Апелляционное определение по делу № 33-23739/2023 от 06.07.2023

Судья Распопов К.Г. Дело № 33-23739/2023

По первой инстанции № 2-387/2022 УИД 23RS0025-01-2023-000236-28

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«06» июля 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Тимофеева В.В., Черновой Н.Ю.

по докладу судьи Одинцова В.В.

при секретаре-помощнике судьи Слюсареве А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НевРСС» к ФИО1 ФИО о взыскании суммы расходов в связи с ученичеством по трехстороннему договору о целевой контрактной подготовке с апелляционной жалобой представителя ФИО1 ФИО по доверенности ФИО2 ФИО на решение Курганинского районного суда Краснодарского края от 17 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ООО «НевРСС» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании суммы расходов в связи с ученичеством по трехстороннему договору о целевой контрактной подготовке.

В обоснование указав, что .......... между ООО «НевРСС», учебным заведением ГБПОУ НИК и ФИО1 ФИО был заключен трехсторонний договор о целевой контрактной подготовке специалиста от .......... согласно которого ответчику было организовано обучение по специальности .......... «Технология машиностроения» за счёт средств истца.

Во исполнении договора от .......... истцом было оплачено учебному заведению 150 000 рублей. В соответствии с п 2.5.5 Договора, Ответчик обязался после окончания учебного заведения и не позднее .......... приступить к работе на Предприятии с заключением трудового договора. В случае призыва для прохождения службы в ВС РФ за студентом сохраняются права и обязанности по трудоустройству на предприятии. В этом случае ответчик обязан приступить к работе на предприятии с заключением трудового договора в двухмесячный срок после демобилизации.

Согласно п. 2.5.6 договора, срок работы на предприятии должен составлять не менее 3-х лет с даты трудоустройства. В нарушении указанных условий договора, ответчик не приступил к работе на предприятии, в том числе после прохождения службы в ВС РФ.

.......... ООО «НевРСС» были предприняты действия, направленные на урегулирование вопроса в досудебном порядке, что подтверждается претензией ........ от .......... договоренности между сторонами достигнуто не было, претензия была проигнорирована ответчиком.

Ответчик просил суд взыскать с ответчика сумму расходов в связи с ученичеством по трехстороннему договору о целевой контрактной подготовке в сумме 150 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 27 168,83 рублей, а всего 181 911,83 рубль.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении иска просил отказать.

Решением Курганинского районного суда Краснодарского края от 17 марта 2023 года исковые требования удовлетворены, суд

решил:

- взыскать с ФИО1 ФИО. в пользу ООО «НевРСС», расходы понесённые истцом в связи с ученичеством по трёхстороннему договору о целевой контрактной подготовке специалиста от .......... в размере 150 000 рублей, сумму процентов за пользование чужими денежными средствами за период с .......... по .......... в размере 27 168,83 рублей, государственную пошлину в размере 4 743 рубля, а всего взыскать 181 911,83 рубль.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 ФИО. по доверенности ФИО2 ФИО. просил решение отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Представитель ФИО1 ФИО. по доверенности ФИО2 ФИО просил решение отменить, применить срок исковой давности.

Представитель ООО «НевРСС» по доверенности ФИО3 ФИО просила решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, .......... между ООО «НевРСС», учебным заведением ГБПОУ НИК и ФИО1 ФИО был заключен трехсторонний договор о целевой контрактной подготовке специалиста от .......... согласно которого ответчику было организовано обучение по специальности .......... «Технология машиностроения» за счёт средств истца.

Во исполнении договора от .......... истцом было оплачено учебному заведению 150 000 рублей по платежным поручениям ........ от .........., ........ от .........., ........ от .........., ........ от .........., ........ от .........., ........ от ...........

Факт перечисления денежных средств от учебного заведения ответчику подтверждается следующими документами:

- протоколом по утверждению списка участников программы кооперативных стипендий и установлению размера стипендии от .........., справками от ГБПОУ НИК от .......... ........, от .......... ........, от .......... ........, от .......... ........;

- протоколом по утверждению списка участников программы корпоративных стипендий и установлению размера стипендии от .........., справками от ГБПОУ НИК от .......... ........, от .......... ........, от .......... ........, от .......... ........, от .......... ........;

- протоколом по утверждению списка участников программы корпоративных стипендий и установлению размера стипендии от .........., справками от ГБПОУ НИК .......... ........, от .......... ........, от .......... ........, от .......... ........, .......... ........, от .......... ........;

В соответствии с п 2.5.5 договора, ответчик обязался после окончания учебного заведения и не позднее .......... приступить к работе на предприятии с заключением трудового договора. В случае призыва для прохождения службы в ВС РФ за студентом сохраняются права и обязанности по трудоустройству на предприятии. В этом случае ответчик обязан приступить к работе на предприятии с заключением трудового договора в двухмесячный срок после демобилизации. Согласно п. 2.5.6 договора, срок работы на предприятии должен составлять не менее 3-х лет с даты трудоустройства.

В нарушении указанных условий договора, ответчик не приступил к работе на предприятии, в том числе после прохождения службы в ВС РФ. ...........

ООО «НевРСС» были предприняты действия, направленные на урегулирование вопроса в досудебном порядке, что подтверждается претензией ........ от .........., договоренности между сторонами достигнуто не было, претензия была проигнорирована ответчиком.

Также, в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки по их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

На основании указанных положений закона и как следует из представленного истцом расчета, общая сумма процентов за пользование суммой по договору составляет 27 168,83 рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу об удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия считает, что выводы судов первой инстанций основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных трехстороннего договора о целевой контрактной подготовке специалистов с Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Невинномысский индустриальный колледж» от .......... условий видно, что он заключен между ООО «НевРСС» как работодателем, ГБПОУ НИК и ФИО1 ФИО. с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 ФИО по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Удовлетворяя исковые требования о возмещении расходов, затраченных на его обучение, суды первой инстанций исходили из того, что ответчиком не представлено доказательств, уважительности причин неявка на работу, неисполнение ФИО1 ФИО условий трехстороннего договора о целевой контрактной подготовке специалиста от .......... является основанием для возмещения ответчику расходов, затраченных на ее обучение, ввиду того, что такая обязанность предусмотрена заключенным с ФИО1 ФИО договором о целевой подготовке специалистов.

Однако данные выводы сделаны при неустановлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по контракту в образовательной организации высшего образования, причиненного ООО»НевРСС» (работодателю) обучающимся ФИО1 ФИО, принявшим обязательство по отработке после обучения к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ФГБОУВО «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского» (СГУ) ФИО1 ФИО зачислен на очный геологический факультет с .........., приказом ........-П от ........... Истец в суд обратился с иском .........., то есть более года.

С учетом изложенного, решение суда первой инстанции не может быть признано законным и подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Курганинского районного суда Краснодарского края от 17 марта 2023 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ООО «НевРСС» (ИНН: ........) к ФИО1 ФИО (........) о взыскании суммы расходов в связи с ученичеством по трехстороннему договору о целевой контрактной подготовке - отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи В.В. Тимофеев

Н.Ю. Чернова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено «11» июля 2023 года