Дело № 2-3575/2022
66RS0003-01-2022-002504-89
Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 14 июня 2022 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при помощнике судьи Макаровой В.Е., прокуроре Рогозиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что ООО «УК «Бест» с 15 декабря 2020 года признано банкротом, конкурсный управляющий ФИО2 ФИО1 являлась работником ответчика с 14 декабря 2011 года, уволена 28 февраля 2022 года, приказ об увольнении № 3-к от 28 февраля 2022 года получен 22 марта 2022 года. Основание увольнения указано как увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации при ликвидации организации п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С увольнением истец не согласна, 03 декабря 2021 года ФИО1 предупреждена об увольнении в связи с ликвидацией организации, которая не ликвидирована, действует. Увольнение состоялось не по тому основанию, которое указано в уведомлении. Ответчиком допущено нарушение процедуры увольнения, в связи с чем приказ является незаконным. Заработная плата истцу не выплачивалась с декабря 2020 года. Размер заработной платы составлял 25070 рублей плюс районный коэффициент 3760 рублей 50 копеек, всего ежемесячно 28830 рублей 50 копеек. Задолженность по 15 апреля 2022 года составила 475703 рубля 25 копеек. Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц – 14 и 29 числа. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Конкурсным управляющим не сдается отчетность по формам РСВ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, что препятствует осуществлению прав на получение вычетом по НДФЛ, невозможность пользоваться социальным страхованием, не учитывается стаж работы для последующего расчета пенсии. Действиями ответчика причинены страдания, размер компенсации морального вреда истец определяет в 100000 рублей.
С учетом уточнений /л.д. 52/, просит признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе в должности руководитель службы персонала с 28 февраля 2022 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2020 по 28 февраля 2022 года в размере 432457 рублей 50 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 марта по 31 мая 2022 года в размере 90526 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 71582 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда 100000 рублей. Также просит признать незаконным бездействие ответчика по не предоставлению в государственные органы отчетности по ООО «УК «Бест» по формам РСВ, 6-НДВЛ, 4-ФСС, СЗВ-М за период с 15 декабря 2020 года по настоящее время, обязать его устранить допускаемое бездействие, а именно: обязать ответчика представить следующую отчетность в отношении ООО «УК «Бест»: по формам РСВ-1 за 4 квартал 2020, 1,2,3,4 кварталы 2021, 1 квартал 2022 года, СЗВ-СТАЖ за 2020-2021 год, СЗВ-М за январь-декабрь 2021 года, январь-февраль 2022 года, СЗВ-ТД за 2022 год.
Истец в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель конкурсного управляющего ООО «УК «Бест» ФИО3, действующий на основании доверенности от 31 марта 2022 года, представил отзыв на исковое заявление /л.д. 57-60/, с требованиями ФИО1 конкурсный управляющий не согласен, поскольку ООО «УК «Бест» находится в процедуре ликвидации в связи с открытием конкурсного производства с 15 декабря 2020 года, соответствующие сведения отражены в ЕГРЮЛ. Увольнение истца состоялось 28 февраля 2022 года в связи с ликвидацией организации. В тексте приказа допущена ошибка, указано неверное основание увольнения п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ошибка не повлекла нарушение прав и законных интересов истца, основанием для восстановления на работе не является. По имеющейся у конкурсного управляющего информации ФИО1 продолжает свою трудовую деятельность в одной из организаций бывшего руководителя ООО «УК «Бест» ФИО4 Конкурсным управляющим внесены верные сведения в электронную трудовую книжку истца. Относительно требований о признании незаконным бездействия конкурсного управляющего, то данные требования должны разрешаться в деле о банкротстве в порядке ст. 60 Закона о банкротстве, не относятся к трудовому спору.
В судебное заседание представитель конкурсного управляющего не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Судом определено рассматривать дело при данной явке.
