Дело № 2-631/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 г. п. Лиман

Лиманский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Босхомджиевой Б.А.,

при секретаре судебного заседания Очировой И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Истейт проджект» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ООО «Истейт проджект» был заключен трудовой договор № № истец был принят на должность главного энергетика. По условиям трудового договора ему была установлена почасовая оплата труда в размере 198 руб. 86 коп. за один час работы. Согласно трудовому договору истцу был установлен оклад в размере 70000 руб., и согласно дополнительному соглашению № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № размер оклада определен в размере 75000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. До настоящего времени истцу не выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика письменное требование о выплате задолженности по вышеуказанным выплатам, которое осталось без удовлетворения. На ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила 329255 руб., в связи с частичной выплатой в ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ долг за обществом составил на ДД.ММ.ГГГГ -264005,02 руб. Поскольку истец был признан безработным, организация должна произвести выплату выходного пособия, средний заработок истца за последние 3 месяца составляет 78787 руб. 82 коп. Исходя из того, общая сумма задолженности -342792,82 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма процентов за просрочку выплаты пособия при увольнении составляет 24575 руб. 36 коп. Кроме того, в соответствии со ст.237,394 ТК РФ моральный вред, причиненный истцу оценен им в сумме 50000 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в размере 342793,82 руб. проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 24575 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 руб.

С учетом уточненных исковых требований, выплаты ответчиком после получения искового заявления ДД.ММ.ГГГГ 264005 руб. 02 коп., ДД.ММ.ГГГГ задолженности по выходному пособию 83438 руб. 74 коп., истец отказывается от требований о взыскании с ответчика задолженности по выходному пособию в размере 342793,82 руб., просит взыскать с ответчика задолженность по проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 24575 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке, исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Истейт проджект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, о рассмотрении в его отсутствие не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.56, 135,140 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № работал в ООО «Истейт проджект» в должности главного энергетика. По условиям трудового договора ему была установлена почасовая оплата труда в размере 198 руб. 86 коп. за один час работы. Согласно трудовому договору истцу был установлен оклад в размере 70000 руб., и согласно дополнительному соглашению № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № № размер оклада определен в размере 75000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. На момент увольнения истцу не выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца.

Судом также установлено, что после увольнения ФИО1 в течение <данные изъяты> дней со дня увольнения был зарегистрирован в агентстве по занятости населения Астраханской области ОГКУ «ЦЗН Лиманского района» и был признан безработным. ДД.ММ.ГГГГ Агентство по занятости населения Астраханской области ОГКУ «ЦЗН Лиманского района» приняло решение №№ о выплате работодателем ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. До настоящего времени ФИО1 не трудоустроен. Согласно справке ООО «Истейт проджект» средняя заработная плата ФИО1 составляет 78787 руб. 82 коп.

Как следует из материалов дела и уточненных требований истца, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Истейт проджект» произведена выплата задолженности 264005 руб. 02 коп., ДД.ММ.ГГГГ г. задолженности по выходному пособию 83438 руб. 74 коп., всего в сумме 342792,02 руб.

Сумма задолженности по процентам за просрочку выплаты заработной платы в размере 24575 руб. 36 коп., компенсация морального вреда в сумме 50000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 руб. истцу до настоящего времени не выплачены.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме 24575 руб. 36 коп. Расчет процентов и компенсации за отпуск судом проверен и не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст.237,394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что после увольнения истца из ООО «Истейт проджект» до ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ причитающиеся ему компенсации до настоящего времени не выплачены. Таким образом, по данному факту невыплаты выходного пособия в установленные сроки, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ООО «Истейт проджект» «Лиманская ПМК» компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер физических и нравственных страданий, вину работодателя, принцип разумности и справедливости и считает возможным определить компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии с соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции к приходному кассовому ордеру истец внес в кассу адвокатской конторы 4000 руб.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер проведенной представителем работы и затраченного времени, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 4000 рублей, т.е. суммы отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Истейт проджект» подлежит взысканию в доход муниципального образования «Лиманский район» госпошлина в сумме 1207 руб.

Руководствуясь ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Истейт проджект» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 24575 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 руб., всего взыскать 33575,36 руб.

Взыскать с ООО «Истейт проджект» государственную пошлину в доход МО «Лиманский район» в сумме 1207 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: