,Дело № 2-271/2025
УИД 42RS0038-01-2025-000306-44
Беловский районный суд Кемеровской области
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский районный суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Рындиной Н.Н.,
при секретаре Реммер А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово
05 мая 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с 8 мая 2015г. по 05 декабря 2024г. он работал в должности <данные изъяты> в АО «Разрез «Инской» по бессрочному трудовому договору № и дополнительному соглашению к трудовому договору №. Конкурсным управляющим данной организации в настоящее время является ФИО2 (утвержден определением Арбитражного суда Кемеровской области от 17.03.2023 по делу № А27-13169/2016).
Трудовые отношения истца прекращены в связи с его переводом в ООО «Шахта «Инская» по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, так как прекратилась деятельность предприятия АО «Разрез «Инской».
В период с июля 2024г. по декабрь 2024г. ответчиком ему не выплачивалась заработная плата, отпускные, а также не было выплачено выходное пособие: за июль 2024г. задолженность по заработной плате, а так же отпускным составляет 419 809,49 рублей; за август 2024г. задолженность по заработной плате составляет 156 600 рублей; за сентябрь 2024г. задолженность по заработной плате составляет 173 999,82 рублей; за октябрь 2024г. задолженность по заработной плате составляет 174 000 рублей; за ноябрь 2024г. задолженность по заработной плате составляет 156 567,96 рублей; за декабрь 2024г. задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации при увольнении составляет 193 637,04 рублей. Всего задолженность в сумме 1 274 614,31 руб.
Также поскольку работодателем нарушены сроки выплаты, установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ начисленных сумм, причитающихся от работодателя при увольнении, с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты. По состоянию на 19 января 2025г. сумма компенсации за июль 2024 г. составляет - 87 323,55 руб. По состоянию на 01 апреля 2025г.: сумма компенсации за август 2024г. составляет - 29 692,97 руб., сумма компенсации за сентябрь 2024г. составляет - 40 425,95 руб., сумма компенсации за октябрь 2024г. составляет - 33 373,2 руб., сумма компенсации за ноябрь 2024г. составляет -25 645,83 руб., сумма компенсации за декабрь 2024г. составляет 31 717,74 руб.. Всего: 248 179,24 рублей ( расчет прилагается).
20.01.2025г. заработная плата за июль месяц в размере 419 809,49 руб. и частично за август месяц в размере 78 300 руб. была выплачена.
Полагает, что ответчиком должен быть компенсирован причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей. При определении размера компенсации истец просит учесть бездействие ответчика по исполнению своих обязательств, период просрочки (полгода он не получал зарплату), большой размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося ему вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений его прав, степень вызванных этим нравственных страданий, а именно переживаний в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате положенных денежных средств, игнорирование неоднократных просьб решить спор во внесудебном порядке, необходимости обращаться в суд за защитой своих интересов.
Истец просит взыскать с акционерного общества «Разрез «Инской» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате, отпускным и компенсации при увольнении в размере 776 504,82 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 248 179,24 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в заявлении от 23.04.2025 ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживает ( л.д. 28).
Представитель ответчика АО «Разрез «Инской» и конкурсный управляющий АО «Разрез Инской» ФИО2 в суд не явились, о дне слушания дела были извещены надлежащим образом.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ).
Как разъяснено в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту его регистрации корреспонденции, является риском самого гражданина, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
Оценивая все изложенное в совокупности, суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее дело в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что каждый имеет право на труд.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.
В судебном заседании установлено, что с 08.05.2015 по 05.12.2024 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской», работал в должности <данные изъяты> на основании заключенного между сторонами трудового договора с работником № от 08.05.2015, а так же дополнительного соглашения (л.д. 8-12).
По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (п. 3.2 договора).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (п. 5.4 договора).
В силу п. 6.3 договора работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником согласно действующему законодательству РФ.
05.12.2024 трудовой договор расторгнут в связи с переводом истца в ООО «Шахта Инская» (л.д. 16).
В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.
С июля 2024 г. по декабрь 2024 г. ФИО1 не выплачивалась заработная плата, отпускные, выходное пособие.
3а июль 2024 г. задолженность по заработной плате, а так же отпускным составляет 419 809,49 рублей, за август 2024 г. задолженность по заработной плате составляет 156 600 рублей; за сентябрь 2024 г. - 173 999,82 рублей; за октябрь 2024 г. - 174 000 рублей; за ноябрь 2024 г. - 156 567,96 рублей; за декабрь 2024 г. задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации при увольнении составляет 193 637,04 рублей.
Всего задолженность составляла 1 274 614,31 руб., что подтверждается расчетными листками и расчетом задолженности ( л.д. 13, 18-23).
Также поскольку работодателем нарушены сроки выплаты, установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ начисленных сумм, причитающихся от работодателя при увольнении, с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
По состоянию на 19 января 2025г. сумма компенсации за июль 2024г. составляет 87 323,55 руб.
По состоянию на 01 апреля 2025г. сумма компенсации за август 2024 г. составляет - 29 692,97 руб., сумма компенсации за сентябрь 2024 г. - 40 425,95 руб., сумма компенсации за октябрь 2024г. - 33 373,2 руб., сумма компенсации за ноябрь 2024г. -25 645,83 руб., сумма компенсации за декабрь 2024г. - 31 717,74 руб., всего 248 179,24 рублей.
Как следует из материалов дела, 20.01.2025 ФИО1 была выплачена заработная плата за июль в размере 419 809,49 руб. и частично за август в размере 78 300 руб..
Данный факт ответчиком не оспорен, размер задолженности в указанном размере подтвержден расчетными листками АО «Разрез Инской» (л.д. 18-20).
Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что истцу за период работы в АО «Разрез «Инской» с июля 2024 года по декабрь 2024 года не выплачивалась заработная плата, и не была выплачена в полном обьеме на день его увольнения – 05.12.2024, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за указанный период трудовой деятельности в размере 776 504,82 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты начисленной ФИО1 заработной платы за период времени с июля 2024г. по декабрь 2024г., с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен истцом в сумме 248 179,24 руб..
Расчет компенсации, произведенный истцом, проверен судом и признан верным.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен и подлежит снижению до суммы равной 10 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года) в сумме 524 205 рублей подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 25247 руб. + 3000 руб. = 28 247 руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (ИНН №), задолженность по заработной плате, отпускным и компенсации при увольнении в размере 776 504,82 руб.; а так же компенсацию за задержку указанных выплат в размере 248 179,24 руб..
Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с АО «Разрез Инской» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года) в размере 524 205 (пятьсот двадцать четыре тысячи двести пять) рублей.
Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (ИНН №), компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 247 (двадцать восемь тысяч двести сорок семь) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения.
Судья: Н.Н.Рындина.