Прокурор дал заключение о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив каждое доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из материалов дела следует, не оспаривается, что ООО «УК «Бест» признано банкротом решением Арбитражного суда Свердловской области от 15 декабря 2020 года, конкурсным управляющим назначена ФИО2
14 декабря 2011 года между ФИО1 и ООО «УК «Бест» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «УК «Бест» в должности ведущего специалиста по персоналу /л.д. 8/. 01 апреля 2020 года стороны трудового договора пришли к соглашению об изменении трудового договора от 14 декабря 2011 года, установлен размер заработной платы 25007 рублей ежемесячно, районный коэффициент 3760 рублей 50 копеек. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка 14 и 29 числа каждого месяца /л.д. 9/.
03 декабря 2021 года конкурсный управляющий ООО «УК «Бест» уведомил ФИО1 о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 10/. Факт получения уведомления не оспаривается.
Приказом от 28 февраля 2022 года № 3-к ФИО1 уволена с 28 февраля 2022 года, в качестве основания увольнения указано: уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации при ликвидации организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: уведомление от 03 декабря 2021 года о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации /л.д. 11/.
Приказ об увольнении получен истцом 22 марта 2022 года /л.д.53-54/.
Оценивая требования истца о признании приказа от 28 февраля 2022 года незаконным, восстановлении в прежней должности, суд приходит к следующему.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Такого основания увольнения, как увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации при ликвидации организации, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.
30 мая 2022 года конкурсным управляющим ООО «УК «Бест» приказом № 1 внесены изменения в приказ от 28 февраля 2022 гола № 3-к: пункт приказа «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) изложен в следующей редакции: уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» /л.д. 61/.
В электронную трудовую книжку истца ФИО1 внесена запись об увольнении 28 февраля 2022 года по приказу от 28 февраля 2022 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при ликвидации организации /л.д. 64-65/.
Копия приказа от 30 мая 2022 года направлена 31 мая 2022 года /л.д. 75/.
Ошибочное указание основания увольнения при наличии уведомления о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и внесение изменений в приказ об увольнении от 28 февраля 2022 года о незаконности увольнения не свидетельствуют. Основанием для восстановления истца на работе не являются. В электронную трудовую книжку истца внесены верные сведения об увольнении. Права истца не нарушены. При этом истец не уточнил, оспаривается ли им основание увольнение и процедура увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в судебное заседание истец не явился, через приемную суда передал лишь заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. При таких обстоятельствах в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отсутствуют основания для проверки увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в должности руководителя службы персонала с 28 февраля 2022 года удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку судом не установлено оснований для восстановления истца на работе, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 марта по 31 мая 2022 года в размере 90526 рублей 16 копеек не имеется.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно трудовому договору от 14 декабря 2011 года, ФИО1 установлена заработная плата в размере 11000 рублей. Соглашением от 01 апреля 2020 года установлено, что заработная плата ФИО1 составляет 25070 рублей, районный коэффициент 3760 рублей 50 копеек, всего 28830 рублей 50 копеек.
Согласно справкам формы 2-НДФЛ, запрошенным в ИФНС России по Кировскому району г. Екатеринбурга, размер заработной платы истца подтверждается. За декабрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 16295 рублей 50 копеек по коду 2000 и оплата временной нетрудоспособности 11110 рублей 26 копеек по коду 2300. За январь-октябрь 2021 года истцу начислено 28830 рублей 50 копеек ежемесячно. За ноябрь 2021 года 18679 рублей 60 копеек, за декабрь 2021 года 20493 рубля.
Истцом заявлено о том, что с декабря 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась. Доказательств выплаты заработной платы конкурсный управляющий не представляет, иного расчета также не предоставляет, как не предоставляет и сведений о включении в реестр требований кредиторов задолженности по заработной плате перед ФИО1
Также ответчиком не представлено доказательств обоснованности начисления за декабрь 2020 года заработной платы в размере 16295 рублей 50 копеек по коду 2000 и оплаты временной нетрудоспособности 11110 рублей 26 копеек по коду 2300, а также за ноябрь 2021 года 18679 рублей 60 копеек, за декабрь 2021 года 20493 рубля.
Таким образом, в отсутствие доказательств иного размера заработной платы, иного расчета, отсутствия задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01 декабря 2020 года по 28 февраля 2022 года в размере 432457 рублей 50 копеек (28830 рублей 50 копеек х 15 месяцев) за вычетом необходимых удержаний.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела, а именно соглашения от 01 апреля 2020 года, следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка 14 и 29 числа каждого месяца.
Следовательно, согласно расчету истца, 15 декабря 2020 года истцу должна быть выплачена часть заработной платы за декабрь 2020 года, а 29 декабря 2020 года остальная часть заработной платы за декабрь 2020 года.
Факт невыплаты заработной платы судом установлен, следовательно, подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты, начиная с 15 декабря 2020 года по 15 апреля 2022 года (заявленная истцом дата).
Расчет компенсации будет следующим:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля
ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
Расчёт денежной компенсации по задолженности за декабрь 2020
14415,25
15.12.2020
21.03.2021
97
4,25 %
1/150
14415,25 х 97 х 1/150 х 4.25%
396,18
14415,25
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
14415,25 х 35 х 1/150 х 4.5%
151,36
14415,25
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
14415,25 х 50 х 1/150 х 5%
240,25
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
3460,86
14415,25
29.12.2020
21.03.2021
83
4,25 %
1/150
14415,25 х 83 х 1/150 х 4.25%
339,00
14415,25
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
14415,25 х 35 х 1/150 х 4.5%
151,36
14415,25
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
14415,25 х 50 х 1/150 х 5%
240,25
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
3403,68
Итого за декабрь
6864,54
Расчёт денежной компенсации по задолженности за январь 2021
14415,25
15.01.2021
21.03.2021
66
4,25 %
1/150
14415,25 х 66 х 1/150 х 4.25%
269,57
14415,25
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
14415,25 х 35 х 1/150 х 4.5%
151,36
14415,25
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
14415,25 х 50 х 1/150 х 5%
240,25
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
3334,25
14415,25
29.01.2021
21.03.2021
52
4,25 %
1/150
14415,25 х 52 х 1/150 х 4.25%
212,38
14415,25
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
14415,25 х 35 х 1/150 х 4.5%
151,36
14415,25
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
14415,25 х 50 х 1/150 х 5%
240,25
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
3277,06
Итого за январь
6611,31
Расчёт денежной компенсации по задолженности за февраль 2021
14415,25
15.02.2021
21.03.2021
35
4,25 %
1/150
14415,25 х 35 х 1/150 х 4.25%
142,95
14415,25
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
14415,25 х 35 х 1/150 х 4.5%
151,36
14415,25
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
14415,25 х 50 х 1/150 х 5%
240,25
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
3207,63
14415,25
28.02.2021
21.03.2021
22
4,25 %
1/150
14415,25 х 22 х 1/150 х 4.25%
89,86
14415,25
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
14415,25 х 35 х 1/150 х 4.5%
151,36
14415,25
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
14415,25 х 50 х 1/150 х 5%
240,25
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
3154,54
Итого за февраль
6362,17
Расчет денежной компенсации по задолженности за март 2021
14415,25
15.03.2021
21.03.2021
7
4,25 %
1/150
14415,25 х 7 х 1/150 х 4.25%
28,59
14415,25
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
14415,25 х 35 х 1/150 х 4.5%
151,36
14415,25
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
14415,25 х 50 х 1/150 х 5%
240,25
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
3093,27
14415,25
29.03.2021
25.04.2021
28
4,50 %
1/150
14415,25 х 28 х 1/150 х 4.5%
121,09
14415,25
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
14415,25 х 50 х 1/150 х 5%
240,25
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
3034,41
Итого за март
6127,68
Расчет денежной компенсации за апрель 2021 года
14415,25
15.04.2021
25.04.2021
11
4,50 %
1/150
14415,25 х 11 х 1/150 х 4.5%
47,57
14415,25
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
14415,25 х 50 х 1/150 х 5%
240,25
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2960,89
14415,25
29.04.2021
14.06.2021
47
5,00 %
1/150
14415,25 х 47 х 1/150 х 5%
225,84
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2898,94
Итого за апрель
5859,83
Расчет денежной компенсации за май 2021 года
14415,25
15.05.2021
14.06.2021
31
5,00 %
1/150
14415,25 х 31 х 1/150 х 5%
148,96
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2822,03
