...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<дата> г. <адрес>
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего ФИО6
при помощнике судьи ФИО2,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием прокурора ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску прокурора <адрес>, поданного в интересах ФИО1 к муниципальному казённому учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» Республики Коми, администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми, Управления городского хозяйства администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми о возложении обязанностей установить оклад, произвести перерасчёт заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с учётом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, взыскании денежной компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному казённому учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» (далее МКУ «Техконтроль» МО «Воркута», МКУ «ТК»), администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми (далее администрации МО «Воркута» РК), Управлению городского хозяйства администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми (далее УГХ администрации МО «Воркута» РК) с учетом увеличения в порядке ст.39 ГПК РФ, о возложении обязанностей установить ФИО1 с <дата> тарифную ставку (оклад) из расчёта ... руб., с <дата> в размере ... руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых правоотношений, выплатить суммы недополученные в результате занижения тарифной ставки (оклада) в размере ... руб., в том числе компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты указанных сумм в общем размере ... руб., взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование заявленных требований прокурор <адрес> указал, что на основании трудового договора от <дата> ФИО1 принята на работу в МКУ «Техконтроль» МО «Воркута» РК сторожем с установленной тарифной ставкой (окладом) в размере 8402,00 руб., то есть с нарушением Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 гг., заключённого на федеральном уровне <дата>, действующего с <дата> (далее ОТС на 2024-2026 гг.), согласно п.3.1 которого минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учётом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Работодателем оклад истца установлен в соответствии с постановлением администрации МО ГО «Воркута» от <дата> ..., тарифная ставка истца соответствует первому разряду и тарифному коэффициенту 1,0. При применении размера тарифной ставки 1 разряда, установленного ОТС на 2024-2026 гг., оклад истца должен был составлять с <дата> - ...). Поскольку работодатель не выплачивал истцу в полном объёме и в установленные сроки причитающуюся заработную плату с него подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты. Невыплата заработной платы в полном объёме в установленные законом сроки, является нарушением трудовых прав истца, причинивших ему моральный вред.
МКУ «Техконтороль» в ответе на определение суда указало, что не являются членом Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей» В Министерство труда и социальной защиты РФ мотивированный отказ о присоединении к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020-2023 годы и к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 годы не направлялся.
Определением от <дата>, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчиков привлечены администрация МО «Воркута» Республики Коми и УГХ администрации МО «Воркута» Республики Коми.
Ответчиком администрацией МО «Воркута» РК представлены возражения на иск, в которых она указала, что согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности МКУ «Техконтороль» указана деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014), однако исходя из положений Устава оно является казённым учреждением, находится в ведомственном подчинении УГХ администрации МО «Воркута», создано для оказания муниципальных услуг, выполнения работ и исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления. Не приведение в соответствие сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, при осуществлении основной деятельности, направленной на обслуживание зданий, не влечёт для работодателя необходимость отказа от присоединения к соглашению. Учредителем МКУ «ТК» является муниципальное образование, учреждение находится на бюджетном финансировании, его имущество находится в муниципальной собственности. Поскольку ОТС на 2024-2026 гг. не подписано органом местного самоуправления, оно не порождает у муниципального образования обязанности по финансированию оплаты труда работников подведомственного ему казённого учреждения за счёт средств бюджета. Система оплаты труда в МКУ «ТК» регулируется положением, которое принято в учреждении на основании постановления администрации МО ГО «Воркута» от <дата> .... ОТС на 2024-2026 гг. не распространяется на МКУ «ТК», поскольку его деятельность в области строительства не является основной. Считает надлежащим ответчиком МКУ «ТК», поскольку администрация МО «Воркута» РК не является работодателем ФИО1
Ответчик УГХ администрации МО «Воркута» Республики Коми в письменных пояснениях указало, что является главным распорядителем бюджетных средств и в соответствии со ст.158 Бюджетного кодекса РФ обладает бюджетными полномочиями, в том числе составляет, утверждает и ведет бюджетную роспись, распределяет бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств и исполняет соответствующую часть бюджета. МКУ «ТК» МО «Воркута» РК является подведомственным УГХ администрации МО «Воркута» муниципальным учреждением.
Прокурор в судебном заседании исковые требования с учетом увеличения в порядке ст.39 ГПК РФ поддержал по основаниям, указанным в иске.
Истец о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, получение судебной корреспонденции не обеспечила. Судебная корреспонденция, направленная истцу по адресу места жительства (регистрации) возвращена в суд по истечению срока хранения, что в соответствии со ст.165.1 ГК РФ признается судом надлежащим извещением.
Ответчики МКУ «ТК», администрация МО «Воркута» РК, УГХ администрации МО «Воркута» РК о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили. Ответчик администрация МО «Воркута» ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.21, ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу ст.45 ТК РФ, соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в от-ношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и 4 настоящей статьи. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
<дата> Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» заключено ОТС на 2024-2026 гг., действующее с <дата> по <дата>, оно прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости <дата>, регистрационный ..., было размещено на официальном сайте Минтруда России <дата>.
Письмом от <дата> ..., опубликованным <дата> Минтруд России предложил работодателям присоединиться к данному ОТС на 2024-2025 гг.
Доказательств направления мотивированного отказа от присоединения к ОТС на 2024-2026 гг. МКУ «ТК», администрация МО «Воркута» в предусмотренный законом срок, а также направления письменного предложения к сторонам ОТС на 2024-2026 гг. о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении МКУ «ТК», ответчиками не представлено.
Как следует из п.1.4 ОТС на 2024-2026 гг., соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), строительной индустрии (в том числе производство металлических конструкций), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
При таких обстоятельствах, основным критерием определения круга лиц, на которых распространяется ОТС на 2024-2026 гг., являются сведения о видах экономической деятельности юридического лица, внесённые в ЕГРЮЛ.
В силу абз.3 п.1 ст.4 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами, то есть официальным источником сведений о юридическом лице, указанные в реестре данные считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.
Исходя из абз.2 п.2 ст.51 ГК РФ, лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включённые в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нём, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путём помимо воли юридического лица.
По сведениям ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МКУ «ТК» является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014). Дополнительными заявленными видами экономической деятельности учреждения являются, в частности: деятельность в области архитектуры; деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнение строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях; технические испытания, исследования, анализ и сертификация.
Данные сведения из государственного реестра не исключены и являются актуальными, в связи с чем, оснований считать, что МКУ «ТК» не осуществляет указанные виды экономической деятельности, у суда не имеется.
В соответствии с разделом 2 Устава МКУ «ТК», утверждённого постановлением администрации МО «Воркута» от 08.11.2024 №1402, целью уставной деятельности учреждения является оказание содействия в выполнении муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством полномочий органов местного самоуправления муниципального образования, для достижения которой учреждение, в частности разрабатывает сметную документацию и технические задания на выполнение работ по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; контролирует качество (экспертиза) проектно-сметной, сметной документации муниципальных заказчиков; осуществляет строительный контроль за качеством, объёмом, стоимостью и своевременностью выполнения работ ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; проводит строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений муниципальной формы собственности. Кроме того, учреждение вправе разрабатывать сметную, проектно-сметную документации по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; осуществлять строительный контроль при осуществлении строительства, ремонта, реконструкции, модернизации и капитального ремонта объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; проводить строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений, не являющихся собственностью муниципального образования, а также экспертизу проектно-сметной, сметной документации.
Аналогичные положения содержал Устав МКУ «ТК», утверждённый постановлением администрации МО ГО «Воркута» от <дата> ....
Штатными расписаниями МКУ «ТК», действующими с <дата>, с <дата>, с <дата>, с <дата>, с <дата>, с <дата>, с <дата>, с <дата>, с <дата>, с <дата>, с <дата> подтверждается наличие в структуре строительного отдела, что свидетельствует об осуществлении учреждением уставной деятельности, для которой оно создано.
Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что МКУ «ТК» относится к числу организаций, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях.
Следовательно, ОТС на 2024-2026 гг. распространяется на МКУ «ТК» и его положения являются обязательным при формировании фонда оплаты труда его работников с применением закреплённых в нём положений.
Доводы ответчика администрации МО «Воркута» РК о том, что ОТС на 2024-2026 гг. не распространяются на МКУ «ТК» суд не принимает во внимание, поскольку нормы ТК РФ и ОТС на 2024-2026 гг. не содержат условий относительно организационно-правовой формы либо источника финансирования, при этом основной вид экономической деятельности, внесённый в ЕГРЮЛ, позволяет отнести МКУ «ТК» к числу организаций, на которые распространяется ОТС на 2024-2026 гг.
Также не могут быть приняты во внимание доводы ответчиков о том, что деятельность МКУ «ТК» в области строительства не является основной, поскольку они не подтверждены допустимыми доказательствами.
МКУ «ТК» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета; если иное не предусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несёт обязанность, выступает истцом и ответчиком в суде; отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами; обязано обеспечивать своевременную и в полном объёме выплату работникам заработной платы, следовательно, оно является надлежащим ответчиком по заявленному спору, снований для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам учреждения на собственника его имущества либо главного распорядителя бюджетных средств, отсутствуют, поскольку о недостаточности денежных средств на выплату работникам заработной платы МКУ «ТК» не заявляло, доказательств, свидетельствующих об этом, суду не представило.
