Решение по делу № 2-1460/2025 от 17.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1460/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Пчельниковой И.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эллипс»

об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Эллипс», в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Эллипс» в должности слесаря в период с 26.09.2024 по 07.11.2024 года;

- обязать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 07.11.2024 года;

- взыскать неполученную заработную плату 54 999 рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей,

- расходы по оплате за оказанные юридические услуги 20 000 рублей,

мотивируя тем, что в период с 26.09.2024 по 06.11.2024 года работал у ответчика в должности слесаря по изготовлению металлических бочек для промышленного газового оборудования; трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, трудовой договор ему не выдавался; 26.09.2024 года истец приступил к исполнению трудовых обязанностей; при трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 60 000 рублей в месяц, фактически за все время выплатили 25 000 рублей, сумма недополученной заработной платы 54 999 рублей; трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской посредством мессенджера «WhatsApp» с представителем ООО «Эллипс» ФИО3; 07.11.2024 года в связи с тем, что на неоднократные обращения истца с просьбой выплатить отработанную заработную плату, он не получил положительного ответа, истец уволился по собственному желанию, сообщив об этом руководству ООО «Эллипс», однако расчета за отработанные дни на производстве до настоящего времени не получил; так как ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истец настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям в нём изложенным, ссылаясь на то, что 26.09.2024 года устроился на работу в ООО «Эллипс» в должности слесаря; фактически ООО «Эллипс» руководит ФИО3, к работе истца допускал его заместитель Александр, который тоже оттуда уволился; работал болгаркой с металлом, ответчик изготовлял бочки для газового оборудования, а истец выполнял слесарные работы для удаления металлической стружки, выравнивал метал для сварки; документы о профессиональном образовании ответчик у истца не спрашивал; график работы у ответчика был установлен 5/2 с 07-00 до 16-00 часов, суббота, воскресенье выходной; зарплату обещали 60 000 рублей, но ФИО3 перевел всего 25 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще – судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением; ответчиком представлены письменные возражения на иск, со ссылкой на то, что между истцом и ответчиком фактически сложились гражданско-правовые отношения; истец выполнял разовые работы по покраске стен и пола в месте производства работ по изготовлению емкостей, за что им была получена соответствующая оплата; все выплаты производились согласно объему выполненной работы; истец не был включен в штат сотрудников ответчика, с ним не заключался трудовой договор, с заявлением о приме на работу истец к ответчику не обращался /л.д.68-69/.

Выслушав позицию истца, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Эллипс» является действующим юридическим лицом, директором которого является ФИО2, основным видом деятельности является производство прочих строительно-монтажных работ.

Истец ФИО1 в период с 26.09.2024 по 06.11.2024 года осуществлял трудовую деятельность у ООО «Эллипс» в должности слесаря по изготовлению металлических бочек промышленного газового оборудования, что подтверждается следующими доказательствами:

- пояснениями истца о том, что он с 26.09.2024 года приступил к работе в качестве слесаря ООО «Эллипс», до работы был допущен заместителем директора; договорились об оплате в размере 60 000 рублей в месяц, график работы ответчиком был установлен 5/2 с 07-00 до 16-00 часов, суббота, воскресенье выходной; но трудовые отношения так и не были оформлены; заработная плата выплачивалась переводом на карту ВТБ-Банка 04.10.2024 года – 10 000 рублей; на карту «ТБанка» 26.10.2024 года – 15 000 рублей; в сентябре истец отработал 3 дня – 26.09.2024, 27.09.2024 и 30.09.2024 года (60 000/21 рабочий день) х 3 дня = 8 571 рубль; в октябре отработал полный месяц – 60 00 рублей; в ноябре – 01.11.2024, 02.11.2024, 05.11.2024 и 06.11.2024 года (60 000/21 рабочий день) х 4 дня отработано = 11 428 рублей, долг по зарплате составляет 54 999 рублей (79 999 – 25 000);

- перепиской истца в мессенджере «WhatsApp» с номером телефона ***, согласно которому истец предоставлял номера своих банковских карт для перевода заработной платы, ссылаясь на то, что работал слесарем и уволился 07.11.2024 года; согласно ответу на запрос суда, данный номер телефона принадлежит ООО «Эллипс» /л.д.9-22, 59/;

- табелем учета рабочего времени за октябрь 2024 года /л.д.35/;

- чеками о переводе денежных средств 04.10.2024 года на карту ВТБ Банка в размере 10 000 рублей и 26.10.2024 года на карту Т-Банка с сообщением получателю – «аванс» /л.д.37-38/

- показаниями допрошенного в судебном заседании 26.02.2025 года в качестве свидетеля ФИО4, который подтвердил, что ФИО1 работал слесарем в ООО «Эллипс» по <адрес>, в городе Барнауле; говорил, что ему обещали зарплату 60 000 рублей, однако, выплаты ему ответчик не производил.

Доказательства, представленные истцом, ответчиком не опровергнуты, хотя ответчику известно о рассмотрении данного спора судом, и ему предлагалось представить. Кроме того, ответчик ссылался на то, что с истцом были гражданско-правовые отношения, однако соответствующий договор суду не представлен.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы с 26.09.2024 по 07.11.2024 года по установленному графику, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя – в качестве слесаря, и получение за эту работу заработной платы, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эллипс» в период с 26.09.2024 по 07.11.2024 года в должности слесаря подлежат удовлетворению.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая, что требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком судом удовлетворено, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме с 26.09.2024 года и об увольнении по собственному желанию с 07.11.2024 года.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату 54 999 рублей, представив соответствующий расчет, который судом проверен, и ссылаясь на то, что за время работы ему выплачено только 25 000 рублей, хотя заработную плату обещали в размере 60 000 рублей ежемесячно.

Позиция истца подтверждена показаниями свидетеля и денежными переводами на 25 000 рублей.

Доказательства, что истцу выплачена заработная плата в размере 54 999 рублей, ответчик не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 54 999 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, и данные нарушения допущены намеренно, что повлекло за собой нарушение не только трудовых, но и пенсионных прав истицы и обращение в суд, поэтому суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отнесены, в том числе расходы на оплату услуг представителей и иные расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствие с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016).

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя, ФИО1 представлена квитанция к приходному кассовому ордеру от 18.12.2024 года об оплате устной консультации, составлении искового заявления на 6 000 рублей /л.д.40/.

С учетом категории спора, конкретных обстоятельств дела, проделанной представителем истца работы в виде устной консультации и составления искового заявления, суд взыскивает за услуги представителя 6 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 234-238 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Эллипс» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт ***) в период с 26.09.2024 по 07.11.2024 года в должности слесаря.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Эллипс» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт ***) сведения о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 07.11.2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эллипс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) заработную плату 54 999 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей и судебные расходы 6 000 рублей, всего 70 999 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья И.А.Любимова

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2025 года.