Решение по делу № 2-16662/2024 от 27.02.2025

Дело №

50RS0№-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (ООО «ВТК-С») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «ВТК-С» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 261 902,77 руб., компенсации за нарушение работодателем срока выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 88 315,90 руб., почтовых расходов в размере 408,04 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «ВТК-С» в должности юрисконсульта договорного отдела юридического департамента, а затем начальником договорного отдела юридического департамента (с ДД.ММ.ГГГГ), с установлением заработной платы в размере 172 414,00 рублей в месяц до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Однако с августа 2024 г. выплата ответчиком заработной платы стала осуществляться не своевременно и не в полном размере.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от «16» февраля 2024 года №-У, истец был уволен с должности начальника договорного отдела юридического департамента в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу была начислена, но не выплачена сумма в размере 461 902,77 руб., позднее, ответчик тремя платежами оплатил часть причитающейся истцу суммы в размере 200 000,00 руб. Однако до настоящего времени задолженность ответчика по выплате начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы и компенсации неиспользованного ежегодного отпуска в размере 261 902,77 руб. не выплачена, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «ВТК-С» в суд представителя не направило, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, письменной позиции по делу не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 21 Трудового кодека Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «ВТК-С» в должности юрисконсульта договорного отдела юридического департамента, а затем начальником договорного отдела юридического департамента (с ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается Трудовым договором № от «25» января 2019 г., Приказом о приеме работника на работу № от «25» января 2019 г. и записью в трудовой книжке от «25» января 2019 г. №.

Со «02» августа 2021 г. истцу была установлена заработная плата в размере 172 414 00 руб. в месяц до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ), складывающаяся из должностного оклада в размере 40 000,00 руб. в месяц до вычета НДФ, установленного в соответствии с пунктом 2 Дополнительного соглашения от «02» августа 2021 г. к Трудовому договору № от «25» января 2019 г., а также надбавки ответчика в размере 132 414,00 руб. в месяц до вычета НДФЛ, установленной в соответствии с пунктом 6.5 Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «ВТК-С» ФИО5 от 11.077.2017 №, что подтверждается расчетными листками исправкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №С.

Выплата заработной платы за месяц согласно п. 3.7 Положения об оплате труда работников ООО «Воентелеком-Сервис» производилась двумя платежами: 30 числа расчетного месяца - заработная плата за первую половину месяца, окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Однако с августа 2024 г. выплата ответчиком заработной платы стала осуществляться не своевременно и не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Как указано в ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения ответчиком норм трудового законодательства, а именно ст. 22 ТК РФ.

В день увольнения истцу были выданы расчетные листки за период с сентября 2023 г. по февраль 2024 г., справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений № № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах и суммах налога за 2023 от ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах и суммах налога за 2024 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения ответчиком произведен не был по причине, не зависящим от истца обстоятельств, доказательств обратного суду не представлено.

При увольнении истцу была начислена, но не выплачена сумма в размере 461 902,77 руб., что подтверждается расчетными листками за период с сентября 2023 г. по февраль 2024 г., включающими в себя суммы заработной платы за указанный период и компенсации неиспользованного ежегодного отпуска в размере 167 204,94 руб.

Позднее, ответчик тремя платежами оплатил часть причитающейся истцу суммы в размере 200 000,00 руб., из которых ДД.ММ.ГГГГ - 100 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 50 000,00 руб. и ДД.ММ.ГГГГ - 50 000,00 руб.

Таким образом, на текущий момент задолженность ответчика по выплате начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 261 902,77 руб., что подтверждается выпиской по зарплатному счету в ПАО «Промсвязьбанк» за период с августа 2023 г. по февраль 2024 г., а также справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №С.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате причитающихся истцу сумм, что подтверждается квитанцией об оплате почтового отправления № на сумму 408,04 рублей и описью вложения, которую ответчик оставил без ответа и добровольно не удовлетворил, задолженность до настоящего времени не погашена, обратного не доказано.

Анализируя изложенное выше, суд считает требования истца законными, а потому с ответчика ООО «ВТК-С» польщу ФИО2 надлежит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в заявленном размере, всего 261 902,77 руб.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации, подлежащей уплате истцу ФИО2 ответчиком, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 88 315,90 руб., исходя из расчета, представленного истцом, который в свою очередь был проверен судом и признан арифметически верным.

Также суд считает, что удовлетворению подлежат требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 88 315,90 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных работнику физических и нравственных страданий, характер допущенных ответчиком нарушений прав, а также требования разумности и справедливости и считает, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит возмещению моральный вред в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, также подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов, связанные с отправкой претензии в размере 408,04 руб., поскольку несение истцом указанных расходов документально подтверждено.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о. <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 255 руб.

Руководствуясь ст.ст.193-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (ООО «ВТК-С») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (ООО «ВТК-С») (ИНН№) в пользу ФИО2 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 261 902,77 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 88 315,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и почтовые расходы в размере 408,04 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 255 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через <адрес> суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: ФИО7