Дело № 2-894/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября2022 года город Колпашево Томской области
Колпашевский городской суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Ольховской Е.В.,
при секретаре Поздняковой А.А., помощнике судьи Коварзиной Т.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Томск» ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «РН-Охрана-Томск» о взыскании денежных средств при выходе на пенсию,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Колпашевский городской суд <адрес> с исковым заявлением с учетом последующих уточнений, к ООО Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Томск» (далее - ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск»), в котором просит взыскать денежные средства в размере 160 000 рублей в связи с выходом на пенсию в соответствии с Положением «Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск».
В обоснование заявленных требований указано, что истец после перенесенного заболевания пневмонией, сделанной глазной операции невозможностью осуществлять вахтовые переезды, вынужден был уйти с работы вахтовым методом по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Положением в ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск», где отработал в должности охранника нефтяного промысла на протяжении 14 лет, «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» предусмотрено, что в связи с выходом на пенсию работник Общества поощряется двумя среднемесячными зарплатами. В 2013 году он оформился на пенсию, в связи со льготным северным стажем и обратившись к руководству, сославшись на указанное Положение, просил о выполнении в отношении него указанных условий. Ему было объяснено, что в Положении убран возраст 55 лет и оставлен только 60-летний. Продолжая работать в Обществе в должности охранника объектов Северного блока и по достижении 60 летнего возраста, вновь обращался с заявлением к руководству ЧОПа о выполнении данного пункта, предусмотренного локальным нормативным актом, однако, оно было оставлено генеральным директором без ответа. В дальнейшем, он подвергся незаконному увольнению с Общества в связи с истечением срока трудового срочного договора, заключаемого и ежегодно перезаключаемого администрацией ЧОПа. Не согласившись с такой постановкой вопроса, обратился в суды общей юрисдикции за судебной защитой. При помощи Постановления Конституционного Суда № от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по его жалобе, гражданское дело о увольнении было пересмотрено в соответствии со статьями 392-396 ГПК РФ и он, решением Колпашевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ № был восстановлен на работе. В конце года он заболел вирусной двухсторонней легочной пневмонии средней тяжести. После полугодового восстановления, образовавшегося очагового ателектаза левого легкого и произведенной глазной операции, вследствие ухудшения зрения, врачами медицинского учреждения был рекомендован щадящий режим жизнедеятельности, что побудило его к оставлению работы вахтовым методом, поскольку она связана с постоянными переездами и необходимостью возить с собой определенные продукты питания и снаряжение для осуществления работ, вдали от постоянного места жительства, однако ни в момент увольнения, ни в момент окончательного расчета, предусмотренные Положением для оплаты труда и социальной защищенности работников Общества средства при выходе на пенсию ему выплачены не были. Он обратился с заявлением к руководству о необходимости выплаты предусмотренного денежного вознаграждения в связи с длительным трудовым стажем и отсутствием дисциплинарных взысканий полагает, что ему в соответствии с п.8.4.раздела 8 «Социальные гарантии и компенсации и социальныевыплаты» Положения ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» «Об оплате труда и социальнойзащищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» подлежит денежная выплата в размере 160 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнениях.
Представитель ответчика ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
В обосновании возражений указано, что ФИО1 работал в Обществе по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал работодателю заявление об увольнении сработы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В день подачи заявления обувольнении работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №лс об увольненииФИО1 с работы ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудовогокодекса Российской Федерации (по инициативе работника).В день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель перечислил на расчетный счетФИО1 все причитающие суммы (платежное поручение № отДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист за июнь 2022). Задолженность перед работникомотсутствует. В целях регулирования системы оплаты труда работников в Обществе действует Положение ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» «Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск», утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и введённое в действие ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение об оплате труда). С 2013 года в Положение об оплате труда вносились изменения и дополнения.До 2015 года Положением об оплате труда, а именно п. 8.4. раздела 8 «Социальные гарантии и компенсации. Социальные выплаты» предусматривались следующие выплаты:«8.4. Работникам Общества в пределах фонда выплат социального характера, утвержденных бизнес-планом на текущий год, при наличии, денежных средств, по решению генерального директора Общества может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:в связи с выходом на пенсию (по возрасту или инвалидности) вразмере не более двух среднемесячных заработных плат, если иное не предусмотрено трудовым договором.Основание: заявление работника».Приказом генерального директора ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» от ДД.ММ.ГГГГ № в Положение об оплате труда внесены изменения, а именно исключена материальная помощь в связи с выходом на пенсию. Ни трудовым законодательством, ни локальными нормативными документами ответчика дополнительные выплаты при увольнениипособственному желанию или в связи с выходом па пенсию не предусмотрены. Положением об оплате труда предусмотрена материальная помощь, которая является выплатой, не связанной с индивидуальными результатами работника. Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный характер, не является элементом оплаты труда. Решение о выплате материальной помощи принимается по усмотрению работодателя и является его правом, а не обязанностью.Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к ответчику о выплате, в связи с выходом на пенсию (две среднемесячные зарплаты). Данное заявление поступило к ответчику по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ истец уже подал исковое заявление в Колпашевский городской суд <адрес>. Истец основывал свое требование исходя из материалов дела №, где имеется заверенная работодателем копия Положения об оплате труда с изменениями (6 изменений). Изменением от ДД.ММ.ГГГГ пересмотрен размер, основания выплаты материальной помощи. Истец видел изменения в материалах дела. Вместе с тем, в данном случае, в действиях истца усматривается злоупотребление правом, попытка взыскать денежные средства с работодателя, не предусмотренные законодательством и локальными документами работодателя, о чем свидетельствует обращениеФИО1 в суд с иском, доводыв которомпротиворечат фактическимобстоятельствам дела.При приёме на работу работодатель знакомил под роспись истца с Положением об оплате труда, это подтверждается собственноручной подписью истца, в срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в <адрес>, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, предоставив отзыв на исковое заявление, согласно которого при увольнении пенсионера по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию работодатель не позднее последнего дня работы сотруднику обязан заплатить: зарплату за отработанный период;компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка;премии и надбавки, если они предусмотрены в организации по условиям коллективного или трудового договора.Трудовое законодательство не предусматривает дополнительные (специальные) выплаты пенсионерам при увольнении. Однако материальная поддержка пенсионеров может быть прописана в локальных нормативных документах организации.Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Работник не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанномтрудовом/коллективном договоре (ином ЛНД) зафиксирована обязанность выплатить выходноепособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Конституция Российской Федерации в ст.ст. 2, 20 гарантирует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита его прав и свобод - обязанностью государства.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту -ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В Трудовом кодексе упоминаются отдельные локально-нормативные акты, их считают обязательными:правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 - 190 ТК РФ);по оплате труда и премированию (ст. 135 ТК РФ);график отпусков (сг. 123 ТК РФ, письмо Роструда №4414-6);установление порядка обработки персональных данных (ст. 86, п. 8, ст. 87 ТК РФ);графики сменности, если они не являются приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК РФ);штатное расписание (письмо Роструда № ПГ/4653-6-1);правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);о нормировании труда (ст. 159 ТК РФ);порядок аттестации (ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
В соответствии со ст. 27 ТК РФ заключение коллективного договора- это одна из форм социального партнерства. А это значит, что обязать организацию и сотрудника создавать и подписывать этот документ никто не может, а его отсутствие не предполагает ответственности.
Коллективный договор- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом и тогда его действие будет распространяться на всех сотрудников. Но также договор может заключаться и отдельно в филиалах организации, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, в этом случае документ имеет отношение ко всем сотрудникам соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В судебном заседании установлено, что между ОООЧОП «РН-Охрана-Томск» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят старшим охранником (вахтовый метод работы) в отдел вахтовой охраны Северного блока. В соответствии с п. 3 договора оплата труда производиться за выполнениетрудовых обязанностей, работнику выплачивается заработная плата, зависящая от его квалификации, сложности выполняемой работы. Paботнику устанавливается заработная плата в составе:часовая тарифная ставка: 46,46 рублей; районный коэффициент 1,7;северная надбавка: 50 %;надбавка за вахтовый метод работы:100 рублей в сутки за отработанное время. Также работнику предоставляются гарантии и выплачиваются денежные компенсация, связанные с исполнением им трудовых обязанностей:при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; при временной нетрудоспособности;при направлении и служебные командировки; и других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами РФ. Заработная плата выплачивается в порядке, определенном ст. 136 ТК PФ30 числа текущего месяца – за отработанную половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет. По личному заявлению работника заработная плата может быть перечислена на электронную карточку банка, в котором открыт зарплатный счет. Выплата северной, вахтовой надбавок и районного коэффициента производиться в соответствии с действующим законодательством РФ, одновременно с выплатой заработной платы. По итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год), при наличии финансовых ресурсов у Работодателя, работнику может быть выплачена премия в сумме, установленной работодателем, в пределах, предусмотренных Положением об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников Общества.В связи с инфляцией и наличием финансовых ресурсов у работодателя должностной оклад (часовая тарифная ставка) работника может быть индексирован в соответствии с действующим законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику, занимающему должность охранник в Отделе вахтовой охраны объектов Северного блока устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка в размере 78,67 рублей. Положения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и сохраняют юридическую силу.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск».
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» произвела ФИО1 выплату расчет при увольнении за июнь 2022 года по реестру 154 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 134 рубля 74 копейки.
Согласно Положения ООО ЧОП «РН-Охрана Томск», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана Томск», с последними изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно п. 9.4 Социальные гарантии и компенсации, социальные выплаты, работникам Общества предоставляются следующие социальные гарантии и компенсации: работникам Общества в пределах фонда выплат социального характера, утвержденных бизнес-планом на текущий год, при наличии денежных средств, по решению генерального директора Общества может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
-в случае смерти родителей, мужа, жены, детей в размере до 10 тысяч рублей.Основание: заявление работника; документ, подтверждающий родство; копия свидетельства о смерти.
-в случае смерти работника Общества, не связанной с несчастным случаем на производстве его семье, оказывается материальная помощь на погребение в размере до 15 тысяч рублей.
-в случае смерти Работника в период вахт, Обществом могут быть оплачены расходы, связанные с доставкой умершего к месту захоронения в размере не более 50 тысяч рублей.Основание: заявление супруга(и) или близкого родственника; копия свидетельства о смерти; документ, подтверждающий родство.
-при рождении ребенка в размере до 10 тысяч рублей (выплачивается одному из родителей работающему в Обществе).Основание: заявление работника, копия свидетельства о рождении, справка с места работы другого родителя о сумме оказанной материальной помощи (или материальная помощь не оказывалась).
-по семейным обстоятельствам единовременно (один раз в год) в размере до 20 тысяч рублей. Основание: заявление работника.
Выплата материальной помощи не распространяется на работников, работающих в Обществе по трудовым договорам на условиях совместительства.
На основании приказа Генерального директора ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 8.4 Положения «Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана Томск» изложен в новой редакции, который содержит аналогичные требования по выплате социальных компенсаций, действующему Положения в настоящее время.
Согласно письмуООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» от ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Статьи 21 и 22 ТК РФ дают работникам и работодателю право (но не обязанность) заключать коллективный договор, и только статья 36 ТК РФ обязывает сторону трудовых отношений (работника или работодателя), которая получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, вступить в эти переговоры. С момента регистрации ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» (ДД.ММ.ГГГГ) в Обществе не заключался коллективный договор, в виду того, что ни работники, ни работодатель не проявили инициативы по его заключению.
Разрешая требования истца о взыскании денежной выплаты в связи с выходом на пенсию в соответствии с Положением ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» в размере 160 000 рублей суд приходит к следующему.
В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст. 164 ТК РФ). Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
В настоящее время общие вопросы гарантий и компенсаций работникам, связанные с расторжением трудового договора, регулируются главой 27 (статьи 178 - 181.1) ТК РФ.
В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствиему работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.
Вместе с тем в части четвертой статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что коллективный договор в ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» отсутствует и никогда не заключался с момента регистрации юридического лица, а также, что ни Положением ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» «Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ни срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ни дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.1.2018не предусмотрена денежная выплата в размере двух среднемесячных заработных плат работнику при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Доводы истца о том, что коллективный договор работодатель обязан заключать с коллективом в соответствии со ст. 22 ТК РФ, со ссылкой на судебную практику несостоятельны.
При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» о взыскании денежных средств при выходе на пенсию в размере 160 000 рублей не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «РН-Охрана-Томск» о взыскании денежных средств в размере 160 000 рублей в связи с выходом на пенсию в соответствии с Положением «Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск», оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: Е.В.Ольховская
В окончательной форме решение принято 29 ноября 2022 года.
Судья: Е.В.Ольховская