66RS0006-01-2022-005586-93
дело №2-308/2023 (2-5328/2022)
мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Екатеринбург 29 марта 2023 года
Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе
председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Холькиной А.В., Прядеиной Я.А.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
представителя ответчика ООО ЧОП «Сатурн» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сатурн» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился к ООО ЧОП «Сатурн» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора < № > с 16.05.2022 работал в ООО ЧОП «Сатурн» охранником 4 разряда.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2020 ему был установлен оклад 15300 руб.
Работодатель обещал платить по 1400 руб. за смену.
Расчет за 3 смены, отработанные им в автосалоне «Стрела» работодателем не произведен.
ФИО1 просил взыскать с ООО ЧОП «Сатурн» невыплаченную заработную плату 4200 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 04.09.2022 по 24.10.2022 в сумме 109 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя 12820 руб.
Определением суда от 27.01.2023 к производству суда приняты новые исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в виде доплат за ночные смены за период с 16.05.2022 по 05.09.2022, исходя из минимальной ставки 20% (л.д.92).
В судебном заседании 15.03.2023 представителем истца требование о взыскании невыплаченной заработной платы в виде доплат за ночные смены уточнено, просит взыскать невыплаченную заработную плату в виде доплат за ночные смены в августа 2022 года в сумме 322 руб. 56 коп., в сентябре 2022 года – 18 руб. 56 коп.
В заявлении от 26.03.2022, в судебном заседании 28.03.2022 представителем истца уточнены исковые требования, просит взыскать невыплаченную заработную плату за июнь 2022 года в сумме 1403 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.07.2022 по 28.03.2023 в сумме 185 руб. 73 коп., невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в сумме 2478 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2022 по 28.03.2023 в сумме 288 руб. 19 коп.
Также заявлением от 28.03.2023 представитель истца отказался от исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года в сумме 4200 руб.
В судебное заседание истце ФИО1 не явился, воспользовался правом ведения дела в суде через представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что выход истца на смену фиксировался в постовой ведомости. Полагал, что ответчик злоупотребляет правом, не сохраняя постовые ведомости после составления графиков учета рабочего времени. Копии постовых ведомостей сохранились у истца в плохом качестве. Полагал, что ответчик также злоупотребляет правом, поскольку при размещении сведений о вакансии в сети Интернет указывал более высокий размер заработной платы. Обратил внимание, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 12820 руб., в том числе на составление обращения в Государственную инспекцию труда, копия которого представлена в материалы дела. направление составленных представителем документов осуществлялось самим истцом, о чем в материалы дела представлена расписка. Также обратил внимание, что сотрудники ответчика не ознакомлены с локальными нормативными актами, неясен порядок расчета заработной платы, в ведомостях стоят подписи визуально не похожие на подпись истца. Работодателем нарушен порядок оплаты ночных смен.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на иск. Пояснил, что заработная плата в полном объеме выплачена работнику. Каких-либо дополнительных устных договоренностей с работником о размере заработной платы не имелось. При увольнении истец не зашел в бухгалтерию за получением расчета, в связи с чем окончательный расчет произведен на основании расходного кассового ордера < № > от 05.09.2022. Полагал, что изменение размера МРОТ не влечет обязательного увеличения заработной платы в коммерческих организациях. Также указал, что не настаивает на требовании о взыскании с истца расходов на оплату услуг представителя ответчика, поскольку работник освобожден от несения судебных расходов.
Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании 27.01.2023 М.Л.Ю. пояснила, что работает начальником отдела кадров ООО ЧОП «Сатурн» с 27.10.2014 по настоящее время. ФИО1 с мая 2022 года работал в автосалоне «Стрела». В сентябре поступила жалоба о невыполнении ФИО1 обязанностей охранника, 05.09.2022 его вызвали в офис. Директор продемонстрировал ему видеозапись с камер, где ФИО1 роется на чужих столах. ФИО1 в тот же день написал заявление на увольнение по собственному желанию, не стал ничего объяснять. ФИО1 пришел в отдел кадров она с ним оформили все документы и она сказала ему идти в бухгалтерию за заработной платой. Потом выяснилось, что ФИО1 не получил расчет, поскольку не зашел в бухгалтерию, они ему звонил, но он не отвечал на телефонные звонки. В последствии ему направили телеграмму.
Заслушав представителей истца и ответчика, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что 16.05.2022 на основании заявления ФИО1 (л.д. 49) приказом < № > генерального директора ООО ЧОП «Сатурн» ФИО4 ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Сатурн» в отдел охраны на должность охранника 4 разряда по совместительству с окладом 13900 руб. (л.д. 48).
