УИД 77RS0006-02-2025-009663-98
Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2025 года адрес
Дорогомиловский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5375/2025 по иску ФИО1 к ЖСК «50 лет Октября» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ЖСК «50 лет Октября» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в размере сумма, проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма
В обоснование исковых требований истец ФИО1 указала, что в период с 10 января 2011 г. по 10 декабря 2024 г. состояла в трудовых отношениях с ЖСК «50 лет Октября» в должности Главного бухгалтера, что подтверждается приказом ответчика от 10 января 2011 г. N 1-К, а также трудовым договором. 19 ноября 2024 г. истец обратилась к ответчику в лице Председателя ЖСК «50 лет Октября» ФИО2 с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1-У от 09 декабря 2024 г., а также записка-расчет при прекращении трудового договора с работником, истцом были направлены для ознакомления Председателю ЖСК «50 лет Октября» ФИО2 посредством мессенджера WhatsApp 09 декабря 2024 г. в 19:26 на номер +7(903)132-46-61, в 19:41 был получен ответ: «Я не буду подписывать такой приказ.». Ставя под сомнения количество дней неоплаченного отпуска, что подтверждается перепиской из WhatsApp. 10 декабря 2024 г. ответчику посредством мессенджера WhatsApp, в 12:13 на номер +7(903)132-46-61, а также на электронный адрес председателя skvolen@yandex.ru были направлены на подписание приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1-У от 09 декабря 2024 г., а также записка-расчет при прекращении трудового договора с работником со всеми подтверждающими документами верности расчета для завершения трудовых отношений с ЖСК «50 лет Октября». До настоящего времени истцу не известно подписан ли приказ №1-У от 09 декабря 2024 г., с настоящим приказом истец не был ознакомлен, копию не получал. В день увольнения 10 декабря 2024 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с 01 декабря 2024 г. по 10 декабря 2024 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил трудовые права, закрепленные ст. ст. 114 и 127 ТК РФ. 14 января 2025 г. истец обратился в адрес Государственной инспекции труда в адрес и Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес с заявлением о принятии мер к работодателю. 15 января 2025 г. ЖСК «50 лет Октября» произвел выплату заработной платы за период работы с 01 декабря 2024 г. по 10 декабря 2024 г. в размере сумма 07 апреля 2025 г. ЖСК «50 лет Октября» произвел выплату процентов (сумма компенсации) за задержку заработной платы в размере сумма Однако, ответчиком ЖСК «50 лет Октября» так и не произведен полный расчет с истцом при увольнении.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ЖСК «50 лет Октября» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним.
Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 10 января 2011 г. по 10 декабря 2024 г. состояла в трудовых отношениях с ЖСК «50 лет Октября» в должности Главного бухгалтера, что подтверждается приказом работодателя от 10 января 2011 г. N 1-К, а также трудовым договором от 01 января 2011 г.
19 ноября 2024 г. истец обратилась к ответчику в лице Председателя ЖСК «50 лет Октября» ФИО2 с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1-У от 09 декабря 2024 г., а также записка-расчет при прекращении трудового договора с работником, истцом были направлены для ознакомления Председателю ЖСК «50 лет Октября» ФИО2 посредством мессенджера WhatsApp 09 декабря 2024 г. в 19:26 на номер +7(903)132-46-61, в 19:41 был получен ответ об отказе в подписи приказа, в связи с наличием сомнение количество дней неоплаченного отпуска, что следует из представленной перепиской в мессенджере WhatsApp.
10 декабря 2024 г. ответчику посредством мессенджера WhatsApp, в 12:13 на номер +7(903)132-46-61, а также на электронный адрес председателя skvolen@yandex.ru были направлены на подписание приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1-У от 09 декабря 2024 г., а также записка-расчет при прекращении трудового договора с работником со всеми подтверждающими документами верности расчета для завершения трудовых отношений с ЖСК «50 лет Октября».
15 января 2025 г. ЖСК «50 лет Октября» произвел выплату заработной платы за период работы с 01 декабря 2024 г. по 10 декабря 2024 г. в размере сумма 07 апреля 2025 г. ЖСК «50 лет Октября» произвел выплату процентов (сумма компенсации) за задержку заработной платы в размере сумма
Как указывает истец, ответчиком ЖСК «50 лет Октября» так и не произведен полный расчет с истцом при увольнении, а именно: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно выписке ПАО Сбербанк по зачислениям от ЖСК «50 лет Октября» за период с 01.01.2020 г. по 25.10.2025 г. истцом 30.11.2020г. были получены отпускные за 28 календарных дней согласно приказу № 1 от 30.11.2020 г. с 04.12.2020 г. по 31.12.2020 г. за период работы 01.01.2019г. по 31.12.2019г., иных выплат отпускных в адрес истца не поступало.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ссылался на необходимость применения положений ст. 10 ГК РФ о недопустимости злоупотребления правом, которое, по мнению ответчика, выразилось в совершении истцом действий, направленных на получение именно компенсации за неиспользованный отпуск при фактической возможности использования отпуска в период работы.
Давая оценку данному доводу, суд принимает во внимание следующее.
Согласно п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
В силу п. 4 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Согласно ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.
Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Давая оценку действиям истца, суд приходит к выводу, что злоупотребление правом со стороны истца не установлено. Так, право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска установлено законом, а каких-либо достаточных, относимых и допустимых доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, подтверждающих фактическое использование истцом отпусков без их надлежащего оформления, либо подтверждающих возможность оказания истцом влияния при документальном оформлении решений о предоставлении ей ежегодных оплачиваемых отпусков либо их фактическом использовании без оформления, а также доказательств об отсутствии нарушений со стороны работодателя прав истца на своевременное использование отпусков, ответчиком не представлено.
При этом, порядок предоставления отпусков установлен ст. ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Поскольку право истца на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено федеральным законом и не зависит от усмотрения работодателя, оснований для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска по мотиву злоупотребления правом со стороны работника суд не усматривает.
Таким образом, поскольку в период работы в ЖСК «50 лет Октября» ФИО1 не реализовала свое право на отпуск, то в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, она имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку обязательства по выплате всех причитающихся истцу сумм при увольнении ответчиком в полном объеме не исполнены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период 11.12.2024 по 18.08.2025, исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом и признан арифметически верным.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования - удовлетворить.
Взыскать с ЖСК «50 лет Октября» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма
Взыскать с ЖСК «50 лет Октября» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.
Судья В.И. Овчинникова