УИД 77RS0026-02-2025-007167-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.

с участием прокурора Рыжиковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2492/2025 по иску ***********ой Елизаветы Николаевны к ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным заключение срочных трудовых договоров, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ***********а Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным заключение срочных трудовых договоров, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указывает, что с 01 сентября 1986 года по 31 июля 2009 года работала в должности актрисы в ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке».

С 01 декабря 1993 года по 16 сентября 2011 года истец работала в Театре «Содружество актеров Таганки» в должности артиста драмы высшей категории 14 разряда по совместительству.

17 сентября 2011 года истец принята в труппу Театра «Содружество актеров Таганки» на должность артиста драмы высшей категории 14 разряда по основному месту работы.

02 апреля 2012 года истцу присвоено звание «Заслуженный артист РФ».

01 марта 2015 года истец переведена на должность артист драмы-ведущий мастер сцены Театра «Содружество актеров Таганки».

21 февраля 2022 года Театр «Содружество актеров Таганки» реорганизован в форме присоединения к ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке».

25 октября 2021 года с истцом заключено дополнительное соглашение №03 к бессрочному трудовому договору №34/11 от 16 сентября 2011 года со сроком действия до 15 июля 2022 года.

22 февраля 2022 года с истцом заключено дополнительное соглашение №04 к бессрочному трудовому договору №34/11 от 16 сентября 2011 года, где в п. 3 указано, что все условия бессрочного трудового договора №34/11 от 16 сентября 2011 года считать неизменными и обязательными для исполнения.

15 июля 2022 года трудовой договор №34/11 от 16 сентября 2011 года согласно записи трудовой книжки расторгается на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора ответчиком в одностороннем порядке, трудовую книжку на руки истцу не выдали.

Истец об этом увольнении узнала только после получения трудовой книжки на руки после увольнения в связи с окончанием срока трудового договора в августе 2025 года.

16 июля 2022 года истец вновь принята на должность артист драмы-ведущий мастер сцены. С истцом заключен трудовой договор №112-2022 на срок с 16 июля 2022 года по 15 июля 2023 года.

15 июля 2023 года срочный трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец узнала об этом так же только после увольнения в августе 2025 года.

После увольнения истца в 2009 году из ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» она никогда никаких заявлений об увольнении по своей инициативе не писала и по собственному желанию из Театра не увольнялась.

Расторжение срочного трудового договора без заявления работника по его якобы инициативе является нарушением трудового законодательства.

16 июля 2023 года истец вновь принята в Театр, с ней заключен трудовой договор №197-2023 на срок с 16 июля 2023 года по 31 июля 2024 года.

31 июля 2024 года трудовой договор согласно записи в трудовой книжке расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

01 августа 2024 года года истец вновь принята в ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке», с ней вновь заключается трудовой договор №131-2024 на срок с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года.

31 июля 2025 года трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец с 2011 года по 15 июля 2022 года работала в Театре по бессрочному трудовому договору №34/11 от 16 сентября 2011 года, который был расторгнут ответчиком в одностороннем порядке 15 июля 2022 года в связи с истечением срока в нарушение трудового законодательства РФ.

После этого с истцом в течение последних трех лет, как с творческим работником, ежегодно заключались срочные трудовые договоры.

На основании заключенных трудовых договоров работник с 1986 года выполняла одну и ту же работу артиста в одном и том же Театре.

До 31 августа 2025 года трудовые договоры, трудовая книжка истца всегда находилась у ответчика, истцу не выдавались.

Из записей трудовой книжки следует, что приказы о приеме на работу в связи с заключением срочного трудового договора издавались на следующий день после издания приказов о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Таким образом, трудовые отношения работника и ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» носят длящийся, непрерывный характер. За весь период трудовой деятельности каких-либо изменений не было, место работы оставалось неизменным. Это давало работнику основание полагать, что характер и место её работы являются постоянными, неизменными, а заключение срочных трудовых договоров имеет вынужденный характер, поскольку работник, не имея возможности повлиять на решение работодателя о заключении срочного трудового договора, была вынуждена подписывать трудовые договоры в том виде, в котором они были представлены работодателем.

Работодатель всегда объяснял истцу необходимость подписания срочного трудового договора исключительно формой, а не изменениями условий трудового договора.

Истец была абсолютно уверена, что согласно существующей в Театре практике во все предыдущие годы и действиям самого руководства Театра, она никогда не будет уволена.

