дело № 2-592/2025

УИД: 86RS0021-01-2025-000806-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Югорск 15 сентября 2025 года

Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Байкиной В.А., при секретаре Волинской А.Н., с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-592/2025 по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о защите трудовых прав, мотивировав свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ в отношении неё был издан приказ об отстранении от работы. До ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. Основанием для отстранения истца от работы послужило неисполнение обязанности по прохождению периодического медицинского осмотра всеми врачами-специалистами, в том числе у врача-психиатра. Пройти указанного врача истцом не представилось возможным ввиду отказа подписания ею добровольного информированного согласия на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства. Полагала, что подписание указанного документа является её правом, а не обязанностью. Указала, что в результате незаконных действий ответчика, она переживает глубокие моральные и нравственные переживания. Просила признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-№ «Об отстранении от работы», допустить её к исполнению своих трудовых обязанностей на рабочем месте, взыскать с ответчика компенсацию вынужденного прогула за период отстранения до фактического допуска работника к работе в размере 1 500 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере по 500 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить требования, пояснив, что она не отказывались от прохождения периодического медицинского осмотра. Подписание информированного согласия на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства является её правом и не относятся к её трудовым обязанностям, в связи с чем, работодатель не наделен правом, истребовать у неё такого рода информацию. Считала, что руководство санатория относится к ней предвзято. Между тем, стаж её безупречной работы составляет не один десяток лет. Указала, что действия работодателя по отстранению её от работы без сохранения заработной платы являются неправомерными, поскольку она фактически не отказывается от прохождения медицинского осмотра. Информированное согласие и передача персональных данных является правом работника, а не его обязанностью, полагала, что время вынужденного простоя должно оплачиваться работодателем в размере не менее 1 500 000 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до этого времени с момента её отстранения (ДД.ММ.ГГГГ), она находилась на больничном. Просила допустить её до исполнения трудовых обязанностей.

Представитель ответчика ФИО3 считала иск не подлежащим удовлетворению, указав, что истец не прошла обязательный периодический медицинский осмотр в ДД.ММ.ГГГГ, категорически заявив о том, что не будет подписывать добровольное информированное согласие, а без него прохождение указанного медосмотра невозможно. Истица до настоящего времени не прошла врача-психиатра. Ввиду возникшей ситуации работодателем неоднократно продлен срок прохождения указанного медицинского осмотра. Кроме того, со стороны работодателя ФИО1 неоднократно как письменно, так и устно предложено пройти медицинский осмотр в других медицинских учреждениях и представить соответствующий документ работодателю. Не прохождение обязательного периодического медицинского осмотра истицей создает опасность как для неё самой, так и для окружающих. Местом работы истца является медицинская организация, среди должностных обязанностей истца имеется работа с хлорсодержащими препаратами, а также отходами «А» «Б» класса опасности, в связи с чем, прохождение медицинского осмотра по её должности является обязательным. Датой фактического отстранения истца от работы является ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно в указанный день медицинской организацией был оформлен заключительный акт по периодическому медосмотру. Считала требование истца об оплате в период её отстранения от работы необоснованным, поскольку она как работник были ознакомлена со всеми приказами об организации работы, порядке и сроках прохождения соответствующего медицинского осмотра и сроках его продления.

Свидетель ФИО4 - специалистом по кадрам, суду пояснила, что ФИО1 неоднократно высказывала руководству Санатория о том, что ей неясно в связи с чем, она должна пройти медицинское освидетельствование. Между тем, порядок и сроки его проведения были доведены до всех работников организации, включая работника ФИО1 Приказ об отстранении объявлен ФИО1 вслух, поскольку последняя, отказалась в нём расписываться. При этом до составления данного акта, отдел кадров в составе комиссии разъяснил его суть. Полагала, что поскольку работник отказался от подписания информированного добровольного согласия гражданина на медицинское вмешательство (осмотр врачами) и соответственно отказался от обязательного прохождения медицинского освидетельствования без уважительной причины, оспариваемый приказ об отстранении от работы был издан обоснованно в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Свидетель ФИО5, специалистом по охране труда, дала суду аналогичные пояснения, дополнив тем, что трудовая деятельность работника ФИО1 как санитарки предполагает работу с хлором, которая включает в себя уборку медицинских кабинетов, обработку инструментов, обеззараживание и утилизацию медицинских отходов класса «А» «Б», что предполагает соответствующий допуск работника к указанной работе. Соответствующее медицинское освидетельствование такого работника должно производиться ежегодно. Данные требования работником ФИО1 намеренно не соблюдены. Кроме того, обратила внимание на то, что санитарка ФИО1 в силу своей трудовой деятельности с целью уборки служебных помещений, имела неограниченный доступ в медицинские кабинеты, в том числе в отсутствие врачей и медицинского персонала, где находятся медицинские карты больных и медицинские препараты.