16.05.2022 между ООО ЧОП «Сатурн» и ФИО1 заключен трудовой договор < № >, в соответствии с условиями которого работодатель принял работника на должность охранник 4 разряда местом работы является объект охраны, определенный работодателем. Трудовой договор заключен по совместительству, с 16.05.2022 на неопределенный срок. Работнику установлен оклад 13900 руб. и районный коэффициент в размере 2085 руб. Заработная плата выплачивается на основании табеля учета рабочего времени в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка на объекте охраны и распоряжениями работодателя (л.д. 45-46).
В соответствии с дополнительным соглашением < № > от 01.07.2022 к трудовому договору от 16.05.2022 < № > размер оклада увеличен до 15300 руб. (л.д. 47).
На основании заявления ФИО1 от 05.09.2022 (л.д.51) приказом < № > генерального директора ООО ЧОП «Сатурн» ФИО4 от 05.09.2022 трудовой договор между ООО ЧОП «Сатурн» и ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнение по собственному желанию. С приказом ФИО1 ознакомлен 05.09.2022 (л.д. 50).
В обоснование исковых требований истцом в материалы дела представлены копии постовых ведомостей (л.д. 19-22, 80-91), которые имеют плохое качество, некоторые их них содержат печати иных организаций. Оригиналы указанных документов суду истцом не представлены.
Судебные запросы об истребовании правил внутреннего трудового распорядка, направленные на объекты охраны: автосалон «Золотая миля», автосалон «Стрела» (л.д. 107, 108), не получены адресатами, почтовые конверты возвращены в суд (л.д. 111, 112).
Истцом не оспаривалось количество часов, отработанных им в соответствии с представленными в материалы дела ответчиком табелями учета рабочего времени.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что разрешение спора возможно на основании представленных в материалы гражданского дела доказательств.
При этом, суд принимает во внимание, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО ЧОП «Сатурн», утвержденным генеральным директором ООО ЧОП «Сатурн» 26.10.2019 размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (п.3.2); оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада и данных учета рабочего времени (табеля) (п.3.4); в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам устанавливаются доплаты за работу в ночное время (п.п.3.8, 3.8.2); выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором (п.3.11); заработная плата за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п. 3.12); при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (п.3.16) – (л.д. 78-81).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО ЧОП «Сатурн» 01.01.2020 для работников непосредственно занимающихся охранной деятельностью устанавливается суммированный учет рабочего времени. Расчетный период – 1 месяц (п. 4.2); (л.д. 146-149).
Разрешая требования истца о выплате заработной платы не в полном объеме, суд пришел к выводу о необходимости проверки правильности начисления и выплаты работодателем заработной платы истцу за весь период работы – с 16.05.2022 по 05.09.2022, поскольку в исковых требованиях, с учетом уточнений, истцом выражено несогласие с начислением заработной платы за июнь, июль, август и сентябрь 2022 года, в судебном заседании представитель ответчика не представил расчет, содержащий арифметические действия по расчету заработной платы, а также не мог дать пояснения по методике начисления заработной платы, также судом приняты во внимание противоречия по порядку начисления заработной платы, содержащиеся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников (исходя из должностного оклада) и Правилах внутреннего трудового распорядка (суммированный учет рабочего времени).
Судом установлено, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оклад с 16.05.2022 – 13900 руб., с 01.07.2022 - 15300 руб.
При этом, с 01.06.2022 размер минимального размера оплаты труда составлял 15279 руб.
С учетом районного коэффициента размер заработной платы истца за месяц составлял 17570 руб. 85 коп.
При 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов на 2022 год по производственному календарю: в мае 144 часа, в июне – 168, июле – 168, августе – 184, сентябре -176, среднемесячное количество рабочих часов – 164,4.
Таким образом, стоимость одного часа работ истца составила 106 руб. 90 коп., исходя из расчета:
17570 руб. 85 коп. : 164, 4 часов = 106, 90 руб.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554
«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом стоимость одного часа работы в ночное время для истца составила
106,9 руб. + 21, 38 руб. = 128 руб. 28 коп.
Учитывая изложенное, исходя из данных табелей учета рабочего времени (л.д. 113-120), истцу подлежала начислению заработная плата:
- за май (80 часов, из них 64 ночных) - 9920 руб. 32 коп., исходя из расчета:
106,9 х 80 + 21,38 х 64 = 8 552 + 1 368,32 = 9920 руб. 32 коп. (с учетом обязательных платежей выплате подлежало 8630 руб. 72 коп.)