Истца никто никогда не увольнял из Театра до 2025 года в связи с окончанием срока действия многочисленных трудовых договоров.

Наличие согласия ответчика на продолжение истцом работы в Театре подтверждается тем, что ответчик с июля 2022 года до августа 2025 года не увольнял истца, не выдавал трудовую книжку, несмотря на окончание срочных договоров, что свидетельствует об отсутствии у ответчика намерения на прекращение трудового договора с истцом, истец же, в свою очередь, продолжала работать у ответчика и не выражала намерения на прекращение трудовых отношений, не была согласна на заключение срочного трудового договора.

Истец считает так же, что заключение с ней срочных договоров является уклонением от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, что запрещено ст.58 ТК РФ.

У ответчика не имелось основания для расторжения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании изложенных в исковом заявлении обстоятельств, истец просит суд:

- признать трудовой договор №34/11 от 16 сентября 2011 года и дополнительные соглашения к нему, заключёнными на неопределённый срок, действующими;

- признать незаконным заключение срочных трудовых договоров;

- признать незаконными и отменить Приказы директора ГБУК «Московский театр на Таганке» №545/ЛС от 15 июля 2022 года о расторжении бессрочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, № 314/лс от 14 июля 2023 года о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, №246 /лс от 31 июля 2025 года о прекращении с истцом срочного трудового договора;

- признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе в должности артиста драмы-ведущий мастер сцены;

- взыскать с ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» ФИО2 в судебное заседание явился, с иском не согласился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ГБУК города Москвы «Театр «Содружество актеров Таганки» и ***********ой Е.Н. был заключён трудовой договор от 16 сентября 2011 года №34/11, по которому истец была принята на должность артиста драмы – ведущий мастер сцены 14 разряда (п.1.1), трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 2.1).

К указанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение от 25 октября 2021 года №3.

Согласно данному дополнительному соглашению, оно вступает в силу с 17 января 2022 года, но не ранее момента реорганизации в форме присоединения ГБУК города Москвы «Театр «Содружество актеров Таганки» к ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» на основании приказа Департамента культуры города Москвы № 743/ОД от 08 октября 2021 года. В случае, если реорганизация завершится ранее указанной даты стороны обязуются заключить соглашение о начале действия трудового договора с даты завершения реорганизации. Работодатель извещает работника о дате завершения реорганизации в письменной форме.

Согласно п. 1.5 трудовой договор является срочным на основе добровольного согласия работника и работодателя, и заключён в соответствии с абз.7 ч.2 ст.59 ТК РФ как с творческим работником. Договор действует до 15 июля 2022 года.

22 февраля 2022 года между ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» и ***********ой Е.Н. заключено дополнительное соглашение № 04, согласно которому в связи с завершением реорганизации ГБУК города Москвы «Театр «Содружество актеров Таганки» в форме присоединения к ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке», в трудовой договор № 34/11 от 16 сентября 2011 года (с изменениями и дополнениями), вносятся изменения, согласно которым работодателем по трудовому договору является ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке».

01 апреля 2022 года истец была уведомлена под роспись о прекращении трудового договора от 16 сентября 2011 года № 34/11 с 15 июля 2022 года.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15 июля 2022 года №545/ЛС истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовая книжка была выдана работнику 15 июля 2022 года, о чём свидетельствует её собственноручная подпись в Журнале учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

01 июля 2022 года между ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» и ***********ой Е.Н. заключен трудовой договор №112-2022, по которому истец была принята на должность артиста драмы – ведущий мастер сцены (п.1.1).

В соответствии с п.1.5 трудовой договор является срочным и заключён в соответствии с абз.7 ч.2 ст.59 ТК РФ как с творческим работником на срок с 16 июля 2022 года по 15 июля 2023 года.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14 июля 2023 года №314/ЛС истец была уволена 15 июля 2023 года по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления.

Трудовая книжка была выдана работнику 15 июля 2023 года, о чём свидетельствует её собственноручная подпись в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

14 июля 2023 года между ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» и ***********ой Е.Н. заключен трудовой договор №197-2023, по которому истец была принята на должность артиста драмы – ведущий мастер сцены (п.1.1).

В соответствии с п.1.5 трудовой договор является срочным и заключён в соответствии с абз.7 ч.2 ст.59 ТК РФ как с творческим работником на срок с 16 июля 2023 года по 31 июля 2024 года.

25 апреля 2022 года истец была уведомлена под роспись о прекращении трудового договора от 14 июля 2023 года № 197-2023 с 31 июля 2024 года.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 июля 2024 года №216/ЛС истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. При пропуске сроков обращения в суд по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Заявляя изложенные в исковом заявлении требования, истец оспаривает законность заключения с ней срочных трудовых договоров на основании дополнительного соглашение от 25 октября 2021 года №3, трудового договора от 01 июля 2022 года №112-2022, трудового договора №197-2023 от 14 июля 2023 года и увольнение на основании Приказов от 15 июля 2022 года №545/ЛС, от 14 июля 2023 года №314/ЛС, от 31 июля 2024 года №216/ЛС.

Однако к моменту подачи искового заявления (14 августа 2025 года), сроки установленные ст. 392 ТК РФ, истекли.

Пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований о признании трудового договора №34/11 от 16 сентября 2011 года и дополнительных соглашений к нему, заключёнными на неопределённый срок, действующими; признании незаконным заключение срочных трудовых договоров признании незаконными и отмене Приказов об увольнении №545/ЛС от 15 июля 2022 года, № 314/лс от 14 июля 2023 года.

Согласно нормативным предписаниям ч. 4 ст. 58 ТК РФ, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст. 58, 59 ТК РФ.

Суд отмечает, что у истца не было оснований полагать, что действие трудового договора №34/11 от 16 сентября 2011 года продолжало действовать хотя бы по тому, что истец расторгла трудовой договор с Театром по собственной инициативе (инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с 15 июля 2023 года, а впоследствии с ней был заключен новый трудовой договор уже на условиях срочности его действия, о чем она была осведомлена, так как подписала его.

Доводы истца о том, что она не знала о заключении с ней срочных трудовых договоров опровергаются тем, что у истца в распоряжении находились экземпляры трудовых договоров, содержащих все необходимые условия, ознакомлением лично и под роспись с приказами о приеме на работу, где указано на заключение трудового договора на определенный срок, уведомлениями о прекращении срочного трудового договора, приказами об увольнении, с которыми истец была ознакомления, получением под роспись трудовой книжки после увольнения и передачей трудовой книжки работодателю при заключении трудовых договоров.

Далее, между ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» и ***********ой Е.Н. был заключён трудовой договор от 01 августа 2024 года №131-2024, по которому истец была принята на должность артиста драмы – ведущий мастер сцены (п.1.1).

В соответствии с п.1.5 трудовой договор является срочным и заключён в соответствии с абз.7 ч.2 ст.59 ТК РФ как с творческим работником на срок с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно, разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 2 ст. 59 по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соответствующий перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04 июля 2023 года № 1777-р. п. 20 указанного перечня предусмотрена должность артиста драмы, которую занимала истец.

Таким образом, согласно абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с данной категорий лиц может быть заключен срочный трудовой договор.

В силу ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С уведомлением о прекращении срочного трудового договора от 03 апреля 2025 года №0317-360/25 с 31 июля 2025 года истец была ознакомлена под ропись 22 апреля 2025 года.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 июля 2025 года №246/ЛС истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

05 августа 2025 года истец была ознакомлена с приказом об увольнении в связи с неявкой на работу в последний рабочий день 31 июля 2025 года.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Во исполнение ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка была выдана работнику 05 августа 2025 года, о чём свидетельствует её собственноручная роспись в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при заключении трудового договора 01 августа 2024 года № 131-2024 истец знала о срочном характере трудовых отношений, на что выразила свое согласие, подписав срочный трудовой договор, в соответствии с чем положения ст.59 ТК РФ ответчиком нарушены не были.

Суд приходит к выводу, что процедура увольнения истца в связи с окончанием срока действия трудового договора, предусмотренная ст.79 ТК РФ, ответчиком соблюдена.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает, что увольнение истца произведено ответчиком в полном соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вследствие чего отказывает в удовлетворении требования ***********ой Е.Н. к ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Согласно абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Суд отмечает, что исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по своей правовой природе являются производными от требования о восстановлении на работе и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению также не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом факта нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлено, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ***********ой Елизаветы Николаевны к ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным заключение срочных трудовых договоров, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 08 декабря 2025 года.