14415,25
29,05.2021
14.06.2021
17
5,00 %
1/150
14415,25 х 17 х 1/150 х 5%
81,69
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2754,76
Итого за май
5576,79
Расчет денежной компенсации за июнь 2021 года
14415,25
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
14415,25 х 41 х 1/150 х 5.5%
216,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2673,07
14415,25
29.06.2021
25.07.2021
27
5,50 %
1/150
14415,25 х 27 х 1/150 х 5.5%
142,71
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2599,07
Итого за июнь
5272,14
Расчет денежной компенсации за июль 2021 года
14415,25
15.07.2021
25.07.2021
11
5,50 %
1/150
14415,25 х 11 х 1/150 х 5.5%
58,14
14415,25
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 49 х 1/150 х 6.5%
306,08
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2514,50
14415,25
29.07.2021
46
49
6,50 %
1/150
14415,25 х 46 х 1/150 х 6.5%
287,34
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2437,62
Итого за июль
4952,12
Расчет денежной компенсации за август 2021 года
14415,25
15.08.2021
12.09.2021
29
6,50 %
1/150
14415,25 х 29 х 1/150 х 6.5%
181,15
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2331,43
14415,25
29.08.2021
12.09.2021
15
6,50 %
1/150
14415,25 х 15 х 1/150 х 6.5%
93,70
14415,25
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 6.75%
272,45
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2243,98
Итого за август
4575,41
Расчет денежной компенсации за сентябрь 2021 года
14415,25
15.09.2021
24.10.2021
40
6,75 %
1/150
14415,25 х 40 х 1/150 х 6.75%
259,47
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2137,30
14415,25
29.09.2021
24.10.2021
26
6,75 %
1/150
14415,25 х 26 х 1/150 х 6.75%
168,66
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
2046,49
Итого за сентябрь
4183,79
Расчет денежной компенсации за октябрь 2021 года
14415,25
15.10.2021
10
42
6,75 %
1/150
14415,25 х 10 х 1/150 х 6.75%
64,87
14415,25
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 7.5%
403,63
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
1942,70
14415,25
29.10.2021
19.12.2021
52
7,50 %
1/150
14415,25 х 52 х 1/150 х 7.5%
374,80
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
1849,00
Итого за октябрь
3791,70
Расчет денежной компенсации за ноябрь 2021 года
14415,25
15.11.2021
19.12.2021
35
7,50 %
1/150
14415,25 х 35 х 1/150 х 7.5%
252,27
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
1726,47
14415,25
29.11.2021
19.12.2021
21
7,50 %
1/150
14415,25 х 21 х 1/150 х 7.5%
151,36
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
1625,56
Итого за ноябрь
3352,13
Расчет денежной компенсации за декабрь 2021 года
14415,25
15.12.2021
19.12.2021
5
7,50 %
1/150
14415,25 х 5 х 1/150 х 7.5%
36,04
14415,25
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14415,25 х 56 х 1/150 х 8.5%
457,44
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
1510,24
14415,25
29.12.2021
13.02.2022
47
8,50 %
1/150
14415,25 х 47 х 1/150 х 8.5%
383,93
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
1400,69
Итого за декабрь
2910,93
Расчет денежной компенсации за январь 2022
14415,25
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50 %
1/150
14415,25 х 30 х 1/150 х 8.5%
245,06
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
1261,82
14415,25
29.01.2022
13.02.2022
16
8,50 %
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 8.5%
130,70
14415,25
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
14415,25 х 14 х 1/150 х 9,5%
127,82
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
1147,46
Итого за январь
2409,28
Расчет денежной компенсации за февраль 2022 года
14415,25
15.02.2022
27.02.2022
13
9,50%
1/150
14415,25 х 13 х 1/150 х 9,5%
118,69
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 16 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
1007,63
14415,25
28.02.2022
10.04.2022
42
20%
1/150
14415,25 х 42 х 1/150 х 20%
807,25
14415,25
11.04.2022
15.04.2022
5
17%
14415,25 х 5 х 1/150 х 17%
81,69
Итого
888,94
Итого за февраль
1896,57
Всего размер компенсации составит:
6864,54+6611,31+6362,17+6127,68+5859,83+5576,79+5272,14+4952,12+4575,41+4183,79+3791,70+3352,13+2910,93+2409,28+1896,57=70746 рублей 39 копеек.
