Решение по делу № 2-797/2022 от 02.06.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

дело №2-797/2022

03RS0015-01-2022-000720-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават РБ 02 июня 2022 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Ростовой Н.С.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО9, представителя ГАУЗ РБ КВД по доверенности ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 ФИО1 к ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер, ГБУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер г. Салават о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО12 обратился в суд с иском к ГБУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер, ГБУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер г. Салават о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика в должности начальника технического отдела с 00.00.0000. по 00.00.0000. В соответствии с п.п. В п.4.1 Дополнительного соглашения №... от 00.00.0000. к трудовому договору №... от 00.00.0000. истцу установлена надбавка за интенсивность и увеличение объема работы в размере 100% к должностному окладу, оклад 9481 руб., но с января 00.00.0000 данная выплата перестала выплачиваться, в результате образовалась задолженность с учетом районного коэффициента в 106 467,35 руб. (92580,30руб.+15%).В соответствии условиями коллективного договора в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере и все компенсационные и стимулирующие выплаты. При начислении истцу заработной платы в январе 00.00.0000 года работодателем не были оплачены в полном объеме работы дежурство и дежурство на дому в праздничные дни 00.00.0000. и 00.00.0000. Сумма не до начисленной оплаты составляет: 4579,42 руб. из расчета 9481руб./120ч.=79,01 руб. х 16 часов=1264,16 руб.х2=2 528,32 руб. + 189,62руб. (15%- за выслугу лет) + 1264,16 руб. (100% за интенсивность и увеличение объема работ) + 597,32 руб. (15% -районный коэффициент) и 1044,95 руб. из расчета 9481руб./120ч.=79,01 руб. х 10 часов=790,10 руб.х2=1580,20 руб. + 118,52 руб.(15%- за выслугу лет) + 790,10 руб.(100% за интенсивность и увеличение объема работ) + 373,32 руб.(15% -районный коэффициент). Следовательно, не до начисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Так ответчиком неверно рассчитаны отпускные за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 и с 00.00.0000 по 00.00.0000, невыплаченная сумма составляет 6312,81 руб., а также пособие при увольнении при сокращении штата невыплаченная сумма составляет 203181 руб. Кроме того неверно начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, согласно условиям трудового договора истцу полагалось 335,17 дней отпуска, за все время работы использовано 235 дней, таким образом остаток неиспользованного отпуска составляет 100,17 дней, в расчетном листе компенсация выплачена за 56 дней, недоплата составила 92 030,04 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере230 466,38 руб., денежную компенсацию за задержку ее выплаты по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО9 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что в январе 00.00.0000. истец подавал заявление на оплату за увеличение объема работы, не оспаривала, что доплаты за совмещение ответчиком производились, поскольку в 00.00.0000 истцу ежемесячно выплачивалась надбавка в виде оклада за увеличение объема работ предусмотренное трудовым договором, следовательно в 00.00.0000. ответчик также должен был выплачивать надбавку в виде компенсационных выплат за увеличение объема работы, т.к. истец выполнял работу за электромонтера и слесаря, осуществлял уборку территории, а также на него были возложены обязанности антиковидного инспектора. По трудовому договору истцу полагался дополнительный отпуск с января 00.00.0000 года в количестве 10 календарных дней за ненормированный режим работы. Не согласилась с расчетом отпускных, поскольку при расчете округления делались в меньшую сторону, тогда как в соответствии с трудовым законодательством необходимо округлять в большую сторону, в соответствии с коллективными договорами доплата за увеличение объема работ является компенсационной выплатой, в положении о стимулирующих выплатах указанная доплата не поименована. Поскольку работник является как менее защищенная сторона, все сомнения должны трактоваться в его пользу

Представитель ГБУЗ РБ КВД ФИО10 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, указала, что в 00.00.0000. за работу электромонтера и слесаря истцу выплачивалась доплата за совмещение должностей на основании приказов, по поводу антиковидного инспектора, то приказом дополнительная оплата не предусматривалась, заявление об оплате за увеличение должностей в личном деле ФИО12 не имеется, находится на руках у представителя истца, которая являлась главным бухгалтером ГБУЗ РБ КВД г. Салават и имела доступ к журналу регистрации служебных и докладных. ГБУЗ РБ КВД г. Салават в январе 00.00.0000 года было присоединено к ГБУЗ РБ КВД. Доплата по трудовому договору в 00.00.0000 году производилась строго по заявлению и приказам, на основании представленных документов расчет с истцом произведен в полном объеме.

