Решение по делу № 2-5301/2022 от 27.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2-751/2023

23RS0037-01-2022-007959-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 27 марта 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего Схудобеновой М.А.,

при секретаре Персиной О.Т.,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО7., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ПАО «НКХП» - Подтынченко ФИО8 действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Публичному акционерному обществу «Новороссийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО10 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Новороссийский комбинат хлебопродуктов» (далее - ПАО «НКХП») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплаченную часть заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ПАО «НКХП» на должность старшего специалиста по кадрам в административно-управленческий аппарат на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день с ней был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО11. была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, в том числе, ФИО1 ФИО12. восстановлена на работе в прежней должности и на прежних условиях труда, что распространяется и на выплату заработной платы, которую работодатель с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент выплачивает ей частично, за исключением периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО13. получила официальный ответ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ПАО «НКХП» Деменкова ФИО14. на свое заявление вх. № от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу оплаты труда. В частности, в заявлении ставился вопрос о доплатах из фонда директора за июль - август 2022 года. Из ответа генерального директора ПАО «НКХП» Деменкова ФИО15 следует, что сумма фонда директора выделяется на конкретное структурное подразделение ПАО «НКХП», после чего распределяется руководителем соответствующего структурного подразделения между работниками с учетом вклада каждого работника в объем выполненных работ. Между тем, со дня принятия решения о восстановлении ФИО1 ФИО16. на работе ДД.ММ.ГГГГ ее трудовые права в части выплаты заработной платы систематически и в значительной мере нарушались работодателем ПАО «НКХП». Ее обращения за защитой нарушенных прав в различные органы, включая Прокуратуру г. Новороссийска, Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае оставались без удовлетворения. Законных оснований не выплачивать ФИО1 ФИО18. заработную плату, включая составную часть заработной платы - выплаты из фонда директора, у ответчика ПАО «НКХП» не имелось и не имеется. При этом к ФИО1 ФИО17. не было применено никаких дисциплинарных взысканий и не могло быть, поскольку работодатель ПАО «НКХП» не допустил ее к исполнению прежних трудовых обязанностей, то есть нарушил ее права, свободы и законодательство Российской Федерации. Должностные лица ПАО «НКХП» не допускают ее к исполнению прежних трудовых обязанностей, истец ФИО1 ФИО19. полагает, умышленно, и платят частично заработную плату, обосновывая это тем, что размер фонда директора, выдаваемый на структурное подразделение распределяет его начальник с учетом вклада каждого работника в объем выполненных работ. Законодательством Российской Федерации запрещена невыплата или частичная невыплата заработной платы работодателем работнику, за что предусмотрена ответственность, в том числе, уголовная. Частичная существенная невыплата ей работодателем ПАО «НКХП» суммы директорского фонда, по мнению истца ФИО1 ФИО21 является следствием восстановления ее на работе судом, нежеланием работодателя исполнять данное решение суда и, как следствие, дискриминация ее конституционных и трудовых прав. С учетом уточнения требований истец ФИО1 ФИО20 просит суд взыскать с ответчика ПАО «НКХП» в ее пользу невыплаченную сумму заработной платы в размере 353 628,11 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 61 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

От представителя ответчика ПАО «НКХП» поступили возражения на исковое заявление о том, что в ПАО «НКХП» распределение фонда директора в отношении специалистов по кадрам, осуществляющих ведение кадрового делопроизводства в ПАО «НКХП», осуществляется начальником отдела кадров, которому они непосредственно подчиняются в соответствии с положениями их должностных инструкций, с учетом вклада каждого работника в объем выполненных работ согласно пункту 1.9.1. Положения об оплате труда и премировании работников (Приложение № 2 к Коллективному договору ПАО «НКХП»). Работа специалистов по кадрам относится к категории профессий интеллектуального труда: помимо издания приказов, распоряжений и иных многочисленных документов по личному составу, которые можно количественно посчитать и тем самым определить личный вклад каждого работника в общем объеме изданных документов за месяц (объем выполненных работ), специалисты по кадрам осуществляют консультирование работников по различным вопросам, связанным с их трудовой деятельностью, разъясняют нормы действующего трудового законодательства, консультируют о предусмотренных действующим законодательством социальных гарантиях, отвечают на телефонные звонки, просматривают входящую на электронную почту корреспонденцию и отвечают на нее, подготавливают ответы на входящие запросы из различных организаций и многое другое, что занимает значительную часть рабочего времени и количественному измерению не поддается. Таким образом, оценка результатов труда специалистов, осуществляющих ведение кадрового делопроизводства в ПАО «НКХП», состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям. В свою очередь, результат труда специалистов по кадрам определяется исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями по занимаемым должностям. В течение отчетного месяца начальник отдела кадров осуществляет контроль за текущей деятельностью подчиненных работников, осуществляющих ведение кадрового делопроизводства в ПАО «НКХП», при необходимости дает рекомендации об устранении имеющихся расхождений в нормативных требованиях, согласовывает все издаваемые специалистами по кадрам проекты приказов. При подведении итогов в конце отчетного месяца с целью определения конкретного вклада каждого работника в объем выполненных работ начальник отдела кадров сравнивает показатели труда у подчиненных специалистов по кадрам по количеству подготовленных кадровых документов. ФИО1 ФИО22. как старший специалист по кадрам ПАО «НКХП» с ДД.ММ.ГГГГ (дата восстановления на работе по решению суда) и по настоящее время фактически исполняла возложенные на нее трудовые обязанности в течение всего 3,5 месяцев – все остальное время ФИО1 ФИО23. отсутствовала на рабочем месте по причинам: объявления простоя, увольнения в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, открытия многочисленных листов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках. Следовательно, большую часть времени с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО24 не исполняла должностные обязанности и не вносила личный вклад в объем выполненных работ по кадровому делопроизводству в ПАО «НКХП», за что дополнительная оплата труда не предусмотрена Коллективным договором ПАО «НКХП». Более того, должность «старший специалист по кадрам» была сокращена в ПАО «НКХП» именно по причине отсутствия работы для выполнения по данной должности. Начальник отдела кадров, которому ФИО1 ФИО27 как старший специалист по кадрам (то есть кадровый работник) фактически подчиняется в силу пункта 4 раздела I должностной инструкции, в период после восстановления ФИО1 ФИО32. на работе выдавал ФИО1 ФИО25 письменные задания (от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ). Последние три из выданных заданий заключались в актуализации действующих должностных инструкций работников ПАО «НКХП», так как разработка и оформление должностных инструкций непосредственно входит в должностные обязанности по должности старший специалист по кадрам (пункт 6 раздела II «Должностные обязанности» должностной инструкции), которую занимает ФИО1 ФИО33.. Все должностные инструкции, которые требовалось обновить согласно выданным ФИО1 ФИО28. письменным заданиям, были предоставлены ФИО1 ФИО30. Однако указанные задания ФИО1 ФИО31 не выполнила надлежащим образом и в полном объеме (то есть не исполнила свои должностные обязанности). В связи с неисполнением ФИО1 ФИО29. в установленные сроки выданных письменных заданий, начальником отдела кадров была подана на имя генерального директора ПАО «НКХП» докладная записка о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ФИО1 ФИО26., выразившимся в срыве сроков пересмотра должностных инструкций, и о рассмотрении вопроса о применения к ФИО1 ФИО35 дисциплинарного взыскания. ДД.ММ.ГГГГ в ответ на указанную докладную записку ФИО1 ФИО39. представила объяснительную. Дисциплинарное взыскание не было применено в связи с открытием ФИО1 ФИО36. очередного листа временной нетрудоспособности и последующего отпуска. До настоящего времени письменные задания не выполнены ФИО1 ФИО40 в полном объеме – результат в виде актуализированных должностных инструкций, готовых к передаче на утверждение генеральному директору ПАО «НКХП», отсутствует. Соответственно, если со стороны работника ПАО «НКХП» ФИО1 ФИО34. отсутствует вклад в объем выполненных работ, то и выплата из фонда директора как дополнительная оплата труда не предусмотрена Коллективным договором ПАО «НКХП» в таком случае. За незначительный вклад в объем выполненных работ предполагается соразмерная выплата из фонда директора соответствующего размера. Необходимо понимать, что выплата из фонда директора как дополнительная оплата труда предусмотрена за конкретный вклад конкретного работника, а не за фактическое присутствие работника на рабочем месте (что в ПАО «НКХП» имеет место быть в отношении оклада и премии). Тем не менее, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 ФИО37 как старшему специалисту по кадрам выплачены в полном размере оплата по окладу, премии, отпускные выплаты, оплата больничных листов и выплаты из фонда директора в размере, установленном соразмерно незначительному объему и качеству выполненных ФИО1 ФИО38. работ и заданий в отчетных месяцах. При этом в разделе 4 «Оплата труда» Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного ПАО «НКХП» с ФИО1 ФИО41., в соответствии с Коллективным договором ПАО «НКХП» не указано, что выплата из фонда директора должна выплачиваться ФИО1 ФИО44. в обязательном порядке и в установленном размере наряду с окладом. С учетом изложенного ответчик ПАО «НКХП» просит в удовлетворении исковых требований истца ФИО1 ФИО43. отказать.

Истец по вызову суда не явился, уведомлен надлежащим образом, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, с согласия сторон и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО42. уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что расчет им произведен, на основании средней арифметической получаемых выплат из фонда директора до первого увольнения.

Представитель ответчика ПАО «НКХП» исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать, поддержал письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав доводы и возражения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ФИО45 принята на работу в ПАО «НКХП» на должность старшего специалиста по кадрам в административно-управленческий аппарат на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день с ФИО1 ФИО46. был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор с ФИО1 ФИО47. был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 18.10.2021 по делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО1 ФИО48. к ПАО «НКХП» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

ПАО «НКХП» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» и допущении ФИО1 ФИО50 к исполнению трудовых обязанностей по должности старшего специалиста по кадрам административно – управленческого аппарата.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 15.03.2022 решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 18.10.2021 отменено, в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО49. отказано.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 ФИО51 был расторгнут на основании апелляционного определения Краснодарского краевого суда от 15.03.2022 по делу № в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 15.03.2022 отменено, решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 18.10.2021 оставлено в силе.

Во исполнение судебного акта кассационной инстанции от 19.07.2022 ПАО «НКХП» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/№ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе по пункту 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» и допущении ФИО1 ФИО52 к исполнению трудовых обязанностей по должности старшего специалиста по кадрам административно – управленческого аппарата.

Обращаясь с исковым заявлением в суд истец ФИО1 ФИО53. ссылается на то, что к ней не было применено никаких дисциплинарных взысканий, работодатель ПАО «НКХП» не допускает ее к исполнению прежних трудовых обязанностей и платит частично заработную плату, обосновывая это тем, что размер фонда директора, выдаваемый на структурное подразделение, распределяет его начальник с учетом вклада каждого работника в объем выполненных работ, между тем трудовым законодательством запрещена невыплата или частичная невыплата заработной платы работодателем работнику.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2022 № 16-КГ22-12-К4).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28.09.2017 № 2053-О).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 6 Коллективного договора ПАО «НКХП» на 2021-2023 годы от ДД.ММ.ГГГГ в вопросах оплаты труда стороны Коллективного договора исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно пункту 1.2 раздела 1 Положения об оплате труда и премировании работников (Приложение № к Коллективному договору ПАО «НКХП») дополнительная система оплаты труда в ПАО «НКХП» предусматривает, наряду с государственным регулированием трудовых отношений, значительные права ПАО «НКХП» в выборе форм оплаты труда и установлении стимулов в труде от конечных результатов деятельности ПАО «НКХП» по реализации продукции, товаров, работ, услуг.

Судом установлено, что фонд директора в ПАО «НКХП» представляет собой форму дополнительной оплаты труда и предназначен для стимулирования труда работников, показавших в отчетном месяце высокие результаты работы.

В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников фонд оплаты труда в ПАО «НКХП» формируется следующим образом: оплата по окладам, тарифным ставкам; оплата за ночные часы, воскресные, выходные и праздничные дни, доплаты за классность, вредные условия труда, совмещение, оплаты трудового и ученического отпусков, резерв, прочие выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Коллективным договором; фонд директора; премиальный фонд.

В соответствии с пунктом 1.9 Положения об оплате труда и премировании работников нормативной величиной для начисления фонда директора по подразделениям ПАО «НКХП» является 2 % от образованного фонда руководителя ПАО «НКХП», которая в дальнейшем расчете принимается за единицу.

Работникам ПАО «НКХП» фонд директора распределяется в процентном соотношении к нормативной величине с учетом размеров окладов и тарифных ставок, утвержденных в штатном расписании. Далее полученные расчетным путем суммы фонда директора корректируются с учетом фактической численности работников в отчетном месяце и передаются руководителям структурных подразделений ПАО «НКХП» для дальнейшего распределения работникам (Форма № «Распределение фонда директора по категориям работников», Форма № «Распределение фонда директора по подразделениям»).

В соответствии с пунктом 1.9.1 Положения об оплате труда и премировании работников общий размер суммы фонда директора, выделенный на соответствующее структурное подразделение, распределяется руководителями соответствующих структурных подразделений между работниками с учетом вклада каждого работника в объем выполненных работ посредством заполнения и подписания Списка работников для получения дополнительной оплаты труда согласно Форме № к Положению об оплате труда и премировании работников.

В отношении работников, осуществляющих ведение кадрового делопроизводства в ПАО «НКХП», (специалист 1 категории и старший специалист по кадрам) такие списки подписывают начальник отдела кадров (которому непосредственно подчиняются специалист 1 категории и старший специалист по кадрам согласно должностным инструкциям) и генеральный директор.

При этом мнение представителя цехового профсоюзного комитета не учитывается, поскольку с 2021 года и до настоящего времени в отношении структурного подразделения отдел кадров цеховой профсоюзный комитет не создавался и председатель (представитель) не избирался. В период работы ФИО1 ФИО54. в ПАО «НКХП» представитель цехового профсоюзного комитета структурного подразделения административно – управленческий аппарат не пользовался правом выражать мнение при распределении фонда директора (как следует из справки о неучастии представителя цехового профсоюзного комитета ПАО «НКХП» в распределении фонда директора между работниками, осуществляющими кадровое делопроизводство в ПАО «НКХП»).

Согласно пункту 1.9.1 Положения об оплате труда и премировании работников руководитель структурного подразделения имеет право снизить размер выплаты из фонда директора отдельному работнику.

Полное лишение работника выплаты из фонда директора возможно за нарушение дисциплины труда (например, невыполнение указаний руководителей подразделения и руководства ПАО «НКХП», повлекшее за собой сбои в производстве (подпункт «в» пункта 1.9.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников)) или производственные упущения.

Из буквального толкования пункта 1.9.1 Положения об оплате труда и премировании работников не следует, что снижение размера выплаты из фонда директора отдельному работнику возможно только в случае нарушения дисциплины труда или производственных упущений.

Согласно пункту 1.15.1 Положения об оплате труда и премировании работников генеральный директор ПАО «НКХП» имеет право уменьшать размер выплаты из фонда директора, вплоть до ее исключения за (в том числе): несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнения производственных заданий, приказов, распоряжений руководителя (подпункт «а»); невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка подчиненными работниками (подпункт «б»).

Таким образом, из содержания норм Положения об оплате труда и премировании работников следует, что в ПАО «НКХП» выплата из фонда директора не является гарантированной, размер выплаты из фонда директора варьируется и непосредственно зависит от вклада каждого работника в объем выполненных работ, снижение размера выплаты из фонда директора отдельному работнику допускается.

При незначительном и/или малом объеме выполненной работником работы руководитель структурного подразделения либо генеральный директор ПАО «НКХП» вправе по своему личному усмотрению снизить этому работнику выплату из фонда директора до соответствующего размера.

В ПАО «НКХП» фонд директора является непостоянной величиной, зависящей от результатов работы предприятия в отчетном месяце. Имеются периоды, в которых фонд директора не был сформирован из-за низких показателей объема выручки в эти месяцы и, соответственно, выплата из фонда директора не выплачивалась ни одному работнику ПАО «НКХП». Представленные в материалы дела расчетные листки подтверждают, что такими месяцами являлись май и июнь 2019 года, июнь 2020 года, июнь 2022 года.

Как установлено судом, в ПАО «НКХП» распределение фонда директора в отношении специалистов по кадрам осуществляется начальником отдела кадров в соответствии с положениями их должностных инструкций и пункта 1.9.1. Положения об оплате труда и премировании работников с учетом вклада каждого работника в объем выполненных работ.

Из материалов дела и пояснений участников процесса следует, что работа специалистов по кадрам относится к категории профессий интеллектуального труда: помимо издания приказов, распоряжений и иных многочисленных документов по личному составу, которые можно количественно посчитать и тем самым определить личный вклад каждого работника в общем объеме изданных документов за месяц (объем выполненных работ), специалисты по кадрам осуществляют консультирование работников по различным вопросам, связанным с их трудовой деятельностью, разъясняют нормы действующего трудового законодательства, консультируют о предусмотренных действующим законодательством социальных гарантиях, отвечают на телефонные звонки, просматривают входящую на электронную почту корреспонденцию и отвечают на нее, подготавливают ответы на входящие запросы из различных организаций и многое другое, что занимает значительную часть рабочего времени и количественному измерению не поддается.

Таким образом, суд приходит выводу, что оценка результатов труда специалистов, осуществляющих ведение кадрового делопроизводства в ПАО «НКХП», состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям. В свою очередь, результат труда специалистов по кадрам определяется исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями по занимаемым должностям.

Проанализировав табеля учета рабочего времени в отношении старшего специалиста по кадрам ФИО1 ФИО55., а также справку о периодах работы и отсутствия на рабочем месте ФИО56. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, судом установлено, что истец ФИО1 ФИО58. как старший специалист по кадрам ПАО «НКХП» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время фактически исполняла возложенные на нее трудовые обязанности в течение менее 3,5 месяцев – все остальное время ФИО1 ФИО57 отсутствовала на рабочем месте по причинам: объявления простоя, увольнения в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, открытия листов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

В связи с этим суд приходит к выводу, что большую часть времени с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО59. не исполняла должностные обязанности и не вносила личный вклад в объем выполненных работ по кадровому делопроизводству в ПАО «НКХП», за что дополнительная оплата труда не предусмотрена Коллективным договором.

Из материалов дела следует, что начальник отдела кадров, которому ФИО1 ФИО60 как старший специалист по кадрам фактически подчиняется в силу пункта 4 раздела I должностной инструкции, в период после восстановления ФИО1 ФИО62 на работе с ДД.ММ.ГГГГ выдавал ФИО1 ФИО61. письменные задания от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Письменные задания от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ заключались в подготовке проектов документов, связанных с кадровым делопроизводством и разработкой и утверждением должностных инструкций в ПАО «НКХП», и были выполнены ФИО1 ФИО63

Письменные задания от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ заключались в актуализации действующих должностных инструкций работников ПАО «НКХП», так как разработка и оформление должностных инструкций непосредственно входит в должностные обязанности по должности старший специалист по кадрам (пункт 6 раздела II «Должностные обязанности» должностной инструкции), которую занимает ФИО1 ФИО64.

Должностные инструкции, которые требовалось обновить согласно выданным ФИО1 ФИО65. письменным заданиям, были предоставлены ФИО1 ФИО66. Однако, как установлено судом согласно материалам дела, указанные задания ФИО1 ФИО67 не выполнила надлежащим образом и в полном объеме.

В связи с неисполнением ФИО1 ФИО68 в установленные сроки выданных письменных заданий начальником отдела кадров была подана на имя генерального директора ПАО «НКХП» докладная записка № от ДД.ММ.ГГГГ о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ФИО1 ФИО69., выразившимся в срыве сроков пересмотра должностных инструкций, и о рассмотрении вопроса о применения к ФИО1 ФИО70 дисциплинарного взыскания.

Из пояснений стороны ответчика ПАО «НКХП» следует, что дисциплинарное взыскание не было применено в связи с открытием ФИО1 ФИО71. листа временной нетрудоспособности и последующего отпуска.

До настоящего времени письменные задания не выполнены ФИО1 ФИО72. в полном объеме – результат в виде актуализированных должностных инструкций, готовых к передаче на утверждение генеральному директору ПАО «НКХП», отсутствует.

Учитывая изложенное, суд находит заслуживающими внимания доводы представителя ответчика ПАО «НКХП» о том, что со стороны работника ПАО «НКХП» ФИО1 ФИО73. вклад в объем выполненных специалистами по кадрам работ является незначительным либо отсутствует в связи с невыполнением порученных ей заданий и что в таком случае размер выплат из фонда директора (как негарантированной поощрительной дополнительной формы оплаты труда) подлежит снижению в соответствии с положениями Коллективного договора ПАО «НКХП» и Положения об оплате труда и премировании работников.

В судебном заседании также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в соответствии с фактически отработанным временем старшему специалисту по кадрам ФИО1 ФИО74. выплачены в полном размере оплата по окладу, ежемесячные премии, отпускные выплаты, оплата листов временной нетрудоспособности и выплаты из фонда директора в размере, установленном соразмерно объему, качеству выполненных ФИО1 ФИО75. работ, заданий в отчетных месяцах и вкладу в объем выполненных работ, а также премии по итогам календарного года в размере трех окладов (2021, 2022 годы) и в честь дня работника сельского хозяйства (октябрь 2022 года), выплачиваемые из фонда директора всем работникам ПАО «НКХП». Это подтверждается табелями учета рабочего времени, списками для получения дополнительной оплаты труда, расчетными листками и иными документами, представленными сторонами в материалы дела.

Из материалов дела следует, что в ПАО «НКХП» в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников общий размер суммы фонда директора распределяется между работниками с учетом вклада каждого работника в объем выполненных работ. При этом выплата из фонда директора осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника руководителями соответствующих структурных подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей и его личного вклада в результат работы.

В Положении об оплате труда и премировании отсутствует норма о том, что в ПАО «НКХП» выплата из фонда директора является постоянной гарантированной выплатой. Работодатель вправе не начислять работнику премию/дополнительную выплату или снизить ее размер при наличии соответствующих оснований, предусмотренных коллективным договором.

Выплата из фонда директора является правом ПАО «НКХП» как работодателя, является негарантированной мерой материального стимулирования и производится по итогам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении количественных и качественных показателей, повышении качества выполняемых задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение (отдельного работника), своевременном и надлежащем исполнении своих трудовых обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

В ПАО «НКХП» Положением об оплате труда и премировании работников установлена стимулирующая функция выплаты из фонда директора, имеющая целью побуждение работников к сохранению трудовых отношений и повышению качества и производительности труда в будущем.

В соответствии с частью третьей статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылается ФИО1 ФИО76 в исковом заявлении, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая зависимость заработной платы работника от выполнения норм труда, исполнения работником своих трудовых обязанностей, направлена на реализацию законодательно закрепленного требования обеспечения работникам справедливой заработной платы (абзац семь статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации) пропорционально количеству и качеству затраченного труда

При этом под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата. Так, ФИО1 ФИО79. не были выполнены выданные ей письменные задания от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом и в полном объеме, а выполнение ФИО1 ФИО77. письменных заданий от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ не представляло собой значительный вклад в объем выполненных работ.

Доводы истца ФИО1 ФИО80 о том, что выплата ей выплат из фонда директора в меньшем размере (чем ФИО1 ФИО78 определяет исходя из опыта работы в ПАО «НКХП» в сравнении с периодом до увольнения в связи с сокращением занимаемой должности) должно быть связано с совершенным дисциплинарным проступком и оформлено в установленном законом и локальными актами порядке, основываются на неправильном истолковании положений Коллективного договора ПАО «НКХП» и Положения об оплате труда и премировании работников, регулирующих систему стимулирующих и поощрительных выплат, размеры, условия и порядок таких выплат.

Из вышеизложенного суд приходит к выводу, что фактически снижение работодателем ПАО «НКХП» размера выплаты из фонда директора произошло не из-за несоблюдения ФИО1 ФИО81. трудовой дисциплины, а по причине минимального (незначительного) вклада ФИО1 ФИО83 в объем выполненных работ работниками, осуществляющими кадровое делопроизводство в ПАО «НКХП» (специалистами по кадрам), что полностью соответствует требованиям Положения об оплате труда и премировании работников.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что за указанный в исковом заявлении период истец ФИО1 ФИО82. получила выплаты из фонда директора, соответствующие и соразмерные ее вкладу в выполнение работы по ведению кадрового делопроизводства в ПАО «НКХП» согласно положениям локальных нормативных актов ПАО «НКХП» и требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом суд принимает во вынимание, что в ПАО «НКХП» выплата из фонда директора является дополнительной, поощрительной и негарантированной формой оплаты труда, выплачиваемой по личному усмотрению работодателя, который оставляет за собой право снизить размер (или лишить) выплаты из фонда директора отдельному работнику согласно положениям Коллективного договора и, непосредственно, Положения об оплате труда и премировании работников.

Из вышеизложенного следует, что какая-либо дискриминация со стороны ответчика ПАО «НКХП» по отношению к истцу ФИО1 ФИО84 отсутствует. Выплата ФИО1 ФИО85 выплат из фонда директора соразмерно ее вкладу в объем выполненных работ полностью соответствует требованиям Положения об оплате труда и премировании работников и не основывается ни на одном из перечисленных в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации признаков дискриминации.

Довод истца ФИО1 ФИО86 о том, что невыплатой выплат из фонда директора в заявленном ею размере в отношении нее ответчиком ПАО «НКХП» допущена дискриминация в сфере труда, является несостоятельным, поскольку основан на неверном истолковании положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Снижение размера выплаты из фонда директора в связи с незначительным вкладом работника в объем выполненных работ структурного подразделения не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 191 ТК РФ) и не свидетельствующим о дискриминации.

Заключая трудовой договор с ПАО «НКХП», а также дополнительные соглашения к нему, ФИО1 ФИО87. была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы в ПАО «НКХП» и добровольно подписала трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, согласившись с их условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части выплат из фонда директора (и с порядком начисления и выплат таких выплат согласно Коллективному договору ПАО «НКХП») ФИО1 ФИО88. в ходе осуществления трудовой действительности работодателю ПАО «НКХП» не предъявляла.

Взаимосвязь положений статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений частей 1, 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав выше названное Положение об оплате труда и премировании работников и Коллективный договор ПАО «НКХП» на 2021-2023 годы от ДД.ММ.ГГГГ, а также другие документы, представленные сторонами в материалы дела (в том числе носящие аналитический и справочный характер), суд приходит к выводу о том, что выплата из фонда директора является негарантированной выплатой стимулирующего характера, размер которой зависит от определенных показателей, указанных в Положении об оплате труда и премировании работников, в первую очередь, от конкретного вклада конкретного работника в объем выполненных работ.

В ходе судебного разбирательства доводы истца ФИО1 ФИО89. о виновном поведении работодателя были опровергнуты представителем ответчика ПАО «НКХП», а достоверных и допустимых доказательств в обоснование своих требований истцом ФИО1 ФИО91 суду не представлено.

В связи с этим и поскольку нарушение трудовых прав ФИО1 ФИО90. со стороны работодателя ПАО «НКХП» не нашло своего подтверждения, отсутствуют правовые основания для взыскания с ПАО «НКХП» в пользу ФИО1 ФИО92. компенсации за несовременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 ФИО93 в удовлетворении иска – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: М.А. Схудобенова

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2023.