Дело № 2-1237/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2023 года г.Смоленск
Ленинский районный суд города Смоленска
Под председательством судьи Куделиной И.А..
При секретаре Ловейкиной Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГБПОУ «Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ОГБПОУ «Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в сентябре и ноябре 2022 работодателем ей неверно начислена заработная плата, не произведена выплата разницы между размером оклада мастера производственного обучения и минимальным размером оплаты труда.
Просит суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 1319 руб. и за ноябрь 2022 года в размере 760 руб., а также 10000 руб. компенсации морального вреда
В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 поддержали исковые требования.
Представитель ОГБПОУ «Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса», также представляющий интересы Департамента Смоленской области по образованию и науке, ФИО3 возражал против удовлетворения иска; представил письменный отзыв. Полагает, что доплата истцу до МРОТ в сентябре и ноябре 2022 не производилась, так как помимо оклада ей были выплачены надбавки и доплаты.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Судом установлено, что 29.06.2015 между ОГБПОУ «Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность мастера производственного обучения первой квалификационной категории.
Согласно п.10.1 договора работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, тарификацией, педагогической нагрузкой, отдельными приказами директора.
С 01.09.2022 ФИО1 установлена доплата на учебный год за педагогические часы из расчета 365 часов за счет средств бюджета и 66 часов за счет средств внебюджетной деятельности.
В сентября 2022 ФИО1 начислена заработная плата в размере 23712 руб. 66 коп., из которых: 13960 руб. - оклад, 1279 руб. 67 коп. - надбавка за часы ВН, 7076 руб. 99 коп. – надбавка за часы, 698 руб. – за кабинет, 698 руб. – доплата за платников ВН.
В ноябре 2022 ФИО1 начислена заработная плата в размере 28301 руб. 33 коп., из которых: 14519 руб. - оклад, 1330 руб. 89 коп. - надбавка за часы ВН, 7360 руб. 23 коп. – надбавка за часы, 725 руб. 95 коп. – за кабинет, 926 руб. 09 коп. – перерасчет (мастер), 725 руб. 95 коп. – доплата за платников ВН,. 79 руб. 17 коп. – перерасчет ВН (мастер), 2634 руб. 05 коп. – перерасчет ВКР (мастер).
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.
С 01.06.2022 МРОТ установлен в размере 15279 руб. (постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973).
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что 15.01.2020 между Департаментом Смоленской области по образованию и науке и Смоленской областной организацией Профессионального союза работников народного образованию заключено региональное отраслевое соглашение на 2020-2022 годы, регулирующее, в том числе, оплату труда работников государственных и муниципальных образовательных организаций (учреждений) Смоленской области.
Согласно п.3.18 соглашения не допускается выплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, не включаются в состав МРОТ.
В соответствии с Положением ОГБПОУ «Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса» «О надбавках и доплатах и других выплатах за счет внебюджетной деятельности» мастерам устанавливается доплата за увеличенный объем работ в размере 1 % должностного оклада за каждого обучающегося при наполняемости учебных групп свыше 25 человек.
В соответствии с Положением ОГБПОУ «Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса» «Об установлении доплат и надбавок» надбавки и доплаты устанавливаются за работы, не входящие в круг основных обязанностей.
Согласно п.2.3 мастерам производственного обучения за заведование кабинетами установлена надбавка за заведование кабинетами.
Таким образом, доплаты ФИО1 за увеличение объема работы (наполняемости учебных групп мастера свыше 25 человек), за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности (заведование кабинетом мастером), не должны включаться в состав МРОТ.
Таким образом, в сентябре ФИО1 не произведена доплата до МРОТ в размере 1319 руб. (15279 – 13960), в ноябре 2022 – 760 руб. (15279 – 14519).
При установленных обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Выплата заработной платы в размере, менее установленного законом и соглашением сторон, бесспорно свидетельствует о неправомерном характере действий работодателя.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав истца суд определяет размер компенсации в 5000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ОГБПОУ «Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 1319 руб. и за ноябрь 2022 года в размере 760 руб., а также 5000 руб. компенсации морального вреда; всего взыскать 7079 руб.
Взыскать с ОГБПОУ «Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса» госпошлину в доход бюджета в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.А.Куделина
«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Куделина И.А. секретарь судебного заседания________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Ловейкина Л.Ю. (Фамилия, инициалы) «__14__»___04 ____2023 г.
Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2023.
Ленинский районный суд г. Смоленска
УИД №
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1237/2023