Решение

именем Российской Федерации

г.Шагонар 06 октября 2022 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Ооржака А.А., при секретаре Доржу Ч.Р., с участием прокурора Карыма А.Э., истца ТИИ, представителя истца ТВШ, представителей ответчиков МАА, ДЛГ, третьего лица МОА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТИИ к Хуралу представителей г.Шагонара, администрации городского поселения г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва о признании незаконным решения конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, о признании несостоявшимся конкурса от ДД.ММ.ГГГГ на замещение должностей муниципальной службы, признании незаконным решения от ДД.ММ.ГГГГ ### конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, признании незаконным распоряжения об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ###, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ТИИ обратилась в суд с указанным выше иском (с учетом уточнений), указав, что являлась исполняющим обязанности заместителя председателя администрации г.Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ состоялся конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя председателя администрации г.Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений, по результатом которого на указанную должность назначен МОА, в связи с чем трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что результаты конкурса на замещение вышеуказанной должности являются незаконными, по следующим основаниям: 1) секретарем конкурсной комиссии назначена родственница председателя конкурсной комиссии МАА – ХЕХ (М) Е.Х. ., являющегося главой –председателем Хурала представителей г.Шагонара; 2) ДД.ММ.ГГГГ на первом этапе конкурса истец набрала абсолютное большинство голосов, что подтверждается устными сведениями членов конкурсной комиссии ВА, СЭА; 3) кандидаты на замещение вакантной должности не были ознакомлены с составом конкурсной комиссии; 4) ДД.ММ.ГГГГ присутствовали только 5 членов комиссии из 7. ДД.ММ.ГГГГ на истца оказывалось давление со стороны председателя администрации г.Шагонара ДЛГ с требованием уволиться. ДД.ММ.ГГГГ со слов члена конкурсной комиссии ВА узнала, что в день конкурса он отсутствовал, поскольку секретарь конкурсной комиссии ХЕХ сообщила о том, что он больше не присутствует в работе конкурсной комиссии, что он был намерен голосовать за кандидатуру истца. Также считает увольнение незаконным по следующим основаниям: - в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ из-за поведения ХЕХ истец почувствовала себя плохо, в связи с чем в 16 часов обратилась за медицинской помощью, о чем сообщила работникам администрации; - в 16 часов 45 минут того же дня ДД.ММ.ГГГГ незаконно составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте; - трудовой договор расторгнут на основании незаконного решения конкурсной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ###, поскольку кандидат на замещение указанной должности МОА не соответствовал требованиям, предъявляемым к кандидатам (отсутствовали необходимые документы); - после подачи иска в суд ДД.ММ.ГГГГ дело кандидата МАО на замещение вакантной должности должно было находиться в администрации и не должно было выдаваться МОА на руки. Незаконными действиями ответчиков истцу причинен ущерб здоровью, в связи с чем обращалась за медицинской помощью, а также причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 500 000 рублей. В связи с обращением в суд истец понесла судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 1 700 рублей. Просит суд: - признать незаконным решение конкурсной комиссии администрации г.Шагонара по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения г.Шагонара; - признать несостоявшимся ДД.ММ.ГГГГ конкурс на замещение вакантной должности муниципальных служащих – заместителя председателя администрации по социальной политике и профилактике правонарушений и по жизнеобеспечению; - признать незаконным решение конкурсной комиссии администрации г.Шагонара по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения г.Шагонара; - признать незаконным распоряжение председателя администрации г.Шагонара от ДД.ММ.ГГГГ ### об увольнении ТИИ; - восстановить истца в прежней должности – исполняющего обязанности заместителя председателя администрации городского поселения г.Шагонар по социальной политике и профилактике правонарушений; взыскать с администрации городского поселения г.Шагонар в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула; - взыскать с администрации городского поселения г.Шагонар в пользу истца судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 1 700 рублей, а также транспортные расходы на горюче-смазочные материалы.

В судебном заседании истец ТИИ, представитель по доверенности ТВШ иск по изложенным в нем основаниям поддержали полностью.

