Дело № 2-824/2022 01 сентября 2022 года

УИД 29RS0016-01-2022-000939-73

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ») о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указал, что с 01.03.2018 по 07.04.2022 работал на производственном участке № 3/2, архипелаг Новая Земля Архангельской области, ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО) в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования. За работу в районе Крайнего Севера установлен соответствующий районный коэффициент и северная надбавка, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, надбавка за выслугу лет в размере 15 %, ежемесячно выплачивается премия 25%. При трудоустройстве с ним заключен трудовой договор № 113/2018 от 01.03.2018, по условиям которого (п. 6.7) ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. В январе 2022 года им отработана 341 час, при норме 128 часов,Переработка составила 213 часов (341-128). В 2022 году ответчик в феврале 2022 года оплатил ему междувахтовый отдых в количестве 72 часа. Полагает, что ответчик не предоставил ему в 2022 году 141 час междувахтового отдыха (213-72) и при увольнении не произвел компенсацию не предоставленные дни междувахтового отдыха за период с 01.01.22 по 07.04.22 в размере 6043,10 руб. (7046/164,4х141), где 7046 размер должностного оклада; 164,4 среднее количество рабочих часов в месяц, в соответствии с ПК-2022. Его трудовые отношения с работодателем длились с 01.03.18 по 07.04.22, что равняется 49,23 месяцам (0,23 месяца за апрель 2022 года (07/30). Однако за этот период ответчик должен был ему предоставить 213,17 календарных дней отпуска (49,23 х 4,33). В 2018 году отпуск ему не предоставлялся. В 2019 году ему предоставлен отпуск в количестве 25 календарных дней с 15.04.19 по 06.05.19, с 01.10.19 по 04.10.19. В 2020 году предоставил отпуск в количестве 52 календарных дня с 27.01.20 по 09.02.20, с 29.07.20 по 21.08.20 и с 08.12.20 по 21.12.20. В 2021 году предоставил отпуск в количестве 33 календарных дня с 18.01.21 по 24.01.21, с 11.05.21 по 05.06.21. В 2022 году предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней в период с 16.02.22 по 20.03.22. Общее количество календарных дней предоставленного основного отпуска и отпуска за работу в районах Крайнего Севера составило 110. Поэтому считает, что ответчик недоплатил ему компенсацию за неисполненные дни отпуска в количестве 54,84 календарных дня (213,17 – 158,33) в сумме 124504,90 руб. Также ответчик не произвел ему выплату компенсации непредставленного отпуска за вредность в сумме 37369 руб. за 16,46 дня за период работы с 01.08.2019 по 07.04.2022. Поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых за период с 01.01.22 по 07.04.22 в размере 6043,10 руб.; невыплаченную при увольнении компенсацию отпуска за 54,84 календарных дня в размере 124504,90 руб.; невыплаченную при увольнении компенсацию отпуска вредность за 16,46 календарных дней в размере 37369,63 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 11.04.22 по 30.12.22 в размере 31467,76 руб.; компенсацию морального вреда в размере 4500 руб.

Лица, участвующие в деле, извещенные о рассмотрении дела в судебное заседание не явились и своего представителя не направили.

Истец ФИО1 в поданном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие на иске настаивает.

В представленных письменных возражениях представитель ответчика ФГБУ "ЦЖКУ" ФИО3 против удовлетворения требований истца возразил в полном объеме. Исковые требования истца просит удовлетворить частично в размере 24451,45 руб. компенсации за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда; 2726,34 руб. компенсации за задержку выплаты компенсации за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда; 500 руб. компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") во исполнение которого ответчиком приняты вышеуказанные локально-правовые акты.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ, и как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 № 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе организации работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

Согласно утвержденному данным Постановлением Основному Положению о вахтовом методе организации работ (пункт 4.3 приложение № 1), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 5.4 названного Основного Положения, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха – одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601).

Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе № 52, продолжительность учетного периода при вахтовом методе организации работы составляет один год.

В соответствии с п.1.6 Положения о вахтовом методе № 52, междусменный отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника учреждения и началом следующей за ней вахты работника учреждения.

Согласно п. 5.3 названного Положения, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы) необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного отдыха.

В силу п. 6.7 Положения о вахтовом методе № 52, дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без учета применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за 8 часовой рабочий день.

Аналогичные положения указаны и в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком.

Как установлено по материалам дела, истец ФИО1 в спорный период с 01.03.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», производственный участок 2/2, жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая земля) для работы вахтовым методом;

с 01.02.2019 в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», производственный участок № 3/2 (<адрес>), жилищно-коммунальная служба № 3;

с 01.06.2019 в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», электросетевой участок № 2 (<адрес>), жилищно-коммунальная служба № 3.

С 01.02.2021, согласно заключенному сторонами трудового договора дополнительному соглашению, условия труда на рабочем месте истца согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда признаны вредными с установленном классом вредности 3.2 и размером компенсации за работу во вредных условиях труда 8 % от должностного оклада, что также предусмотрено и п. 5.7.1 Положения об оплате труда № 1ПР/125.

07 апреля 2022 года трудовой договор с истцом прекращен.

За работу в районе Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере до 100 % (пункты 6.2, 6.3 трудового договора).

Также истцу установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 15 % и за вредные условия труда 8 %.

По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в месяц в сумме 7046 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы истцом в 2022 году выполнение порученной работы вахтовым методом производилось в следующем порядке: в январе 341 час при норме рабочего времени 128 часов, переработка составила 213 часов, в феврале 16 часов, также истцу в феврале предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве 8 рабочих дней, что в сумме составило 80 (64+16) часов при норме рабочего времени 151 часов, недоработка составила 71 час, в марте истцу предоставлен оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней в количестве 144 часов при норме рабочего времени 175 часов недоработка составила 31 час, в апреле истцу с 01 по 07 апреля представлен отпуск без сохранения заработной платы, недоработка составил 40 часов исходя из пяти рабочих дней в данный период.

