Дело НОМЕР
УИД 22RS0НОМЕР-12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
АДРЕС 8 июля 2025 года
Новоалтайский городской суд ФИО2 края в составе:
председательствующего судьи Самохиной Е.А.,
при помощнике ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму денежных средств, затраченных на обучение ответчика в размере 44 336, 12 руб., а также государственную пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование иска указано, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв». По условиям трудового договора ответчик был принят в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, место работы: АДРЕС, Еруда тер.АДРЕС, зд.1/88, помещ.13. Ответчик был принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Дата начала работы – ДАТА. Договор заключен на срок с ДАТА по ДАТА для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора».
Для обеспечения возможности обучения работника профессии машинист экскаватора ДАТА сторонами подписано Соглашение. В соответствии с указанным соглашением истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «машинист экскаватора», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением.
Профессиональное обучение производится с отрывом от производства на производственной площадке АО «Полюс Красноярк». Ответчик начал практическое обучение на производственной площадке ДАТА и окончил его ДАТА. ДАТА от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № ПВ.07.18.0003-ЛС от ДАТА трудовой договор с ответчиком расторгнут. Истцом понесены затраты на обучение ответчика в размере 44 336, 12 руб. Ответчик обязался проработать не менее одного года после завершения обучения, либо, в случае увольнения ранее указанного срока, возместить затраты на обучение.
Однако, ответчиком понесенные истцом затраты не были возмещены. В связи с чем, истец обратился с указанным иском.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.
Руководствуясь положениями статьи части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДАТА N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
По делу установлены следующие обстоятельства.
ДАТА ООО «Полюс Резерв» заключило трудовой договор НОМЕР с ФИО1, по условиям которого ответчик принят в ООО «Полюс Резерв» для выполнения трудовой функции по должности машинист экскаватора. Место работы: 663282, АДРЕС, Еруда тер.АДРЕС, зд.1/88, помещ.13. Дата начала работы – ДАТА. Договор заключен на срок с ДАТА по ДАТА для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «машинист экскаватора».
Соглашением б/н к трудовому договору НОМЕР от ДАТА работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии «машинист экскаватора», а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного в настоящем соглашении (пункт 1.1 соглашения). Работник направляет на обучение на производственную площадку АО «Полюс Красноярск» для практической подготовки по программе профессионального обучения «машинист экскаватора» (п.1.4 соглашения).
Согласно пункту 2.3.6 соглашения после завершения обучения ФИО1 обязался проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.
Кроме того, пунктом 3.2 соглашения в случае, если работник завершил обучение, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного п.2.3.6 соглашения, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.
Согласно пункту 3.3 соглашения работник освобождается от возмещения расходов работодателя в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск» не менее одного года, либо если трудовой договор между работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 ТК РФ. Если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск» менее 1 года и трудовой договор будет расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник освобождается от возмещения расходов работодателя пропорционально отработанному времени.
ДАТА ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА. Приказом №ПВ.07.18.0003-ЛС от ДАТА трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДАТА на основании пункта 3 части 1 статьи77 ТК РФ.
Таким образом, ФИО1 в нарушение пункта 2.3.6 соглашения уволился ранее указанного срока. Таким образом, затраты работодателя на обучение ФИО1 фактически были понесены, но не были возмещены ответчиком.
Истцом составлен расчет размера средств, подлежащих возмещению, согласно которому размер средств, подлежащих возмещению, составляет 44 336, 12 руб. Расчет признается судом верным, от ответчика возражений по поводу представленного расчета не поступило.
В связи с чем, задолженность, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 44 336, 12 руб.
Руководствуясь вышеприведенными положениями законов, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче иска была уплачено государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением НОМЕР от ДАТА.
На основании статьи 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО4 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО4 (СНИЛС НОМЕР; ИНН НОМЕР) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН НОМЕР) расходы на обучение в размере 44 336, 12 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего взыскать 48 336,12 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Самохина
Мотивированное заочное решение изготовлено 22.07.2025