Дело № 2-1782/2022 УИД 27RS0006-01-2022-001538-20
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 15 августа 2022 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе
единолично судьи Константиновой М.Г.,
при секретаре Великодной Д.В.
с участием представителя истца ФИО1
ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 12 УФСИН России по Хабаровскому краю к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование иска указал, что ФИО2 проходила службу в УИС по контракту в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности старшего инспектора группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных ФКУ ИК-12, с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность старшего инспектора группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных ФКУ КП-22 УФСИН России по Хабаровскому краю.
Приказ УФСИН России по Хабаровскому краю, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о назначении ФИО2 на должность в другом учреждении с ДД.ММ.ГГГГ поступил в ФКУ ИК-12 ДД.ММ.ГГГГ, входящий №-НД.
Сроки выплаты сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц устанавливались п.8 приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», и производились один раз в период с 20 по 25 число.
Начисление денежного довольствия за май 2021 года произведено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 выплачено ДД.ММ.ГГГГ авансом за полный месяц, а не за 12 дней.
Произошла излишняя выплата денежного довольствия ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей.
Сотрудник уведомлялся о данном факте в устной и письменной формах, в денежном аттестате имеется запись о наличии задолженности ФИО2 перед учреждением, однако до настоящего времени ФИО2 переплату не вернула.
Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Пунктом 14 Порядка установлено, что выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) с лица, получившего его, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Такие случаи определены статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей применению к спорным отношениям, поскольку денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы, реализующего свое право на труд посредством прохождения службы, по своей правовой природе является его заработной платой.
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац пятый).
Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Выплата ФИО2 излишнего денежного довольствия не является следствием ошибочных действий Учреждения, поскольку на момент начисления и выплаты денежного довольствия ФИО2 являлась сотрудником ФКУ ИК-12. Учреждение не располагало сведениями о том, что производит переплату денежного довольствия ответчику.
О произведенной ответчику переплате денежных средств учреждению стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после поступления Приказа УФСИН от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о назначении ФИО2 на должность в другом учреждении с ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что приказ о переводе сотрудника поступил в учреждение после произведенной выплаты денежного довольствия, под счетной ошибкой следует понимать не только ошибки, допущенные в арифметических действиях, но и ошибки, связанные с неправильным начислением денежного довольствия или иных выплат, допущенные в результате отсутствия информации или неполной информации, имеющейся в учреждении.
При таких обстоятельствах, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ, п.8 приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», истец осуществляет расчет и перечисление денежных средств один раз в период с 20 по 25 число, согласно сведениям о штатной численности сотрудников учреждения на день начисления выплат, спорные денежные средства в общей сумме <данные изъяты> рублей были начислены и выплачены ответчику ДД.ММ.ГГГГ года в результате счетной ошибки и являются для ФИО2 неосновательным обогащением.
Истец просит: взыскать с ФИО2 в пользу ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю сумму неосновательного обогащения в виде излишне выплаченного денежного довольствия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержала. Пояснила, что основанием для прекращения выплаты заработной платы является не рапорт о переводе на другое место работы, а приказ о переводе сотрудника. Рапорт ответчицы не являлся основанием для прекращения выплаты ей заработной платы.
Ответчица ФИО2 иск не признала, пояснила и указала в письменных возражениях, что после поступления приказа УФСИН России по Хабаровскому краю №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ ИК-12 и получению денежного довольствия за полный месяц май ответчица обращалась не однократно в бухгалтерию учреждения с просьбой оплатить ей дежурства в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ., а также дежурства в составе временного караула за осужденными больными COVID-19 и уточнения суммы для возврата переплаченного денежного довольствия. Бухгалтерия ИК-12 отказалась выплачивать, аргументируя это тем, что за дежурства в ДД.ММ.ГГГГ г. финансовый год закрыт и оплатить эти дни невозможно. За дежурства в ДД.ММ.ГГГГ г. направляли в ФКУ КП-22 УФСИН России по Хабаровскому краю с переработкой для дальнейшего взятия дополнительных дней отдыха уже в КП-22. Про оплату дежурств в составе временного караула за осужденными больными COVID-19 отвечали, что финансирование не поступало. На вопрос сколько необходимо вернуть переплаченного денежного довольствия каждый раз называли разные суммы. После неоднократного обращения в бухгалтерию учреждения и не получения ответа и перерасчёта переработки в ИК-12 ответчицей написан рапорт с просьбой произвести расчеты. Только при получении ответа ИК-12 от ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет и стала известна сумма задолженности.