Свидетель ФИО2. в судебном заседании пояснила, что с 00.00.0000 года работала главным бухгалтером ГБУЗ РБ КВД г. Салават по внешнему совместительству, производила расчеты по заработной плате, за совмещение и стимулирующие надбавки выплачиваются на основании приказа, все что было по приказу, было выплачено.

Выслушав представителей сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, определив рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежаще извещенных, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации понятие трудового договора определено, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе и условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как следует из материалов дела, истец ФИО12 с 00.00.0000. по 00.00.0000. работал в ГБУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер г. Салават в должности начальника технического отдела, что подтверждается трудовым договором №... от 00.00.0000., приказом о прекращении трудового договора №... от 00.00.0000.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 00.00.0000. №... в редакции дополнительного соглашения от 00.00.0000 года, заключенного ГБУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер г. Салават с ФИО12, работнику производятся выплаты:

компенсационного характера: районный коэффициент -15% фактического заработка;

стимулирующего характера:надбавка за выслугу лет в медицинских организациях со дня достижения соответствующего стажа, размер выплаты - «прочерк»; надбавка за интенсивность и высокие результаты, за увеличение объема работы за выполнение установленных показателей и критериев эффективности деятельности работника – 100%, устанавливается за выполнение установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников; персональный повышающий коэффициент до 3,0 устанавливается внутриведомственной комиссией ГАУЗ РБ КВД г.Салават по распределению денежных средств с экономией фонда оплаты труда и определяется с учетом результатов анализа и оценки показателей Положения об оплате труда работников в ГАУЗ РБ КВД г.Салават – до 1,5; премии устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в соответствии с Положением об оплате труда работников в ГАУЗ РБ КВД г.Салават.

Дополнительным соглашением от 00.00.0000 года истцу был установлен оклад в размере 9481 руб.

00.00.0000. стороны заключили Соглашение о совмещении должностей №... в соответствии с которым в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 обязался выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по должности инженер по пожарной безопасности, с установлением ежемесячной доплаты в размере 25% от должностного оклада инженера по пожарной безопасности.

Приказом №... от 00.00.0000. на ФИО12- начальника технического отдела, возложены обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования без освобождения от основной работы, с 00.00.0000. до принятия на работу основного работника на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, доплату производить в размере 50% от оклада электромонтера.

Приказом №... от 00.00.0000. на ФИО12- начальника технического отдела, возложены обязанности слесаря-сантехника без освобождения от основной работы, с 00.00.0000. до принятия на работу основного работника на должность слесаря-сантехника, доплату производить в размере 50% от оклада слесаря-сантехника.

Согласно приказу №... от 00.00.0000. принят на работу в ГАУЗ РБ КВД г.Салават ФИО4. в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, а также на 0,5 ставки На основании заявления с ФИО3. заключен трудовой договор №3/21/с о принятии на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность слесаря-сантехника.

Приказами №... от 00.00.0000., №... от 00.00.0000. в связи с временным отсутствием ФИО5. на ФИО12 возложены обязанности на период отсутствия ФИО6 с 00.00.0000. слесаря-сантехника и электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, с доплатами в размере 50% от оклада слесаря-сантехника и 50% от оклада электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования соответственно.

Из расчетных листков следует и не оспаривается сторонами, что в феврале, ноябре 00.00.0000. истцу выплачивалась доплата за совмещение указанных должностей в полном объеме.

Доводы же представителя истца, что заключив 00.00.0000 года дополнительное соглашение к трудовому договору, стороны пришли к соглашению о ежемесячной доплате в размере 100% от оклада за увеличение объема работы являются несостоятельными по следующим основаниям.

00.00.0000 г. утвержден коллективный договор между работниками и работодателем ГАУЗ РБ "Кожно-венерологический диспансер" г.Салават на 00.00.0000 годы.

В соответствии с пунктом 1 Положения о выплатах стимулирующего характера (Приложение № ... к коллективному договору на 00.00.0000 годы) для работников учреждения, помимо повышающих коэффициентов к окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: повышающий коэффициент за выслугу лет, повышающий коэффициент за наличие почетного звания, повышающий коэффициент за наличие ученой степени, повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы, повышающий коэффициент за качество выполняемых работ, персональный коэффициент к окладу за работу в Учреждении, премиальная выплата и вознаграждения.

