Дело № 2-979/2025 Мотивированное решение составлено 08.12.2025

УИД 51RS0006-01-2025-001769-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 24 ноября 2025 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Карповой О.А.,

при секретаре Вересовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.Е. к ФГБУ ЦНИИ ВВС о взыскании надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты,

установил:

К.В.Е. обратился в суд с вышеназванным иском к ФГБУ ЦНИИ ВВС). С учетом уточнений, принятых судом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования мотивирует тем, что с <дд.мм.гггг> по настоящее время работает в ФГБУ «ЦНИИ ВВС» начальником ..... По условиям трудового договора ему установлена заработная плата, включающая в себя: оклад в размере .... руб.; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 40%; ежемесячная надбавка за интенсивность и результаты труда в размере 25%; районный коэффициент в размере 50%; северную надбавку в размере 80%; ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность работы в размере .... руб. До <дд.мм.гггг> выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачивалась, а после этой даты выплату не начисляют и не выплачивают, что подтверждено приказом от <дд.мм.гггг> №...., с которым он не был ознакомлен под роспись. <дд.мм.гггг> он обратился к ответчику с соответствующим заявлением, на которое получил ответ, что основными показателями для выплаты премии является качество и своевременность выполнения работником функциональных обязанностей. За <дд.мм.гггг> высоких результатов работы, по мнению ответчика, он не показал, в связи с чем, выплата надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ему не осуществлена.

<дд.мм.гггг> он обратился к ответчику с письмом об уточнении критериев выполнения должностных обязанностей. В ответе от <дд.мм.гггг> ответчик указал, что по результатам деятельности, как начальника ...., проведенной в <дд.мм.гггг>, начальником института принято решение о прекращении с <дд.мм.гггг> выплаты стимулирующего характера «за высокие результаты работы», без объяснения причин принятия такого решения. <дд.мм.гггг> в адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы. В письме от <дд.мм.гггг> ВРиО начальника ФГБУ ЦНИИ ВВС указал, что установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором обязательные выплаты, входящие в заработную плату, осуществляются, а локальные нормативные акты доводятся до работников в установленном порядке. Таким образом, в удовлетворении его требований о выплате заработной платы в полном объеме, включая выплату стимулирующего характера за качество выполняемых работ (пропорционально отработанному времени) работодателем ему отказано.

Считает, что в нарушение пункта 53 приказа Министра обороны Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... и пункта 4.4.4. Положения об оплате труда гражданского персонала ФГБУ «ЦНИИ ВВС» (приложение № 2 к коллективному договору) в приказе от <дд.мм.гггг> №.... не указано о конкретном или установленном случае неисполнения (недобросовестного исполнения) им должностных обязанностей, как и документов-оснований, необходимых для издания подобного приказа.

При этом, обращает внимание суда на то обстоятельство, что изменения внесены в приказ начальника ФГБУ ЦНИИ ВВС от <дд.мм.гггг> №.... «Об установлении надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы гражданскому персоналу на третий квартал <дд.мм.гггг>». Дальнейшие распорядительные документы (приказы) на четвертый квартал <дд.мм.гггг>, на первый, второй и третий кварталы <дд.мм.гггг> не доводились работодателем до его сведения.

В этой связи, считает, что издание приказа от <дд.мм.гггг> №.... в части прекращения выплат надбавки стимулирующего характера, нельзя признать законным и обоснованным.

Также указывает, что за весь период осуществления трудовой деятельности в должности начальника .... он не был ознакомлен с коллективным договором, положением об оплате труда, положением о премировании, положением об оценке качества труда (критериями) и другими локальными нормативными актами работодателя.

Считает действия работодателя неправомерными, поскольку основания для прекращения выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы отсутствовали, у него имелось право на получение указанной выплаты. Также полагает, что суммы отпускных выплат были бы больше, в случае если бы работодатель не отменил выплату стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Ссылаясь на ст.ст. 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в свою пользу ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты труда за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 491598,53 руб., разницу между суммами отпускных выплат, рассчитанных ответчиком и рассчитанных истцом за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> и с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 73967,60 руб.

В судебном заседании истец К.В.Е. на удовлетворении уточненных требований настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему. Дополнил, что не согласен с результатами внеплановой проверки в <дд.мм.гггг>, а выявленные в ходе данной проверки нарушения должны были быть устранены силами командированных .... сотрудников, а не ее начальником.

Представитель истца Р.С.А.., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала. Дополнительно пояснила, что имеются нарушения со стороны работодателя, поскольку в приказе №.... не указаны причины, по которым истец лишен стимулирующей выплаты. У истца не брали объяснения по вопросу ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, ему не было разъяснено по какой причине он лишен надбавки.

Представители ответчика - ФГБУ «ЦНИИ ВВС», К.Д.Н.., Н.А.А.., действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения уточненных исковых требований. Представили письменные объяснения, которые Н.А.А. поддержала в судебном заседании, указав, что иные выплаты стимулирующего и поощрительного характера, не указанные в трудовом договоре работника, являются правом работодателя, а не его обязанностью. При этом условия и размер выплат, повышения реального содержания заработной платы устанавливаются в соответствии с приказом Министра обороны РФ от <дд.мм.гггг> №.... «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) ....». ФГБУ ЦНИИ ВВС вправе устанавливать работникам иную стимулирующую выплату – надбавку стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за месяц, квартал, год. Работодатель определяет основания и условия для осуществления иных стимулирующих и поощрительных выплат. Стимулирующие выплаты разграничиваются на регулярные выплаты за выполнение заранее утвержденных показателей и дополнительное поощрение работника, применяемого по усмотрению работодателя. При этом упоминание на возможность выплаты иной стимулирующей выплаты, не обязывает работодателя производить ее безусловную выплату. Определение размера иной стимулирующей выплаты относится к компетенции работодателя.

Приводит довод о том, что ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие показатели труда в размере 25% должностного оклада, предусмотренная дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг> к трудовому договору, за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> выплачена К.В.Е. в полном объеме.

Система оплаты труда гражданского персонала (работников) .... в спорный период регламентировалась приказами Министра обороны Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... от <дд.мм.гггг> №...., согласно которым выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №..... Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций. Основанием для выплаты стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Выплата стимулирующих выплат осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций. Экономия фонда оплаты труда по штату .... станции .... отсутствует, стимулирующие выплаты могут осуществлять только за счет экономии фонда оплаты труда Института.

.... станция (<адрес>) входит в состав НИЦ (<адрес>). Выплата иных стимулирующих выплат осуществляется приказом начальника Института на основании рапорта начальника НИЦ (<адрес>). <дд.мм.гггг> начальником Института, в соответствии с приказом Министра обороны РФ от <дд.мм.гггг> №...., по результатам проведения внеплановых проверок .... станции (<адрес>) и отчетов об устранении выявленных недостатков, по рапорту начальника НИЦ (<адрес>) принято решение о прекращении К.В.Е. иной стимулирующей выплаты в виде надбавки за интенсивность работы и высокие результаты работы гражданскому персоналу на <дд.мм.гггг>. Начальником НИЦ (<адрес>) рапорт о включении К.В.Е.. в приказ по выплате иной стимулирующей надбавки за интенсивность работы и высокие результаты работы гражданскому персоналу на <дд.мм.гггг> не предоставлялся.

Вместе с тем врио начальника НИЦ (<адрес>) <дд.мм.гггг> исполнен дополнительно рапорт об отсутствии в работе К.В.Е. высоких результатов и интенсивности работ, с учетом которого начальником Института принято решение иную стимулирующую выплату в виде надбавки стимулирующего характера за интенсивность работы и высокие результаты работы гражданскому персоналу на <дд.мм.гггг> истцу не устанавливать.

С учетом принятия Положения об оплате труда гражданского персонала, утвержденного приказом начальника Института от <дд.мм.гггг> №...., врио начальника НИЦ (<адрес>) <дд.мм.гггг> исполнен и подан установленным порядком через начальника Института <дд.мм.гггг> председателю комиссии по оценке эффективности деятельности не научных работников Института рапорт о том, что с учетом ранее принятого решения начальника Института от <дд.мм.гггг> рапорта показателей эффективности деятельности на начальника .... станции (<адрес>) К.В.Е. представляться не будут. В связи с чем оснований для назначения и выплаты надбавки не имелось.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Частью первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Такое правовое регулирование предопределено особым характером деятельности воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Сама же статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации носит, по существу, отсылочный характер, не закрепляет конкретных правил оплаты труда данной категории работников.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Стимулирующие выплаты являются мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что <дд.мм.гггг> К.В.Е. был принят на работу в .... станцию .... на должность начальника .... по трудовому договору №...., заключенному с ЦНИИ (том 2 л.д. 112, 113-115).

<дд.мм.гггг> К.В.Е. переведён в ФГБУ ЦНИИ ВВС начальником .... станции .... (том 2 л.д. 121).

<дд.мм.гггг> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дд.мм.гггг> №...., в соответствии с пунктом 18 раздела 4 которого, работнику устанавливается заработная плата: а) должностной оклад - .... руб.; б) компенсационные выплаты: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10% должностного оклада, за выполнение работ с вредными и (опасными) условиями труда в размере 4 % должностного оклада, за работу в районах Крайнего Севера применяется коэффициент 1,50 к заработной плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% заработной платы; в) стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты труда в размере 25% должностного оклада, ежемесячная надбавка за выслугу лет в организациях Министерства обороны РФ в размере 40% должностного оклада. За своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы работодатель может выплачивать работнику премию в соответствии с Положением об оплате труда гражданского персонала ФГБУ ЦНИИ ВВС. Условия и размер выплат, повышения реального содержания заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства обороны РФ от <дд.мм.гггг> №.... (том 2 л.д. 133-137).

Дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг> к трудовому договору №.... компенсационная выплата в виде доплаты за выполнение работ с вредными и (опасными) условиями труда исключена (пункт 18 б) (том 2 л.д. 138).

Согласно выписке из Приказа начальника ФГБУ ЦНИИ ВВС от <дд.мм.гггг> №.... «Об установлении надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы гражданскому персоналу на <дд.мм.гггг>» К.В.Е. с <дд.мм.гггг> установлена надбавка стимулирующего характера за высокие результаты работы, пропорционально отработанному времени в размере .... рублей (том 2 л.д. 219). Приказом от <дд.мм.гггг> №.... с <дд.мм.гггг> данная надбавка установлена в размере .... рублей (том 2 л.д. 235).

В соответствии с Приказом начальника ФГБУ ЦНИИ ВВС от <дд.мм.гггг> №.... «О внесении изменений в приказ начальника ФГБУ ЦНИИ ВВС от <дд.мм.гггг> №....» выплата надбавки стимулирующего характера за высокие результаты работы К.В.Е. начальнику .... станции .... прекращена с <дд.мм.гггг>, в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> выплаты не назначалась и не выплачивалась (том 2 л.д. 239-240, том 3 л.д. 26).

Не согласившись с действиями работодателя в части прекращения выплаты ему надбавки стимулирующего характера за высокие результаты работы К.В.Е. обратился в суд с настоящим заявлением.

В спорный период система оплаты труда работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации регулировалась приказами Министра обороны Российской Федерации от <дд.мм.гггг> N 545, от <дд.мм.гггг> №...., которыми были утверждены, в том числе, Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу).

К выплатам стимулирующего характера отнесена выплата гражданскому персоналу воинских частей и организаций за интенсивность и высокие результаты работы относится к стимулирующим выплатам.

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения.

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Положением об оплате труда работников ФГБУ ЦНИИ ВВС, согласованным с председателем первичной профсоюзной организации ФГБУ ЦНИИ ВВС Профсоюза ВС России ФИО1 <дд.мм.гггг>, установлено, что работникам Института устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 4.1, 4.2) (том 2 л.д.177-192, 209-218).

Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюждетных, автономных, казенных учреждений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №...., работникам Института устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирования работника с качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу, в целях усиления их материальной заинтересованности и своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад работника в работу всего коллектива.

В пункте 4.4.3 Положения об оплате труда перечислены критерии эффективности деятельности работников Института. Оценка деятельности руководителей структурных подразделений производится начальником Института лично, с учетом выполнения функций и результатов деятельности подчиненных работников. Работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, независимо от привлечения их к дисциплинарной ответственности, приказом руководителя премия может не выплачиваться полностью или частично. Премия не выплачивается полностью или частично за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или трудовой дисциплины, с обязательным указанием причин.

Начальник Института имеет право снижать размер вознаграждения или лишать работника вознаграждения полностью за конкретные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, а также в иных, перечисленных в пункте Положения случаях. Снижением размера вознаграждения или его невыплата оформляется приказом начальника Института с обязательным указанием причин.

Приказом начальника ФГБУ ЦНИИ ВВС от <дд.мм.гггг> №.... утверждено Положении об оплате труда гражданского персонала и Положение о комиссии по оценке эффективности деятельности не научных работников ФГБУ ЦНИИ ВВС (том 3 л.д. 1-22). Раздел 4 Положения об оплате труда устанавливает порядок и условия выплат стимулирующего характера, в том числе за интенсивность и высокие результаты труда, по своему содержанию не отличается от Положения от <дд.мм.гггг>. Вместе с тем, имеются дополнения в пункт 4.4.2, такие как: начальники центров структурных подразделений и служб института с учетом показателей эффективности деятельности работников предоставляют председателю комиссии по оценке эффективности деятельности работников Института рапорты по форме (Приложение №....) с предложениями по оценке эффективности деятельности работников, произведенными на основе реальных показателей за текущий год.

Таким образом, кроме обязательной ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты труда в фиксированном размере, предусмотренной трудовым договором, ФГБУ ЦНИИ ВВС установлена иная выплата стимулирующего характера – за интенсивность и высокие результат работы, которая по своей правовой природе и целевому назначению является дополнительной стимулирующей, и, ее выплата напрямую зависит от качества выполняемой работы с учетом оценки эффективности.

Материалами дела установлено, что предусмотренная трудовым договором ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность в размере 25% должностного оклада К.В.Е. в спорный период выплачивалась в полном объеме, что подтверждается расчетными листками (том 1 л.д. 147-157).

Вместе с тем, выплата стимулирующего характера – за интенсивность и высокие результат работы, предусмотренная Положением об оплате труда, с <дд.мм.гггг> прекращена, в <дд.мм.гггг> году не назначалась и не выплачивалась.

Из объявлений представителя ответчика Н.А.А. следует, что основанием для прекращения К.В.Е. иной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной Положением об оплате труда, послужило ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, отсутствие инициативы по вопросам работы станции, высоких результатов работы, что было выявлено в ходе проведения внеплановой проверки работы .... станции, а также в ходе проверки выполнения мероприятий по устранению недостатков. Истец К.В.Е. не только не показывал высоких результатов работы во втором квартале <дд.мм.гггг>, но и ненадлежащим образом исполнял возложенные на него должностные обязанности, в том числе по устранению выявленных в ходе внеплановой проверки недостатков, в связи с чем, Институт вынужден был направлять сотрудников в служебные командировки на .... станцию. В течение <дд.мм.гггг> начальник .... станции .... К.В.Е. не проявлял инициативы в работе, не показывал высоких результатов, в связи с чем, оценка эффективности его деятельности не проводилась, оснований для выплаты ему стимулирующей надбавки не имелось.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> комиссией ФГБУ ЦНИИ ВВС проведена внеплановая проверка .... станции ...., в ходе которой были выявлены недостатки, которые подробно отражены в акте от <дд.мм.гггг>, с которым был ознакомлен начальник станции К.В.Е. (т. 2 л.д. 221-227). <дд.мм.гггг> врио начальника ФГБУ ЦНИИ ВВС утвержден План устранения недостатков, выявленных при внеплановой проверке .... станции .... (том 2 л.д. 225-232).

В результате проведения в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> проверочных мероприятий по устранению недостатков, выявленных в <дд.мм.гггг> при внеплановой проверке .... станции ...., начальником отделения материального обеспечения ФГБУ ЦНИИ ВВС ФИО3 выявлены замечания по исполнению должностных обязанностей начальником станции К.В.Е. (том 2 л.д. 233-234, 237-238).

Рапортом от <дд.мм.гггг>, поданным на имя начальника ФГБУ ЦНИИ ВВС (том 2 л.д. 236), ФИО3 предложено рассмотреть вопрос о прекращении выплаты начальнику .... К.В.Е. стимулирующей надбавки, выплачиваемой в соответствии с приказом Министра обороны РФ №.....

По результатам дополнительной служебной командировки, проведенной в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, начальником отделения материального обеспечения ФГБУ ЦНИИ ВВС ФИО3 составлен отчет, согласно которому начальнику .... предложено завершить устранение нарушений .... (том 2 л.д. 241, 242-243).

В рапорте от <дд.мм.гггг> врио начальника НИЦ (<адрес>) ФИО2, поданном на имя начальника ФГБУ ЦНИИ ВВС (том 2 л.д. 244), указано, что начальник .... станции К.В.Е., не в полной мере исполняет возложенные на него должностные обязанности, высокие результаты и интенсивность работы не показывает. Предложено начальнику .... станции К.В.Е. надбавку стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы на <дд.мм.гггг> год не устанавливать.

<дд.мм.гггг> врио начальника НИЦ (<адрес>) подан рапорт на имя председателя комиссии по оценке эффективности деятельности не научных сотрудников ФГБУ ЦНИИ ВВС, в котором указано, что в соответствии с решением начальника ЦНИИ ВВС от <дд.мм.гггг> начальник .... станции К.В.Е. в приказ начальника НИЦ ВВС об установлении надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы гражданскому персоналу работы в месяц на <дд.мм.гггг> год не включен. В связи с этим, рапорт показателей эффективности деятельности на начальника .... станции К.В.Е. представляться не будет (том 3 л.д. 24).

Таким образом, данные доводы представителя ответчика суд считает заслуживающими внимания, поскольку подтверждаются письменными доказательствами и не опровергнуты истцом.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что при установленных обстоятельствах, работодатель на основании Положения об оплате труда вправе был прекратить с <дд.мм.гггг> начальнику .... станции .... К.В.Е. выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда, а также не включать его в приказ о назначении такой выплаты в <дд.мм.гггг> год. Отсутствие в приказе №.... причин прекращения выплаты не свидетельствует о его незаконности, и не влечет возобновление выплаты.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает исковые требования К.В.Е. не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований К.В.Е. к ФГБУ ЦНИИ ВВС о взыскании надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Карпова