуг, в связи с чем отношения, возникшие между сторонами, трудовыми не являлись.

Выслушав объяснениям участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение участвующего в деле старшего помощника прокурора, полагавшего иск не обоснованным, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (далее, также – Исполнитель) зарегистрировалась в мобильном приложении <данные изъяты> путем принятия оферты ООО «Интернет Решения» (далее, также – Заказчик) акцептовала Договор возмездного оказания услуг № (далее – Договор), что подтверждено в судебном заседании сторонами.

Согласно п. № Договора Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по размещению и подбору Товаров <данные изъяты> по обработке Товаров и Заказов на Объектах <данные изъяты> по обработке Товаров <данные изъяты> по распределению товаров и заказов Продавцов и Заказчика по <данные изъяты>, а также иные услуги, а Заказчик обязуется оплатить указанные услуги в соответствии с условиями Договора.

В силу п. № Договора Исполнитель обязан записываться на оказание услуг на Объект Заказчика в Мобильном приложении и оказывать услуги в те сроки и в то время, на которые осуществлена запись, а также записываться на оказание услуг на Объект Заказчика и выполнять те процессы и операции, которые указаны в Мобильном приложении, учитывая при этом, что распределение операций на Объекте ФФ происходит Заказчиком в автоматическом режиме, распределение операций на Объекте СЦ происходит непосредственно представителем Заказчика, исходя их производственной необходимости конкретного Объекта Заказчика (п. №.).

В соответствии с п. № Договора Заказчик обязан выплачивать исполнителю вознаграждение, соответствующее объему и качеству оказанных и принятых услуг. Для оказания услуг Заказчик обеспечивает допуск Исполнителя на Объекты, на которых осуществляется оказание услуг (п. №

Размер вознаграждения Исполнителя за оказание услуг по Договору определяется на основании данных ИС (информационных систем) Заказчика, включает в себя НДФЛ/НДС (если применимо), и рассчитывается в соответствии с Приложением №№, №, №п. № Договора).

Ежедневно размер вознаграждения отражается на Пользовательском счете Исполнителя (п. № Договора). Ежедневно Заказчик формирует Акт с указанием суммы вознаграждения с учетом данных ИС Заказчика, который является основанием для произведения расчетов с Исполнителем, и размещает Акт в ИС Заказчика (п. №).

Оплата услуг, в случае, если Исполнитель заполнил банковские реквизиты в Мобильном приложении и является клиентом <данные изъяты> денежные средства поступают на расчетный счет Исполнителя на следующий день после дня оказания услуг (п. №).

Как указала в судебном заседании истец ФИО1, в мобильном приложении «<данные изъяты> она выбирала доступные даты и время для поездки на территорию ответчика в <адрес>, где с 8 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. занималась подбором товара по заданию, которое приходило на выданный ей терминал сбора данных, также в первый день нахождения на территории ответчика она заполнила заявление на открытие банковской карты в <данные изъяты> которое представлено в материалы гражданского дела (т. 2 л.д. 6-7).

По оказанным услугам истцом и ответчиком ООО «Интернет Решения» подписаны Акты оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГт. 1 л.д. 89-99).

Из представленной детализации актов следует, что истец ФИО1 осуществляла подбор товара с 8 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. (т. 1 л.д. 89, оборот – 119, оборот).

Также, из представленной истцом справки о движении денежных средств по счету, открытому на ее имя в ООО «ОЗОН Банк», следует, что в указанные выше даты ей на счет поступали денежные средства в качестве оплаты за услуги по договору № ИР-405948 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Интернет Решения» от ДД.ММ.ГГГГ для работников склада и работников отдельных подразделений устанавливается работа по графику.

График сменности по должности оператор склада ОП ПСЦ Истра <данные изъяты> два рабочих дня после двух выходных, рабочий день продолжительностью 11 часов - с 8 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., обед с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. (т. 2 л.д. 91, 103, оборот) либо 1/3, рабочие сутки после трех дней выходных, рабочий день продолжительностью 22 часа – с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 00 мин., обед с. 18 ч. 00 мин. до 19 ч. 00 мин. и с 06 ч. 00 мин. до 07 ч. 00 мин. (т. 2 л.д. 91, 104, оборот – 105).

Из данных в судебном заседании пояснений истца, представителей ответчика, представленных в материалы дела Актов оказанных услуг, справки о движении денежных средств по счету, не следует, что истец ФИО1 занималась подбором товара на территории истца в соответствии с указанными выше графиками.

Также, согласно должностной инструкции утвержденной приказом руководителя департамента ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, на оператора склада возложено тридцать четыре обязанности/задачи (т. 2 л.д. 23-25).

Вместе с тем, истец ФИО1 указывала, что она исполняла на территории ответчика следующие обязанности: прохождение контрольно-пропускного пункта на объект работодателя, ношение форменной одежды и обуви, подбор товаров.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной по запросу суда <данные изъяты>, о получении ФИО1 дохода за период с октября по декабрь 2024 года от ООО «Интернет Решения», следует что код дохода указан, как – 2010, то есть в соответствии с № п. № Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ, утвержденного <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № сумма дохода, начисленная по гражданско-правовым договорам (т. 1 л.д. 66).

Согласно представленной в адрес суда ОСФР по <адрес> информации ООО «Интернет Решения» подало сведения для отражения на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что согласуется с п. 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", в соответствии с которой страхователь представляет в ОСФР сведения о каждом работающем у него лице, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых, в том числе, является выполнение работ (оказание услуг).

Также судом установлено, что ФИО1 в ООО "Интернет Решения" с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее обществом не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении с работы ответчик не издавал. Более того, из прослушанной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ аудиозаписи разговора, состоявшегося между ФИО1 и оператором ответчика, усматривается, что истец была извещена о том, что она оказывает услуги по договору возмездного оказания услуг, и уточняла имеются ли свободные ставки по должности оператор склада с целью дальнейшего трудоустройства (т. 2 л.д. 16).

Таким образом, учитывая приведенные требования закона и установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При этом, судом установлено, что отношения сторон возникли в рамках заключенного в соответствии со ст.ст. 779-783 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правового договора - Договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с указанным, требование истца о признании правоотношений, которые возникли из гражданского договора трудовыми отношениями с момента допуска ее к работе (ДД.ММ.ГГГГ) в должности оператор по подбору товаров, удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не установил факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Интернет Решения», оснований для удовлетворения остальных заявленных истцом требований, как вытекающих из основного, также не имеется.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения заявления истца о признании справки о средней заработной плате операторов склада ООО "Интернет Решения", подписанной представителем ФИО2, фальсифицированным и недопустимым доказательством, поскольку содержащаяся в ней информация подтверждена справкой от ДД.ММ.ГГГГ за подписью руководителя группы по расчету заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт № к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» (ИНН №) о восстановлении трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Калужский областной суд через Обнинский городской суд Калужской области.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Вишнякова