Согласно п. 85 Приказа ФСИН от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» при перемещении по службе в другое учреждение или орган УИС и увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) учреждения, органа УИС обязано обеспечить их всеми положенными видами денежного довольствия и компенсацией расходов на проезд и перевозку личного имущества и о выплаченных суммах произвести записи в денежном аттестате. Ответчице не были оплачены дежурства в составе временного караула за осужденными больными COVID-19, поэтому ею принято решение вернуть переплаченное денежное довольствие после оплаты этих дней. На попытки узнать сумму разницы между переплаченным денежным довольствием и суммой, положенной за дежурства в составе временного караула для возврата разницы, ответа не поступило. В связи с чем сумма ответчицей не возвращена.
Ответчицей написан рапорт о переводе в ФКУ КП-22 УФСИН России по Хабаровскому краю ДД.ММ.ГГГГ в этот день руководители обоих учреждений поставили резолюцию на рапорте. Соответственно, учреждение ФКУ ИК-12 знало о переводе с ДД.ММ.ГГГГ. Об этом свидетельствует основание перевода ответчицы в приказе УФСИН России по Хабаровскому краю №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Ответчицей в устной форме сообщалось бухгалтерии ИК-12 о написании рапорта и скором переводе.
Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с ответчицы в качестве неосновательного обогащения, так как неправомерных действий ею не совершено. По этим основаниям, ответчица просит в иске отказать.
Судом установлено, что ФИО2 проходила службу в УИС по контракту в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности старшего инспектора группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных ФКУ ИК-12, с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность старшего инспектора группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных ФКУ КП-22 УФСИН России по Хабаровскому краю.
Приказ УФСИН России по Хабаровскому краю, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о назначении ФИО2 на должность в другом учреждении с ДД.ММ.ГГГГ поступил в ФКУ ИК-12 ДД.ММ.ГГГГ, входящий №-НД.
Сроки выплаты сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц устанавливались п.8 приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», и производились один раз в период с 20 по 25 число.
Начисление денежного довольствия за ДД.ММ.ГГГГ года произведено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 выплачено ДД.ММ.ГГГГ авансом за полный месяц, а не за 12 дней.
Произошла излишняя выплата денежного довольствия ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей.
Сотрудник уведомлялся о данном факте, в денежном аттестате имеется запись о наличии задолженности ФИО2 перед учреждением.
Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.
Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ).
Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ).
Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Пунктом 14 Порядка установлено, что выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) с лица, получившего его, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации,
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Учреждение не располагало сведениями о том, что производит переплату денежного довольствия ответчику. О произведенной ответчику переплате денежных средств учреждению стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после поступления Приказа УФСИН от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о назначении ФИО2 на должность в другом учреждении с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.
Учитывая, что приказ о переводе сотрудника поступил в учреждение после произведенной выплаты денежного довольствия, под счетной ошибкой следует понимать не только ошибки, допущенные в арифметических действиях, но и ошибки, связанные с неправильным начислением денежного довольствия или иных выплат, допущенные в результате отсутствия информации или неполной информации, имеющейся в учреждении.
Поскольку в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ, п.8 приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы. Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», истец осуществляет расчет и перечисление денежных средств один раз в период с 20 по 25 число, согласно сведениям о штатной численности сотрудников учреждения на день начисления выплат, денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей начислены и выплачены ответчику за ДД.ММ.ГГГГ года в результате счетной ошибки.
Согласно положениям п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.
По этим основаниям, иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в пользу Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 12 УФСИН России по Хабаровскому краю <данные изъяты> неосновательное обогащение в виде излишне выплаченного денежного довольствия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда, через Хабаровский районный суд.
Мотивированное решение суда составлено 29.08.2022 года.
Судья: М.Г. Константинова