Решение по делу № 2-2939/2023 от 21.11.2023 - о признании незаконным увольнения, возложении обязанности изменить формулировку основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

21 ноября 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Групп» о признании незаконным увольнения, возложении обязанности изменить формулировку основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с поименованным иском к ответчику, в котором просит (с учетом уточнений исковых требований) признать незаконным его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, оплату сверхурочной работы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>. В обоснование требований указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору истец был принят на работу в <данные изъяты> на должность водителя автомобиля <данные изъяты> В последние месяцы выплаты заработной платы стали задерживать, ответчик не выполнял обязательства по оплате сверхурочных работ. ДД.ММ.ГГГГ истцу, вернувшемуся из рейса на территорию Общества, было предложено сдать ключи от рабочего автомобиля, передали его трудовую книжку с отметкой от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), расчет произведен не был. Каких-либо объяснений по факту якобы совершения действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя, ДД.ММ.ГГГГ и до этого дня предоставить объяснения его не просили, с какими-либо документами по факту увольнения его не ознакомили. С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № был ознакомлен. Ранее истец неоднократно просил рассчитать и выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, поскольку работал в местности, приравненной к районам <данные изъяты>, за весь период работы оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, в последствии просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования своего доверителя.

Представитель ответчика – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указала, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно, в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует. Истец был уволен по собственному желанию, о чем были предоставлены сведения в лицевом счете ФИО1 в Пенсионном фонде. Изначально произошла ошибка в указании основания увольнения. Считает увольнение законным. Соответственно, считает, что требование о взыскании оплаты времени вынужденного прогула является надуманным, поскольку истцу было известно об основании его увольнения по собственному желанию из сведений в его лицевом счете. Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск считает не подлежащим удовлетворению, поскольку начисленный расчет при увольнении истца был удержан в счет возврата денежных средств, полученных истцом по договору займа. На дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ задолженность по договору займа составила <данные изъяты>. Требование о взыскании компенсации морального вреда не может быть удовлетворено, поскольку со стороны работодателя не было допущено нарушений прав истца. Просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты>» на должность водителя автомобиля <данные изъяты>, вахтовым методом, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по указанному основанию.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № об отмене Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по ст. 81 ТК РФ как ошибочного, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

С приказом об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ истец в день издания приказа ознакомлен не был.

Истец свое увольнение считает незаконным, произведенным с нарушением порядка увольнения. Считает, что каких-либо оснований для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ не имелось, как не имелось оснований для его увольнения по собственному желанию, с заявлением об увольнении по собственному желанию он к работодателю не обращался. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса относится к дисциплинарным взысканиям.

В пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Перечни работ, при выполнении которых может вводиться полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 85.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Исходя из пояснений сторон в судебном заседании следует, что непосредственно перед изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца по п. 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ у истца не истребовалось письменных объяснений по факту совершения виновных действий, дающих основания утраты доверия со стороны работодателя.

Ответчик после издания приказа об увольнении истца по п. 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ фактически признал незаконность его издания, вынес приказ об его отмене и приказ об увольнении истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Вместе с тем, оснований для увольнения истца по собственному желанию у ответчика также не имелось.

Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора по указанному основанию является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Судом установлено, не опровергается сторонами, что истцом заявление об увольнении его по собственному желанию работодателю не подавалось.

Сторона ответчика в судебном заседании указала, что волеизъявление работника об увольнении по собственному желанию было выражено в устной форме в телефонном разговоре с сотрудником отдела кадров, что стороной истца оспаривалось.

Указанное позволяет суду прийти к выводу о том, что работодатель злоупотребил своим правом, совершил увольнение истца без законных оснований.

Исходя из совокупности приведенных доказательств, норм трудового права, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца.

Согласно статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, закон не связывает дату увольнения по судебному решению с наличием или отсутствием заявления работника об увольнении по собственному желанию.

В процессе рассмотрения дела ответчиком совершены действия по внесению изменений в трудовую книжку истца в части формулировки основания увольнения с п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Дата увольнения не изменена.

В силу изложенного, в соответствии с частью 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ, ввиду того, что увольнение истца является незаконным, сведений о трудоустройстве истца после произведенного увольнения не имеется, истец не намерен продолжать трудовые отношения с ответчиком, на ответчика следует возложить обязанность внести изменения в трудовую книжку истца о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия судом решения) по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

На основании статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Указанная норма носит императивный характер, поэтому, установив факт незаконного увольнения истца и необходимость восстановления в связи с этим его нарушенных трудовых прав, суд обязан принять решение о взыскании в пользу истца оплаты вынужденного прогула.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты времени вынужденного прогула ответчиком не представлен, представлен лишь расчет среднего заработка для оплаты отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 13 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как указано ранее, истец был принят на должность водителя <данные изъяты> с вахтовым методом работы, суммированным учетом рабочего времени.

