№2-917/2022
УИД 91RS0021-01-2022-001478-36
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 ноября 2022 года г. Судак
Судакский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи – Боси Е.А.,
при секретаре – Шакировой Л.Р.,
с участием представителя истца - ФИО1
представителя ответчика - Клешня А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым о признании решения об отказе в назначении пенсии незаконным и обязании совершить определенные действия,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым об установлении факта принадлежности дубликата трудовой книжки, признании незаконным решения, обязании включить периоды работы в страховой стаж и назначить страховую пенсию по старости с 21.09.2022 года.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила признать решение Группы установления пенсий № Управления установления пенсий ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении пенсии незаконным, обязании ГУ –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> в общий страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- помощника бригадира, няни, воспитательницы детского сада совхоз-завода им. Вахрущева (5 лет 10 мес.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –воспитателя детского сада в районном отделе народного образования ( 7 мес. 14 дней), с 16.09.1990г. по 15.07.1994г. – сборщица в кооперативе «Стрела» при ГАЗБК (3 года 10мес.), а также обязании назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 обратилась в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым с заявлением для назначения страховой пенсии по старости.
Однако Отделение ПФ РФ по РК, рассмотрев указанное заявление, отказало заявителю в назначении страховой пенсии по старости, так у неё отсутствует необходимый страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.
При этом Отделение ПФ РФ по РК сообщило, что им в страховой стаж заявителя не учтены следующие периоды работы: с 02.04.1984 г. по 01.02.1990 г.- работа в должности помощника бригадира, няни, воспитательницы детского сада совхоз-завода им. Вахрущева (5 лет 10 мес.); с 02.02.1990 г. по 15.09.1990 г. –воспитателя детского сада в районном отделе народного образования ( 7 мес. 14 дней), с 16.09.1990г. по 15.07.1994г. – в должности сборщицы в кооперативе «Стрела» при ГАЗБК (3 года 10мес.).
С данным отказом ответчик ФИО2 не согласна, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец ФИО2 будучи надлежащим образом уведомленная о дате, месте, времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, обеспечила в суд явку своего представителя.
Исходя из положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание без уважительных причин лиц, участвующих в деле.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск с учетом уточнений удовлетворить по основаниям в нем изложенным.
Представитель ответчика – Государственного учреждения – Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым по доверенности Клешня А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации определено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно положениям статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости на общих основаниях имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет, при наличии у них страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Вместе с тем, переходными положениями, закрепленными статьей 35 Федерального закона № 400-ФЗ, предусмотрено постепенное увеличение как необходимого для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа, так и величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК). Так, согласно положениям частей 1 и 2 данной статьи продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году, составляет 6 лет, и, начиная с 01.01.2016, ежегодно увеличивается на один год до достижения 15 лет в 2024 году.
Также страховая пенсия по старости в 2015 году назначается при наличии величины ИПК не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения в 2025 году величины 30 (часть 3 статьи 35 Федерального закона N 400-ФЗ). При этом, необходимая продолжительность страхового стажа и величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях определяется на день достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Таким образом, для застрахованных лиц, достигших возраста 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно) в 2022 году либо ранее, требуемая продолжительность страхового стажа составляет 13 лет, величина ИПК – 23,4, независимо от года назначения указанной страховой пенсии.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 15 марта 2022 года истец обратилась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Судаке Республики Крым с заявлением об установлении страховой пенсии по старости на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Решением Группы установления пенсий № 1 Управления установления пенсий ГУ-Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Крым № 14195/22 от 22.04.2022 года истцу было отказано в назначении пенсии, мотивируя это тем, что право на назначение страховой пенсии по старости возникнет для лиц, достигших пенсионного возраста в 2022 году, при наличии 13 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента (далее – ИПК) 23,4. А согласно представленным документам страховой стаж ФИО2 составляет 09 лет 03 месяца 01 день, общий стаж 12 лет 10 месяцев 10 дней, что менее требуемых 13 лет, ИПК – 21,859, что менее необходимого 23,4.
При этом Отделение ПФ РФ по РК сообщило, что учесть страховой стаж ФИО2 на основании данных дубликата трудовой книжки ГТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Пскентским райотделом народного образования «Узбекистан» не предоставляется возможны, без подтверждающих документов, т.к. согласно пункта 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № лицо потерявшее трудовую книжку (вкладыщ к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку, или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. Дубликат трудовой книжки ФИО2 выдан ДД.ММ.ГГГГ Пскентским райотделом народного образования «узбекистан», а в этот период времени она состояла в трудовых отношениях с кооперативом «Стрела» при ГАБЗК. Кроме того, в указанном дубликате трудовой книжки обнаружено исправление буквы «й» в имени Найле на букву «и», что нарушает пункт 22 Инструкции №.
Таким образом в страховой стаж не учтены следующие периоды работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- работа в должности ригадира, няни, воспитательницы детского сада совхоз-завода им. Вахрущева (5 лет 10 месяцев);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в должности воспитателя детского сада в районном отделе народного образования, а также печать при приёме и увольнении нечитаемая ( 7 месяцев 14 дней),
- с 16.09.1990г. по 15.07.1994г. – работа в должности сборщицы в кооперативе «Стрела» при ГАЗБК, а также печать при увольнении нечитаемая и поступил ответ из Центрального государственного архива <адрес> о том, что документы данного предприятия в архив не поступали (3 года 10месяцев).
Также ответчиком указано, что для подтверждения периодов работы в целях оказания содействия пенсионным органом направлены запрос в Центрального государственного архива Республики Узбекистан № от ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени, ответ на запрос не поступил.
По подсчетам представленным документам страховой стаж составил 09 лет 03 месяца 01 день, общий стаж 12 лет 10 месяц 10 дней, что менее требуемых 13 лет, а ИПК 21,859, что менее необходимого ИПК -23,4.