- за июнь (150 часов, из них120 ночных) – 18600 руб. 60 коп., исходя из расчета:
106,9 х 150 + 21,38 х 120 = 16035 + 2565 руб. 60 коп. = 18600 руб. 60 коп. (с учетом обязательных платежей выплате подлежало 16182 руб. 53 коп.)
- за июль (170 часов, из них 136 ночных) – 21080 руб. 68 коп., исходя из расчета: 106,9 х 170 + 21,38 х 136 = 18173 + 2907, 68 = 21080 руб. 68 коп. (с учетом обязательных платежей выплате подлежало 18 340 руб. 18 коп.)
- за август (210 часов, из них 168 ночных) – 26040 руб. 84 коп., исходя из расчета:
106,9 х 210 + 21,38 х 168 = 22449 + 3591, 84 = 26040 руб. 84 коп. (с учетом обязательных платежей выплате подлежало 22 655 руб. 54 коп.)
- за сентябрь (20 часов, из них 16 ночных) – 2480 руб. 08 коп., исходя из расчета:
106,9 х 20 + 21,38 х 16 = 2138 + 342, 08 = 2480 руб. 08 коп.
В соответствии с представленными в материалы дела ведомостями (л.д. 136-142) истцу выплачена заработная плата:
- в мае выплачено 6000 руб. + 405 руб. 78 коп. = 6405 руб. 78 коп., следовательно не доплачено 2224 руб. 94 коп., исходя из расчета:
8630 руб. 72 коп. - 6405 руб. 78 коп. = 2224 руб. 94 коп.
- в июне выплачено 6000 руб. + 8243 руб. 52 коп. = 14243 руб. 52 коп., следовательно не доплачено 1939 руб. 01 коп., исходя из расчета:
16182 руб. 53 коп. - 14243 руб. 52 коп. = 1939 руб. 01 коп.
- в июле выплачено 6000 руб. + 9772 руб. 19 коп. = 15772 руб. 19 коп., следовательно не доплачено 2 567 руб. 99 коп., исходя из расчета:
18 340 руб. 18 коп. - 15772 руб. 19 коп. = 2 567 руб. 99 коп.
- в августе выплачено 6000 руб., следовательно не доплачено 16 655 руб. 54 коп., исходя из расчета: 22 655 руб. 54 коп. – 6000 руб. = 16 655 руб. 54 коп.
Таким образом, за время работы истцу подлежала начислению заработная плата в сумме 78122 руб. 52 коп., исходя из расчета:
9920,32 + 18600,60 + 21080, 68 + 26040, 84 + 2480, 08 = 78122 руб. 52 коп., после удержания обязательных платежей истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 67966 руб. 33 коп., исходя из расчета:
78122 руб. 52 коп. – 13% = 67966 руб. 33 коп.
Согласно расходному кассовому ордеру < № > от 05.09.2022 истцом ФИО1 получено 26928 руб. 11 коп. (л.д. 143).
Всего истцу за время работы выплачена заработная плата в сумме 69349 руб. 49 коп., то есть в полном объеме, с учетом доплат за работу в ночное время.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требоания в части невыплаченной заработной платы являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась ООО ЧОП «Сатурн» ФИО1 не вовремя, с нарушением сроков, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным генеральным директором ООО ЧОП «Сатурн» 26.10.2019.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что представитель ответчика не смог пояснить причины задержки выплаты заработной платы работнику каждый месяц на протяжении всего период работы, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными.
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В связи с изложенным, суд полагает необходимым рассчитать указанную компенсацию за весь период работы истца.
Судом установлено, что расчет работодателя с истцом произведен 05.09.2022, о чем свидетельствует подпись истца ФИО1 в расходном кассовом ордере < № > от 05.09.2022.
Каких-либо доказательств иному в материалы дела истцом, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Представленная в материалы дела расписка ФИО1 от 03.10.2022 об получении расчета в полном объеме и отсутствии материальных и иных претензий (л.д. 44) правового значения при разрешении спора не имеет, поскольку не влечет каких-либо правовых последствий для истца. Кроме того, сам факт написания указанной расписки 03.10.2022 не свидетельствует о получении расчета в этот день, поскольку в расходном кассовом ордере < № > от 05.09.2022 ФИО1 дата получения денежных средств – 05.09.2022 не исправлена, иная дата не указана.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 186 руб. 67 коп., исходя из расчета:
- за май (с 16.06.2022 по 04.09.2022 на сумму 2224 руб. 94 коп.) - 104 руб. 80 коп.
