Производство № 2-2344/2022

(ЗАОЧНОЕ)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Смоленск 30 июня 2022 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А.,

при секретаре Моисеенковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2022-003354-36) по иску заместителя прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Завод игрового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что прокуратурой района на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Завод игрового оборудования», в ходе которой установлено, что по состоянию на 19.01.2022 у ответчика перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 140 945 руб. 54 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 114 руб. 42 коп. По результатам проверки в адрес генерального директора ООО «Завод игрового оборудования» 19.01.2022 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено. Ответчиком 21.04.2022 произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 15 000 руб., иных выплат текущей задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 05.05.2022 ответчиком не производилось.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 125 945 руб. 54 коп., с начислением соответствующих процентов за нарушение сроков выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки по день фактического исполнения обязательства.

Представитель прокуратуры Промышленного района г. Смоленска ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Завод игрового оборудования» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Завод игрового оборудования» 01.09.2015 заключен трудовой договор о приеме последнего на работу в ООО «Завод игрового оборудования» на должность столяра-станочника, расположенный по адресу:

Приказом № 24-к от 15.11.2021 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника – п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Как следует из материалов дела и установлено прокуратурой Промышленного района г. Смоленска, при увольнении со ФИО1 не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за периоды работы с 01.09.2020 по 31.12.2020 в размере 71 142 руб., с 12.04.2021 по 31.08.2021 в размере 38 771 руб. 80 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31 114 руб. 42 коп. Итого общая сумму задолженности по заработной платы перед истцом составила 140 945 руб. 54 коп.

По результатам проверки прокуратуры в адрес генерального директора ООО «Завод игрового оборудования» 19.01.2022 внесено представление № 02-19-2022 об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено.

Ответчиком 21.04.2022 произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 15 000 руб., иных выплат текущей задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 05.05.2022 ответчиком не производилось.

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО1 по состоянию на дату вынесения судебного решения составляет 125 945 руб. 54 коп.

Возражений по расчету размера задолженности от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы, ответчик суду не представил.

Учитывая, что ответчиком, на котором, в силу закона, лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты заработной платы за вышеуказанный периоды трудовой деятельности 2021 года, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Завод игрового оборудования» в пользу ФИО1 задолженности по данным выплатам в размере 125 945 руб. 54 коп.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погашена, на взысканную сумму 125 945 руб. 54 коп., начиная с 16.11.2021 по день фактической выплаты, подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Так же, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования заместителя прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующего в интересах ФИО1, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод игрового оборудования» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ) задолженность по заработной плате в сумме 125 945 руб. 54 коп.

На взысканную сумму 125 945 руб. 54 коп., начиная с 16.11.2021 по день фактической выплаты, начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Завод игрового оборудования» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 719 руб.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Коршунов