Таким образом, переработка истца за учетный период 2022 года составила в сумме 213 часов, недоработка 142 (71+31+40) часа, что в соотношении к дням междувахтового отдыха составило 71 (213-142) час, при предоставленном истцу в феврале 2022 года за 2022 год периоде междувахтового отдыха 72 часа, что превышает расчетный период.

В связи с чем, законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за междувахтовый отдых не имеется.

Поэтому в данной части иска надлежит отказать в полном объеме, в связи с необоснованностью требований.

В соответствии со статьей 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 6 данной статьи, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации (в частности на дополнительно оплачиваемый отпуск), включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Причем расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен. Период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Как следует из личной карточки истца и расчета составленного ответчиком, при указанном учете дополнительного отпуска пропорционально времени, проработанному в особых климатических условиях, остаток неиспользованного основного и дополнительного отпуска истца за работу в районах Крайнего Север составил 48,33 дня (26,33 дня основной отпуск и 22 дней отпуск за работу в районах Крайнего Севера).

Указанное количество дней неиспользованного отпуска истцу компенсированы ответчиком в полном объеме, что истцом не оспаривается.

В связи с чем, законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает не имеется.

Поэтому в данной части иска надлежит отказать в полном объеме, в связи с необоснованностью требований.

В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (статья 117 ТК РФ).

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы и представленного ответчиком расчета, истец с 01.08.2019 находился на вахтево вредных условиях труда: в октябре 19 дней, в ноябре 30 дней, в декабре 12 дней, всего 61 день.

Согласно производственному календарю на 2019 год, общее количество рабочих дней составляет 247. В связи с чем, истец отработал 24,7% рабочих дней в 2019 году (61/247х100).

Таким образом, истцу за 2019 год положено 1,7 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (24,7% от 7 дней отпуска).

В 2020 году истец находился на вахте во вредных условиях труда: в феврале 9 дней, в марте 31 день, в апреле 30 дней, в мае 31 день, в июне 21 день, в августе 3 дня, в сентябре 30 дней, в октябре 31 день, в ноябре 13 дней, всего 199 дней.

Согласно производственному календарю на 2020 год, общее количество рабочих дней составляет 248. В связи с чем, истец отработал 80,2% рабочих дней в 2020 году (199/248х100).

Таким образом, истцу за 2020 год положено 5,6 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (82,2% от 7 дней отпуска).

В 2021году истец находился на вахте во вредных условиях труда: в феврале 24 дня, в марте 30 дней, в апреле 7 дней, в июне 5 дней, в июле 27 дней, в августе 29 дней, в сентябре 7 дней, в ноябре 15 дней, в декабре 27 дней, всего 171 дня.

Согласно производственному календарю на 2021 год, общее количество рабочих дней составляет 247. В связи с чем, истец отработал 69,6% рабочих дней в 2019 году (171/247х100).

Таким образом, истцу за 2021 год положено 4,9 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (69,6% от 7 дней отпуска).

В 2022 году истец находился на вахте во вредных условиях труда: в январе 31 день, в феврале 2 дня, всего 33 дня.

Согласно производственному календарю на 2022 год общее количество рабочих дней с 01.01.2022 по 07.04.2022 составляет 62 дня.Общее количество рабочих дней в 2022 году составляет 247.

За 62 рабочих дня истцу полагается 1,7 дней отпуска за работу во вредных условиях труда. В связи с чем, за 33 отработанных дня истцу положено 0,9 дней отпуска (33/62*100).

Поэтому общее количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет 13,1 (1,7+5,6+4,9+0,9) дней. Истцу оплачено при увольнении 2,33 дней отпуска.

Таким образом, оплате подлежит 10,77 (13,1-2,33) дней отпуска за работу во вредных условиях труда, при неоспариваемом сторонами размере компенсации за один день отпуска 2270 руб. 33 коп.

В связи с чем, общий размер компенсации за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда составит 24451 руб. 45 коп. (10,77 дней х 2270 руб. 33 коп.).

Поэтому требования истца о взыскании с ответчика компенсации за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в сумме 24451 руб. 45 коп. подлежат удовлетворению в данной части.

В остальной части иска о взыскании с ответчика компенсации за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда надлежит отказать, в связи с необоснованностью требований.

Согласно составленного ответчиком расчета, размер денежной компенсации за задержку указанной выплат за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 08.04.2022 по 01.09.2022 составил в сумме 2726,34 руб.

Указанный расчет суд считает является правильными и обоснованными, как соответствующие требованиям ст. 236 ТК РФ и условиям оплаты труда предусмотренными локальным актом ответчика.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению судом в данной части.

Учитывая, что причитающийся истцу размер выплат до настоящего времени не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты компенсации за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на сумму остатка 24451 руб. 45 коп. начиная с 02.09.2022 по 30.12.2022 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, по дату заявленную истцом в своих требованиях.

В остальной части иска о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат надлежит отказать, в связи с необоснованностью требований.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в порядке статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, личность истца, его стаж работы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в сумме 24451 руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период осуществления трудовой деятельности в сумме 2726 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 30177 руб. 79 коп.

Взыскивать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на сумму остатка 24451 руб. 45 коп. начиная с 02.09.2022 по 30.12.2022 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в остальной части иска отказать.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 08 сентября 2022 года.