Помощник Югорского межрайонного прокурора ФИО6 в своем заключении полагала, что действия ответчика являются правомерными и не нарушают прав истца, в связи с чем, считала, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 76 ТК РФ, установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы.

Указанный в ст. 76 ТК РФ перечень не является исчерпывающим, поскольку абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 2 и 3 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу ч.3 абз.15 указанной статьи, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

При этом, работник также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями (абз. 9 ст. 215 ТК РФ).

Статьей 220 ТК РФ предусмотрены медицинские осмотры некоторых категорий работников работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники медицинских организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти (абз.5 ст.220 ТК РФ).

В соответствии со ст.220 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Как установлено судом истец работает в Санаторий – профилакторий ООО «Газпром трансгаз Югорск» на основании трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ определено место работника по адресу: <адрес> «А» (п.2) и закреплены обязанности работника: соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и технологическую дисциплину, установленные работнику (п.6.2.3),выполнять распоряжения (письменные, устные) Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки (6.2.2).

ООО «Газпром трансгаз Югорск» наряду с основной (уставной) деятельностью (Устав Общества от ДД.ММ.ГГГГ), осуществляет медицинскую деятельность на основании лицензии на медицинскую деятельность, регистрационный номер лицензии: №, дата предоставления лицензии: ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – лицензия), т.е. является медицинской организацией.

Таким образом, истец в настоящее время работает в медицинской организации в должности санитарки отделения реабилитационно-восстановительного лечения и долечивания Санатория-Профилактория (приказ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка Общества работники обязаны: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя (п.п.5 п.7.3).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденного приказом ООО «Газпром трансгаз Югорск» № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует лист ознакомления.

В соответствии с п.13 ст. 2 Закона № 323-ФЗ под медицинским работником понимается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н был утвержден раздел Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (далее ЕКС). Кроме того, приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (действовавшим в момент отстранения работника) была утверждена Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников (далее Номенклатура). Указанными документами предусмотрена должность «санитар» («санитарка»), которая отнесена к младшему медицинскому персоналу (п. 1.5 Номенклатуры должностей и раздел IV ЕКС).

В силу специфики трудовой деятельности, работа ФИО1 связана с использованием дезинфицирующих (в том, числе хлорсодержащих веществ) и синтетических моющих средств, что подтверждается картой № специальной оценки условий труда санитарки от ДД.ММ.ГГГГ (строк 022), с которой истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из строки 040 карты, пункта 7 проведение медицинских осмотров обязательно. <данные изъяты>

В соответствии с имеющейся лицензией на осуществление медицинской деятельности услуги по организации и проведению периодических медицинских осмотров работников Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск» организованы на базе данного учреждения.

На основании п.1 ст. 20 Закона № 323-ФЗ необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина на медицинское вмешательство.

Согласно п. 11 ч.1 ст. 79 Закона № 323-ФЗ медицинская организация обязана вести медицинскую документацию в установленном порядке и предоставлять отчетность по видам, формам, в сроки и в объеме, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Правила заполнения медицинской карты амбулаторного пациента (истории болезни) утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 № 834н. Согласно п.8 Положения к Приказу в карте отражается характер течения заболевания (травмы, отравления), а также все диагностические и лечебные мероприятия, проводимые лечащим врачом, записанные в их последовательности.

