Решение по делу № 2-446/2023 от 24.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, присуждении к исполнению обязанности уплатить налоговые отчисления и страховые взносы.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Саянск 24 августа 2023 года

Гражданское дело №2-446/2023

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Гущиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Соколовой А.Р., с участием процессуального истца – прокурора Тарнуева Д.И., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Саянска Иркутской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Фронтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, присуждении к исполнению обязанности уплатить налоговые отчисления и страховые взносы,

установил:

прокурор города Саянска Иркутской области обратился с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «ФРОНТАЖ», с учетом изменения исковых требований, об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 в период с 01.07.2022 по 21.07.2022 в должности мастера; присуждении к исполнению обязанности уплатить налоговые отчисления и страховые взносы, взыскании с ООО «ФРОНТАЖ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 21972,66 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуре города Саянска рассмотрено обращение работников ООО «Фронтаж» по вопросу невыплаты заработной платы. Установлено, что 04.07.2021 между МБОУ Балаганская СОШ №1 и ООО «Фронтаж» заключен контракт №0334300003221000002, по условиям которого ООО «Фронтаж» обязуется по заданию заказчика выполнить работы по капитальному ремонту здания МБОУ Балаганская СОШ №1 в объеме, установленном техническим заданием, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом. 05.08.2022 МБОУ Балаганская СОШ №1 принято решение об одностороннем отказе от исполнения муниципального контракта от 04.07.2021№0334300003221000002, поскольку 10.06.2022 заказчиком подрядчику в связи с существенным отставанием от графика выполнения строительно-монтажных работ направлено письменное требование увеличить количество рабочей, технической силы на объекте, устранить нарушение срока выполнения работ, путем параллельного ведения работ по всем этапам, по которым имеется нарушение сроков. Подрядчик допущенные нарушения не устранил.

Решением Арбитражного суда Иркутской области от 07.11.2022 по делу № А19-20043/22 в связи с невыполнением работ удовлетворены требования МБОУ Балаганской СОШ № 1 к ООО «Фронтаж» о взыскании неосвоенного аванса в размере 15 251 033,20 руб. К выполнению строительно-монтажных работ ООО «Фронтаж» привлекалась ФИО1 - мастер, которая осуществляла свою трудовую деятельность при осуществлении работ в здании МБОУ Балаганская СОШ № 1 в период с 01.07.2022 по 21.07.2022, заработная плата ей не выплачивалась, трудовой договор в письменной форме с работодателем не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую и (или) электронную трудовую книжку о приеме на работу, увольнении не производилась, при этом работником предоставлялись работодателю необходимые документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Впоследствии после выполнения работ, не заключив трудовые договоры в письменной форме, мастеру - ФИО1 предложено подписать частично заполненный договор гражданско-правового характера, датированный 27.06.2022, содержащий оттиск печати ООО «Фронтаж», персональные данные работника. При этом проект договора содержал условие о выполнении на постоянной и ежедневной основе работ по заданию заказчика, цена выполняемых работ определена как «из расчета выполненных работ на основании акта выполненных работ и является окончательной и не подлежит изменению», подпись директора отсутствует. Указанный договор работником не подписан. ФИО1 допущена к выполнению работ с 01.07.2022, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени №5.

ФИО1 за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 отработано 151 час; в связи с чем, к взысканию в пользу ФИО1 подлежит 21972,66 рублей и компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей (ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ).

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования частично, представив суду уточненное исковое заявление.

Истец ФИО1 в судебном заседании 21.08.2023 заявленные исковые требования поддержала и пояснила, что с 06.06.2022 по 21.07.2022 работала в ООО «Фронтаж» в качестве матера и была занята на ремонте школы №1 п.Балаганск. При устройстве на работу всем членам бригады выдали гражданско-правовой договор подряда на проведение ремонтных работ, но никто его не подписал. Заработную плату ей прораб обещал платить в размере 1500 рублей. За июнь они получили зарплату, а за июль – нет. Работали с 9.00 часов до 18.00 часов, выходные оговаривали самостоятельно. 21 июля 2023 года был их последний рабочий день, после чего работы были прекращены. Руководитель Общества ФИО2 пояснил, что у него арестовали счета.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Фронтаж» в судебное заседание представителя не направил.

Судом приняты меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела. Извещение суда о судебном заседании и копия искового материала направлены Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Фронтаж» по месту нахождения заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако, судебное письмо, направленное ответчику с извещением о времени и месте слушания дела и копией искового материала, возвращены в адрес суда за истечением срока хранения.

