УИД 03RS0005-01-2025-007076-15

Дело № 2-5535/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2025года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Управление механизации «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к АО «Управление механизации «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что 11.09.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Он был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2017 на истца возложены дополнительные обязанности по заправке горюче-смазочными материалами автотранспорта и механизмов на основании заявок от структурных подразделений на базе предприятия с ежемесячной доплатой в размере 2500 руб. Трудовым договором № 62 от 29.12.2019 истец переведен на должность мастера участка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.08.2021 истец переведен на должность начальника Уфимского участка с окладом 40000 рублей.

В период с февраля 2025г. по настоящее время (июль 2025г.) истцу зарплата не выплачивалась. Долг составляет 760330,73 руб. Истец также рассчитал размер компенсации за задержку зарплаты за период с 04.02.2025 по 30.06.2025.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 760330,73 рубля, компенсацию за задержку по заработной плате в размере 32877,74 руб., расходы на оплату юридических услуг 45000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Между ФИО1 и АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» заключен трудовой договор по должности слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда.

Между ФИО1 и АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» был заключен трудовой договор № 62 от 20.12.2019, в соответствии с которым истец был переведен на должность мастера участка.

Дополнительным соглашением №3 к трудовому договору от 17.08.2021 истец переведен на должность начальника Уфимского участка. Пунктом 5.1 установлен оклад 40000 рублей, а также районный коэффициент 15%.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказу №36/к от 1.03.2022 ФИО1 переведен на должность начальника Уфимского участка на постоянной основе с окладом 44000 рублей, районный коэффициент 1,15.

Согласно приказу №149/к от 20.06.2025 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. В заявлении на увольнение истец указал требование о выплате заработной платы за период с марта по октябрь 2022г.

В ходе судебного разбирательства ответчик согласился с доводом истца о задолженности по заработной плате с февраля 2025г. по июнь 2025г. в размере 760330,73 руб. Согласно справке от 12.08.2025 г., подписанной директором АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж», долг за февраль составляет 95879,80 руб., за март 105755,23 руб., за апрель 98568,18 руб., за май 95769,69 руб., июнь 364357,83 руб.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, суд считает доказанным факт невыплаты ФИО1 заработной платы в размере 760330,73 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет по задолженности за февраль 2025г. следующий:

95879,80 руб. х 21% : 150 х86 дней (15.03.2025-8.06.2025) = 11543,93 руб.

95879,80 руб. х 20% : 150 х49 дней (09.06.2025-27.07.2025) = 6264,15 руб.

95879,80 руб. х 18% : 150 х16 дней (28.07.2025-12.08.2025) = 1840,89 руб.

Итого 19648,97 руб.

Расчет по задолженности за март 2025г. следующий:

105755,23 руб. х 21% : 150 х 54 дня (16.04.2025-8.06.2025) =7995,10 руб.

105755,23 руб. х 20% : 150 х49 дней (09.06.2025-27.07.2025) = 6909,34руб.

105755,23 руб. х 18% : 150 х16 дней (28.07.2025-12.08.2025) =2030,50 руб.

Итого 16934,94 руб.

Расчет по задолженности за апрель 2025г. следующий:

98568,18 руб. х 21% : 150 х 24 дня (16.05.2025-8.06.2025) =3311,89 руб.

98568,18 руб. х 20% : 150 х49 дней (09.06.2025-27.07.2025) = 6439,79руб.

98568,18 руб. х 18% : 150 х16 дней (28.07.2025-12.08.2025) =1892,51 руб.

Итого 11644,19 руб.

Расчет по задолженности за май 2025г. следующий:

95769,69 руб. х 20% : 150 х 46 дней (12.06.2025-27.07.2025) = 5873,87руб.

95769,69 руб. х 18% : 150 х16 дней (28.07.2025-12.08.2025) =1838,78 руб.

Итого 7712,65 руб.

Расчет по задолженности за июнь 2025г. следующий:

364357,83 руб. х 20% : 150 х 46 дней (12.06.2025-27.07.2025) = 5873,87руб.

364357,83 руб. х 18% : 150 х16 дней (28.07.2025-12.08.2025) =1838,78 руб.

Итого 24970,66 руб.

Согласно представленной ответчиком справке от 12.08.2025 года компенсация за задержку заработной платы составляет 70392,41 руб.

В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 70392,41 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате государственной пошлины.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя вразумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт оказания услуг, факт несения судебных расходов, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Факт оказания истцу услуг, перечисленных в договоре №48 от 7.07.2025 на оказание возмездных юридических услуг по исковому заявлению к Управлению механизации о взыскании заработной платы, подтверждается распиской исполнителя ФИО2 от 7.07.2025 о получении от ФИО1 45000 руб.

С учетом объема проделанной представителем истца работы, сложности спора, суд определяет к возмещению ответчиком судебных расходов за юридические услуги в сумме 45000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 21614,46 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» задолженность по заработной плате в сумме 760330,73 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы 70392,41 рубля, расходы по оплате юридические услуги в сумме 45000 рублей.

Взыскать с АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 21614,46 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2025 г.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова