Дело №2-778/2025
УИД 42RS0008-01-2025-000457-17
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г.Кемерово в составе
председательствующего судьи Архипенко М.Б.,
при введении протокола секретарем судебного заседания Кирьяновой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
26 мая 2025 года
гражданское дело №2-778/2025 по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма "КОДЕКС" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма "КОДЕКС" о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком (ООО Охранная фирма «Кодекс»), заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец был принят на работу в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 19242, 00 рубля, и иными доплатами, предусмотренными действующим законодательством РФ (п.5.1 ТД).
Вакансия была открыта в открытом доступе в сети интернет ответчиком с условием установления фиксированного размера оплаты труда в размере 2500 рублей за суточную смену (24 часа), что составляет 104, 17 рублей за час. Истец согласился на данные условия в период обсуждения условий работы еще до подписания договора, и фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор и приказ о приеме на работу оформлялись по месту нахождения ответчика: <адрес> и были высланы истцу почтой и получены им спустя некоторое время.
За ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 528 часов и получил расчет соответственно ДД.ММ.ГГГГ в размере 14731, 96 рублей, и ДД.ММ.ГГГГ в размере 40902 рубля, что подтверждает соблюдение ответчиком условий соглашения между сторонами. В дальнейшем, оплаты за фактически отработанное время были произведены следующим образом, что подтверждается соответствующими банковскими выписками: ДД.ММ.ГГГГ отработано 520 часов. Оплачено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14098, 10 рублей; ДД.ММ.ГГГГ отработано 544 часа. Оплачено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15670, 00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ отработано 610 часов. Оплачено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14185, 73 рубля; ДД.ММ.ГГГГ отработано 540 часов. Оплата не производилась; ДД.ММ.ГГГГотработано 120 часов. Оплата не производилась.
Перечисления производились разными плательщиками на указанный истцом в заявлении счет его матери - ФИО2.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с ООО ОФ «Кодекс» по собственному желанию.
По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца невыплаченную сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 199190, 63 (сто девяносто девять тысяч сто девяносто рублей 63 коп.), согласно, представленного расчета задолженности от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с изложенным, и уточненными требованиями просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40678, 96 рублей (л.д.4, 29, 58).
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.
Представитель ответчика ООО «ОФ «Кодекс» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.
Информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации в порядке на сайте Рудничного районного суда <адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, пришел к следующему.
Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии со ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья), окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Статьей 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).
В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Как определено ст.136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Охранная фирма «Кодекс» (предприятие) в лице генерального директора ФИО1, и ФИО3 (работник), заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО3 принят на работу в ООО «ОФ «Кодекс» на должность <данные изъяты> (л.д.7), что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
В силу п.3.2 трудового договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение трудовых функций на условиях полной рабочей недели согласно сменному графику, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада 19242, 00 рублей (Девятнадцать тысяч двести сорок два рубля 00 коп.); районного коэффициента 1,3; надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплаты за работу в ночное время. Размер доплаты определяется согласно утвержденного Положения об оплате труда Общества.
В соответствии с п.5.2 договора, по решению работодателя, работнику могут выплачиваться премии, доплаты, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке предусмотренных локальными нормативными актами, утвержденными в Обществе.
В силу п.5.3 договора, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях) в бухгалтерии Общества или путем перечисления на расчетный счет работника или третьего лица по письменному заявлению работника.
Из п.5.4 договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Исходя из п.5.5 договора видно, что удержания из заработной платы производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами РФ.
В соответствии со ст.424 ТК РФ, настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 N601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты» в Кемеровской области введен коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Таким образом, при расчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени работодатель обязан применять районный коэффициент в размере 1,3.
Исходя из заявления ФИО3, направленного в адрес генерального директора ООО «ОФ «Кодекс» от ДД.ММ.ГГГГ, истец просил перечислять ему заработную плату на банковский счет, открытый на имя его матери – ФИО2 (л.д.42).
Согласно выписке по счету работодателем истцу перечислено:
ДД.ММ.ГГГГ – 14731, 96 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ – 14098, 10 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ – 40902, 00 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ – 15669, 68 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ – 14185, 73 рубля (л.д.16-20).
Кроме того, после предъявления заявленных требований, истцу ответчиком оплачено:
ДД.ММ.ГГГГ – 15984, 63 рубля;
ДД.ММ.ГГГГ – 15990, 03 рубля;
ДД.ММ.ГГГГ – 13777, 75 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ – 6991, 00 рублей, что подтверждается уведомлением истца (л.д.29), а также справками по операциям (л.д.30-33).
Из материалов дела следует, что
в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 528 рабочих часов (л.д.15),
в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 520 рабочих часов (л.д.14),
в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 544 рабочих часов (л.д.13),
в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 610 рабочих часов (л.д.12),
в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 540 рабочих часов (л.д.11).
Таким образом, установлено, что в сентябре 2024 года истцом отработано 528 рабочих часов (л.д.15), заработная плата за указанный период выплачена.
В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 520 рабочих часов (л.д.14), заработная плата по тарифу 104.17 составит – 54168 рублей.
В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 544 рабочих часов (л.д.13), заработная плата по тарифу 104.17 составит – 56652 рубля.
В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 610 рабочих часов (л.д.12), заработная плата по тарифу 104.17 составит – 63543 рубля.
В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 540 рабочих часов (л.д.11), заработная плата по тарифу 104.17 составит – 56251 рубль.
В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 120 рабочих часов, заработная плата по тарифу 104.17 составит – 12500 рублей.
Указанное, подтверждается расчетом задолженности истца ФИО3, представленного в материалы дела, не оспоренного стороной ответчика, иными материалами дела, кроме того в период рассмотрения дела стороной ответчика вносились денежные средства, в счет уплаты задолженности по зарплате (л.д.30-33,56)
Согласно расчету истца, начисленная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ (включительно), составила 243114 рублей; выплаченная ответчиком заработная плата за указанный период составляет – 202435, 04 рубля; невыплаченная ответчиком заработная плата за указанный период составляет – 40678, 96 рублей (л.д.41, 56).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил в адрес генерального директора ООО «ОФ «Кодекс», заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.21), в соответствии с которым, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОФ «Кодекс» был издан приказ № о расторжении трудового договора с ФИО3 (л.д.22).
Стороной ответчика не предоставлен контррасчет, расчет истца судом проверен, признан математически верными, также в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался размер невыплаченной заработной платы, подлежащей выплате за указанный период.
Стороной истца, в материалы дела представлены табеля рабочего времени, подтверждающие количество фактически отработанных истцом часов и смен.
Поскольку в силу статьи 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относятся возможность обращения в суд профессионального союза или прокурора, выступающих в защиту трудовых прав работника (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации), возложение обязанности по доказыванию на работодателя (например, в случаях, предусмотренных статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации; в спорах о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя), освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации), ряд других особенностей рассмотрения трудовых споров.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу требований ч.2 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создаёт условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с положениями, установленными ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
В этой связи суд отмечает, что, согласуясь с закреплёнными в части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.
При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.
Суд считает, что представленные истцом в материалы дела табеля учета рабочего времени (л.д.11-15), в совокупности со всеми доказательствами, является надлежащим доказательством.
Учитывая, что ФИО3 как работник ООО «ОФ «Кодекс» является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, в связи с чем, суд считает, что отсутствие каких-либо документов относительно выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период, не должно ущемлять права и законные интересы работника, а все неясности должны толковаться в пользу работника, как менее защищенной стороны в трудовых отношениях.
В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривал факт работы ФИО3 на предприятии ООО «ОФ «Кодекс», как и факт наличия задолженности по заработной плате.
Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеуказанными нормами права, согласно представленным доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ОФ «Кодекс», нашел свое подтверждение в судебном заседании.
С учетом установленных обстоятельств, суд соглашается с представленным истцом расчетом невыплаченной заработной платы за указанный период.
На основании изложенного, суд считает, что требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 40678, 96 рублей, подлежат удовлетворению.
Кроме того, приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.22).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
Разрешая заявленные требования, исследовав письменные материалы дела, установив факт ненадлежащего исполнения ООО «ОФ «Кодекс» обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами, доказательств обратного (соблюдения принятых обязанностей) ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ представлено не было, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требовании истца в полном объеме, с учетом их уточнений.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявленные исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма "КОДЕКС" о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма "КОДЕКС" (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО3, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40678, 96 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма "КОДЕКС" (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента составления 09.06.2025 мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Кемерово.
Председательствующий: