86RS0004-01-2021-011361-12

Дело №2–9565/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 24 ноября 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту ПАО «Авиакомпания «Ютэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» бортпроводником. Трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления работника. За период работы истца у ответчика, работодатель должен был начислить работнику 1 166,5 дня из которых: 340,66 дня основного отпуска, 194,67 дня дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 85,17 дня дополнительного отпуска за особые условия труда и 546 дней дополнительного отпуска за особый характер работы, предусмотренный приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно же его расчётам работодатель за весь период его работы предоставил лишь 620 дней основного и дополнительного отпусков, не выплатив при увольнении компенсацию за 546 дней неиспользованного отпуска в сумме 655 200 рублей. Действиями работодателя, выразившимися в нарушении прав работника, истцу причинён моральный вред. Основываясь на изложенном ФИО1 просила суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 2009 по 2022 годы в сумме 655 200 рублей, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 729 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, возместить ей судебные расходы.

В возражениях на исковое заявление представитель ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №Д-83/22, просил отказать в удовлетворении требований ФИО1 в полном объёме. Указал, что право у истца на дополнительный отпуск, предусмотренный приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, не возникло. Истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска и неверно определена сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Кроме того, истец злоупотребляет своим правом, что является отдельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика не явились, о месте и времени судебного заседания стороны извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовали.

Кроме направления сторонам судебных извещений, о времени и месте рассмотрения дела стороны извещались публично путём заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Сургутского городского суда ХМАО-Югры.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: <***>) и Брославец (ранее ФИО3) Н.А. был заключён трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в службу бортпроводников лётного отряда № лётного директората в качестве бортпроводника, что подтверждается трудовым договором №-тд/ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к договору, трудовой книжкой.

В соответствии с условиями трудового договора №-тд/ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работнику, и оплата основного и дополнительных отпусков устанавливается коллективным договором и другими локальными нормативными документами.

Согласно Приложению № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2). Работнику в соответствии со статьёй 321 Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях (пункт 2.3). Работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Действовавшими в период нахождения сторон в трудовых отношениях коллективными договорами было предусмотрено предоставление бортпроводникам дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы.

Согласно представленным ответчиком справкам налёт бортпроводника ФИО1:

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ0 года составил 545 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 96 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 799 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 858 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 818 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 585 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 547 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 911 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 975 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 884 часа;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 625 часов;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 872 часа;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 167 часов.

За рабочие 2009-2022 годы истец ежегодно использовала основной отпуск 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, 16 дней; отпуск дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (7 календарных дней) за особые условия труда, предусмотренный коллективным договором; что подтверждается личной карточкой работника по форме Т-2, приказами о предоставлении отпуска работнику, расчётными листками, а также не оспаривается истцом.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается копией трудовой книжки.

Из текста искового заявления следует, что дополнительный отпуск за особые условия труда сверх количества, установленного коллективным договором, ФИО1 не предоставлялся.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Статьёй 117 Трудового кодекса РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также их продолжительность.

В статье 321 Трудового кодекса РФ указано, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 118 Трудового кодекса РФ регулирует отношения по предоставлению ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее по тексту - Правила).

В преамбуле Правил указано, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней.

Пунктом 1 Правил установлено, что работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска при числе часов налёта за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

При работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев (пункт 21 Правил). Работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется (пункт 22 Правил). Работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

Вступившим ДД.ММ.ГГГГ в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждённых приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом, из текста данного решения следует, что согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 120 Трудового кодекса РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены именно в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации указанные в пунктах 1, 4–19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку дополнительный отпуск за особые условия труда сверх количества, установленного коллективным договором, истцу предоставлялся частично, ежегодный налёт истца при определении продолжительности дополнительного отпуска за особые условия труда во внимание не принимался, выплата денежной компенсации за дни дополнительного отпуска, на которые истец имела право в соответствии с Правилами исходя из имевшихся у неё часов налёта, не производилась, доказательств об использовании истцом в рабочие 2009 – 2022 годы дополнительных отпусков за особые условия труда, ответчиком не представлено, злоупотребления правом в действиях истца не установлено, а потому требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск подлежат удовлетворению.

При расчёте суд принимает во внимание, что датой начала каждого из указанных рабочих годов, исходя из имеющихся в деле материалов, следует считать 13 ноября (дата приёма истца на работу), датой окончания – 12 ноября.

В силу решения Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ.

<данные изъяты>

При этом, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск следует исчислять исходя из среднедневного заработка, который на момент увольнения составил 1 200 рублей, что не оспаривается сторонами.

При исчислении количества дней отпуска, которые должны были быть предоставлены работнику ФИО1, суд, учитывая с ДД.ММ.ГГГГ положения решения Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305, исходит из следующего:

1. За рабочий год с 2009 по 2010 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 545 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

2. За рабочий год с 2010 по 2011 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 96 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 58 дней.

3. За рабочий год с 2011 по 2012 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 799 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

4. За рабочий год с 2012 по 2013 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 858 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

5. За рабочий год с 2013 по 2014 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 818 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

6. За рабочий год с 2014 по 2015 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 585 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

7. За рабочий год с 2015 по 2016 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 547 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

8. За рабочий год с 2016 по 2017 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 911 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

9. За рабочий год с 2017 по 2018 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 975 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

10. За рабочий год с 2018 по 2019 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 884 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

11. За рабочий год с 2019 по 2020 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 625 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

12. За рабочий год с 2020 по 2021 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; за особые условия – 7 дней; налёт часов составил 872 часа, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 93 дня.

13. За фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основной отпуск истца составляет 4,67 календарных дня; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 2,67 календарных дня; за особые условия – 1,17 дня; налёт часов составил 167 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 14 дней дополнительного отпуска, всего 22,51 дня.

Предоставление работнику основного отпуска предусмотрено статьёй 115 Трудового кодекса РФ. Предоставление работнику дополнительных отпусков за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и особые условия труда предусмотрено статьёй 321 Трудового кодекса РФ, и заключенным между ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» и ФИО1 трудовым договором. Предоставление работнику дополнительного отпуска за особый характер работ, предусмотрено заключенным между ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» и ФИО1 трудовым договором и Правилами предоставления работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждёнными приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, за период работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должно было быть предоставлено 1 103,51 дня основного и дополнительных дней отпуска.

Из представленных суду документов установлено, согласно содержащимся в представленных ответчиком личной карточке работника и приказах о предоставлении отпусков сведениям, за весь период работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ему предоставлялось 622 дня отпуска, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив представленные сторонами доводы и доказательства, суд приходит к выводу о достоверности содержащихся в представленных ответчиком личной карточке работника и приказах о предоставлении отпусков сведений.

Таким образом, количество неиспользованных за весь период работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» дней составляет 481,51 дня из расчёта: 1 103,51 – 622 = 141,59, где 1 103,51 – количество дней основного и дополнительных отпусков, которые должен был предоставить работодатель; 622 – количество фактически предоставленных дней отпуска.

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованные 481,51 дня отпуска при увольнении составляет 577 812 рублей, из расчёта: 481,51 дн. * 1 200 руб. = 577 812 руб., где 481,51 дн. – количество неиспользованных дней отпуска; 1 200 – размер среднедневной заработной платы истца на день увольнения.

Оснований для взыскания помимо дополнительного отпуска за особые условия труда, предусмотренного Коллективным договором в зависимости от стажа лётной работы ещё дополнительно к отпуску за особые условия труда в соответствии с приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, не имеется.

В соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В связи с тем, что и Коллективным договором и приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются. В данном случае работнику должен предоставляться отпуск, установленный Приказом, как имеющий большую продолжительность.

В силу пункта 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Так как размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 577 812 рублей, заявленный истцом период просрочки со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней), следовательно, проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм составляет 14 426 рублей 04 копейки, из расчёта: (577 812 руб. * 8,50% / 150 * 19 = 6 221,11 руб.) + (577 812 руб. * 9,50% / 150 * 14 = 5 123,27 руб.) + (577 812 руб. * 20% / 150 * 4 = 3 081,66 руб.).

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, при этом с учётом характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении выплаты, в связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченный истцом нотариальный тариф за оформление и удостоверение доверенности в сумме 3 090 рублей, и услуги почтовой связи за отправку копии искового заявления ответчику в сумме 447 рублей 04 копейки.

Учитывая размер удовлетворённых исковых требований, суд считает необходимым с учётом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 9 422 рубля из расчёта: 9 122 рубля – за требования имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 577 812 рублей, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении в размере 14 426 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате нотариального тарифа в размере 3 090 рублей, расходы по оплате услуг почтовой связи в размере 447 рублей 04 копейки, всего взыскать 600 775 (шестьсот тысяч семьсот семьдесят пять) рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу муниципального образования городской округ <адрес> – Югры государственную пошлину в размере 9 422 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд <адрес> – Югры.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.С.Разина