Указанная сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, истцу не была выплачена заработная плата с декабря 2020 года, то есть с декабря 2020 года истец лишена установленного Конституцией Российской Федерации права на вознаграждение за труд, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, лишения возможности получать заработную плату, являющуюся источником дохода для истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Что касается требования истца о признании незаконным бездействие ответчика по не предоставлению в государственные органы отчетности по ООО «УК «Бест» по формам РСВ, 6-НДВЛ, 4-ФСС, СЗВ-М за период с 15 декабря 2020 года по настоящее время, обязать его устранить допускаемое бездействие, а именно: обязать ответчика представить следующую отчетность в отношении ООО «УК «Бест»: по формам РСВ-1 за 4 квартал 2020, 1,2,3,4 кварталы 2021, 1 квартал 2022 года, СЗВ-СТАЖ за 2020-2021 год, СЗВ-М за январь-декабрь 2021 года, январь-февраль 2022 года, СЗВ-ТД за 2022 год.
Установлено, что с 15 декабря 2020 года ответчик признан банкротом, конкурсным управляющим является ФИО2 Заявляя требование к работодателю, фактически истец выражает несогласие с действиями или бездействием конкурсного управляющего. В силу ст. 60 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», заявления и ходатайства арбитражного управляющего, в том числе о разногласиях, возникших между ним и кредиторами, а в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, между ним и должником, жалобы кредиторов на нарушение их прав и законных интересов рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через один месяц с даты получения указанных заявлений, ходатайств и жалоб, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
По результатам рассмотрения указанных заявлений, ходатайств и жалоб арбитражный суд выносит определение.
Данное определение может быть обжаловано в порядке и в сроки, которые установлены настоящим Федеральным законом.
В порядке и в сроки, которые установлены пунктом 1 настоящей статьи, рассматриваются разногласия между арбитражным управляющим и гражданами, в пользу которых вынесен судебный акт о взыскании ущерба, причиненного жизни или здоровью, а также между арбитражным управляющим и представителем работников должника в случаях, предусмотренных пунктом 11 статьи 16 настоящего Федерального закона.
В порядке и в сроки, которые установлены пунктом 1 настоящей статьи, рассматриваются жалобы гражданина, представителя учредителей (участников) должника, представителя собственника имущества должника - унитарного предприятия, иных лиц, участвующих в деле о банкротстве, а также лиц, участвующих в процессе по делу о банкротстве, на действия арбитражного управляющего, решения собрания кредиторов или комитета кредиторов, нарушающие права и (или) законные интересы гражданина и иных лиц, участвующих в деле о банкротстве и в процессе по делу о банкротстве.
При этом в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Несогласие с действиями конкурсного управляющего должника-работодателя к индивидуальному трудовому спору с работодателем отнесено быть не может. Истцом выбран неверный способ защиты права, а также неверно определен надлежащий ответчик по данному требованию.
Следовательно, оснований для удовлетворения в рамках настоящего дела требований о признании незаконным бездействие ответчика по не предоставлению в государственные органы отчетности по ООО «УК «Бест» по формам РСВ, 6-НДВЛ, 4-ФСС, СЗВ-М за период с 15 декабря 2020 года по настоящее время, обязать его устранить допускаемое бездействие, а именно: обязать ответчика представить следующую отчетность в отношении ООО «УК «Бест»: по формам РСВ-1 за 4 квартал 2020, 1,2,3,4 кварталы 2021, 1 квартал 2022 года, СЗВ-СТАЖ за 2020-2021 год, СЗВ-М за январь-декабрь 2021 года, январь-февраль 2022 года, СЗВ-ТД за 2022 год, не имеется. Что не лишает права истца на обращение в Арбитражный суд Свердловской области в рамках дела о признании несостоятельным (банкротом) в порядке Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 6537 рублей 27 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2020 по 28 февраля 2022 года в размере 432457 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 71269 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» государственную пошлину в местный бюджет 6537 рублей 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Войт