ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года г. Тольятти
Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе
председательствующего судьи Проскуриной Е.М.,
при секретаре Анашкиной Л.А.,
с участием представителя истца – помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Самарской области Муфтахутдиновой М.Ю.,
истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФИНАКТИВ» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Центрального района г.Тольятти, действуя в интересах ФИО1, обратился в Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области с указанным выше исковым заявлением, которым с учетом уточненных требований просит:
- взыскать с ООО «Финактив» задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 214720,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28607,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей.
Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства со стороны ответчика.
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Финактив» по должности бухгалтера с должностным окла<адрес> руб., фиксированной ежемесячной надбавкой в виде премии 25000 руб. Работа осуществлялась в офисе по адресу <адрес>, оф. 204. Со слов директора истцу стало известно, что выплата заработной платы будет производиться 15 числа каждого месяца, в виде аванса в размере 25000 руб., окончательный расчет будет до 3 числа месяца, следующего за расчетным.
Вместе с этим, выплаты должным образом не производились, в связи с чем истец обратилась с иском в суд.
Представитель истца – помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить с учетом уточнений.
Представитель ответчика ООО «Финактив» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по юридическому адресу, о причинах неявки не сообщил, возражений против иска не представил.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25).
При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание ответчик не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения истца и ее представителя, не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, заслушав пояснения представителя истца, истца, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства со стороны ответчика.
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Финактив» по должности бухгалтера с должностным окла<адрес> руб., фиксированной ежемесячной надбавкой в виде премии 25000 руб. Работа осуществлялась в офисе по адресу <адрес>, оф. 204. Со слов директора истцу стало известно, что выплата заработной платы будет производиться 15 числа каждого месяца, в виде аванса в размере 25000 руб., окончательный расчет будет до 3 числа месяца, следующего за расчетным.
Вместе с этим, ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не произведена, что в суммарном выражении составляет 214720,61 руб.
При указанных обстоятельствах и учитывая что ответчик возражений относительно искового заявления не представил, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Требования в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 96428,55 руб. в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежат немедленному исполнению.
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 28607,90 руб.
Ответчик в данной части исковые требования не оспаривал, ввиду чего данное требование также подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, данными в абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает доказанным факт причинения истцу нравственных страданий со стороны ответчика в результате незаконного увольнения, невозможности трудоустройства, учитывая степень вины работодателя, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда в пользу истца 15000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 11299,86 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Финактив» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт 3612 №) задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 214720,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28607,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 96428,55 руб. в соответствии со ст.211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Финактив» (ИНН №) в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 11299,86 руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.М. Проскурина
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.М. Проскурина