Дело № 2-2406/2023
42RS0009-01-2023-002848-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово
В составе председательствующего Е.И. Исаковой
При секретаре А.Э. Мединской
Рассмотрев в открытом судебном заседании
в г. Кемерово 22 мая 2023 года
Дело по иску прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставить сведения в ОПФР, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставить сведения в ОПФР, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Обязать ИП ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить заработную плату ФИО1 в общей сумме 20400 руб.
Обязать ИП ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2871,46 руб.
В последующем процессуальный истец исковые требования уточнил, с учетом уточнения просил:
...
...
...
Обязать ИП ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить заработную плату ФИО1 в общей сумме 20400 руб.
Обязать ИП ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2871,46 руб.
В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора района Озеров С.В. уточненные исковые требования поддержал.
Материальный истец ФИО1 уточненные иcковые требования поддержала.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом судебной повесткой, конверт возвращен в суд с отметкой «истек срок хранения».
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
При этом работодатель ИП ФИО2 в день увольнения работника – **.**.****. не произвела с ФИО1 полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 20400 руб., из них: за **.**.**** года – 9 000 руб. (8 000 руб. – заработная плата, 1 000 руб. – доплата за санитарную обработку), за **.**.**** года – 11400 руб. (8 000 руб. – заработная плата, 1 000 руб. – доплата за санитарную обработку, 2 400 руб. – доплата за мытье окон в количестве 48 штук).
Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Таким образом, требование взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату на общую сумму 20400 руб. подлежит удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, имеются основания в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за **.**.****, **.**.**** в размере 2871,46 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1198,14 рублей (898,14 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Центрального района города Кемерово в интересах ФИО1 удовлетворить.
...
...
...
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, в пользу ФИО1 заработную плату в общей сумме 20 400 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ###, в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2871,46 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП ###, ИНН ### в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 1198,14 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Е.И. Исакова
В окончательной форме решение изготовлено 26.05.2023 года.
7