Соответственно, расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в данном случае необходимо производить исходя из среднечасового заработка истца.

Исходя из предоставленных ответчиком расчетных листков за год, предшествующий увольнению, истец отработал за этот период <данные изъяты>, заработная плата начислена в размере <данные изъяты> рублей, то есть <данные изъяты> рублей в час <данные изъяты>

Оплату времени вынужденного прогула в данном случае следует рассчитывать следующим образом: <данные изъяты> рублей.Истцом в указанной части об оплате времени вынужденного прогула заявлены требования в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула в истребуемом размере.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за <данные изъяты>

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из представленного табеля учета рабочего времени следует, что в <данные изъяты> истцом отработано <данные изъяты>, что истцом не оспорено.

За указанный период ответчиком заработная плата не начислялась и истцу не выплачивалась.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за <данные изъяты>

Исходя из отработанного времени (<данные изъяты> размер заработной платы составит <данные изъяты>

Подлежат удовлетворению требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 Трудовым кодексом РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 5 статьи 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - <данные изъяты>

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> календ.дня) истцу ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком не предоставлялся.

Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть за <данные изъяты>

Согласно расчета оплаты отпуска, произведенного ответчиком (л.д. <данные изъяты> среднедневной заработок истца для оплаты отпуска рассчитан в размере <данные изъяты> рублей, истцом не оспорен.

Исходя из отработанного периода, учитывая, что оплачиваемый ежегодный и дополнительный отпуск истцу ответчиком не предоставлялся, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового договора РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из смысла указанной нормы закона, у работодателя имеется обязанность по выплате одновременно с задолженностью по заработной плате денежной компенсации за задержку данной выплаты. Размер данной денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, верхний предел компенсационной выплаты не установлен. Данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат следует рассчитывать от суммы <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.

Поскольку в условиях рыночной экономики незаконное увольнение лишает работника средств к существованию, что неизбежно вызывает нравственные страдания, действия работодателя по незаконному увольнению истца, невыплате работнику своевременно заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованные отпуска на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере <данные изъяты>

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя, суд, исходя из положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным возместить их в полном объеме - <данные изъяты> рублей, поскольку они являются разумными, соответствующими объему выполненной представителем истца работы, несение данных расходов подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>

Довод ответчика о правомерности удержания расчета при увольнении истца в счет оплаты задолженности по договору займа судом во внимание принят быть не может.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Согласно статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Отношения между истцом и ответчиком по договору займа денежных средств не регулируются нормами трудового законодательства. Работодатель в силу приведенных норм (статьи 130 и 137 Трудового кодекса РФ) лишен возможности производства удержаний по гражданско-правовым отношениям с истцом из выплат, предназначенных в качестве оплаты труда.

Более того, пункт 2.2. договора займа от ДД.ММ.ГГГГ №, на который ссылается ответчик, также не позволяет работодателю при прекращении трудовых отношений заемщика с заимодавцем производить удержания из причитающихся выплат при увольнении, поскольку предусматривает гашение задолженности путем внесения денежных средств в кассу предприятия или перевод денежных средств на расчетный счет предприятия самим заемщиком.

Таким образом, при увольнении истца ответчик должен был произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, после чего истец должен был исполнить свои обязательства по возврату работодателю денежных средств по договору займа.

Вместе с тем, требование о взыскании с ответчика оплаты сверхурочных работ удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение е месту постоянного проживания.

Согласно статьи 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статьи 301 Трудового кодекса РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха и предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам.

Согласно пункта 3.2. Положения о вахтовом методе работа ООО «РН-Групп» продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени – один год.

Пунктом 4.4. Положения предусмортрено, что сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей за каждый календарный день.

Согласно пункта 4.6. при суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. Эта работа уже включена в норму рабочего времени по графику работы на вахте.

Из расчетных листков по начислению заработной платы истца не следует его работа за пределами установленной нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за год. Доказательств обратного суде не представлено. Переработки в течение вахтового метода работы компенсированы истцу днями междувахтового отдыха.

Поскольку согласно расчетных листков все фактически отработанные часы оплачены истцу (за исключением <данные изъяты>), а также оплачены праздничные дни, переработка рабочего времени компенсирована предоставленными днями междувахтового отдыха, оснований для взыскания с ответчика оплаты сверхурочных работ не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей – по материальным требованиям, по <данные изъяты> рублей – при удовлетворении каждого из двух требований нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РН-Групп» обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Групп» (ИНН № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, паспорт № №, выд. ДД.ММ.ГГГГ <адрес>-<адрес> - <данные изъяты>) оплату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> года в размере № № рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

В остальной части исковые требования ФИО1– оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Групп» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись М.А.Пирогова