УИД: 11RS0002-01-2025-003935-85

Дело № 2-3287/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 5 декабря 2025 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

с участием представителя истца адвоката Троцана А.Г., представившего удостоверение № 704 и ордер № 77,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь») о взыскании заработной платы за время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно за период с 1 октября 2024 г. по 31 августа 2025 г. в размере 105 518,01 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика горнорабочим очистного забоя 5 разряда в структурном подразделении «Шахта Комсомольская» участок добычи угля, ему был установлен сменный график работы с предоставлением выходных дней по графику сменности, продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю. С 2023 г. оплата его труда осуществлялась без учёта времени следования к рабочему месту, с момента спуска в шахту и до момента подъёма из шахты, то есть около 1,5 часов в день (л.д. 3-6).

Ответчик представил возражения на иск и дополнения к ним, в которых просит отказать в его удовлетворении, поскольку из расчётных листков истца следует, что в спорный период ему производились доплаты за время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно (вид оплаты 1013). Время передвижения фиксируется отдельно по каждому работнику, по каждому рабочему дню (смене), итоговое время передвижения за отчётный месяц определяется как сумма соответствующих значений за все рабочие дни (смены). Доплата за время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно не является оплатой за отработанное время, а является компенсационной выплатой, в связи с чем, начисление на неё надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не производится. Данная доплата не учитывается при расчётах средних заработков работников во всех случаях их исчисления. После корректировки. истцу произведён перерасчёт данной доплаты за июль-август 2025 г., недополученные денежные средства выплачены ему 1 ноября 2025 г. В октябре 2024 г. ФИО1 находился в отпуске, в связи с чем, доплата за время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно не производилась; в июне 2025 г он временно переводился на должность участкового маркшейдера, которая не относится к должностям постоянно занятым на подземных работах, в связи с чем, указанная доплата ему также не производилась (л.д. 21-23, 209).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д. 204).

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указал, что истец просит начислить на доплату за время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент, а также применить для её расчёта среднечасовую тарифную ставку горнорабочего очистного забоя 5 разряда, взыскать недополученную в связи с этим заработную плату за период с ноября 2024 г. по август 2025 г. в размере 104 996,48 руб. (л.д. 215-216), других требований не заявляет.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, его представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 202-203, 206 (оборот).

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ч.ч. 2, 5-6 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Министерством труда Российской Федерации в письме от 20 июля 1992 г. № 1498-ВК разъяснялось, что выплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно, хотя и носят в конкретных производственных условиях постоянный характер, не являются выплатами за работу, а квалифицируются как компенсационные с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Указанное движение работников на подземных работах в шахтах не учитывается при исчислении нормы выработки, поскольку выполняется за пределами рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса.

Таким образом, доплаты за нормативное время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахте, от ствола к месту работы и обратно - это не выплаты за определённый трудовой результат, предусмотренный трудовым договором, а компенсация потери времени на указанное передвижение.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из приведённых нормативных положений следует, что доплаты работникам организаций угольной промышленности постоянно занятым на подземных работах за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно (ходовые), исходя из особенностей режима труда таких работников, являются компенсационными выплатами, связанными с выполнением работниками данных отраслей своих трудовых обязанностей.

20 апреля 2015 г. ФИО1 принят на работу в АО «Воркутауголь» горнорабочим подземным 3 разряда, с 1 января 2016 г. переведён горнорабочим очистного забоя 5 разряда структурного подразделения «Шахта Воргашорская» производственной службы участка по добыче угля № 3, с 8 июня 2017 г. - проходчиком 5 разряда технической службы участка подготовительных работ № 2, с 9 ноября 2018 г. - горнорабочим очистного забоя 5 разряда производственной службы участка по добыче угля № 5, с 18 октября 2023 г. - горнорабочим очистного забоя 5 разряда производственной службы участка по добыче угля № 6 структурного подразделения «Шахта «Комсомольская», с 1 по 9 декабря 2024 г., с 26 января по 28 февраля, с 1 по 31 марта, с 1 по 30 апреля, с 1 по 18 мая 2025 г. временно переводился горным мастером, с 2 июня по 14 июля, с 15 июля 2025 г. временно переводился на период практики участковым маркшейдером в структурное подразделение «Исполнительный аппарат» технической дирекции маркшейдерско-геологической службы макршейдерско-геологического отдела, 24 сентября 2025 г. трудовой договор с ним прекращён (л.д. 6-10, 79, 85-108, 109).

