№ Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Романовой Н.В., при секретаре Минасян С.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «ДИКСИ Юг» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 375 744 рубля 27 копеек, компенсации морального вреда 30 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика, ей был установлен сменный режим рабочего времени: сутки через трое. В период исполнения трудовых обязанностей истец осуществляла работу в выходные и нерабочие праздничные дни вне своего графика, на основании ее заявлений работодателем предоставлялись дни отдыха и оплачивалась заработная плата в одинарном размере. Поскольку истец не использовала все дни предоставленного ей отдыха, ФИО1 при увольнении написала работодателю заявление о выплате ей компенсации за 151 день в размере разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день, которое было оставлено без удовлетворения. Ссылаясь на указанные обстоятельства и допущенные со стороны ответчика нарушения норм трудового законодательства, истец просила взыскать указанные суммы.

Уменьшив ДД.ММ.ГГГГ размер заявленных требований на основании расчета ответчика, ФИО1 просила суд взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованные дни отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 611 757 рублей 57 копеек до вычета НДФЛ или 532 229 рублей 07 копеек с удержанием НДФЛ, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала иск по изложенным в нем основаниям, с учетом уменьшения заявленных требований, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, полагала его не подлежащим удовлетворению, поскольку истец не воспользовалась в период выполнения своей трудовой функции в АО «ДИКСИ Юг» правом на использование дней отдыха, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны ФИО1

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «ДИКСИ-Юг» и исполняла трудовые обязанности в должности приемосдатчик, место работы определено в структурном подразделении: Группа комплектации в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и АО «ДИКСИ-Юг» (работодатель) заключен кредитный договора № в соответствии с условиями которого истец принимается на должность специалист по контролю качества товаров, с должностными обязанностями согласно должностной инструкции, являющейся приложением к договору. Место работы определено в структурном подразделении Группы компаний качества <данные изъяты>

Согласно п.4.1 работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год по графику работы «сутки через трое».

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту (п.4.2).

Пунктом 4.4. договора предусмотрено, что работнику устанавливается время отдыха в соответствии с законодательством РФ. Работнику предоставляется право на: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка); междусменный отдых (в соответствии с графиком работы); еженедельный отдых (в соответствии с графиком работы); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Размер оплаты за работу в сверхурочное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п.4.5) (т. 1 л.д.51-53).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами согласовано изменение размера оплату труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 рублей, надбавка в размере 4 600 рублей в месяц; выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца, выплачивается пропорционального отработанному времени и, и по заявлению работника, перечисляется на банковскую карту.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами согласовано изменение размера оплату труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 53 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами согласовано изменение размера оплату труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами согласовано изменение наименования должности истца, с ДД.ММ.ГГГГ она исполняла у ответчика трудовую функцию в должности «специалист». Пункт № трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается время отдыха в соответствии с законодательством РФ. Работнику предоставляется право на: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами согласовано изменение размера оплату труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 рублей; пункт № трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается время отдыха в соответствии с законодательством РФ. Работнику предоставляется право на: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка); междусменный отдых (в соответствии с графиком работы); еженедельный отдых (в соответствии с графиком работы); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней».

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о прекращении (расторжении) трудового договора, о выплате ей компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей была выплачена компенсация за 13 дней в размере 81 591 рубль 34 копейки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, ФИО1 направила сообщение в Подольскую городскую прокуратуру, отвечая на которое ей было разъяснено право на обращение в суд (т. 1 л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в <данные изъяты> с заявлением о нарушении ее прав на получение компенсации, в ответ на которое ей разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (т. 1 л.д.8-9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес АО «ДИКСИ-Юг» претензию о выплате компенсации за неиспользованные часы отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 375 744 рубля 27 копеек, компенсации морального вреда 30 000 рублей (т. 1 л.д.10-11), в удовлетворении которой ей было отказано (т. 1 л.д.45).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств, в том числе: копиями ответов <данные изъяты>, <данные изъяты>, претензии ответчику, справки 2-НДФЛ, трудовой книжки, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заявлений о выплате компенсации и об увольнении, приказа о приеме на работе № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, графиков сменности отдела товарного контроля <данные изъяты> за период с июля 2020 года по апрель 2025 года, табелей учета рабочего времени период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленного в материалы дела стороной ответчика расчета, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовую функцию в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (10 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (22 дневных часа), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ. (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (14 дневных часов, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов), ДД.ММ.ГГГГ (11 дневных часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 дневных часа, 8 ночных часов).

Истец подписала согласие на привлечение ее в указанные выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением в соответствии со ст.№ ТК РФ другого дня отдыха, в связи с чем работодателем они были оплачены в одинарном размере.

При увольнении истцу ответчиком была выплачена компенсация за ее работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. (ошибочно оплачено, так как был предоставлен впоследствии день отдыха), ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ поскольку она не воспользовалась своим право на получение отгула, в размере 81 591 рубль 34 копейки.

ФИО1 также воспользовалась правом на предоставление отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ - за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. – за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. – за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, по состоянию на дату увольнения истца, количество дней, отработанных истцом в выходные и нерабочие праздничные дни за вычетом дней, за которые выплачена компенсация и предоставлен день отдыха, составляет 150 дней.

Указанный расчет выполнен ответчиком на основании представленных в материалы дела доказательств, в том числе, копий согласий на предоставление дня отдыха, заявлений о предоставлении дней отдыха, расчетных листков, подтвержден истцом.

Таким образом, судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и согласно заявлениям работника оплата за работу в выходные и праздничные дни производилась в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Вместе с тем, конкретные даты этих дней отдыха определены не были и фактически не предоставлялись 150 дней. До прекращения трудового договора вопрос о предоставлении истцу в конкретные даты дополнительных дней отдыха решен работодателем не был.

Каких-либо ограничений по сроку использования дополнительных дней отдыха в связи с привлечением к работе в выходные и праздничные дни Трудовой кодекс РФ не содержит. Следовательно, такая возможность сохраняется у работника в течение всего срока действия трудового договора.

Доказательств, подтверждающих факт предоставления работодателем дней отдыха в конкретные дни и отказ работника от их использования, в материалы дела не представлено.

Суд полагает ссылку истца на положения ч.6 ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации необоснованной, поскольку данной частью статья была дополнена Федеральным законом от 30.09.2024г. №339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового Кодекса Российской Федерации», который вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и в силу положений ч.3 ст.12 Трудового Кодекса Российской Федерации обратной силы не имеет. Как следует из расчета ответчика, не опровергнутого истцом, после ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни трудовую функцию не выполняла.

Вместе с тем, суд при разрешении спора руководствуется следующим.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание прав и обязанностей их сторон зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П). Это обстоятельство, отмеченное применительно к определению условий трудового договора, значимо и в иных случаях, когда речь идет о достижении согласия между работником и работодателем, а также о реализации соответствующих договоренностей.

Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6» указал, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения.

Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников.

Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может расцениваться как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности. Содержащееся в подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснение о том, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, относящееся к позиции, согласно которой увольнение по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) может быть произведено в том числе за самовольное использование дней отгулов, не может быть гарантированно применено к данному случаю, поскольку конкретная дата использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день зависит от усмотрения работодателя.

В результате складывается ситуация, когда работник вместо реализации конституционного права на отдых посредством использования выходных или нерабочих праздничных дней выполнял свои трудовые обязанности и тем самым работал сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако не получил за это, помимо оплаты такой работы в обычном (одинарном) размере, никакой адекватной компенсации от работодателя и полностью лишен возможности получить ее в дальнейшем. Вместе с тем, как это вытекает из статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьями 113 и 149, работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы.

Кроме того, понимание части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации как исключающей выплату работнику при увольнении повышенной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если он не реализовал право на предоставление ему дней отдыха в качестве компенсации повышенных трудозатрат, ставит его вопреки статье 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Тем самым создаются условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых (статья 37, части 3 и 5, Конституции Российской Федерации).

Изложенное предполагает, что работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Именно такое понимание оспариваемого законоположения в наибольшей степени согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и уважения человека труда (статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с целями трудового законодательства, предусматривающими в том числе установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, подлежащую применению к возникшим правоотношениям, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 611 757 рублей 57 копеек.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется расчетом ответчика, с которым согласилась истец, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, представляет собой разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся работнику, и фактически произведенной оплатой работы в этот день, ФИО1 с ним согласилась.

Что касается возражений стороны ответчика о допущенном со стороны истца злоупотреблении правом, то суд их отвергает ввиду необоснованности.

Так, дни отдыха предоставляются работнику работодателем по их совместному соглашению.

Как следует из разъяснений, данных в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" самовольное использование дней отгулов является прогулом без уважительной причины, который может служить основанием для расторжения трудового договора с работником по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Истец обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении дней отдыха по мере необходимости, каких-либо доказательств того, что ФИО1 предлагалось работодателем воспользоваться правом на отдых, в материалы дела не представлено, что свидетельствует об отсутствии с ее стороны злоупотребления правом.

Кроме того, суд учитывает также то обстоятельство, что работодатель, располагая информацией о наличии у ФИО1 дней отдыха за длительный период работы в организации, вместо предоставления ей права на день отдыха взамен имеющихся, отправлял ее в отпуск без сохранения заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ в подтверждение чему к материалам дела приобщены соответствующие доказательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников) (абзац первый пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая характер и степень понесенных истцом физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Учитывая изложенное, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт № с Акционерного общества «ДИКСИ Юг» (ИНН № компенсацию за неиспользованные дни отдыха в размере 611 757 рублей 57 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца через Обнинский городской суд Калужской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Романова