- за июнь – (с 16.07.2022 по 04.09.2022 на сумму 1393 руб. 01 коп.) – 54 руб. 48 коп.
- за июль – (с 16.08.2022 по 04.09.2022 на сумму 2567 руб. 99 коп.) – 27 руб. 39 коп.
104 руб. 80 коп. + 54 руб. 48 коп. + 27 руб. 39 коп. = 186 руб. 67 коп.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда в исковом заявлении истцом указано, что неправомерные действия работодателя не соответствуют требованиям справедливости, разумности, соразмерности, равенства, законности, гуманизма, определению вины. Истец находится в состоянии напряжения, недобросовестные действия работодателя вызывают отрицательные эмоции и беспокойство, что выражается в постоянном переживании, в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего существенно утрачен положительный эмоциональный фон в общении с семьей и друзьями. На протяжении длительного времени он испытывает чувства разочарования, обиды, уныния и другие негативные переживания.
Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, что выразилось в не своевременной выплате истцу заработной платы, что явилось причиной обращения истца в суд, повлекло для него нравственные страдания в виде указанных в исковом заявлении переживаний, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в размере 1 000 руб.
При рассмотрении гражданского дела по существу не нашли своего подтверждения доводы представителя истца о том, что работник не был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку в трудовом договоре имеются собственноручные подписи истца об ознакомлении с указанными документами (л.д.46 оборот).
Доводы представителя истца о том, что в ведомостях стоят подписи визуально не похожие на подпись истца, суд также отклоняет, поскольку указанные подписи истцом не оспорены, соответствующее ходатайство о проведении судебной почерковедческой экспертизы не заявлено, явка истца не обеспечена, документы, содержащие свободные подписи истца не представлены. В связи с изложенным указанные доводы являются необоснованными, у суда отсутствуют основания сомневаться в принадлежности истцу подписей в представленных ответчиком ведомостях получения заработной платы, оригиналы которых исследованы в судебном заседании.
Доводы представителя ответчика о том, что изменение размера МРОТ не влечет обязательного увеличения заработной платы в коммерческих организациях суд отклоняет как основанные на неверном толковании норм права, а также противоречащие положению п. 3.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденного генеральным директором ООО ЧОП «Сатурн» 26.10.2019.
Разрешая требование истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что 06.09.2022 между ООО МФЦЮ «Спутник» и ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг < № >, предметом которого является консультация, подготовка документов: правовое заключение, жалоба в Государственную инспекцию труда, обращение в ООО ЧОП «Сатурн». Стоимость услуг сторонами согласована в размере 12820 руб. (л.д. 10).
В соответствии с актом приема-сдачи оказанных услуг от 08.09.2022 по договору < № > от 06.09.2022 услуги оказаны, в указанном в договоре объеме (л.д. 11).
В соответствии с кассовыми чеками от 06.09.2022 и 07.09.2022 услуги оплачены в сумме 12820 руб. (л.д. 12).
Из представленных доказательств следует, что для реализации своего права на защиту ФИО1 обратился за оказанием ему юридической помощи в ООО МФЦЮ «Спутник», в связи с чем, понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 12 820 руб.
Из материалов дела следует, что объем указанных в договоре услуг оказан, в том числе, в материалы дела представлена копия жалобы в Государственную инспекцию труда (л.д. 162-164), которая в соответствии с распиской от 08.09.2022 (л.д. 165) подлежала направлению истцом самостоятельно.
Также из материалов дела следует, что истцом заявлены исковые требования на сумму 4696 руб. 50 коп., из которых удовлетворены требования в сумме 186 руб. 67 коп., что составляет 4%.
Таким образом, судебные расходы в пользу истца не могут быть взысканы в сумме более, чем 512 руб. 80 коп., исходя из расчета:
12820 руб. х 4% = 512 руб. 80 коп.
Учитывая изложенное, суд при определении суммы, подлежащей взысканию в соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации учитывает сложность дела, объем, проделанной представителем истца работы, качество подготовленных представителем процессуальных документов, качество подготовки к судебным заседаниям, количество судебных заседаний, проведенных с участием представителя истца в суде первой инстанции, принимает во внимание принцип разумности и справедливости, в связи с чем суд считает сумму 512 руб. 80 коп. обоснованной и не подлежащей снижению.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что исковые требования удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 700 руб., из которых 400 руб. – за требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и 300 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сатурн» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сатурн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт < № >) компенсацию за задержку выплат 186 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя 512 руб. 80 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сатурн» в доход местного бюджета государственную пошлину 700 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд.
Судья Шамсутдинова Н.А.