Исходя из истории болезни № Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск» ФИО1 начала проходить периодический медицинский осмотр ДД.ММ.ГГГГ. По объективным причинам, период прохождения медицинского осмотра работодателем был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец была ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ с учетом карты № специальной оценки условий труда санитарки от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в поименный список работников учреждения, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в лечебном профилактическом учреждении, в связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ добавлен вредный производственный фактор условий труда «хлор».

Согласно п. 1.8.1 приложения 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н при работе с хлором требуется ежегодное прохождение медицинского осмотра.

В связи с внесением изменений в поименный список, срок прохождения медицинского осмотра был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, приказом Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, на основании служебной записки ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ с учетом временной нетрудоспособности ФИО1, был продлен период прохождения периодического медицинского осмотра для данного работника приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск». ДД.ММ.ГГГГ истец получила повторное направления на прохождение медицинского осмотра, что подтверждается её подписью в ведомости. Между тем, медицинский осмотр у врача-психиатра, врача-нарколога истцом не пройден.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 вынесено решение о том, что выдать заключение по результатам медицинского осмотра после прохождения психиатрического освидетельствования и прохождения медицинского осмотра у врача-психиатра, психиатра-нарколога ФИО8 до ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки поведения психиатрического освидетельствования в Санатории-профилактории установлены приказом филиала № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования в ДД.ММ.ГГГГ году» до ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления. В связи с внесением изменений в действующее законодательство РФ по проведению психиатрического освидетельствования, приказом Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене приказов филиала о проведении обязательного освидетельствования работников в ДД.ММ.ГГГГ году» указанный приказ был отменен.

Приказом Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ № работникам поручено завершить прохождение медицинского осмотра в течение семи дней с момента издания приказа, о чем ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления.

Между тем, в предусмотренный приказом работодателя срок ФИО1 уклонилась от прохождения периодического медицинского осмотра, что подтверждается актом Санатория-профилактория от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ врача-психиатра, врача-нарколога ФИО8

ДД.ММ.ГГГГ заведующий отделением ФИО9 уведомила санитарку ФИО1 о том, что она уклонилась от прохождения периодического медицинского осмотра.

ДД.ММ.ГГГГ с учетом письменной позиции ФИО1, которая была выражена ею при ознакомлении с документами Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск», в том числе с приказами от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене приказов филиала о проведении обязательного освидетельствования работников в ДД.ММ.ГГГГ году», от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об отстранении от работы», специалистом по кадрам ФИО4, специалистом по охране труда ФИО5, юрисконсультом ФИО10 были даны повторные разъяснения работнику ФИО1 о том, что имеется возможность пройти медицинский осмотр до ДД.ММ.ГГГГ в Санатории-профилактории ООО «Газпром трансгаз Югорск», либо добровольно пройти медицинский осмотр у другого врача-психиатра и предоставить результаты.

От ознакомления с приказом Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы» истец отказалась, приказ был зачитан вслух, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе от ознакомления с приказом.

После того, как повторно, ДД.ММ.ГГГГ были даны разъяснения работнику ФИО1 и она ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не прошла периодический медицинский осмотр, ДД.ММ.ГГГГ медицинской организацией был оформлен заключительный акт по периодическому медосмотру в соответствии с пунктом 45 Приказа №н, согласно которому по итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее, чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров, обобщает их результаты, составляет заключительный акт.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.

Факт не прохождения ФИО1 периодического медицинского осмотра подтвержден заключительным актом, составленным специалистами Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключение о допуске к работе истцу не выдано, что не оспаривалось ею в суде.

При этом с порядком прохождения периодического осмотра и с приказами учреждения, в том, числе касающегося её отстранения от работы истец ознакомлена. О наличии уважительных причин для невозможности прохождения периодического медицинского осмотра, работодателю не сообщила, мотивируя лишь отказом от подписания информированного согласия на медицинское вмешательство (медосмотр врача-психиатра и врача-нарколога).

Между тем, из должностной инструкции санитарки № ДИ-03/3-16-2021 утвержденной главным врачом Санатория-профилактория ООО «Газпром трансгаз Югорск» ДД.ММ.ГГГГ следует, что в должностные обязанности санитарки Санатория-профилактория, в том числе входит: подготовка рабочих растворов: дезинфектанты, моющие (п. 2.2.3); проведение бактерицидной обработки кабинетов (п.2.2.7); собирание и утилизация отходов согласно схеме удаления отходов в Санатории-профилактории в установленное место, соблюдая правила ТБ (техники безопасности) при сборе и удалении отходов класса «А», «Б» (п. 2.4); проведение дезинфекции инструментов, осуществлениедоставки при соблюдении правил транспортировки инструментов и расходных материалов в ЦСО и обратно, согласно санитарным правилам (п. 2.5). С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её подпись в листе ознакомления.

Из служебной записки заведующей хозяйством ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ «Об использовании моющих и дезинфицирующих средств» следует, что в своей работе уборщики производственных помещений и санитарки Санатория-профилактория используют моющие и дезинфицирующие средства, в том числе: дезинфицирующее средство Бриллиантовый миг в таблетках (состав: натриевая соль дихлоризоциануровой кислоты).

Из служебной записки медицинской сестры, старшей по отделению РВЛиД (отделение реабилитационно-восстановительного лечения и долечивания (стационар) ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ «Об использовании моющих, чистящих и средств дезинфекции в работе санитарок РВЛиД. Работа с биологическими жидкостями» следует, что в своей работе санитарки отделения РВЛиД для дезинфекции и предстерилизационной очистки изделий медицинского назначения (ИМН), дезинфекции медицинских отходов, используют:

- средство «Самаровка», которое в своем составе содержит алкилдиметилбензиламмоний хлорид (4,8%), алкилдиметилбензил-аммоний хлорид (4,8%) в качестве действующих веществ, а также другие функциональные компоненты, рН средства – 7,0;

- средство «Амиксидин», которое в своем составе в качестве действующих веществ содержит действующие вещества N,N-бис-(3-аминопропил) додециламин 10%, N,N-дидецил-N,N-диметиламмонийхлорид 7%, полигексаметиленгуанидин гидрохлорид 3% и другие компоненты, рН 1% водного раствора – 9,8±1,0;

- салфетки «Трилокс», которые в своем составе в качестве действующих веществ содержит 1-пропанол-(26,0±2,0), алкилдиметилбензиламмоний хлорид – 0,02% и синергетические функциональные добавки – полигексаметиленгуанидин гидрохлорид, N,N-бис-(3-аминопропил) додециламин.

При этом согласно той же служебной записки, санитарки отделения РВЛиД работают в кабинетах терапевтического профиля, ЦСО и в режимных кабинетах. Частью работы в режимных кабинетах является проведение дезинфекции инструментов, доставка, правильная транспортировка инструментов и расходных материалов в ЦСО и обратно. Также, транспортировка медицинских отходов класса Б до пункта сбора.

Таким образом, трудовая деятельность санитарки отделения реабилитационно-восстановительного лечения и долечивания (стационар) ФИО13 предполагает, соответствующий допуск к работе, который состоит из ежегодного прохождения медицинского осмотра работника.

Учитывая, что ФИО1 по собственному волеизъявлению не прошла полный обязательный периодический медицинский осмотр, не предоставила работодателю медицинское заключение о годности к работе санитаркой, соответственно, действия ответчика по отстранению истца от работы, без начисления заработной платы на весь период отстранения, носили правомерный характер согласно ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ.

В обоснование отстранения истца от работы, работодатель в своем приказе сослался на положения п. 32 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст.220 ТК РФ (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н), абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику ФИО1 в течение 3-х рабочих дней был предъявлен и зачитан вслух приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, при этом работник отказалась ознакомиться с ним под подпись.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о признании незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы», допуске её к исполнению своих трудовых обязанностей на рабочем месте, взыскании с ответчика компенсации вынужденного прогула (простоя) за период отстранения не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений прав истца действиями ответчика не выявлено, его требования о компенсации морального вреда в размере по 500 000 рублей, также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о защите трудовых прав о признании незаконным приказов об отстранении от работы, допуске к работе, взыскании компенсации вынужденного прогула за период отстранения, компенсации морального вреда, полностью отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 15 октября 2025 года.

Председательствующий судья подпись

Верно

Судья Югорского районного суда В.А. Байкина

Секретарь суда М.А. Тихановская