Представители ответчиков - Хурала представителей г.Шагонара – Глава-председатель Хурала представителей г.Шагонара МАА, администрации городского поселения г.Шагонар – председатель администрации ДЛГ, третье лицо – МОА в судебном заседании с иском не согласились, пояснив, что истец уволена на законных основаниях, нарушений при проведении конкурса на замещение вакантной должности не допущено.

Представитель третьего лица – ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский ММЦ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заключения прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу гражданРоссийской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащихрегулируется Федеральным законом от 02 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - ФЗ «О муниципальной службе вРоссийской Федерации»).

В соответствии со ст. 2 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан,которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Частью 1 статьи 8 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»предусмотрено, что должности муниципальной службы подразделяются на группы:высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы.

В силу ч 1 ст. 9 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» длязамещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалифицированным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

В соответствии с ч. 6 и 7 ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» поступление гражданина, на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 8 ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий (ч.9).

Из ст.17 ФЗ «О муниципальной службе вРоссийской Федерации» следует, что при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы (ч.1). Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, муниципальном округе, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов (ч.2). Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы (ч.3).

Согласно ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих имуниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов,содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями,предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамисубъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальнойслужбе.

Законом Республики Тыва от 18.05.2020 N 593-ЗРТ утвержден Реестр муниципальных должностей в Республике Тыва и Реестр должностей муниципальной службы в Республике Тыва.

Согласно разделу 6 Реестра должностей муниципальной службы в Республике Тыва в Перечне наименований должностей в администрации городского поселения предусмотрена должность заместителя председателя администрации, которая отнесена к главной группе должностей.

Из указанного следует, что должность заместителя председателя администрации г.Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений является должностью муниципальной службы, на замещение которой необходимо пройти конкурс.

Согласно сведениями Единого государственного реестра юридических лиц администрация городского поселения город Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва является юридическим лицом, присвоен ОГРН <***>. Согласно ст. 17 Устава городского поселения г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва является органом местного самоуправления.

Поскольку ответчик – администрация г.Шагонара является непосредственным работодателем истца, то является надлежащим ответчиком.

Судом установлено, что распоряжением председателя администрации г.Шагонара от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс истец ТИИ назначена исполняющей обязанности заместителя председателя администрации г.Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день с ТИИ заключен срочный трудовой договор (без номера) с указанием срока трудового договора до назначения на должность заместителя председателя администрации г.Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений по итогам конкурсной комиссии Хурала представителей нового созыва на 2020-2024 гг.

Администрацией городского поселения г.Шагонара объявлен конкурс на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации г.Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений, который состоялся ДД.ММ.ГГГГ.

Решением конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации городского поселения город Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ ### на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации городского поселения города Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений рекомендованы МОА и ТИИ

Распоряжением председателя администрации г.Шагонара ДЛГ от ДД.ММ.ГГГГ ### МОА назначен на должность заместителя председателя администрации города по социальной политике и профилактике правонарушений администрации города Шагонара с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием принятого решения указано: протокольное решение конкурсной комиссии; п.3.11 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы городского поселения г.Шагонара Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва, утвержденное решением Хурала представителей городского поселения город Шагонар от ДД.ММ.ГГГГ ###, от ДД.ММ.ГГГГ ###. В тот же день с МОА заключен срочный трудовой договор ###

Распоряжением председателя администрации города Шагонара ДЛГ от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс ТИИ освобождена от занимаемой должности исполняющей обязанности заместителя председателя администрации города Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений ДД.ММ.ГГГГ. Основанием указано: протокольное решение конкурсной комиссии администрации города Шагонара по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы; п.3.11 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы городского поселения г.Шагонара Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва, утвержденное решением Хурала представителей городского поселения город Шагонар от ДД.ММ.ГГГГ ###, от ДД.ММ.ГГГГ ###. С указанным распоряжением ТИИ ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись с указанием о несогласии с протокольным решением конкурсной комиссии и распоряжением.

В судебном заседании свидетель ВА пояснил, что являлся членом конкурсной комиссии и на первом этапе конкурса голосовал за кандидатуру истца, на втором этапе конкурса не участвовал из-за занятости, но если бы конкурс проходил в другой день, то также намерен был проголосовать за кандидатуру истца.

