УИД № 59RS0017-01-2022-001023-85

Дело № 2-780/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года г. Гремячинск

Губахинский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Козель Н.Ю., при секретаре судебного заседания Обуховой Н.А., с участием истца П.А., представителя ответчика ООО «ПЛПК» ФИО1 на основании доверенности

рассмотрев в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец П.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПЛПК», с учетом дополнительного требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он работал на предприятии ООО «ПЛПК» с ДД.ММ.ГГГГ по 14.01.2022г. в должности станочника деревообрабатывающего станка. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, тем самым причинен моральный вред, который выражался в стрессе, депрессии, бессонницей, переживаниями и он находился в СИЗО в тяжелом материальном положении. Причиненный ему моральный вред оценивает в 20 000 рублей. Истец просит взыскать заработную плату за период с 03.01.2022г. по 14.01.2022г., денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15.02.2022г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал, пояснил, что он не согласен с размером начисленной заработной платы. Он подтверждает, что получил 28.01.2022г. аванс за январь 2022г. в сумме 3000 рублей, потом еще где-то 2000 руб. Он работал в новогодние каникулы с 03 января по ДД.ММ.ГГГГг. ему заработную плату за эти дни не оплатили.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании пояснил, что заработная плата П.А. была начислена за 5 смен согласно табелю учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по 14.01.2022г. и выплачена 14.02.2022г., в установленные сроки. О том, что П.А. выходил на работу 03.01; 05.01; 07.01.2022г. зафиксировано в табеле учета рабочего времени не было, поэтому заработная плата за эти дни начислена не была. Поскольку выход на работу П.А. подтверждается представленными УФИЦ списками выхода осужденных на работу, ООО «ПЛПК» в добровольном порядке 01.11.2022г. перечислена заработная плата на расчетный счет, указанный П.А. из расчета: 03.01.2022г. – 8 часов; 04.01.2022г. – 11 часов; 07.01.2022г. – 8 часов. Итого 27 часов х 35,37 х 2 = 1909,98 + 384, 93 ( компенсация за задержку на 01.11.2022г.) = 2294, 91 руб.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля <ФИО>1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что П.А. на основании трудового договора № от 16.11.2021г. приказом ООО «ПЛПК» № от 16.11.2021г. принят на работу в ООО «ПЛПК» в качестве станочника деревообрабатывающего станка (форматного) с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере 35 руб. 37 коп.

Уволен приказом ООО «ПЛПК» №.02.2022г., в связи с заменой принудительных работ лишением свободы, пп. «в» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2022г. и расчетным листкам за январь и февраль 2022г., П.А. отработаны смены: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; 13.01.2022г.; 14.01.2022г., в связи с чем, за отработанный период времени П.А. начислена заработная плата, которая выплачена ему 14.02.2022г., путем перевода на карту, данный факт не оспаривается истцом.

Как следует из списка выхода осужденных на работу хоз. обеспечения УФИЦ ФКУ ИК-10, П.А. выходил на работу в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГг. с 8.00 час. до 17.00 час. ; ДД.ММ.ГГГГг. с 08.00 час. до 20.00 час.; ДД.ММ.ГГГГг. с 08.00 час. до 17.00 час. За отработанные дни заработная плата П.А. начислена не была, в связи с отсутствием данных в табеле учета рабочего времени.

Согласно представленным сведениям, за отработанное П.А. время 03.01; 04.01.; 07.01.2022г. – 27 часов, недоначисленная заработная плата составляет 2458 руб. 32 коп. из расчета: 27 часов х 35,37 (тариф) х 2 (праздничные дни) = 1909, 98 руб. + районный коэффициент 432, 58 руб. + надбавка за вредные условия труда 114,60 руб. + компенсация за молоко 81 руб. + премия за выполнение плана производства 859,30 руб. Итого начислено 3397, 46 руб.

Удержания составляют: 441, 67 руб. (НДФЛ) + 497, 47 руб. ( удержания с выплат) = 939, 14 руб.

3397, 46 руб. - 939, 14 руб. = 2458 руб. 32 коп.

С учетом добровольного перевода 01.11.2022г. ООО «ПЛПК» истцу денежной суммы в размере 2 296, 40 руб. (л.д.74), что не оспаривается истцом, недоначисленная заработная плата П.А. за январь 2022г. составляет: 2458 руб. 32 коп. - 2 296, 40 руб. = 161 руб. 92 коп.

Таким образом, требование П.А. о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании в его пользу компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае требование истца о заработной плате сводятся к тому, что работодателем, в связи с нарушением трудового законодательства не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата, при этом, основная часть заработной платы истцу была начислена и выплачена своевременно.

Поскольку сумма, подлежащая взысканию, является спорной и ответчиком не начислялась, то компенсация за задержку её выплаты взысканию не подлежит.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в ненадлежащем контроле за рабочим временем работников в праздничные дни, что само по себе предполагает претерпевание работником нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, характер и объем причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЛПК» в пользу П.А. недоначисленную заработную плату за январь 2022г. в размере 161 руб. 92 коп. (без НДФЛ)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЛПК» в пользу П.А. компенсацию морального вреда 1 000 рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЛПК» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через постоянное судебное присутствие в <адрес> городского суда <адрес> в течение месяца, начиная с 29.11.2022г..

Судья Н.Ю. Козель