Дело №2-198/2025 26 июня 2025 года

УИД 78RS0011-01-2024-004034-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ужанской Н.А.,

при секретаре И.Н,

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Большая кухня» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести страховые взносы и налоговые отчисления, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец И.В обратился с иском к ООО «Большая кухня» о защите трудовых прав, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил:

установить факт трудовых отношений между ООО «Большая кухня» и И.В в должности бармена в период с ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «Большая кухня» оформить трудовой договор с И.В и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности бармена с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ООО «Большая кухня» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49090 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 859 135 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 130500 руб.;

обязать ответчика произвести страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за И.В за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128230 руб. 10 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 259 458, 86 руб.;

обязать ответчика произвести налоговые отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации за И.В за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55198 руб. 39 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111678 руб.59 коп.;

В обоснование заявленных требований И.В указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании устной договоренности работал у ответчика в должности бармена в соответствии с графиком и почасовой оплатой -290 руб. в час. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц путем перевода на банковский счет истца, либо выдачей наличными генеральным директором Е.А

Трудовой договор с истцом ответчик надлежащим образом не оформил, заработную плату с октября ДД.ММ.ГГГГ выплачивал с задержками. ДД.ММ.ГГГГ в телефонной переписке работодатель уведомил истца, что с ДД.ММ.ГГГГ работник может не выходить на работу. Прекращение трудовых отношений между сторонами не оформлялось, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, отчисления в фонды не произведены.

Полагая свои трудовые права нарушенными, И.В обратился с настоящим иском в суд.

А.М, ссылаясь на аналогичные обстоятельства, обратилась в суд с иском к ООО «Большая кухня» о защите трудовых прав, указав в обоснование иска на то, что работала у ответчика в должности бармена с ДД.ММ.ГГГГ по сменному графику с почасовой оплатой с ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 290 руб. Уточнив исковые требования в порядке ст. 29 ГПК РФ, просила:

установить факт трудовых отношений между ООО «Большая кухня» и А.М в должности бармена в период с ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «Большая кухня» оформить трудовой договор с А.М и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности бармена с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ООО «Большая кухня» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48365 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 821386 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. ;

обязать ответчика произвести страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за А.М за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86032 руб. 25 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 248058, 78 руб.

обязать ответчика произвести налоговые отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации за А.М за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37033 руб. 37 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 106780 руб.27 коп.;

В судебное заседание истцы и их представитель явились, заявленные требования в уточненном виде поддержали в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика, просил отказать в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск, указывая, что истцы с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращались, трудовую книжку не предъявляли, фактически оказывали услуги в баре ресторана ответчика в рамках договора оказания услуг.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам:

Согласно требованиям статьей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, И.В с ДД.ММ.ГГГГ, А.М – с ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ООО «Большая кухня». Из объяснений истцов следует, что на основании устной договоренности с генеральным директором общества Е.А они приступили к работе в баре ресторана «Биг Китчен » ООО «Большая кухня» по адресу: <адрес>. 1 Н. Работа истцов осуществлялась по сменному графику, в дневные смены с 11:00 до 23:00, с почасовой оплатой 290 руб. в час. Заработная плата выплачивалась истцам два раза в месяц путем перевода на банковские счета, что подтверждается выписками по счету, либо наличными денежными средствами. В должностные обязанности истцов входило : встреча гостей, консультирование по меню, принятие заказов, приготовление напитков, уборка зала, принятие брони, поддержание чистоты и порядка зала, ведение кассы, расчет гостей, написание отчетов по выручке за день.

Указанные обстоятельства подтверждаются фотографиями истцов на рабочем месте, фотографиями табелей учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2023 года, выписками по счету денежных средств истцов о получении заработной платы 10-го и 25-го числа каждого месяца. Из представленных скриншотов переписки с директором Е.А следует, что истцами регулярно предоставлялись отчеты о проделанной работе, в том числе: по оплатам клиентов по окончании рабочих смен, уведомления о заказах по завтракам, отзывы клиентов по обслуживанию. Указанные обстоятельства ответчиком не отпариваются.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ были допрошены свидетели А.М, Р.Т, которые указали, что в спорный период времени совместно работали с истцами в ресторане ответчика «Биг Китчен». Истцы работали в баре в должности барменов. Свидетель А.М пояснила, что истцы работали по плавающему графику шесть дней в неделю, с 11:00 до 23: 00, заработная плата у всех сотрудников зависела от количества отработанных часов и составляла 290 руб. в час. Трудовые договоры с работниками работодатель не оформлял.