Суд доводы ответчика об отказе во включении в подсчет стажа периодов работы истца ФИО2, изложенные в возражениях, находит незаконными и противоречащими нормам материального права.
Так, согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с п.11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 101 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам, справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Согласно пункту 59 Раздела 8 Правил № документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию, (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
В соответствии с частью 9 статьи 21 Федерального закона № 400-ФЗ, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
Пунктами 7 - 9 ст.21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.
Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем и с учетом установленных обстоятельств сама по себе ссылка ответчика на неверное заполнение трудовой книжки, не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.
Согласно дубликата трудовой книжке ГТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Пскентским райотделом народного образования «Узбекистан» на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истец ДД.ММ.ГГГГ принята на должность помощника бригадира в Совхоз-завод Вахрущева ( Арх. справка № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена на работу в детский сад в качестве няни в среднюю группу совхоз-завода Вахрущева (Пр.-86-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ –переведена воспитательницей дет сада (Пр. -116-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ –переведена в распоряжение РайОНО в качестве воспитательницы (Пр -16-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ –принята в порядке перевода в районный отдел народного образования воспитателем дет. Сада ясли № (Пр. № от 1.02.90г.), ДД.ММ.ГГГГ – уволена с занимаемой должности по собственному желанию (Пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ –принята на работу в качестве сборщицы галантерейных изделий в кооператив «Стрела» при ГАБЗБК (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ –освобождена от занимаемой должности в связи с переездом на другое место жительства (Приказ № от 15.07.94г.).
Согласно вышеуказанной трудовой книжке истца, в ней отражены все спорные периоды работы; записи являются последовательными; в трудовой книжке имеются указания на номера приказов и даты их вынесения; все записи заверены подписями уполномоченного работника отдела кадров и печатями предприятий.
Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п.18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трут книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и вы; трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях, иную ответственность.
Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.
В силу ч.1 ст.28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Согласно п.2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 958н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
В силу п.п.6,12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).
Как установлено п.22 Правил N 884н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 884н.
Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил N 884н).
13 марта 1992 г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Узбекистаном подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее Соглашение от 13 марта 1992 г.).
В соответствии со ст.1 названного Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
Согласно ст.5 настоящее Соглашение распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения.
Пунктом 2 ст.6 Соглашения от 13 марта 1992 г. определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.
В ст.11 Соглашения от 13 марта 1992 г. предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.
Согласно п.5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года №99р, - для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.
При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.
При этом согласно сведениям пенсионного дела ФИО3– органом пенсионного обеспечения с целью истребования сведений, подтверждающих неучтенные периоды работы направлен запрос в Центральный государственный архив Республики Узбекистан № от ДД.ММ.ГГГГ, однако запрашиваемые документы не поступили.
Вместе с тем, неполучение ответов на указанные запросы для подтверждения достоверности сведений о спорных периодах работы истца не могут являться основанием для отказа во включении в подсчет стажа периодов работы с учетом данных трудовой книжки, содержащей последовательные записи о периодах работы истца.
Кроме того, суд признает несостоятельными доводы ответчика о невозможности включения в страховой стаж вышеуказанных периодов работы истца, в связи с тем, что имеются исправления в трудовой книжке, а также что печать при приёме на работу и увольнении не читаема, поскольку работник не несет ответственности за ненадлежащее оформление трудовой книжки. Недостатки в ее оформлении не могут служить основанием для отказа в принятии трудовой книжки, как документа, подтверждающего стаж работы, и в зачете указанных периодов в стаж работы, поскольку вины истца в этом не имеется.
Ведение документов по личному составу, включая платежные ведомости, а равно и обязанность правильного оформления трудовых книжек работников законодателем полностью возложена на работодателя.
Принимая во внимание то, что при суммировании периодов, включенных пенсионным органом и спорных периодов, подлежащих включению по решению суда, согласно подсчетам ответчика у истца образуются необходимый страховой стаж 18 лет 14 дней, общий стаж 19 лет 11 месяцев 13 дней, индивидуальный пенсионный коэффициент -31,236 и, учитывая достижение истцом возраста 55 лет на момент обращения с заявлением о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что истцу неправомерно было отказано в назначении страховой пенсии по старости.
Согласно части 1 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за ней, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Учитывая, что истец при обращении в пенсионный орган имела все необходимые условия для назначения ей страховой пенсии по старости, исковые требования в части понуждения ответчика назначить ей пенсию с указанной даты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, также являются законными и обоснованными.
При таких обстоятельствах, вышеуказанные спорные периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.09.1990г. по 15.07.1994г. подлежат включению в подсчет стажа на основании данных трудовой книжки истца.
Основываясь на установленных в судебном заседании обстоятельствах и исследованных в судебном заседании доказательствах с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в совокупности с иными материалами дела, оценив все представленные суду доказательства всесторонне, полно и объективно, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На взыскании судебных расходов с ответчика истец не настаивал.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым о признании решения об отказе в назначении пенсии незаконным и обязании совершить определенные действия – удовлетворить.
Признать незаконным решение Группы установления пенсий № в <адрес> установления пенсий ГУ –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Обязать Государственное Учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> включить в общий страховой стаж периоды работы ФИО2:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- работа в должности бригадира, няни, воспитательницы детского сада совхоз-завода им. Вахрущева;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в должности воспитателя детского сада в районном отделе народного образования;
- с 16.09.1990г. по 15.07.1994г. – работа в должности сборщицы в кооперативе «Стрела» при ГАЗБК.
Обязать Государственное Учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым, назначить ФИО2, страховую пенсию по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 27.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховую пенсию по старости с 21 марта 2022 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Судакский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.