Дело № 2-830/2023
64RS0046-01-2023-000169-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 марта 2023 года г. Саратов
Ленинский районный суд г. Саратова в составе
председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,
при помощнике ФИО1,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Комфортная среда» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Комфортная среда» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 7 208руб. 15коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000руб., указав, что он 01.06.2021 был трудоустроен в ООО «Комфортная среда» на должность дворника. 08.02.2022 трудовой договор был расторгнут, однако ООО «Комфортная среда» не осуществило выплату ему заработной платы в размере 20 000руб., также отпускные в размере 10 500руб., всего 30 500руб. Работодатель поставил его в трудное материальное положение, он вынужден искать средства к существованию, искать источник дохода. На этой почве начались скандалы в семье. В иске приводит расчет компенсации за задержку выплат за период с 08.02.2022 по 30.12.2022 в сумме 7 208руб. 15коп.
Стороной ответчика представлены письменные возражения на иск, согласно которым с требованиями не согласны, указав, что ФИО2 работал в ООО «Комфортная среда» дворником с 01.06.2021 по 08.02.2022. За период с июня по декабрь 2021 года ежемесячно начислялась зарплата 12 850руб., 1670руб. НДФЛ, аванс - 5140руб., зарплата - 6 040руб. Начислен больничный за период с 25.12.2021 – 30.12.2021 в сумме 1 669руб. 62коп., 217руб. НДФЛ. Итого за декабрь 2021 года было начислено 13 852руб. 88коп., оплачен НДФЛ 1801руб., к выдаче было 12 051руб. 88 коп., выплачено всего 11 179руб. Больничный лист представлен после начисления и выдачи зарплаты (17.01.2022), поэтому при перерасчете образовалась задолженность в пользу работника 872руб. 88коп., которые были выплачены 08.02.2022 (общая сумма 2150руб. 63коп.). За январь 2022 года была начислена зарплата 8 043руб. 75коп., 1046руб. оплачен НДФЛ, 14.01.2022 выдан аванс в сумме 5720руб. Начислен больничный с 21.01.2022 по 31.01.2022 в размере 1783руб. 23коп., НДФЛ 232руб., выплачено 08.02.2022 1 551руб. 23коп. Больничный лист предоставлен 08.02.2022, отправлен в ФСС (проверен ФСС 09.02.2022). За январь 2022 года образовался остаток в пользу работника в размере 1 277руб. 75коп., который был оплачен 08.02.2022 общей суммой 2 150руб. 63коп. Начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2021 по 08.02.2022 (18,64 дня). Среднедневной заработок составил 438руб. 13коп. Итого начислено 8 166руб. 78коп., оплачен НДФЛ 1061 руб., к выплате 7 105руб. 78коп. Зарплата за февраль в размере 654руб. 63коп. и компенсация в размере 7 105руб. 78коп. были выплачены 08.02.2022 общей суммой 7 760руб. 41коп. Также 08.02.2022 общей суммой 2150руб. 63коп. был выплачен долг за декабрь 2021 (с учетом перерасчета больничного листа) 872руб. 88коп. и остаток за январь 2022 года 1277руб. 75коп.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам иска, уточнил, что просрочка выплаты заработной платы, отпускных составила за период с 08.02.2022 по 21.02.2022. В иске юрист неверно рассчитал компенсацию за больший период.
21.02.2022 он получил от ответчика полностью задолженность по заработной плате, отпускным, сумма передавалась ему наличными. Официально заработная плата была меньше, чем он фактически получал от работодателя, разницу он получал не официально наличными, всего зарплата в месяц была 20 000руб.
Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях на иск, указав, что истец в настоящее время не оспаривает факт получения от работодателя денежных средств в полном объеме. Стороной ответчика представлены документы, подтверждающие выплату спорных сумм 08.02.2022. Заработная плата ответчика составляла 12 850руб.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что 01.06.2021 ФИО2 в соответствии с приказом № 01-к от 01.06.2021 был принят на работу дворником в ООО «Комфортная среда», с окладом 12 850руб.
08.02.2022 (согласно приказу № 01-к от 08.02.2022) истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
За период с июня по декабрь 2021 года истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата 12 850руб., 1670руб. - НДФЛ, аванс - 5140руб., зарплата - 6 040руб., что следует из платежных документов.
Истцу начислена компенсация по больничному листу за период с 25.12.2021 – 30.12.2021 в сумме 1 669руб. 62коп., 217руб. НДФЛ. Итого за декабрь 2021 года истцу было начислено 13 852руб. 88коп., оплачен НДФЛ - 1801руб., к выдаче было 12 051руб. 88 коп., выплачено всего 11 179руб.
Листок нетрудоспособности истцом ответчику представлен после начисления и выдачи зарплаты (17.01.2022), поэтому при перерасчете образовалась задолженность в пользу работника 872руб. 88коп., которые были выплачены 08.02.2022 (общая сумма 2150руб. 63коп.).
За январь 2022 года была начислена зарплата 8 043руб. 75коп., 1046руб. оплачен НДФЛ, 14.01.2022 выдан аванс в сумме 5720руб. Начислена компенсация по больничному листу с 21.01.2022 по 31.01.2022 в размере 1783руб. 23коп., НДФЛ 232руб., выплачено 08.02.2022 1 551руб. 23коп. Листок нетрудоспособности истцом ответчику предоставлен 08.02.2022, отправлен в ФСС (проверен ФСС 09.02.2022).
За январь 2022 года образовался остаток в пользу работника в размере 1 277руб. 75коп., который был оплачен 08.02.2022 общей суммой 2 150руб. 63коп.
Ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2021 по 08.02.2022 (18,64 дня). Среднедневной заработок составил 438руб. 13коп. Итого начислено 8 166руб. 78коп., оплачен НДФЛ 1061 руб., к выплате 7 105руб. 78коп. Заработная плата за февраль составила в размере 654руб. 63коп. и компенсация в размере 7 105руб. 78коп. были выплачены 08.02.2022 общей суммой 7 760руб. 41коп.
Также 08.02.2022 общей суммой 2150руб. 63коп. был выплачен долг за декабрь 2021 (с учетом перерасчета больничного листа) 872руб. 88коп. и остаток за январь 2022 года 1277руб. 75коп.
Расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом, признан верным. Кроме того, данный расчет не оспаривался истцом. Доводы иска сводятся к тому, что истец якобы получал заработную плату частично официально, частично не официально. Однако, доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, суду представлены не были
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, с учетом пределов заявленных требований, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных при увольнении, в связи с чем данные требования подлежат оставлению без удовлетворения.
В связи с тем, что нарушение трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к ООО «Комфортная среда» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Саратова
Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2023 года.
Судья