Решение по делу № 02-3022/2023~М-1771/2023 от 22.09.2023

77RS0002-02-2023-004017-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2023 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3022/2023 по иску ... ... к Адвокатскому бюро «Московское областное юридическое партнерство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... С.В. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Адвокатскому бюро «Московское областное юридическое партнерство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что 05 июня 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № М0Ю0000005. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 90.000,сумма в месяц, также работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, компенсации, единовременные вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные приказами общества. Согласно п. 5.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (19-го числа текущего месяца - за первую половину месяца (аванс) и 4-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Однако, с 01 апреля 2020 г., несмотря на выполнение истцом трудовых обязанностей, заработная плата. Приказом от 28 февраля 2022 г. №ЗПМОЮ-00002 истец была уволена с должности юрисконсульта в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была вручена трудовая книжка, однако расчет как в день увольнения, так и на дату подачи иска произведен не был. Согласно п.4.3 трудового договора продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. По состоянию на 28 февраля 2022 г. количество причитающихся дней отпуска истцу составляет 77 календарных дней. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 819.546,сумма, которую истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 239.645,сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за период с 05 мая 2020 г. по 01 июня 2023 г. в размере 397.241,сумма, компенсацию морального вреда в размере 300.000,сумма

Представитель истца в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме.

Представители ответчиков в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав представителя истца и представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случаях: временной нетрудоспособности работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 05 июня 2019 г. между Адвокатским бюро «Московское областное юридическое партнерство» и ... С.В. был заключен трудовой договор №МОЮ0000005, в соответствии с которым работник принимается на работу по должности юрисконсульт с 05 июня 2019 г.

В тот же день Адвокатским бюро «Московское областное юридическое партнерство» издан приказ № ЗПМОЮ000005 от 05 июня 2019 г. о приёме ... С.В. на работу в Адвокатское бюро «Московское областное юридическое партнерство» с 05 июня 2019 г. на должность юрисконсульт.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 28.000,сумма

Дополнительным соглашением от 06 июня 2019 г. к трудовому договору №МОЮ0000005 внесены изменения в п. 5.3, которым установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (19-го числа текущего месяца - за первую половину месяца (аванс) и 4-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

27 марта 2020 г. внесены изменения в п. 5.1 трудового договора №МОЮ0000005, работнику устанавливается оклад в размере 31.500,сумма в месяц.

25 января 2021 г. между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №МОЮ0000005, которым внесены изменения в п. 5.1 и устанавливается оклад работнику в размере 90.000,сумма

28 февраля 2022 г. истец уволена из Адвокатского бюро «Московское областное юридическое партнерство» в соответствии с п. 3 ч. 1 т. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №ЗПМОЮ-00002 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ... С.В. от 28 февраля 2022 г.

Как усматривается из расчетных листков долг работодателя перед работник по состоянию на 28 февраля 2022 г. составил 819.546,сумма из расчета: за период с 01 по 30 апреля 2020 г. - сумма; за период с 01 по 31 мая 2020 г.- сумма; за февраль 2021 г.- сумма; за март 2021 г.- сумма; за апрель 2021 г.- сумма; за май 2021 г.- сумма; за июнь 2021 г.- сумма; за июль 2021 г.- сумма; за август 2021 г.- сумма; за сентябрь 2021 г.- сумма; за октябрь 2021 г.- сумма; за ноябрь 2021 г.- сумма; за декабрь 2021 г.- сумма; за январь 2022 г.- сумма; за февраль 2022 г.- сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что при увольнении окончательный расчет с ней произведен не был.

Между тем, ответчик не согласен с представленным расчетом истца, указывая на то, что дополнительное соглашение от 25 января 2021 г. ответчиком не подписывался, штамп организации соответствует, однако подпись управляющего директора не оригинальная.

Данный довод опровергается следующими обстоятельствами.

По ходатайству стороны ответчика 01 июня 2023 г. судом была назначена комплексная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено АНО «Центр по проведению судебных экспертиз».

Согласно заключению эксперта №2-3022/2023 АНО «Центр по проведению судебных экспертиз» подпись от имени фио в дополнительном соглашении от 25 января 2021г. к договору от 05 июня 2019 г. №МОЮ0000005 выполнена фио. Признаков применения технических средств и иных методов подделки (в том числе предварительное срисовывание подписи карандашом с последующей обводкой, копирование подписи через копировальную бумагу путем передавливания или на просвет через стекло, перенесение красителя с оригинала на поддельный документ с помощью веществ, обладающих повышенной копировальной способностью, фотомеханический, электрографический, с использованием электронной техники и т.п.), а также признаков необычного выполнения (замедленности движений, снижения координации движений и др.) в подписи от имени фио в дополнительном соглашении от 25 января 2021г. к договору от 05 июня 2019г. №МОЮ0000005 не имеется. Установить давность нанесения подписи от имени фио в дополнительном соглашении от 25 января 2021г. к договору от 05 июня 2019г. №МОЮ0000005 - не представляется возможным в виду отсутствия динамики изменения относительного содержания растворителя в штрихах (вещество не улетучивается - т.е. стадия старения штрихов завершена). Состояние штрихов характерно для реквизитов, возраст которых составляет более 24 месяцев, что не противоречит дате, указанной в документе (25 января 2021 г.). Установить давность нанесения оттиска печати АБ «Московское областное юридическое партнерство» в дополнительном соглашении от 25 января 2021г. к договору от 05 июня 2019г. №МОЮ0000005 - не представляется возможным в виду отсутствия динамики изменения относительного содержания растворителя в штрихах (вещество не улетучивается - т.е. стадия старения штрихов завершена). Состояние штрихов характерно для реквизитов, возраст которых составляет более 24 (двадцати четырех) месяцев, что не противоречит дате, указанной в документе (25.01.2021 г.). Дополнительное соглашение от 25 января 2021г. к договору от 05 июня 2019г. №МОЮ0000005 (в целом, а также его части) - не подвергалось агрессивному воздействию (термическому, химическому, волновому, механическому или иному). Оттиск печатной формы АБ «МОЮП» в дополнительном соглашении от 25 января 2021г. к договору от 05 июня 2019г. №МОЮ0000005 нанесен печатной формой АБ «МОЮП», представленной на экспертизу.

Суд оценивает экспертное заключение с точки зрения соблюдения процессуального порядка назначения экспертизы, соблюдения процессуальных прав лиц, участвующих в деле, соответствия заключения поставленным вопросам, его полноты, обоснованности и достоверности в сопоставлении с другими доказательствами по делу.

В соответствии со ст. 87 ГПК РФ в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.

В данном случае суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы, поскольку экспертиза проведена на основании совокупности документов, имеющихся в материалах дела, в том числе оригинала оттиска печати и образцов почерка, эксперты предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ, экспертиза проведена компетентными экспертами, выводы которых подробно аргументированы, заключение экспертов является достаточно ясным, полным, противоречий не содержит, необходимости в представлении дополнительных доказательств по делу для разрешения вопроса, требующего специальных познаний, не имеется, в связи с чем, суд не находит оснований для назначения повторной экспертизы по ходатайству представителя ответчика. Тот факт, что сторона ответчиков не согласна с заключением экспертизы, не свидетельствует о его необоснованности и неправильности.

Оценив представленные доказательства, в том числе заключение судебной экспертизы, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения настоящего дела не нашло подтверждение, что подпись управляющего директора фио не оригинальная, кроме того, экспертным заключением установлено, что оттиск печати соответствуют печатной форме АБ «МОЮП», представленной на экспертизу.

Сомневаться в оригинальности дополнительного соглашения от 25 января 2021 г. у суда не имеется оснований.

При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 819.546,сумма

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу за период с 05 мая 2020 г. по 25 августа 2023 г. в размере 364.588,сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.

Согласно п.4.3 трудового договора продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней.

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Период работы истца с 05 июня 2019 г. – 28 февраля 2022 г. (2 года 8 месяцев 24 дня). Стаж, дающий право на ежегодный отпуск, составляет: 2 года 8 месяцев 24 дня.

По состоянию на дату увольнения 28 февраля 2022 г. количество причитающихся дней отпуска составляет 77 календарных дней.

Суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 239.645,сумма по расчету, который судом проверен и признан соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 82.717,сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Довод представителя ответчика о том, что за спорный период истец не работала, поскольку в табеле учета рабочего времени и распечатке системы контроля входа-выхода не отображается посещение рабочего места истцом, подлежит отклонению в силу следующего.

Как усматривается из распечаток системы контроля входа-выхода, они представлены на сотрудника ФИО1, в то время как истец ... Светлана Валерьевна.

Ссылка стороны ответчика, что истец, обладая познаниями в области юриспруденции, подала исковое заявление в последний день исковой давности, указывая на недобросовестность истца, не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15.000,сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 16.032,сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Адвокатского бюро «Московское областное юридическое партнерство» в пользу ... ... задолженность по заработной плате в размере 819.546,сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 239.645,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 447.305,сумма, компенсацию морального вреда в размере 15.000,сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Адвокатского бюро «Московское областное юридическое партнерство» государственную пошлину в размере 16.032,сумма в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Старовойтова К.Ю.

Решение изготовлено в окончательной форме 22 сентября 2023 г.