В соответствии с абзацем 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В соответствии с нормой части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (на основании ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (по части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (на основании части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами в соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) на основании части 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

По части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд, оценив в представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, у А.М - с ДД.ММ.ГГГГ, у И.В - с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истцы осуществляли трудовую функцию в должности барменов в ООО «Большая кухня».

Указанные обстоятельства подтверждаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств, в том числе, показаниями свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

При указанных обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истцов об установлении факта трудовых отношений и об обязании ответчика включить в сведения о трудовой деятельности истца И.В о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, истца А.М- с ДД.ММ.ГГГГ в должности барменов.

В силу части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

На основании пункта 1 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страховании".

В соответствии с пунктом 2.1 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определение суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на финансирование страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии (с ДД.ММ.ГГГГ - на финансирование страховой пенсии и накопительной пенсии) в отношении застрахованных лиц осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с ДД.ММ.ГГГГ - на финансирование накопительной пенсии) по установленным тарифам.

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

По сведениям, содержащимся в материалах дела, ответчик страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за истцов не уплачивал.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не предоставлял в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России и в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес>, достоверные сведения, необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета истцов в системе обязательного пенсионного страхования, не начислял и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование за истцов за период работы в ООО Большая кухня»

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями Федерального закона № "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд полагает подлежащими удовлетворению требования истцов об обязании ответчика с момента приема истцов на работу в ООО «Большая кухня» уплатить страховые взносы в Социальный фонд России на истца И.В за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128230 руб., на истца А.М за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86032 руб. 25 коп., в соответствии с представленным истцами расчетом, который судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец И.В просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49090 руб., истец А.М- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 365 руб.

Истцами произведен расчет задолженности по заработной плате, исходя из количества отработанных смен согласно графику работы за указанный период и стоимости часа работы - 290 руб.

Таким образом, заработная плата И.В за ноябрь 2023 года составит 30 160 руб.(104х290), за декабрь 2023 года – 33 930 руб. (117х290), а всего 64090 руб. За указанный период ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 15 000 руб. Итого задолженность ответчика по заработной плате составила 4090 руб. (64090-15000).

Истец А.М просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49090 руб.

Заработная плата истца Л.В за ноябрь 2023 года составит 30740 руб.(106х290), за декабрь 2023 года – 32625 руб. (112, 5х290), а всего 63365 руб. За указанный период ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 15 000 руб. Итого задолженность ответчика по заработной плате составила 48365 руб. (63365-15000).

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации платежные документы, подтверждающие выплату истцам заработной платы в полном объеме за спорный период не представлены.

При указанных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу И.В размере 40090 руб., в пользу А.М- 48365 руб.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов среднего заработка за время вынужденного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязании произвести страховые отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации суд не усматривает, поскольку из искового заявления и пояснений истцов следует, что трудовую деятельность в ООО «Большая кухня» они осуществляли в период до ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ фактически приступили к работе в ресторане «Фондю» в том же помещении по адресу: <адрес> получали заработную плату, заключили трудовой договор с новым работодателем ООО «Ингридиент». Из материалов дела следует, что в декабре 2023 года ответчик прекратил осуществлять хозяйственную деятельность, передав помещение по спорному адресу ООО «Ингредиент».

Таким образом, осуществление истцами трудовой деятельности у другого работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может являться вынужденным прогулом, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и обязании произвести отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за указанный период не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с работником, невыплате заработной платы работнику, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что невыплата заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. в пользу каждого.

В соответствии со ст.ст.98,100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в том числе в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан В.В, Ю.С и Н.Ю на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 100 ГПК РФ", обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из представленных документов следует, что 05.05.2025между истцом и ООО «ЛенЮр» заключен договор № об оказании юридических услуг по настоящему делу. Истец И.В произвел оплату юридических услуг представителя в сумме 105500 рублей.

Суд, оценив сложность оказанной юридической услуги, категорию спора и правоотношений сторон, объем оказанных услуг, продолжительность рассмотрения дела, размер понесенных истцом расходов, требуемый ко взысканию, участие представителя в трех судебных заседаниях, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 80 000 руб., полагая, что указанный размер отвечает требованиям справедливости, расценивается судом как соразмерный.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статьи 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 31 774 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Большая кухня» в должности бармена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Большая кухня» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена.

Обязать ООО «Большая кухня» (№) произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 230 рублей.

Взыскать с ООО «Большая кухня» (№) в пользу И.В (№) задолженность по заработной плате в размере 49090 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Большая кухня» в должности бармена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Большая кухня» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена.

Обязать ООО «Большая кухня» произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 032 рулей 25 копеек.

Взыскать с ООО «Большая кухня» (№) в пользу А.М (№) задолженность по заработной плате в размере 48 365 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Большая кухня» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5054 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес> городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