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В соответствии с п.4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

В соответствии с п.п.67,68 Постановления, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд предпринял надлежащие исчерпывающие меры к извещению ответчика по имеющемуся в материалах дела адресу.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, отложение в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который содержится в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Неявка лица, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, не сообщение о причинах неявки, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, поэтому не является преградой к рассмотрению дела по существу. В условиях предоставления равного объема процессуальных прав лицам, участвующим в деле неявка в судебное заседание не может расцениваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения прокурора и истца, определил о рассмотрении дела в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований в связи с далее изложенным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.67.1. ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Из материалов дела установлено, что ФИО1 фактически приступила к исполнению обязанностей мастера с 01.07.2022 и работала по 21.07.2022.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей С.Л.И, Д.Е.Н., Р.О.А., которые пояснили, что на ремонт школы в ООО «Фронтаж» они устраивались временно, работали без выходных с 9.00 часов до 18.00 часов, когда были необходимы выходные дни, договаривались отдельно между членами бригады. Мастером у них была ФИО1

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль 2022 года, ФИО1 работала в качестве матера 18 дней, из них один день 11 часов, один день 12 часов, один день 7 часов и остальные дни по 8 часов.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 21.08.2023, ООО «Фронтаж» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 02.03.2020, юридический адрес: <адрес изъят>.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст. 15,56 Трудового кодекса Российской Федерации признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО1 за плату конкретной трудовой функции – мастера, подчинением действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним, как работодателем, определенных условий труда (работодателем было обустроено рабочее место истца, производился учет рабочего времени истца, на основании которого выплачивалась заработная плата).

На основании изложенного, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и установлении факта трудовых отношений между ООО «Фронтаж» и истцом ФИО1 с 01.07.2022 по 21.07.2022.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Признав отношения трудовыми, суд исходит из того, что сторонами фактически заключен трудовой договор на неопределенный срок. Ответчиком в суд не представлено доказательств, свидетельствующих о временном характере трудовых отношений.

Истцом не было заявлено требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, что свидетельствует о расторжении договора по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 129, 132 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 148 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Главой 50 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статьями 316 и 317 ТК РФ предусматривается выплата районного коэффициента и процентной надбавки именно к заработной плате.

В соответствии со ст.146 ч.2 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Повышенный размер оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями, к которым относятся местности, приравненные к районам Крайнего Севера, обеспечивается путем применения к заработной плате работников районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях. Районные коэффициенты к заработной плате установлены с целью компенсировать повышенные затраты труда работников, связанные с выполнением работ в районах с неблагоприятными природно- климатическими условиями.

Главой 50 ТК РФ установлены государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в число таких гарантий и компенсаций входит и применение к заработной плате (дополнительно) процентной надбавки и районного коэффициента. Норма ст. 133 ТК РФ носит общий характер, применима для всех работодателей и работников, однако нормы главы 50 ТК РФ, предусматривающие особенности в регулировании труда отдельных категорий работников, должны применяться для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Учитывая, что постановлением главы Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлены размер районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы, в том числе в южных районах Иркутской области - 30%, заработную плату следует исчислять из размера 24 446,40 руб., при 40 часовой рабочей неделе. За отработанный период времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 21972,66 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком суду не представлены возражения и иной расчет по сумме недоначисленной заработной платы, суд принимает расчет истца.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), ст.ст.237 и 394 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что с работником трудовой договор не был заключен и заработная плата не выплачена, что является незаконным и данные незаконные действия ответчика повлекли причинение истцу нравственных и физических страданий, поскольку, она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, ответственно относилась к ним, не имела взысканий и, впоследствии ей пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

На основании изложенного, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

С учетом требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2. ст.61.1, 61.2 БК РФ, в бюджеты муниципальных районов и городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе, государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей; для организаций - 6000 рублей.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа муниципального образования в размере 2065,03 рублей (по 300 рублей по требованиям об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда и 859,18 рублей по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Саянска Иркутской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Фронтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, присуждении к исполнению обязанности уплатить налоговые отчисления и страховые взносы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН <номер изъят>) и ООО «ФРОНТАЖ» (ИНН <***>) в период с 01.07.2022 по 21.07.2022 в должности мастера.

Присудить к исполнению ООО «ФРОНТАЖ» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности мастера с 01.07.2022 и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) 21.07.2022.

Взыскать с ООО «ФРОНТАЖ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21972,66 руб., компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Присудить к исполнению ООО «ФРОНТАЖ» обязанность перечислить с заработной платы ФИО1 налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период с 01.07.2022 по 21.07.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фронтаж» в бюджет городского округа муниципального образования «город Саянск» государственную пошлину в размере 1459,18 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья: Гущина Е.Н.