Решение по делу № 2-972/2023 от 24.10.2023

Категория дела О взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Текстиль Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивируя следующим.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Текстиль Плюс» - <ФИО>, действующая на основании доверенности

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Текстиль Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Дело №2-972/2023

УИД: 42RS0006-01-2023-001806-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего Немировой В.В.,

при секретаре Минаевой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

24 октября 2023 года дело по иску ФИО1 к ООО «Текстиль Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Текстиль Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивируя следующим.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Текстиль плюс» (далее - Работодатель), и ФИО1 (далее - Работник) был заключен трудовой договор №*** (далее - Договор).

Согласно пункту 1.2. Договора истец была принята на работу в ООО «Текстиль плюс» на должность бухгалтера.

Пунктом 2.1. Договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>

В соответствии с Дополнительным соглашением №*** от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** пункт 2.1. Договора изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>

В <данные изъяты>, то есть за <данные изъяты> истец была уведомлена Работодателем о предстоящем сокращении ее должности.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подписано Соглашение о расторжении трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ В силу с п. 1 данного Соглашения Трудовой договор был с истцом расторгнут по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Указанная дата считается последним рабочим днем Работника.

Согласно п. 2 Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется: выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату; выдать Работнику заполненную трудовую книжку.

На основании Соглашения о расторжении трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Однако Работодателем обязательство о выплате заработной платы было нарушено.

Так в ООО «Текстиль плюс» сложилась практика выплаты работникам «белой» заработной платы, размер которой указан в трудовом договоре, путем перечисления на банковскую карту. Остальную часть заработной платы, размер которой был оговорен с работником в устной форме, выдавалась из кассы наличными денежными средствами.

Полная заработная плата истца, с учетом указанной в трудовом договоре, составляла <данные изъяты>. Однако после подписания истцом Соглашения о расторжении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено <данные изъяты>, что на <данные изъяты> меньше положенной к выплате «белой» заработной платы. До настоящего времени указанная заработная платы истцу не выплачена. Более того, истцу так и не был выплачен остаток «черной» заработной платы в размере <данные изъяты> Таким образом, задолженность составила: <данные изъяты>

Истец считает, что Работодатель неправомерно нарушил сроки и порядок выплаты заработной платы при увольнении, не выплатил ей заработную плату в полном объеме.

Работодателем грубо нарушены права и законные интересы истца.

Работодателем были ущемлены трудовые права истца, поскольку работодателем до нее своевременно не доводились сведения о начисленной заработной плате в письменном виде. Соответственно, у истца отсутствует информация о правильности произведенных начислений и не имеется возможности осуществить надлежащую проверку начисленных ей сумм заработной платы, премий и начислений (с учетом «белой» и «черной» заработной платы).

Все вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют, о нарушении трудового законодательства со стороны Работодателя.

За задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, Работодатель должен выплатить истцу компенсацию в размере рублей, согласно следующему расчету: Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты <данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, р

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Также, неправомерными действиями Работодателя истцу причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении трудовых прав. Считает, что Работодатель как наиболее сильная сторона трудовых правоотношений злоупотребляет своим правом.

В результате неправомерных действий Работодателя истец испытала существенные переживания, отягощенные несправедливым отношением руководства к истцу как к сотруднику, добросовестно выполнявшему свои должностные обязанности.

В результате, в настоящий момент истец вынуждена жертвовать личным временем и денежными средствами для восстановления своих нарушенных трудовых прав.

Таким образом, размер компенсации причиненного истцу морального вреда, с учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, истец оценивает в размере <данные изъяты>

За защитой своих нарушенных прав и законных интересов истец пришлось обратиться за квалифицированной помощью в юридическую компанию, в кассу которой истцом была внесена денежная сумма в размере <данные изъяты>, которая является убытками, понесенными по вине Работодателя.

Учитывая, что истец не имеет юридического образования и составление документов, необходимых для защиты моих нарушенных прав, для истца является затруднительным, считает, что указанная сумма юридических расходов должна быть компенсирована в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к Ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате. Требования остались без внимания, денежные средства не выплачены.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика ООО «Текстиль плюс» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму неустойки в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика ООО «Текстиль плюс» в пользу истца выходное пособие три оклада в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика ООО «Текстиль плюс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, денежные средства в размере <данные изъяты> в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг (л.д.3-6).

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области (л.д.74).

Директор ООО «Текстиль Плюс» представил в суд письменные возражения (л.д.31-36, 115-121).

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Текстиль Плюс» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> (л.д.90), исковые требования с учетом уточнений не признала.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.106,108). Представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.109).

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Кировского районного суда г. Кемерово (kirovsky.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1).

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3).

В соответствии с абз. 10 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Текстиль плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор №***. ФИО1 принята на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад – <данные изъяты> в месяц. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: <данные изъяты> месяца текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы, исчисленная исходя из должностного оклада (сдельной расценки); <данные изъяты>, следующего за отработанным, выплачивается вторая часть заработной платы, исчисленная исходя из должностного оклада (сдельной расценки), компенсационные доплаты (надбавки), причитающиеся работнику за отработанный месяц в размере <данные изъяты> (районный коэффициент) от должностного оклада (сдельной расценки) (л.д.12-13).

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка по должности бухгалтер составляет <данные изъяты> (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Текстиль плюс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №*** об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***, изменения внесены в п.2.1, размер должностного оклада – <данные изъяты> (л.д.16).

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка по должности бухгалтер составляет <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты> (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Текстиль плюс» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется: - выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, а Работник обязуется получить указанные выплаты под расписку; (иные выплаты: выходное пособие и др.) – выдать Работнику заполненную трудовую книжку, а Работник обязуется принять ее под расписку (л.д.37).

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Согласно сведениям из выписки книги учета движения трудовых книжек, ФИО1 получила на руки трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее собственноручной подписью (л.д.60).

Согласно расчетного листка за <данные изъяты>, ФИО1 начислено <данные изъяты>, оплата по окладу за <данные изъяты> – <данные изъяты> районный коэффициент за <данные изъяты> – <данные изъяты>, отпуск основной -<данные изъяты> - -<данные изъяты>, выплачено <данные изъяты> (л.д.49).

Согласно сведениям из реестра денежных средств с результатами зачислений №*** от ДД.ММ.ГГГГ, ООО Текстиль Плюс перевело ФИО1 <данные изъяты> (л.д.42). Кроме того, согласно реестрам денежных средств, ФИО1 переведены следующие суммы заработной платы:

- реестр №*** от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>,

- реестр №*** от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (оборот л.д.42-л.д.47).

Согласно выписке по счету ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> – перечисление заработной платы; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> – перечисление заработной платы (л.д.81-84).

Согласно выписке-расчету при увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, использованы авансом <данные изъяты> отпуска (л.д.122).

Из расчета оплаты отпуска следует, что компенсация отпуска составила <данные изъяты>. (л.д.123).

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.125), последней предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124).

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.127), последней предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.126).

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129), последней предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ООО Текстиль Плюс перевело ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Согласно сведениям из расчетных листков на имя ФИО1:

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, больничный за счет работодателя за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, районный коэффициент за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, отпуск основной за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, районный коэффициент за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты> по окладу за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, районный коэффициент за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, отпуск основной за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты> (л.д.61-64).

Согласно справке о доходах за <данные изъяты> на имя ФИО1, сумма дохода составила: за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты> (л.д.79).

Согласно представленному расчету процентов задолженности, который проводился на основании ставки ЦБ 1/500, сумма неустойки составила <данные изъяты> (л.д.80).

Данный расчет не может быть принять судом, поскольку за период работы ФИО1 трижды предоставлен отпуск общим количеством <данные изъяты>, тогда как согласно представленному директором ООО «Текстиль плюс» расчету, количество дней отпуска за фактически отработанное ФИО1 время (<данные изъяты>) составляет <данные изъяты>

Таким образом, с учетом обстоятельств, установленных в судебном заседании, проверив представленные суду расчеты, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Кроме того, ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень оснований прекращения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие. Данный перечень не является исчерпывающим.

Частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований для выплаты работнику суммы выходного пособия при увольнении.

Коллективный договор, а также иные соглашения о порядке оплаты труда работников, предусматривающие возможность выплаты работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, суммы выходного пособия, причитающегося при увольнении, суду не представлены.

Отсутствует такое условие и в тексте заключенного сторонами трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Таким образом, ввиду того, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу суммы неустойки в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, денежных средств в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, также отказать.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Текстиль Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 31.10.2023 г.

Председательствующий: