38RS0035-01-2022-003267-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2813/2022 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска указано, что с Дата по Дата, ФИО2 состоял в должности ведущего инженера-энергетика общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-НЕФТЕМАШ» (ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ»), о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке.

Дата истец был уволен с должности ведущего инженера-энергетика по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно требованиям Трудового кодекса и заключенного трудового договора от Дата составляет 52 дня.

ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» в адрес истца направило приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от Дата №-у, в котором указано о необходимости выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 24 календарных дня.

С указанным количеством неиспользованных дней отпуска истец не согласен в полном объеме по следующим обстоятельствам:

Отпускной стаж за период работы с Дата по Дата составляет 4 года 1 месяц.

Положенные дни отпуска за весь период работы - 212,33 дня.

Использованные истцом дни отпуска за весь период работы составляют 145 дней.

Исходя из расчетных данных (количество положенных дней отпуска 212,33 дн. - количество дней использованного отпуска 145 дней = 67,33 дн.) т.е. истцу положена компенсация за 67,33 дня.

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 457 431,78 руб.

Истцом в адрес руководителя Государственной инспекции труда по Адрес была направлена жалоба о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Дата истцу поступил ответ Государственной инспекции труда в городе Москве, согласно которому Контролируемому лицу объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

По состоянию на Дата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 457 431,78 руб. истцу не выплачена.

Дата на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере 129 678,64 руб. (описание: зачисление зарплаты Код операции 16633580284).

Следовательно, с учетом поступивших денежных средств Дата остаток задолженности по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 457 431,78 руб. – 129 678,64 руб. = 327 753 руб. 14 коп.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 327 753,14 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 189,93 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Дата по Дата ФИО2 состоял в должности ведущего инженера-энергетика общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-НЕФТЕМАШ», что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от Дата ответчик принял на себя обязательства по оплате труда истца в следующем порядке:

- должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 33 710 руб. в месяц;

- процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80% в месяц;

- надбавка к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70% в месяц;

- надбавка за работу вахтовым методом в размере 1 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

Согласно п. 3.7 договора, работнику предоставляются ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска согласно действующему законодательству Российской Федерации:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Таким образом, общая продолжительность отпуска истца составляла 52 дня.

Приказом от Дата истец был уволен с должности ведущего инженера-энергетика по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе указано о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 24 календарных дней.

За период работы истцу положено 114,33 дня ежегодного основного отпуска и 54 дня дополнительного отпуска (за работу в районах Крайнего Севера 27 месяцев и 2 календарных дня) в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ.

Таким образом, довод истца о том, что количество положенных дней отпуска за период работы у ответчика составляет 212,33 дня основан не неверном толковании норм права.

При этом, из представленных приказов о предоставлении отпуска работнику, личной карточки работника следует, что истцу за период работы были предоставлены отпуска:

1. ежегодный отпуск в количестве 28 дней с Дата по Дата;

2. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней - с Дата по Дата;

3. ежегодный отпуск в количестве 27 дней с Дата по Дата;

4. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 17 дней с Дата по Дата;

5. ежегодный отпуск в количестве 1 дня с Дата по Дата;

6. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 11 дней с Дата по Дата;

7. ежегодный отпуск в количестве 3 дней с Дата по Дата;

8. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 13 дней с Дата по Дата;

9. ежегодный отпуск в количестве 24 дней с Дата по Дата;

10. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней с Дата по Дата.

Всего за период работы работником использован отпуск в размере145 дней: 83 дня - основного ежегодного отпуска и 62 дня - дополнительного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, остаток неиспользованных дней отпуска составляет: 23,33 дня (114,33+54 – 145), за которые ФИО2 положена компенсация.

Из расчетного листка за февраль 2022 года следует, что ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней при увольнении в размере 133 619,04 руб.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно справке 2 НДФЛ сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период с марта 2021 года по февраль 2022 года, составляет 1 293 933,01 руб. (289 812,53 +152 310,43+25 385,07+259 491,8+110 001,95 + 186 157,18+262 312,35 + 8 461,7).

При этом, для расчета следует учитывать следующее количество дней расчетного периода: март 2021 года – 29,3; апрель 2021 года – 29,3; май 2021 года -29,3; июнь 2021 года- 29,3; июль 2021 года- 29,3; август 2021 года - 20,79; сентябрь 2021 года- 22,46; октябрь 2021 года- 29,3; ноябрь 2021 года- 3,91; декабрь 2021 года – 1,86; январь 2022 года 7,56.

Таким образом, общее количество дней расчетного периода составляет 232,41 день.

В связи с чем, среднедневной заработок составляет 5 567,46 руб. (1 293 933,01 / 232,41).

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 133 619,04 руб. (24 х 5 567,46).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО2 верно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 133 619,04 руб. в соответствии с нормами действующего законодательства.

Согласно расчетному листку за февраль 2022 года долг за предприятием на конец месяца составил 305 338,61 руб.

При этом, согласно расчетным листкам за март 2022 года и май 2022 года Дата истцу перечислена сумма в размере 175 659,97 руб.; Дата – 129 678,64 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются также выпиской по счету банковской карты ФИО2, представленной истцом.

Таким образом, из материалов дела следует, что расчет с истцом произведен по состоянию на Дата в полном объеме.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из отзыва ФИО2 на возражения ответчика следует, что Дата была перечислена денежная сумма в размере 13 011,09 руб.

Указанная сумма перечислена истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

за период с Дата по Дата размер компенсации от суммы 305 338,61 руб. составляет 814,24 руб. (305 338,61 х 20 % х 2).

За период с Дата по Дата размер компенсации от суммы 129 678,85 руб. составляет 12 196,85 руб. (129 678,64 х 20 % (период с Дата по Дата) х 39) + (129 678,64 х 17 % (период с Дата по Дата) х 23)+ (129 678,64 х 14 % (период с Дата по Дата) х 21).

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 327 753 руб. 14 коп., процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 189 руб. 93 коп. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить 03.10.2022.

Судья: О.В. Варгас