Таким образом в Положении о выплатах стимулирующего характера работников ГАУЗ РБ КВД г.Салават в приложения №... к коллективному договору на 00.00.0000. надбавка за увеличение объема работы как стимулирующая не предусмотрена.

Между тем, пункт 6.7 Положения об оплате труда на 00.00.0000 предусматривал выплаты компенсационного характера в виде выплат за работу в условиях, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору, регулирующие условия оплаты компенсационных надбавок истца, не имеется, суд считает, что условия оплаты труда истца в указанной части должны регулироваться действующими у ответчика локальными нормативными актами.

Отмена оспариваемой надбавки не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в смысле, придаваемом положениями ст. ст. 72, 74 ТК РФ, поскольку локальным нормативным актом работодателя установлено, что надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой, выплачивается при определенных условиях по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно приказу №... от 00.00.0000 года на начальника технического отдела ФИО12 возложены функции антиковидного инспектора ГБУЗ РБ КВД г.Салават. С приказом ФИО12 был ознакомлен.

Между тем, доводы представителя истца о том, что в 00.00.0000. надбавка за увеличение объема работы в размере 100% от оклада выплачивалась в том числе в связи с выполнением функций антиковидного инспектора судом не принимаются, поскольку приказ был издан в октябре 00.00.0000 тогда как следует из расчетных листов истцу производилась доплата за увеличение объема работы за весь период 00.00.0000 году, что не подтверждает доводы истца о наличии оснований для взыскания компенсационных выплат в связи с возложением на истца функции антиковидного инспектора.

Также в соответствии с Приложением №... к коллективному договору на 00.00.0000. на начальника технического отдела возложена ответственность за выполнение мероприятий по охране труда в ГАУЗ РБ КВД г.Салават.

Между тем, сам по себе факт возложения ответственности за выполнение мероприятий по охране труда в ГАУЗ РБ КВД г.Салават, не является также основанием для удовлетворения иска в указанной части, поскольку выполнение указанных в приложении №... к коллективному договору за 00.00.0000 обязанностей, охватывалось трудовой функцией истца в соответствии с должностной инструкции.

Так, в должностные обязанности начальника Технического отдела по смыслу его функциональных обязанностей и сложившихся трудовых отношений входили обязанности по организации и координировании работ по охране труда и технике безопасности в учреждении (п.2.11 должностной инструкции), по обеспечению пожарной безопасности на территории, в задании и помещениях учреждения (п.2.12 должностной инструкции), а также по обеспечению технического и хозяйственного обслуживания, а также надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в котором расположены подразделения предприятия (п.2.1 должностной инструкции).

Ответственность за выполнение мероприятий по охране труда было возложено на него в связи с текущей деятельностью ГАУЗ РБ КВД г.Салават на основании плана мероприятий, а не в рамках расширения зоны и увеличения объема работ.

Представителем истца представлено заявление от 00.00.0000. об установлении доплаты за увеличение объема работ в размере 100% от должностного оклада, в связи с исполнением им дополнительного объема работ сверх определенного трудовым договором: исполнение обязанностей ковид-инспектора, исполнение функции агента по снабжению, техническое обслуживание, мелкий ремонт оргтехники, заправка катриджей, уборка территории.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании денежных средств за увеличение объема работ, суд исходит из того, что доказательств осуществления истцом указанных обязанностей, представлено не было, учитывая, что техническое обслуживание, мелкий ремонт, сезонная уборка закрепленной территорий по поручению начальника технического отдела входили в обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, за совмещение указанной должности по приказу истцу выплачивалась надбавка.

При этом как усматривается из должностной инструкции в обязанности начальника Технического отдела входила организация оформления необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов и иных материальных ценностей обеспечивает ими структурные подразделения (п.4); руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий, проходных (п.2.7); принимает меры по внедрению средств связи, вычислительной и организационной техники. Руководит работниками отдела (п.2.10)

Таким образом, из анализа документов не следует, что на истца по основной работе возлагались дополнительные обязанности с расширением зоны обслуживания и увеличением объема работы.

В нарушение требований статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств заключения с работодателем соглашения о выполнении дополнительной работы и ее оплаты.

Таким образом оснований для удовлетворения требований истца о взыскании надбавки за увеличение объема работы в размере 100% от оклада за 00.00.0000 год не имеется.

Приказом №... от 00.00.0000. и.о. главного врача ГБУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер г. Салават в связи с производственной необходимостью в целях оказания своевременной и качественной медицинской помощи населению в праздничные и выходные дни назначить ответственными дежурными по ГБУЗ Республики Башкортостан КВД г.Салават в пункте 3 приказано дежурство 00.00.0000 и 00.00.0000 – ФИО12; дежурство на дому 00.00.0000, 00.00.0000 - ФИО12

С приказом №... от 00.00.0000. ФИО9 ознакомилась 00.00.0000., о чем имеется ее подпись в листе ознакомления с приказом.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 00.00.0000 года праздничные дни с 00.00.0000. по 00.00.0000. для ФИО12 являлись выходными.

В приказах ГБУЗ Республики Башкортостан КВД г.Салават о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что за январь 00.00.0000 г. ФИО12 произведена оплата в двойном размере должностного оклада с учетом районного коэффициента за отработанное время в праздничные дни – 10 часов в двойном размере - 1580,17 руб., при этом не произведена доплата за указанные часы за выслугу лет -15% в размере 118,50 руб. ((9481руб./120ч.х10ч.=790)х15%).

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В свою очередь, Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением от 28 июня 2018 года N 26-п признал часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, однако подчеркнул, что выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл указанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

При этом, высший орган конституционного контроля выработал правовую позицию, согласно которой предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В соответствии с установленным в пункте 6.1.13-6.1.14 коллективного договора ГАУЗ РБ КВД г.Салават на 00.00.0000 работодатель обязуется производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

в пределах месячной нормы рабочего времени - в оплату труда наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда;

сверх месячной нормы рабочего времени - в оплату труда наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (основание: постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П).

Таким образом, задолженность по заработной плате за фактически отработанные дни дежурства в январе 00.00.0000. составляет 118,50 руб., т.е. 15% от оклада за выслугу лет за фактически отработанные 10 часов дежурства в праздничные дни в январе 00.00.0000 года, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По условиям заключенного с истцом трудового договора, а также в соответствии с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда ему установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней.

Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Поскольку ФИО12 осуществлял свою деятельность в условиях ненормированного рабочего дня, за что получал установленные ему законом и трудовым договором гарантии в виде дополнительного отпуска, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, к которой он фактически привлекался, оплачивалась ему в соответствии с требованиями трудового законодательства и с условиями трудового договора, оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за дежурства на дому не имеется.

Частями первой и второй ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что в соответствии с разделом 4 трудового договора от 00.00.0000. №..., регулирующему режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность рабочего времени устанавливается 8 часов, 40 часов в неделю, работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дня (п. 4.2). Дополнительным соглашением от 00.00.0000 года к трудовому договору от 00.00.0000 года истцу установлено 10 дополнительных дней к ежегодному основному отпуску, дополнительное соглашение вступает в силу с 00.00.0000.

Согласно Приложению №... коллективного договора на 00.00.0000, должности работников ГАУЗ РБ КВД г.Салават с ненормированным рабочим днем не имеется.

Доводы представителя ответчика, что при заключении трудового договора 6 календарных дней дополнительного отпуска предоставлялись истцу за работу во вредные условия труда, однако в соответствии с Приложением №... к Коллективному договору должность начальника ТО не входила в Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда от 00.00.0000., следовательно доводы представителя ответчика, что истец не имел право на дополнительный ежегодный отпуск судом откланяются, поскольку в трудовой договор, заключенный с ФИО12, изменения порядка предоставления и количества дней дополнительного отпуска дополнительными соглашениями, заключенными после 00.00.0000 года не вносились.

При этом, об изменении существенных условий трудового договора в части режима отдыха, а также предоставляемых гарантий и компенсация за работу в особых условиях труда ФИО12 в установленном законом порядке извещен не был.

Доказательств обратного ответчик суду не представил, доводы представителя истца об установлении дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день ответчиком не опровергнуты, условия при которых установлены дополнительные дни отпуска в трудовом договоре с учетом дополнительного соглашения не были оговорены.

Утверждение представителя ответчика о том, что дополнительные отпуска были предоставлены истцу в связи с вредными условиями труда, что все работники ГАУЗ РБ КВД г.Салават, в том числе и истец, знали о принятых изменениях в коллективный договор в части категории должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, к которым должность истца не относится, а также о внесенных изменениях не подтверждены представленными доказательствами.

Кроме того, как пояснила представитель истца в судебном заседании, дополнительным соглашением от 00.00.0000 года к трудовому договору от 00.00.0000 года был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Согласно Приложению №... коллективного договора на 00.00.0000 (с учетом изменений от 00.00.0000 года), Приложению №... коллективного договора на 00.00.0000 должность истца "начальник ТО" включена в перечень должностей работников ГАУЗ РБ КВД г.Салават с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск.

Дополнительным соглашением от 00.00.0000 к трудовому договору №... от 00.00.0000 п.п «в» п.4.1 «Оплата труда» изложен в следующей редакции: работнику производятся выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент – до 3,0 который устанавливается внутриведомственной комиссией ГАУЗ Республики Башкортостан КВД г.Салват по распределению денежных средств с экономии фонда оплаты труда и определяется с учетом результатов анализа и оценки показателей Положения об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г.Салават в соответствии с критериями оценки персонального коэффициента, а также истцу устанавливается дополнительный ежегодный отпуск в количестве 10 календарных дней в связи с внесением изменений и дополнений в Коллективный договор ГАУЗ РБ КВД г.Салават, Приложение №4 "Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем".

Данное дополнительное соглашение истцом не подписано.

Исходя из вышеизложенного и учитывая то, что в трудовом договоре, заключенный с ФИО12 изменения в части порядка и количества предоставления дополнительных дней отпуска не вносились, об изменении существенных условий трудового договора ФИО12 в установленном законом порядке, т.е. не менее чем за два месяца, не извещался, суд приходит к выводу, что работник имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 10 календарных дней с 00.00.0000. по день увольнения.

Таким образом, за период работы /00.00.0000 по 00.00.0000/ ГАУЗ РБ КВД г.Салават ему должно было быть предоставлено 306,33 календарных дня, из них:

226,33 дней основного отпуска (за период с 00.00.0000 по 00.00.0000: 224 дней (28 дней х 8); за период с 00.00.0000 по 00.00.0000: 2,33 дня (28 дней/12 месяцев х 1 месяцев)),

80 дней дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день: 6 дней (за период с 00.00.0000 по 00.00.0000); 70 дней (за период с 00.00.0000 по 00.00.0000); 8 дней (за период с 00.00.0000 по 00.00.0000: 10/12х4).

При этом исходя из приказов о предоставлении ежегодного отпуска, а также расчетных листов за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, ФИО12 было предоставлено 235 дня отпуска, при увольнении произведена выплата компенсации за не использованные 56 календарных дней отпуска, а всего 291 дней.

С учетом фактически установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО12 о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска в количестве 15,33 дн. (306,33-291).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (статья 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее – Положение).

Согласно пункту 2 данного Положения Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, при расчете среднего заработка суд считает необходимым включить 118,50 руб. в виде недоплаты за работу в праздничные дни.

С учетом изложенного, исходя из представленных работодателем расчетов среднедневного заработка, которые сторонами не оспаривается сумма недоплаты ФИО12 составляет:

отпускных за март-апрель 00.00.0000. - 8,42 руб. ((534043,17 +118,50)/292,43 х 21 дн.)-38350,83);

отпускных за август-сентябрь 00.00.0000. - 8,96 руб. ((410031,01 + 118,50)/278,44 х 21 дн.)- 30924,60);

выходное пособие при увольнении - 20,78 руб. ((357 598,92 +118,50)/198 х 35 дн.) - 63 212,10);

недоплата компенсации за неиспользованный отпуск 56 дней - 23,02 руб.((357 598,92 + 118,50)/287,21 х 56) - (46 067,96 + 23 656,52);

недоплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск - 19 093,36 руб. ((357 598,92 + 118,50)/287,21 х 15,33);

Итого недоплата составила 19 273,04 руб. (118,50 + 8,42 + 8,96 + 20,78 + 23,02 + 19093,36)

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195ГПК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсацию в пользу истца за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 2 734,84 руб.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с изложенным требования в части взыскания процентов предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации РФ начиная со дня вынесения решения и по дату фактической оплаты, не подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы в размере, установленном трудовым договором.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, поведение ответчика, отказывающегося в добровольном порядке удовлетворить требования истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным имущественным и неимущественным требованиям в размере 1260 руб. 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО11 ФИО7– удовлетворить частично,

взыскать с ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер в пользу ФИО11 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 19 154 руб. 54 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2718 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего 31 872 руб. 57коп.

Взыскать с ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер в доход местного бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан госпошлину в размере 1256 руб.18 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Л.М.Халилова

Верно: судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)