ФИО1 с <дата> принята на работу в МКУ «ТК» на должность сторожа (вахтера) 1 разряда с окладом в размере ... руб. С ней заключен трудовой договор ... от <дата>, заработная плата выплачивалась ей из указанного должностного оклада.
В соответствии с п.п.3.1, 3.2 ОТС на 2024-2026 гг., минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Примерный расчёт минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда приведен в приложении 2 к Соглашению.
Согласно постановлению администрации МО ГО «Воркута» от <дата> ... для работников I разряда установлен тарифный коэффициент 1,0.
Положением о системе оплаты труда работников МКУ «ТК», разработанным в соответствии с указанным постановлением и утверждённым приказом руководителя от 27.12.2018 №92, а также штатными расписаниями и трудовым договором истцу по занимаемой должности установлен межразрядный тарифный коэффициент 1,0.
Постановлениями Правительства Республики Коми от 23.08.2023 №410 и от 29.08.2024 №363 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Коми на 2024 год установлена 20 044,00 руб., на 2025 год - 22 228,00 руб.
Таким образом, при применении для определения размера должностного оклада по занимаемой истцом должности примерного расчёта минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда, предусмотренного п.п.3.1, 3.2 и приложением 2 к ОТС 2024-2026 гг. его размер составляет ...).
Поскольку заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, исковые требования о возложении на ответчика МКУ «Технический контроль» МО «Воркута» обязанности установить ФИО1 оклад в соответствии с ОТС на 2024-2026 с <дата> по <дата> и с <дата> подлежат удовлетворению.
Исходя из предмета спора, правовых оснований для возложения на администрацию МО «Воркута» и УГХ администрации МО «Воркута» субсидиарной ответственности по исполнению требований истца не имеется, в связи с чем, исковые требования к данным ответчикам не подлежат удовлетворению.
Представленный прокурором расчёт недополученной истцом заработной платы проверен судом, однако является арифметически неверным, произведённым с учётом положений ОТС на 2024-2026 гг. на основании представленного муниципальным учреждением «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» расчёта заработной платы истца за спорный период в виде расчётных листков, с размером должностного оклада, исчисленного в соответствии с ОТС на 2024-2026 гг., то есть исходя из должностного оклада ... руб. и ... руб., однако прокурор заявлены требования о взыскании задолженности с <дата>, а расчет произведен за полный месяц.
Такими образом, расчет недоплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составит ... руб. (с учетом НДФЛ) и ... руб. (без учета НДФЛ):
период
начислено с учетом установленной судом тарифной ставки
начислено работодателем из ранее установленной тарифной ставки
недоплата заработной платы без учета НДФЛ
НДФЛ
недоплата заработной платы за минусом НДФЛ
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
....
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, отпускным и иным выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений за период с <дата> по <дата> составляет ... руб. и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.
Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.
В силу ч.1. ст.236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.01.2024 №3-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п.3.1.4 Положения об оплате труда работников МКУ «Техконтроль» МО «Воркута», утвержденного приказом от 27.12.2018 №92 руководителем МКУ «Техконтроль» МО ГО «Воркута», установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15-го числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 30-го числа следующего месяца (для февраля - 28 или 29 числа).
Соответственно, компенсация подлежит исчислению со дня, следующего за днем в котором истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы.
На дату вынесения решения суда – <дата> применительно к ст.236 ТК РФ, компенсация невыплаченных денежных сумм составит ... руб.:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
....
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком МКУ «Технический контроль» администрации МО «Воркута» условий регионального ОТС, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере ...
В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса частичное удовлетворение иска является основанием для присуждения с другой стороны всех понесенных по делу судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно п.8 ст.333.20, п.6 ст.52 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Исходя из удовлетворённых требований имущественного характера, подлежащих оценке в размере ...), с ответчика МКУ «Техконтроль» МО «Воркута» в бюджет муниципального округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному казённому учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» Республики Коми о возложении обязанностей установить оклад, произвести перерасчёт заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с учётом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать муниципальное казённое учреждение «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» установить ФИО1 с <дата> по <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб.
Взыскать с муниципального казённого учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» в пользу ФИО1 недополученную в результате занижения тарифной ставки (оклада) заработную плату, отпускные и иные выплаты за период с <дата> по <дата> в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат в размере ... руб., а всего ... руб.
Обязать муниципальное бюджетное учреждение муниципального казённого учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» произвести расчёт и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчёта включительно.
Взыскать с муниципального казённого учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении иска прокурора <адрес>, поданного в интересах ФИО1 к администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми, Управлению городского хозяйства администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми отказать.
Взыскать с муниципального казённого учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» в бюджет муниципального округа «Воркута» государственную пошлину в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья ФИО7