Дело № 2-1325/2022

УИД 75RS0003-01-2022-002807-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2022г.

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Попкова Н.А.,

при секретаре Елисеевой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «РЖДстрой» в лице Строительно-монтажного треста №15 – филиала АО «РЖДстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил :

Истец обратился в суд с иском, указывая, что 11.06.2020 между АО «РЖДстрой» в лице управляющего СМТ №15 - филиала АО «РЖДстрой» и ФИО1 был подписан трудовой договор №.... ФИО1 был принят на должность ....

11.06.2021 ответчиком было написано заявление на выдачу денежных средств в подотчет. 16.06.2021 платежным поручением №... ответчику было перечислено 8000,00 руб., финансирование на командировочные расходы.

Приказом ... от 10.08.2021г. ответчик освобожден от занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

На момент увольнения за ответчиком числилась задолженность в размере 8000,00 руб., которая возникла в связи с неизрасходованным и своевременно не возвращенным авансом.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «РЖДстрой» задолженность в сумме 8000 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание истец не явился, от представителя истца ФИО2 поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем суд приступает к рассмотрению дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3).

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 238 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Положения ст. 241 Трудового кодекса РФ устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; таким случаем является полная материальная ответственность, т.е. обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, которая может быть возложена на работника только в случаях, установленных законом, а именно, в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Исчерпывающий перечень оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлен в ст. 243 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В статье 246 Трудового кодекса РФ урегулированы вопросы определения размера ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, который определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Положения ст. 247 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для проведения которой работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным и в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт, при этом работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом; при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд; работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично и по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа - в этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей, а в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: - отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; - противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; - вина работника в причинении ущерба; - причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; - наличие прямого действительного ущерба; - размер причиненного ущерба; - соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из материалов дела, с 11 июня 2021г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «РЖДстрой» в должности ... Производственного участка Строительно-монтажного треста №15 – филиала ОАО «РЖДстрой».

11 июня 2021г. ФИО1 было написано заявление на выдачу денежных средств в подотчет.

16.06.2021г. ФИО1 была перечислена денежная сумма в размере 8000руб., что подтверждается платежным поручением №... от 16.06.2021г. В назначении платежа указано: финансирование на командировочные расходы.

Приказом №... от 10.08.2021г. с ответчиком ФИО1 трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно бухгалтерской справке от 01.03.2022г. по уволенному работнику ФИО1 числится задолженность по подотчету в размере 8000руб.

До настоящего времени ФИО1 сумма ущерба в размере 8000руб. не оплачена.

Таким образом, оценив имеющиеся в деле доказательства, учитывая, что требования действующего законодательства ответчиком соблюдены, представленные истцом в обоснование факта причинения ответчиком ущерба и его размера доказательства являются допустимыми и относимыми, с достоверностью подтверждающими факт причинения ответчиком прямого действительного ущерба в виде невыплаты подотчетных денежных средств, и в результате виновного противоправного поведения, суд полагает требования о взыскании с ответчика ущерба, причиненного работодателю подлежащими удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд,

решил :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «РЖДстрой» задолженность в сумме 8000руб., расходы по уплате госпошлины в размере 400руб., всего 8400руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Попкова