УИД № 14RS0016-01-2025-001023-50

Дело № 2-872/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Мирный 17 сентября 2025 года

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.А., при секретаре Еремеевой А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» о взыскании компенсации за время простоя по вине работодателя,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО "Предприятие буровых работ" (далее ООО ПБР) о взыскании денежных средств, причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывал, что на основании трудового договора № от <дата> принят на работу в ООО «ПБР» на должность <данные изъяты> вахтовым методом, Условиями договора установлена вахтовый метод работы с графиком сменности 2 месяца работы, 1 месяц отдыха, продолжительность рабочей смены 11 часов, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год, установлена оплата труда - оклад в размере <данные изъяты> руб, основная премия -10% должностного оклада, процентная надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4%, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Последний раз зарплата была выплачена за январь-февраль 2025г. В соответствии с графиком работы отдых в марте, а апрель и май - рабочие. Однако он не был вызван на вахту согласно графику работы, чем нарушено его трудовое право, а потому работодатель должен оплатить простой в размере не менее 2/3 его средней заработной платы в размере <данные изъяты>. В связи с несвоевременным уведомлением об отказе в завозе на вахту, он был вынужден брать денежные средства взаймы, срочно искать дополнительный заработок, чтобы содержат себя и семью, что причинила ему значительные нравственные страдания, потому полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Кроме того, в нарушение трудового законодательства с него незаконно удержаны значительные суммы за питание в столовой: в июле 2024 г. - 27 000 руб., в августе 2024 г. - 31000 руб., в октябре 2024 г. – 31000 руб., в ноябре 2024 г. - 30 000 руб. Общая сумма незаконных удержаний составила 119000 руб., что подлежит возврату, так как они не предусмотрены условиями трудового договора и не были оговорены при приеме на работу. Также просил взыскать проценты за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «ПБР» ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 161), в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Изучив доводы истца, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В силу статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 предусмотрено, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от <дата> ФИО1 принят на работу в ООО «Предприятие буровых работ» по профессии - <данные изъяты>. Конкретный вид поручаемой работнику работы - <данные изъяты>.

Место работы работника – обособленное подразделение (участок выполнения работ Северо-Даниловского месторождения участок «СДМ» - территория ВЧНГКМ) - Катангский район Иркутской области (пункт 1.2 трудового договора).

Трудовой договор заключен на определенный срок – для выполнения работ, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой ст.59 ТК РФ). Дата начала работы 30 января 2024 года (пункт 1.4 трудового договора).

Работнику установлен вахтовый метод работы с графиком работ (сменности) 2 месяца работа, 1 месяц отдыха. Установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (пункт 3.1 трудового договора).

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха распорядка, определяются Правилами внутреннего распорядка, графиком работы на вахте (пункт 3.1 трудового договора).

В соответствии с ч. 3. ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с Приказом Росгруда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны. Работодатель должен издать приказ о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени работников, время простоя должно быть зафиксировано в табелях учета рабочего времени.

Согласно представленным документам со стороны ответчика установлено, что 25.10.2024 работодателем был утвержден график вахтовых работ на 2025 год, количество часов при 11-часовой рабочей смене, составило 2673 часа. 02.04.2025 работодателем утвержден новый график вахтовых работ, количество часов составило-1972; при этом март, апрель, май - указаны как месяцы отдыха. В табеле учета рабочего времени истца период с 01.04.2025 по 31.05.2025 отражен как «Междувахтовый отдых» (л.д.150,151), который был оплачен в соответствующем размере, что подтверждается расчетными листками за указанный период ( л.д.148)

Между тем простой ни в отношении истца, ни в отношении структурного подразделения в котором работал истец, ни в целом по Обществу не объявлялся, соответствующие приказы Обществом не издавались.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, который в силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ устанавливается с целью, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ графиком работы на вахте регламентируются рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода.

В соответствии с абц. 3 п. 4.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ПБР» ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Установлено, что ФИО1 за одну вахту в 2025 году отработал 649 часов, что составляет (без 8 часов) 1/3 годовой нормы рабочего времени. Работник реализовал право на расторжение трудового договора по своей инициативе, и 02.06.2025 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет с истцом произведен 04.06.2025, ему выплачено 27660,33 руб., включая компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, дни междувахтового отдыха и компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (л.д. 71,72, 149).

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ПБР», согласованным представителем трудового коллектива и утвержденным генеральным директором Общества 01.04.2023 (л.д.58-66), предусмотрено утверждение графика работы на вахте взамен старому Работодателем в одностороннем порядке, т.е. изменение графика работы на вахте, является исключительным правом работодателя. В связи с чем утверждение истца о том, что перенос даты заезда на вахту является простоем по вине работодателя и нарушают его трудовые права, является несостоятельным.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленным по форме N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (л.д.123-140).

Кроме того, истец полагает, что в нарушение трудового законодательства с него незаконно удержаны значительные суммы за питание в столовой: в июле 2024 г. - 27 000 руб., в августе 2024 г. - 31000 руб., в октябре 2024 г. – 31000 руб., в ноябре 2024 г. - 30 000 руб., просил взыскать с работодателя общую сумму незаконных удержаний в размере 119000 руб.

Разрешая требования в этой части, суд приходит к следующим выводам.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых Работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. В соответствии с п. 6.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» проживающие в вахтовых поселках работники обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

В силу ч. 4 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Согласно разделу 6 Коллективного договора ООО «ПБР», в целях улучшения жилищно-бытовых условий работников, организации торгового обслуживания и транспортного обеспечения работников, Общество приняло на себя обязательство организовать на платной основе для работников горячее питание через рабочие столовые (л.д. 28-48).

Пунктами п.4.6 и 6.7 Положения о вахтовом методе установлено, что работодатель обязан обеспечивать трехразовым питанием, на основании заявлений работников производить удержание из заработной платы и вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового питания в размере 1000 рублей в день и стоимость приобретенных в буфете продуктов; работникам за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работ в размере 3000 рублей (л.д.58-66).

С целью обеспечения работников ежедневным трехразовым горячим общественным питанием в вахтовых поселках на территории Чаяндинского, Чонского, Северо-Даниловского, Среднеботуобинского и Талаканского нефтегазоконденсатных месторождений между ООО «ПБР» и ООО «Промтехснаб» заключен Договор № от <дата> «Об оказании услуг по организации питания работников ООО «ПБР»», работающих вахтовым методом в период нахождения на вахте». На основании договора, 25.12.2022 Стороны заключили дополнительное соглашение №, где утвердили стоимость питания на одного человека не более 1000 рублей в сутки.

В соответствии с приказом генерального директора № ПБР/31/1 -СП от 01.04.2023 «О начислении и удержании сумм за питание», производить начисление 1000 руб в день на питание в составе вахтовой надбавки, максимальный размер которой составляет 3000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно; производить удержания из вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового горячего питания в размере 1000 рублей в день, стоимость приобретенных в буфете продуктов удерживать из заработной платы на основании заявлений работников (л.д.122).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что 1000 рублей - компенсация, выплачиваемая в составе вахтовой надбавки предназначена для компенсации питания и не относится к оплате труда работника. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

30.01.2024 ФИО1 собственноручно написал заявление, в котором он просит удерживать из начисленной заработной платы и вахтовой надбавки стоимость трехразового питания в размере 1000 руб. в день, а также стоимость приобретенных в буфете дополнительных блюд, товаров и продуктов на основании отчета организации, обеспечивающей питание (л.д.73).

Согласно ведомости по питанию, представленным ООО «Промтехснаб» за период с июля 2024 по ноябрь 2024 г с истца подлежало к удержанию за основное питание 115000 рублей, за дополнительное питание 2455 руб. Основное питание осуществлялось в столовой, дополнительное питание через буфет столовой (л.д.74-121).

Согласно расчетным листам Работодателем произведено удержание сумм из заработной платы за продукты в буфете: июль 2024 г. - 27000 руб., август 2024 г. - 31000 руб., октябрь 2024 г. – 31000 руб., ноябрь 2024 г. - 30000 руб. (л.д.144-146).

Таким образом, установлено в ходе рассмотрения дела, в ООО « ПБР» приняты локальные нормативные правовые акты, регулирующие указанные вопросы. Из заключенного с истцом трудового договора следует, что работник ФИО1 лично ознакомлен с условиями коллективного договора, Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ПБР» и другими локальными нормативными актами организации. Более того от истца получено письменное согласие на ежемесячное удержание из заработной платы за приобретение указанных товаров. ФИО1 не возражал против получения питания в натуральной форме, а не в денежной компенсации за него, то есть своими действиями выразил согласие об удержании с него указанных сумм. Следовательно, излишнее удержание с сумм заработной платы истца не нашло своего подтверждения. Оснований полагать, что представленные ответчиком расчеты и документы, на основании которых они произведены, являются необоснованными, не имеется.

Поскольку истцом, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлено достоверных и объективных доказательств, подтверждающих незаконные действия ответчика, от которых пострадали его права или ему был причинен ущерб, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ, производные из трудовых отношений, при отсутствии нарушений со стороны работодателя, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» о взыскании компенсации за время простоя по вине работотодателя, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании незаконно удержанной суммы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию – Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: С.А. Иванова

Решение изготовлено 01.10.2025.