УИД: 50RS0011-01-2025-002274-27 Гражданское дело №2-1702/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2025 года г. Жуковский Московская область
Жуковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Царькова О.М.,
при секретаре судебного заседания Белорусове А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хлеб Насущный-Таганка» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Хлеб Насущный-Таганка» невыплаченной заработной платы в размере * руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсации морального вреда в размере * руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что ХХХХ между сторонами был заключен трудовой договор № ***, по условиям которого истец принята на должность руководителя отдела с должностным окладом в размере * руб. и ежемесячной премиальной частью в размере * руб. В период с ХХХХ года по ХХХХ года ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере и не всегда своевременно, а после ХХХХ и вовсе ни разу не была выплачена. ХХХХ истец была уволена по собственному желанию с должности руководителя отдела поддержки бизнеса, однако при увольнении с ней не был произведен расчет, задолженность ответчика перед истцом по оплате заработной платы составляет * руб. Действия ответчика по задержке выплат, причитающихся работнику в день увольнения, являются неправомерными, в связи с чем ХХХХ ФИО1 в целях урегулирования спора направила ответчику претензию о выплате заработной платы, однако ответа до настоящего времени не последовало, переписка с Генеральным директором ФИО2 в мессенджере по поводу выплаты заработной платы не дала положительного результата, в связи с чем истец обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями. Из-за задержек заработной платы, а затем и отсутствия оплаты более месяца после увольнения истцу были причинены нравственные страдания, размер компенсации причиненного ей морального вреда она оценивает в * руб. (л.д.5-7).
В настоящем судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Хлеб Насущный-Таганка», будучи извещенным надлежащим образом о сути заявленных исковых требований, месте и времени их рассмотрения, в настоящее судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо заявлений, ходатайств от него не поступало.
Представитель привлеченной судом в качестве третьего лица Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда о сути заявленных исковых требований, дате, времени и месте их рассмотрения извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо заявлений, ходатайств, возражений от него не поступало.
Занесенным в протокол судебного заседания определением суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку представленным доказательствам, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ХХХХ между сторонами был заключен трудовой договор № ***, по условиям которого истец принята на должность руководителя отдела с должностным окладом в размере * руб. (п. 5.1 Договора) и ежемесячной премиальной частью, максимальный размер которой составляет * руб. (л.д.9-11).
ХХХХ к Трудовому договору было заключено Дополнительное соглашение, размер заработной платы увеличен до * руб. (л.д.12).
В период с ХХХХ года по ХХХХ года ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере и не всегда своевременно, а после ХХХХ и вовсе ни разу не была выплачена, что подтверждается справкой АО «Альфа-Банк», скриншотами зачислений на зарплатный счет истца (л.д.19, 22-28).
ХХХХ истец была уволена по собственному желанию с должности руководителя отдела поддержки бизнеса, в расчетном листке за ХХХХ года указано, что ей выплачены денежные средства в размере * руб., долг предприятия перед работником отсутствует (л.д.29), из расчетного листка за ХХХХ года следует, что долг предприятия перед работником составляет *. (л.д.21). Однако истец указывает, что при увольнении с ней не был произведен расчет в полном объеме, задолженность ответчика перед ней по оплате заработной платы составляет * руб.
ХХХХ ФИО1 в целях урегулирования спора направила ответчику претензию о выплате заработной платы, однако ответа до настоящего времени не последовало.
Переписка с Генеральным директором ФИО2 в мессенджере по поводу выплаты заработной платы не дала положительного результата.
Истец обращалась в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда по вопросу нарушения ее трудовых прав администрацией ООО «Хлеб Насущный Таганка», из ответа на обращение следует, что мотивированное представление было направлено в Прокуратуру г. Москвы для запроса согласования проведения внеплановой проверки в отношении ООО «Хлеб Насущный Таганка», о результатах рассмотрения которого истец будет проинформирована дополнительно. Также разъяснено право обращения в суд.
Изложенные истцом в исковом заявлении доводы ответчик не оспаривал, доказательств, опровергающих их, вопреки положению ст. 56 ГПК РФ, не представил.
Истцом представлен расчет взыскиваемых сумм, который суд находит арифметически верным. Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере * руб. подлежат удовлетворению.
Ч. 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ХХХХ по ХХХХ в размере * рублей.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату денежных средств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты причитающихся сумм, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере * руб.
На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.33319 НК РФ в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины и удовлетворением заявленных им исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Хлеб Насущный-Таганка» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Хлеб Насущный-Таганка» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт серии ***) невыплаченную заработную плату в размере * руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.
Взыскать с ООО «Хлеб Насущный-Таганка» (ИНН ***, ОГРН ***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Жуковский в размере * рублей.
Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: О.М. Царьков
Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2025 года
Судья: О.М. Царьков