Дело № 2-750/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июля 2025 года г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казаковой Е.Н., при секретаре - помощнике судьи Дмитриевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» о защите нарушенных трудовых парв, указывая в обоснование заявленных требований, что по трудовому договору от 08.10.2024 г. она была принята на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» на должность бухгалтера. По трудовому договору определена ее заработная плата в размере 29 259 руб. за месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: 29 числа текущего месяца за фактически отработанное время с 1 по 15 число ( включительно), 14 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Оплата отпуска должна была производиться не позднее чем за 3 дня до его начала. Заработную плату работодатель на дату увольнения не вырплатил: за апрель 2025 г. ей начислено 93 262,39 руб., из которых заработная плата 52 66,20 руб. и 39759,90 руб. отпускные. Заработную плату она получила частями 19.05.2025 г. в сумме 10 217,60 руб. и 11.06.2025 г. в сумме 35 020,19 руб., отпускные за вычетом НДФЛ в сумме 34 591,90 руб. до настоящего времени не выплачены. Также не выплачена заработная плата за май 2025 г. в сумме 97 500,42 руб. за вычетом НДФЛ.
Просила взыскать с ответчика задолженность по выплате отпускных в размере 34 592,9 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 3237,80 руб., задолженность по заработной плате за май 2025 г. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97500,42 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты 2788, 51 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Моральный вред выразился в том, что она находилась в постоянном стрессе, т.к. не имела возможности планировать свои действия, не зная хватит ли у нее на это финансовой возможности, была вынуждена экономить, отказывая в покупке детям подарков.
В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования по изложенным в иске доводам поддержала, суду показал, что до настоящего времени ей не выплатили задолженность по заработной плате, отпускные и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Представитель ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще. Суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте ( ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ).
Из положений части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от 08.10.2024 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» на должность бухгалтера.
Из пункта 4.1 трудового договора следует, что истице определена заработная плата в виде оклада 29 259 руб. за месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: 29 числа текущего месяца за фактически отработанное время с 1 по 15 число ( включительно), 14 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Из предоставленных истцом и ответчиком документов следует, что в апреле 2025 г. ФИО1 начислено 93 262, 39 руб., из которых заработная плата 52 666, 20 руб. и 32 825, 80 руб. отпуск основной, 6934, 10 руб. единовременная доплата к отпуску. Из них выплачено: 19.05.2025 г. - 10 217, 60 руб., 11.06.2025 г. - 35 020, 19 руб.
Тем самым, не выплачена сумма, начисленная как отпуск основной в размере 34 591, 90 руб. за вычетом НДФЛ.
Из материалов дела также следует, что отпуск ФИО1 установлен с 09.04.2025 г.
Также ФИО1 начислено за май 2025 г. 112 070, 42 руб.: компенсация за задержку выплаты заработной паты – 2665, 46 руб., оплата по окладу 16 255руб., компенсация за отпуск 32 976, 29 руб., северная надбавка 12 191, 25 руб., районный коэффициент 17 067, 75 руб., ежемесячная премия 8 127, 50 руб., компенсация отпуск основной 22 787, 17 руб. С учетом НДФЛ истице не выплачена заработная плата и другие выплаты за май 2025 г. в сумме 97 500,42 руб.
Согласно приказу об увольнении, ФИО1 уволена 26.05.2025 г.
Таким образом, отпускные истице работодатель должен был выплатить 04.04.2025 г., полный расчет при увольнении 26.05.2025 г. учитывая, что до настоящего времени задолженность истцу за апрель и май 2025 г. не выплачена, с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате труда в полном объеме. При определении суммы взыскания судом принимаются расчет начисленных заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом задержки выплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчета включительно.
Расчет производится следующим образом:
Расчет заработной платы за период отпуска должен был быть произведен не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Материалами дела подтверждено, что ФИО1 находилась в отпуске с 09.04.2025 г., соответственно, 04.04.220205 г. ей должны были выплатить отпускные. С 04.04.2025 г. по 17.06.2025 г. размер компенсации составляет 3099, 78 руб. за вычетом НДФЛ. С учетом задолженности по заработной плате за май 2025 г., размер денежной компенсации составляет с 26.05.2025 г. по 17.06.2025 г. в сумме 2561, 76 руб. за вычетом НДФЛ.
По требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Как следует из материалов дела, ответчик до настоящего времени не произвел выплату работнику заработную плату за май 2025 г., отпускных за апрель 2025 г., не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение трудовых прав истца имеет длительный промежуток времени.
При определении размера компенсации судом принимаются доводы истца о том, что отсутствие денежных средств в виду задержки выплаты заработной платы сделано невозможным планирование семейных дел и привели к экономии денежных средств. В результате чего ФИО1 испытывала стресс.
С учетом длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, размер которой полагает возможным определить в 15 000 рублей. Указанная сумма соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.
В соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо обратить взыскание к немедленному исполнению заработную плату за три месяца.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «город Северобайкальск» в размере 8 132, 62 руб., из которых 5132,62 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» ( ИНН № №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по выплате отпускных в размере 34 592,9 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 3099,78 руб., задолженность по заработной плате за май 2025 г. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97500,42 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты 2561,76 руб., всего 137753,86 руб. (за вычетом 13 процентов подоходного налога); денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Обратить к немедленному исполнению решение суда по заработной плате в соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сумму 132 092,32 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» ( ИНН № №) в доход МО «город Северобайкальск» государственную пошлину в размере 8132,62 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия.
Решение принято в мотивированной форме 22.07.2025 года
Судья Е.Н. Казакова
УИД №