В судебном заседании свидетели СЭА, ОСК, САА, ХЧВ пояснили, что являлись членами конкурсной комиссии, конкурс проходил в два этапа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Ко второму этапу конкурса были допущены три кандидата, в том числе МОА и ТИИ На первом этапе конкурса проверялось наличие всех необходимых документов кандидатов.

Свидетель ХЕХ суду пояснила, что являлась секретарем конкурсной комиссии, председатель комиссии МАА является ее родным племянником. По результатам первого этапа конкурса к участию допущены были МОА и ТИИ

Решением Хурала представителей городского поселения города Шагонара Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от 14 июня 2017 года утвержден Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском поселении г.Шагонара Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.

Пунктом 9 ст.16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлено, что при поступлении на муниципальную службу гражданин в числе прочих документов представляет заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н утвержден Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также утверждены формы заключения медицинского учреждения, в том числе учетная форма №001-ГС/у (далее – Приказ от 14.12.2009 №984)

В соответствии с п.18 Приказа от 14.12.2009 №984 при поступлении на гражданскую службу или муниципальную службу гражданин представляет в государственный орган (орган муниципального образования) Заключение, выданное медицинским учреждением, о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу.

Согласно п.17 Приказа от 14.12.2009 №984 медицинское учреждение на основании результатов диспансеризации гражданского служащего или муниципального служащего выдает ему заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у).

Из подпункта 9 п.2.6 раздела II Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском поселении город Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва, утвержденного Решением Хурала представителей городского поселения город Шагонар от ДД.ММ.ГГГГ ###, следует, что гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет, в том числе заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Из указанных норм закона следует, что отсутствие у кандидата на замещение должности муниципальной службы заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, является обязательным требованием и отсутствие такого заболевания должно быть подтверждено Заключением медицинского учреждения учетной формы ###-ГС/у.

Судом установлено, что МОА для прохождения конкурса на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации города Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений в числе необходимых документов предъявил Заключение медицинского учреждения ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский ММЦ» (учетная форма ###-ГС/у) от ДД.ММ.ГГГГ, подлинник которого приобщен к личному делу МОА, о чем в судебном заседании подтвердил сам МОА Также МОА пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ обращался в ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский ММЦ» за выдачей ему заключения, прошел всех врачей-специалистов, заключение выдано и подписано главным врачом учреждения. Председатель медицинской комиссии КЧА отсутствовала на рабочем месте.

Вместе с тем свидетель КЧА в судебном заседании пояснила, что в ГБУЗ РТ «Улуг-Хемская ММЦ» является председателем медицинской комиссии, граждане проходят медицинскую комиссию через нее, заключения выдаются и подписываются ею и заверяются ее печатью, номер выданного заключения в обязательном порядке заносится в соответствующий журнал выдачи заключений. Предъявленное МОА заключение от ДД.ММ.ГГГГ выдано медицинским учреждением ГБУЗ РТ «Улуг-Хемская ММЦ» с нарушениями действующих норм, поскольку выдано без ее подписи и ее печати, к заключению не приложена обязательная справка формы 86, подтверждающая прохождение кандидатом специалистов-врачей, отсутствует номер регистрации в журнале регистрации выданных заключений, отсутствует обязательный вывод медицинской комиссии об отсутствии у МОА заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (нужное не подчеркнуто), ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте, работала целый день и МОА в тот день за выдачей заключения к ней не обращался.

ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский ММЦ» представил суду письмо, согласно которому МОА проходил медицинскую комиссию в указанном учреждении, выдано заключение от ДД.ММ.ГГГГ, однако заключение не внесено в журнал выдачи заключений.

Из установленных обстоятельств следует, что у конкурсной комиссии имелись основания усомниться в действительности заключения медицинского учреждения представленного кандидатом МОА, поскольку в заключении отсутствовали обязательный регистрационный номер заключения, отсутствовали подпись и печать председателя медицинской комиссии, отсутствовал обязательный вывод медицинской комиссии об отсутствии у МОА заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

При наличии указанных недостатков заключения медицинского учреждения конкурсная комиссия должна была решить вопрос об отказе в допуске кандидата МОА к участию в конкурсе в связи с неполнотой представленных кандидатом сведений и его дальнейшее участие в конкурсе являлось незаконным, незаконным являлось его дальнейшая рекомендация на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации города Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений.

По указанным основаниям суд признает конкурс состоявшийся ДД.ММ.ГГГГ в части конкурса на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации города Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений незаконным и несостоявшийся, а также незаконным решение конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации городского поселения город Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ ### в части рекомендации кандидатуры МОА на замещение указанной вакантной должности.

Поскольку трудовой договор истца ТИИ заключен на срок до назначения на должность заместителя председателя администрации г.Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений по итогам конкурсной комиссии, а результаты конкурса судом признаны незаконными и несостоявшимися, суд приходит к выводу, что распоряжение председателя администрации г.Шагонара от ДД.ММ.ГГГГ ### об увольнении истца является незаконным и истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности со взысканием с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Разрешая вопрос о размере среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из представленной ответчиком справки начальника отдела по экономике финансам и местным налогам администрации городского поселения г.Шагонара от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой среднедневной заработок ТИИ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 4002 рубля 91 копейка за отработанное время 195 дней, поскольку он рассчитан компетентным лицом и суд считает данный расчет правильным.

Согласно производственному календарю 2022 года в Республике Тыва (с учетом праздничных и выходных дней) количество рабочих дней со дня незаконного увольнения истца по день восстановления на работе, при пятидневной рабочей неделе, составляет 179 дней, соответственно размер среднего заработка, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 716 520 рублей 89 копеек (4 002,91 Х 179 = 716 520,89).

Согласно абзацу 9 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу в связи с незаконным увольнением, суд исходит из обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости и считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 20 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца

Решение конкурсной комиссии администрации г.Шагонара по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения г.Шагонара является законным, поскольку принято компетентным органом в связи с наличием вакантной должности, поэтому оснований для удовлетворения иска в данной части суд не усматривает.

В соответствии со ст.17 Устава г.Шагонар Хурал представителей города Шагонар является избирательным органом местного самоуправления.

Поскольку правовые отношения возникли между ответчиком – администрацией городского поселения г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва как нанимателя и истцом как работника, оснований для удовлетворения исковых требований к Хуралу представителей городского поселения г.Шагонар не имеется.

Истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела понесены расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1 700 рублей, а также транспортные расходы на приобретение горюче-смазочных материалов на общую сумму 8 725 рублей 40 копеек. Указанные расходы подтверждены представленными справкой и чеками, которые подлежат взысканию с ответчика - администрации городского поселения г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва в пользу истца на основании ст.98 ГПК РФ.

На основании подп.19 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ ответчик - администрация городского поселения г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва как орган местного самоуправления освобожден от уплаты государственной пошлины в связи.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ТИИ к Хуралу представителей г.Шагонара, администрации городского поселения г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва о признании незаконным решения конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, о признании несостоявшимся конкурса от ДД.ММ.ГГГГ на замещение должностей муниципальной службы, признании незаконным решения от ДД.ММ.ГГГГ ### конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, признании незаконным распоряжения об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ###, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным и несостоявшимся ДД.ММ.ГГГГ конкурс на замещение вакантной должности муниципальных служащих в части конкурса на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации г.Шагонар по социальной политике и профилактике правонарушений.

Признать незаконным решение конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации городского поселения город Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ ### в части рекомендации кандидатуры МОА на замещение вакантной должности заместителя председателя администрации городского поселения города Шагонара по социальной политике и профилактике правонарушений.

Признать незаконным распоряжение председателя администрации г.Шагонара от ДД.ММ.ГГГГ ### об увольнении ТИИ Ии Ивановны.

Восстановить ТИИ в прежней должности – исполняющего обязанности заместителя председателя администрации городского поселения г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва по социальной политике и профилактике правонарушений.

Взыскать с администрации городского поселения г.Шагонар в пользу ТИИ средний заработок за время вынужденного прогула в размере 716 520 рублей 89 копеек.

Взыскать с администрации городского поселения г.Шагонар в пользу ТИИ 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с администрации городского поселения г.Шагонар в пользу ТИИ судебные расходы по составлению доверенности и транспортные расходы в размере 10 425 рублей 40 копеек.

Решение суда в части восстановления ТИИ на работе обратить немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 07 октября 2022 года

Председательствующий А.А.Ооржак