В соответствии с п. 3 трудового договора № ВУ-0223 № 402, за выполнение трудовых функций работнику ФИО1 устанавливается часовая тарифная ставка, на которую начисляется районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном законодательством Российской Федерации для территории, где расположено место работы, а также иные доплаты, установленные Положением об оплате труда и территориальным соглашением. Предоставление работнику доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в зависимости от характера и условий труда, в соответствии с соглашениями, действующими в отношении работника (коллективным договором), а также нормами законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать работнику все дополнительные гарантии и компенсации, которые предусмотрены соглашением, действующим в отношении работника, территориальным соглашением, коллективным договором или локальными нормативными актами, утверждёнными в организации (л.д. 80-84).

Пунктом 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, действие которого было продлено до 31 декабря 2024 г., нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное. Если время, связанное с производством, превышает нормативное время (два часа), то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях. В коллективных договорах организаций, соглашениях может предусматриваться оплата других периодов времени, связанного с производством.

Аналогичные положения закреплены в п. 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 г., утверждённого Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 7 ноября 2024 г.

Согласно п.п. 3.15, 3.16.2.7, п. 3.16.4 Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», действовавшего до 1 сентября 2025 г. была предусмотрена доплата работникам постоянно занятым на подземных работах за время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, которая осуществлялась в целях учёта особенностей режима работников постоянно занятых на подземных работах; указанное время не входит в продолжительность рабочего времени; с учётом возможностей автоматизированного табельного учёта фиксируется в системе и подлежит оплате фактическое время передвижения работников в шахте от ствола к месту работы и обратно на основании подземных отметок, выполняемых каждым работником индивидуально. В соответствии с «Положением об автоматизированном табельном учёте» работник должен самостоятельно выполнить две отметки в подземных условиях (либо отметки фиксируются автоматически системой позиционирования) – «Спуск» (непосредственно после спуска в шахту) и «Подъём» (непосредственно перед выездом из шахты). На основании данных отметок, исходя из нормативного времени начала и окончания рабочей смены работника, система автоматически рассчитывает время передвижения. При этом в системе на уровне рабочего места участка (бригады либо штатной должности отдельного работника) заводятся 4 значения: минимальное и максимальное время передвижения от ствола к месту работы и минимальное и максимальное время передвижения от места работы к стволу. Фактическое время передвижения к месту работы и обратно определяется с учётом этих нормативных временных интервалов. Время передвижения фиксируется отдельно по каждому рабочему дню (смене), итоговое время передвижения за отчётный месяц определяется как сумма соответствующих значений за все рабочие дни (смены). Данная доплата рассчитывается как произведение итогового времени передвижения за отчётный месяц (выраженного в часах) и константы, применяемой для всех категорий работников (рабочих, руководителей, специалистов) действующей часовой ставки рабочего на подземных работах 3 разряда. Поскольку доплата не является оплатой за отработанное время, а является компенсационной выплатой, начисление на неё надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не производится. Данная доплата не учитывается при расчётах средних заработков работников во всех случаях их исчисления. Работникам за время, связанное с производством, сверх установленного двухчасового ограничения времени, связанного с производством в том числе, время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно предусмотрена доплата из расчёта действующей в соответствующих структурных подразделениях часовой тарифной ставки рабочего третьего разряда, занятого на поверхностных работах, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п. 6.4 Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», установление индивидуального уровня начисления работнику (работникам) подразумевает повышение сложившегося у него уровня оплаты труда (то есть определённую доплату сверх начисляемых по действующей системе оплаты труда видов оплаты), в том числе надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, районного коэффициент, оплаты времени передвижения в горных выработках от ствола к месту работы и обратно (л.д. 46-63).

Аналогичные положения закреплены в п.п. 4.13, 4,14.1.7, 6.4 Положения об оплате труда работников АО «Воркутауголь», действующего с 1 сентября 2025 г. (л.д. 24, 25-45).

В соответствии с п.п. 4.4, 6.16 коллективного договора, действовавшего в АО «Воркутауголь» в 2024-2025 гг. для обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством) включающее в себя в том числе, передвижение от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников (включая начальников участков) постоянно занятых на подземных работах не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Время связанное с производством суммарно должно составлять не более двух часов в смену. Оплата времени передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках, превышения двухчасового ограничения времени, связанного с производством, не учитываются при расчёте средних заработков во всех случаях их исчисления, так как данные выплаты носят компенсационный характер (л.д. 110-136, 137).

В силу п.п. 4.10, 4.21 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Воркутауголь» продолжительность рабочей недели работников СП АО «Воркутауголь» для мужчин рабочих, занятых на подземных работах составляет 30 часов в неделю; до начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу электронным пропуском, а по окончанию рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном у работодателя (л.д. 138, 139-153).

Из табелей учёта рабочего времени следует, что время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно (1013) работника ФИО1 составило в октябре 2024 г. – 0 час., в ноябре 2024 г. 37,79 час., в декабре 2024 г. 5,25 час., в январе 2025 г. 8,75 час., в феврале 2025 г. 22,75 час., в марте 2025 г. 22,75 час., в апреле 2025 г. 33,16 час., в мае 2025 г. 22,75 час., в июне 2025 г. – 0 час., в июле 2025 г. 2,93 час., в августе 2025 г. 0,3 час. (л.д. 159-172).

Время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно (ВО 1013) работника ФИО1 составило в октябре 2024 г. – 0 часов (находился в отпуске), в ноябре 2024 г. за 22 смены/154 часа - 37,79 час., в декабре 2024 г. за 20 смен/138 часов - 35 час., в январе 2025 г. за 5 смен/35 часов – 8,75 час., в феврале 2025 г. за 13 смен/91 час – 22,75 час., в марте 2025 г. за 13 смен/91 час – 22,75 час., в апреле 2025 г. за 19 смен/133 час – 33,16 час., в мае 2025 г. за 13 смен/91 час – 22,75 час., в июне 2025 г. – 0 час. (временный перевод на должность участкового маркшейдера), в июле 2025 г. за 23 смены/169 час – 2,93 час., в августе 2025 г. за 13 смен/91 час – 0,3 час. (л.д. 78, 197-200).

Из расчётных листков ФИО1 следует, что в октябре 2024 г. он находился в отпуске и на больничном, спусков не имел, за ноябрь 2024 г. ему оплачено время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно в размере 7 154,03 руб. (37,79 час.), за декабрь 2024 г. - 6 625,86 руб. (35,00 час.), за январь 2025 г. – 1 446,33 руб. + 210,13 руб. (7,64 час. + 1,11 час.), за февраль 2025 г. 4 306,80 (22,75 час.), за март 2025 г. – 4 306,80 руб. (22,75 час.), за апрель 2025 г. – 6 591,55 руб. (33,16 час.), за май 4 522,25 руб. (22,75 час), в июне 2025 г. проходил обучение спусков не имел, за июль 2025 г. – 583,09 (2,93 час.), за август 2025 г. – 59,63 руб. (0,3 час.), в ноябре 2025 г. ему произведена доплата за июль 2025 г. - 3 243,42 руб. (16,32 час.) и за август 2025 г. – 4 462,62 руб. (22,45 час.) (л.д. 64-75).

Таким образом, оплата времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно произведена с фактическим временем согласно данным системы SAP ERP, по данным которой в период с октября 2024 г. по август 2025 г. случаев нахождения ФИО1 сверх двух часов, установленных для передвижения в шахте от ствола к месту работы, не имелось, что не оспаривается истцом, о чём в судебном заседании заявлено его представителем, который пояснил, что истцом не оспариваются представленные ответчиком сведения о времени его передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно в спорный период согласно данным системы SAP ERP.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации представлены разъяснения, из которых следует, что выплаты за время передвижения работников в шахте от ствола к месту работы и обратно не относятся к заработной плате, в связи с чем, районные коэффициенты и процентные надбавки на указанную выплату не начисляются, её оплата производится за счёт средств организаций по добыче угля из расчёта, применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего 3 разряда (л.д. 208).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 1998 г. № 452 «О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно», действовавшим до 16 октября 2025 г., с 1 мая 1998 г. в целях учёта особенностей режима труда работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах в шахте, установлены доплаты за нормативное время передвижения указанной категории работников в шахте от ствола к месту работы и обратно из расчёта применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Федеральным законом от 31 июля 2025 № 335-ФЗ внесены изменения в ст. 22 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», согласно которым работникам организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), шахтного строительства занятым на подземных работах в шахте работникам организаций по добыче угля (горючих сланцев), шахтного строительства в целях возмещения затрат времени на передвижение в шахте от ствола к месту работы и обратно за счёт средств таких организаций устанавливается компенсация (доплата) за нормативное время на такое передвижение из расчёта применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда. Порядок выплаты указанной компенсации (доплаты) и порядок определения и учета нормативного времени на передвижение в шахте от ствола к месту работы и обратно определяются в организациях по добыче угля (горючих сланцев), шахтного строительства соглашениями, коллективными договорами.

При таких обстоятельствах, учитывая приведённое правовое регулирование, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку время передвижения истца в шахте от ствола к месту работы и обратно не превышало нормативное (2 часа), работодатель правомерно производил ему доплату, исходя из фактического времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, исходя из тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда, без учёта надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента, следовательно, оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 (...) к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (ИНН <***>) отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме (8 декабря 2025 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова